концепция социального аудита в конце 40 годов 20 века начала формироваться в какой стране
Социальный аудит
Общее определение социального аудита трудовых отношений. Цель социального аудита, а также история его становления как практического направления предпринимательской деятельности. Современный этап развития социального аудита в Российской Федерации.
По охвату объектов своего обследования социальный аудит является несравнимо более комплексным и широким в сравнении с другими видами аудита. Он призван дать оценку социального климата на разных уровнях.
Несмотря на то, что социальный аудит очень молод, тем не менее, он быстро завоевывает все более широкие позиции и, прежде всего, в странах с развитыми рыночными отношениями.
В России социальный аудит уже пробивает себе дорогу.
1. Понятие социального аудита
Общее определение социального аудита трудовых отношений: это эффективный инструмент национальной системы социального партнерства, позволяющий осуществить диалог и прийти к социальному консенсусу между заинтересованными сторонами на основе достоверных результатов добровольного и прозрачного социального обследования, имеющего целью регулирование процесс воспроизводства и развития трудовых ресурсов.
Практика показывает, что сегодня социальный аудит может быть внутренним и внешним, носить отраслевой, корпоративный, региональный или местный характер. Социальный аудит может отличаться масштабами (быть частичным, выборочным, развернутым, полным) и носить различный временной (краткосрочный, разовый, долгосрочный, периодический, непрерывный) характер. Он может использоваться как важный инструмент оперативного, тактического и стратегического менеджмента.
В настоящее время социальный аудит превратился в довольно устойчивую систему с присущими ей характерными чертами, процедурами, технологиями, а также со своими специфическими методами анализа нефинансовой отчетности.
Социальный аудит понимается как процедура диагностирования социоэкономических отношений, мониторинга состояния и хода реализации коллективных договоров и соглашений, планов и программ социального развития на предприятии. Как правило, социальное обследование становится желаемым или необходимым, если на предприятии ухудшается социальный климат. Чаще всего социальный аудит используется в оперативном или тактическом менеджменте, то есть к нему прибегают тогда, когда произошел острый социальный конфликт на предприятии или когда становится очевидным, что создаются условия для обострения социальных отношений и возникает необходимость выяснить причины ухудшения социального климата и наметить пути решения социальной напряженности.
Социальный аудит есть один из механизмов системы руководства и управления социальным развитием, а также способ мониторинга, предназначенный для наблюдения сферы социоэкономических отношений.
Предметом социального аудита является достоверная и объективная информация, поступающая со всех уровней обследования социоэкономических отношений через анализ существующей нормативно-правовой документации (законы, указы, соглашения, договоры, приказы, положения, инструкции и другие нормативные акты), а также через полевые исследования, опросы, интервью, мониторинг, статистические данные и тому подобное.
Однако следует обратить внимание на тот факт, что социальный аудит во многом сложнее, чем финансовый, экологический или другие виды аудита. Ведь предметом обследования здесь являются не просто материальные активы или финансово-экономическая и другая информация, а человеческий ресурс.
2. История социального аудита
История социального аудита началась в США в 1940-е гг., когда социальные рейтинги компаний стали регулярными. Эти рейтинги оценивали отношения с персоналом и профсоюзами, с местным сообществом, пожертвования, волонтерство и другие программы компаний в местных сообществах (community based programs).
Львиная доля ответственности за социальную несправедливость и экономическое неравенство была возложена… на бизнес. Так рассудили правительство и общественное мнение. Общественное мнение и его лидеры стали меньше доверять корпорациям, и, как следствие, число покупателей сократилось. Результатом стало общественное давление на бизнес с целью регулирования социально значимых аспектов деятельности компаний. В ответ на это бизнес стал все чаще выступать инициатором «социально ответственного поведения».
Таким образом, к началу XXI века в индустриально развитых странах социальный аудит выделяется в самостоятельное теоретическое и практическое направление предпринимательской деятельности и становится непременным элементом экономики. В этих странах формируется и успешно реализуется организационно-правовая основа социального аудита, создающая необходимые условия для работы социальных аудиторов. Сущность социального аудита заключается в предоставлении заказчику аудита независимой и адекватной информации, полученной в результате анализа проблем, очерченных заказчиком. Социальный аудит позволяет выявить существующие риски в социально-трудовой сфере на уровне предприятия и разработать меры по их устранению. Более того, в условиях стремительного процесса глобализации социальный аудит как осознанная социально-экономическая необходимость начал выходить за границы индустриально развитых государств и начал распространяться по всему миру. Создаются институты социального аудита в Алжире, Люксембурге, Марокко, Сенегале и в Тунисе. Большой интерес к социальному аудиту начинают проявлять в Китае.
3. Социальный аудит в России
Становление социального аудита в России в значительной степени является результатом процесса глобализации социоэкономических отношений в контексте современного мирового рыночного хозяйства. Естественно, что и в формировании российской системы социального аудита, находит свое отражение и многие универсальные черты, характеризующие историческую эволюцию социально-трудовых отношений мирового сообщества.
Не случайно, что социальный аудит возник первоначально в странах с развитой рыночной экономики и причем всего 25-30 лет назад. Безусловно, социальный аудит становится необходимым на определенной ступени зрелости рыночных отношений, когда уже не финансовые, а трудовые ресурсы становятся решающим фактором эффективной деятельности предприятия.
В настоящее время в России начинает формироваться философия корпоративной социальной ответственности бизнеса, усиливается внимание к повышению положительного имиджа российских компаний, разрабатываются корпоративные этические стандарты. Все это направлено на изменение отрицательного отношения в обществе к бизнесу, формирование положительной репутации российского бизнеса на международной арене.
Одной из оптимальных и универсальных технологий исследования и управления социальными процессами в нашей стране явилась Концепция российской модели социального аудита, разработанная в 2007 году по инициативе Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) коллективом ученых и преподавателей Академии труда и социальных отношений под руководством профессора Попова Ю.Н. (АТиСО). В начале 2008 года Концепция была обсуждена и получила одобрение на заседаниях рабочей группы Российской трехсторонней комиссии (РТК).
Ценность Концепции состоит в том, что возникло желание установить общие Правила с ясными понятиями для всех сторон социального партнерства. И еще, если будут разработаны четкие социальные стандарты, работодатели будут заказчиками социального аудита, чтобы их предприятия соответствовали этим стандартам.
По мнению В.Т. Понизова, «ответственного секретаря Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, кандидата экономических наук»: в России созрели все предпосылки к тому, чтобы Концепция российской модели приобрела более практическую направленность.
Безусловной поддержки заслуживает предложение Академии труда и социальных отношений о необходимости разработки проекта федерального закона «О социальном аудите в Российской Федерации».
В рамках реализации Концепции российской модели социального аудита Академия в октябре 2007 года учредила Национальный институт социального аудита (НИСА), одной из основных целей деятельности которого является апробация, внедрение и развитие на практике модели социального аудита в Российской Федерации.
Организационно-правовой формой НИСА является автономная некоммерческая организация, что позволяет рассматривать НИСА как независимый институт гражданского общества.
В ходе своей практической работы институт столкнулся со следующими проблемами:
Во-первых, это недостаток квалифицированных специалистов, к которым должны быть предъявлены самые высокие требование, такие как:
— подтверждение высокой квалификации научной степенью не ниже кандидата наук в своей сфере;
— способность к обобщениям, конкретизации и уточнениям, которые могут и не содержаться в первоначальном задании;
— опыт участия и компетентность в проведении социометрических и социологических исследованиях.
Здесь же хотелось бы отметить и основные этические принципы изложенные, в разработанном этическом кодексе социального аудитора: Профессионализм, Объективность, Независимость.
Во-вторых, это обвинение в исполнении социальными аудиторами функций государства (инспекций по труду, аттестации рабочих мест).
Но, как мы уже знаем, социальный аудит представляет собой комплексное, охватывающее во взаимосвязях отдельных элементов, исследование социоэкономических отношений, куда составными частями входят и вопросы, находящиеся в ведении инспекции труда и встречающиеся при аттестации рабочих мест.
Кроме того, можно констатировать, что работа инспекции труда и аттестация рабочих мест регламентированы российским законодательством, их главная цель заключается в контроле и надзоре, а также сертификации производственных объектов. Что же касается социального аудита, то он не имеет на сегодняшний день законодательной базы, сама процедура социального аудита носит добровольный характер, и он не является контролирующим и надзирающим инструментом.
4. Современный этап развития социального аудита в России
Российская модель обусловлена многими факторами и, в первую очередь, историческими традициями, национальным менталитетом, спецификой структуры социоэкономических отношений:
ѕ государство воспринимается россиянами как главенствующий орган и верховный арбитр в управлении общественными отношениями;
ѕ важная роль в формировании социальных сообществ отводится коммунитаризму;
ѕ приверженность россиян принципу социальной справедливости;
ѕ неуважение к частной собственности и законам;
ѕ общее благо как основная цель социальной деятельности и альтернатива личной выгоде;
ѕ традиции благотворительности и меценатства российского бизнесоциальный аудит и др.
В настоящее время в России известны и практикуются отдельные разновидности социального аудита: аудит охраны труда, аудит оплаты труда, экологический аудит и т.д. Особо можно выделить аудит системы управления человеческими ресурсами, который в центр анализа и оценки социоэкономических отношений ставит человека.
Общая схема социального аудита системы управления человеческими ресурсами представлена двумя блоками.
Первый блок представляют факторы трудового потенциала трудового коллектива:
1. Фактор профессионализма. Под этим фактором понимается качественная характеристика работника, с учетом особенности его трудовых и социальных компетенций.
2. Фактор этнокультуры содержит в себе вопросы наличия и характера этнокультурной выраженности в трудовом коллективе и ее влияние на качество социоэкономических отношений.
3. Психофизический фактор. Состояние психического и физического здоровья работника являются важным фактором успеха профессиональной деятельности трудового коллектива. Знание текущего уровня психофизического состояния работника необходимо руководителю для оптимизации этих ресурсов.
4. Фактор образования. В данном случае анализируется образовательный уровень работников, определяющий качественные черты мышления работника. Рассматривается также характер и направленность образования, которое подразделяется на общее, профессиональное и политехническое.
Второй блок включает в себя факторы мотивационного поля. В настоящее время в России, как, впрочем, и во всем мире, одной из ключевых проблем, связанных с человеком на производстве, является проблема его трудовой мотивации. Значение мотивации человека на рабочем месте в России сегодня резко возросло, так как обостряются проблемы темпов развития экономики, производительности труда, неблагоприятной возрастной структуры населения.
В настоящее время можно констатировать, что общая картина практической реализации российской модели социального аудита характеризуется следующими особенностями:
ѕ правовым вакуумом в области социального аудита;
ѕ отсутствием единой, универсальной системы критериев для аудиторских заключений в социальной сфере и социальной отчетности российских предприятий;
ѕ отсутствием методического центра и координирующего органа по развитию социального аудита;
ѕ растущим пониманием значимости социального аудита и спросом на аудиторские услуги со стороны власти, работодателей и общественных организаций, в первую очередь профсоюзов;
ѕ наличием ряда организаций, занимающихся социальным аудитом, зачастую не имеющих квалифицированных кадров;
ѕ стихийностью образования фирм, предлагающих услуги социального аудита;
ѕ постепенным проникновением в страну и расширением влияния западных аудиторских фирм.
Очевидно, что современный этап развития российской модели социального аудита ставит на повестку дня решение следующих задач:
1. Разработка и принятие закона РФ о социальном аудите, определяющего:
ѕ содержание и правовой статус социального аудита в системе социально-экономических отношений;
ѕ механизмы его осуществления;
ѕ полномочия и ответственность организации, занимающихся аудиторской деятельностью в сфере социальных отношений.
2. Создание при Российской трехсторонней комиссии (РТК) Совет по аудиторской деятельности, функциями которого будут:
ѕ разработка и осуществление единой политики социального аудита в РФ;
ѕ осуществление взаимодействия власти, работодателей и профсоюзов по внедрению социального аудита в практику реализации социальной политики государства;
ѕ аккредитация организаций, занимающихся социальным аудитом и ведение реестра аккредитованных аудиторских фирм.
3. Формирование при Общественной палате РФ комиссии по развитию социального аудита в РФ, задачами которой будут:
ѕ всемерное содействие превращению социального аудита в необходимый и действенный инструмент изучения и решения социальных проблем общества;
ѕ обеспечение Общественной палаты эффективным инструментом контроля деятельности органов исполнительной власти в социальной сфере на основе социального аудита;
ѕ контроль деятельности организаций, предоставляющих услуги социального аудита, и соблюдения ими законодательства;
ѕ разработка условий проведения конкурсов «регион социальной ответственности», а также «вуз высокой социальной эффективности»;
ѕ контроль над соблюдением правовых норм, регулирующих аудиторскую деятельность в сфере социоэкономических отношений.
4. Создание российского Научно-методического центра социального аудита на базе Национального института социального аудита, располагающего необходимой научной, методологической базой и кадровым потенциалом, который будет заниматься:
ѕ научно-методическим обеспечением социального аудита в РФ;
ѕ решением вопросов профессиональной подготовки аудиторских кадров на базе Академии труда и социальных отношений;
ѕ разработкой системы обучения, повышения квалификации и аттестации социальных аудиторов для высших учебных заведений в регионах страны;
ѕ определением единых подходов к организации и содержанию социального аудита в РФ.
Таким образом, при наличии политической воли и общественной поддержки создается реальная универсальная система диагностики и регулирования не только социоэкономических отношений в трудовом коллективе, но и анализа и оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти в социальной сфере.
социальный предпринимательский аудит трудовой
Социальный аудит в современной России и теоретически, и практически переживает этап становления, хотя и в одном, и в другом направлениях уже сделано немало. Еще несколько лет назад в России мало кто слышал о социальном аудите. А сегодня уже существует Концепция российской модели социального аудита, которая в принципе одобрена Российской Трехсторонней Комиссией при Правительстве РФ. В Государственной Думе РФ началось обсуждение проектов федеральных законов «О социальном аудите в России» и «Государственных социальных стандартах». Начал свою деятельность НИСА, который представляет собой гильдию профессионалов социальных аудиторов. Во многих высших учебных заведениях России приступили к обучению социальному аудиту на уровне магистратуры.
Подобные документы
курсовая работа [40,6 K], добавлен 03.11.2013
Различие между аудитом и бухгалтерским учетом. Типы аудита. Виды аудита, его цель и задачи. Нормативы аудита. Аудиторская деятельность в Украине. Планирование аудиторских проверок. Стадии и направления аудита. Процедуры аудита. Аудиторские доказательства.
курсовая работа [44,3 K], добавлен 07.10.2004
Исследование основных этапов возникновения и развития аудита в мировой практике. Появление выборочного аудита. Начало нормативного регулирования аудиторской деятельности. Международные стандарты аудита. Характеристика истории становления аудита в России.
курсовая работа [95,4 K], добавлен 30.11.2014
Профессиональная деятельность по независимой оценке функционирования организаций. Официальная дата возникновения внешнего аудита. Начало интернационализации аудита. Создание Международной федерации бухгалтеров. Этапы развития и становления аудита.
доклад [18,6 K], добавлен 20.05.2014
Понятие цели и функции аудита. Аудит персонала организации: основные параметры. Методы и классификация типов аудита. Адаптация персонала на рабочем месте. Этапы деятельности аудитора. Экспертиза, анализ социального баланса. Оценка кадрового потенциала.
реферат [22,2 K], добавлен 26.05.2010
Сущность аудита. Hеобходимость аудита. Сущность аудита и аудиторской деятельности. Принципы аудита. Виды аудита. Внутренний и внешний аудит. Аудит на соответствие требованиям. Финансовой отчетности и специальный аудит. Значение аудита в системе управления
курсовая работа [25,2 K], добавлен 10.04.2006
Формы аудита: обязательный аудит и инициативная аудиторская проверка. Осуществление внешнего и внутреннего аудита. Характеристика иных видов аудиторской деятельности. Состояние современного рынка аудита в России, направления его реформирования.
курсовая работа [40,3 K], добавлен 27.04.2012
Общий осмотр бухгалтерской отчетности. История развития и тенденции становления аудита. Аналитические процедуры аудита. Выбор коэффициентов, методов их расчетов, периодов времени. Золотое правило аудитора для обнаружения мошенничества и обмана.
контрольная работа [33,7 K], добавлен 17.01.2009
Значение Международной федерации бухгалтеров для разработки современных нормативов аудита. Современный этап в развитии международных стандартов аудиторской деятельности в России. Роль и факторы развития международных стандартов аудита в современном мире.
реферат [38,9 K], добавлен 08.04.2009
Аудит как проверка достоверности финансовых показателей и как разработка рекомендаций по повышению эффективности хозяйственной деятельности экономического субъекта. Истоки аудита, история его возникновения. Изучение этапов развития аудита в России.
курсовая работа [40,7 K], добавлен 10.09.2010
Помощь в дистанционном обучении
Решение тестов, помощь в закрытии сессии студентам МОИ, Синергии, ГТЕП, Витте, Педкампус, Росдистант
Корпоративная социальная ответственность тест Синергии с ответами
Тест Синергии «Корпоративная социальная ответственность» Цена 200р.
Добровольное пенсионное обеспечение относится к индикаторам результативности корпоративной социальной ответственности
Форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества, называется …
Социальная ответственность бизнеса проявляется путем … уплаты налогов в фонд медицинского страхования
К внешним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относятся …
Концепция социального аудита в конце 40-х годов XX в. начала формироваться …в США
Уровень травматизма на производстве относится к … индикаторам результативности корпоративной социальной ответственности
Адресная финансовая помощь, которая заключается в совместном финансировании социальных программ со стороны компании, органов государственного управления и некоммерческого сектора, называется …
К внутренним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относят … риски (финансовые, инвестиционные, политические, экономические и пр.)
Субъективные факторы формирования внутрикорпоративной социальной ответственности включают в себя …
характеристики персонала (сплоченность, лояльность и конкурентоспособность)
Соответствие … позволяет снизить некоторые трансакционные издержки, но не дает компании каких-либо дополнительных конкурентных преимуществ
Российский стандарт КСО ВОК-КСО-2007 является аналогом стандарта …
Понятие «корпорация» в современной российской экономике трактуется как …
форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму
Корпоративная социальная ответственность рассматривается как совокупность обязательств компании перед акционерами и другими заинтересованными сторонами в рамках … подхода
Устойчивое соответствие … в условиях развитой правовой системы невозможно, поскольку влечет за собой слишком высокие издержки для компании, в том числе судебные
Средства, направляемые на социальные нужды, …
являются для предприятия издержками
Корпоративная ответственность традиционно сводилась исключительно к обязательствам перед акционерами компании (shareholder model) …
Реализуя социальную ответственность, организации должны действовать …
осуществляя защиту среды обитания
Адресная помощь, выделяемая компанией для реализации социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме (продукция, помещения, транспорт, оборудование, призовые фонды, оплата счетов организаций – получателей помощи и др.), называется …
В практике социального аудита наиболее распространенным на данный момент является международный стандарт …
Теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей, называется теорией …
Теория … утверждает, что социальная ответственность бизнеса – это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли
Примером наступления социальной ответственности бизнеса является ситуация, когда …
Этические нормативы – это …
правила, в определенной профессиональной, деловой, общественной среде определяющие правильное и неправильное поведение
Корпоративная социальная ответственность рассматривается как механизм достижения экономической эффективности в рамках … подхода
Наиболее приемлемая форма реализации КСО в сложившихся для российских корпораций условиях – это …
социальные инвестиции
Социальная политика современной организации включает …
Наиболее точная формула, определяющая корпоративную культуру: «…»
общие ценности — взаимовыгодные отношения и сотрудничество — добросовестное организационное поведение
… − это препятствие для реализации социальной ответственности
К объективным факторам формирования внутрикорпоративной социальной ответственности относят ….
К объектам социальной ответственности различные социальные группы
Концепция социально ответственного бизнеса включает в себя …
Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х − начале 70-х годов XX в. стала формироваться …
Физические лица являются элементом классификации стейкхолдеров …
1. К внешним фактором, определяющим границы корпоративной социальной ответственности относятся *Институциональные условия и ограничения (законодательство, нормативные акты, международные соглашения, общественные инициативы и пр.) *Интересы/ожидания ключевых стейкхолдеров, способных влиять на характер стратегически важных решений (акционеры, поставщики, сотрудники) *Конкурентные преимущества (ключевые факторы успеха), определяющие положительную динамику развития компании
2. Показатель эффективности внешних социальных инвестиций и социальных программ «Publicity» – это … *рост известности и узнаваемости (в %) *Рост реализации (объем продаж), других показателей *Отношения контактными группами за период социальных инвестиций
3. В практике социального аудита наиболее распространенным на данный момент является международный стандарт … *Account Ability 1000 *ИСО 9000 *Social Accountability SA8000 *FTSE4Good Index *ISO 26000
4. Адресная помощь, выделяемая компанией для реализации социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме (продукция, помещения, транспорт, оборудование, призовые фонды, оплата счетов организаций – получателей помощи и др.), называется … *Благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью *Социально-значимые маркетингом *Денежным грантами
5. Корпоративный стандарт … по значимости стоит в одном ряду со стандартами управления качеством (ИСО 9000) и чаще всего используется для аудита КСО крупных организаций *GRI *Global compact *Social Accountability SA8000 *ИСО 9000
6. Корпоративная ответственность традиционно сводилась исключительно к обязательствам перед акционерами компании (shareholder model) … *В США *В Великобритании *В Японии *В Германии
7. Теория, традиционно подчеркивающая, что единственная ответственность бизнеса — увеличение прибыли для своих акционеров — это теория … *корпоративного эгоизма *корпоративного альтруизма *ответственного поведения *социальной ответственности благотворительности
8. Социальная ответственность бизнеса проявляется путем … *социально ориентированной политики в отношении сотрудников корпорации *уплаты налогов в фонд медицинского страхования *формирования премиального фонда *своевременной выплаты заработной платы работникам
9. В такой модели позиций бизнеса и власти, как … в контексте социальной ответственности бизнес вынужден участвовать в социальном развитии ввиду слабости государства, его неспособности поддерживать социальную инфраструктуру местного сообщества *Город-комбинат *Социальное партнерство *Добровольно-принудительная *Благотворительность *Торг
10. Финансовая помощь, выделяемая компанией на реализацию долгосрочных социальных программ, направленных на снижение социального напряжения и повышение уровня жизни населения, называется … *Социальными инвестициями *Благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью *Денежными грантами *Эквивалентным финансированием *Социальным бюджетом *Социально значимым маркетингом
11. Адресная финансовая помощь, выделяемая компанией на реализацию социальных программ в области образования и на проведение прикладных исследований, называется … *денежными грантами *благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью *социально значимым маркетингом *социальными инвестициями
12. Устойчивое соответствие … в условиях развитой правовой системы невозможно, поскольку влечет за собой слишком высокие издержки для компании, в том числе судебные *Уровню противоправности/безответственности *Уровню законопослушности *Уровню фрагментарности *Стратегическому уровню
13. Корпоративная социальная ответственность рассматривается как совокупность обязательств компании перед акционерами и другими заинтересованными сторонами в рамках … подхода *нормативного *общегуманитарного *инструментального
14. Субъективные факторы формирования внутрикорпоративной социальной ответственности включают в себя … *характеристики персонала (сплоченность, лояльность и конкурентоспособность) *потребителей *акционеров *зрелость системы социального партнерства
15. Уровень травматизма на производстве относится к … индикаторам результативности корпоративной социальной ответственности *социальным *экономическим *экологическим
16. Корпоративная социальная ответственность рассматривается как механизм достижения экономической эффективности в рамках … подхода *инструментального *общегуманитарного *нормативного
17. Концепция социального аудита в конце 40-х годов XX в. начала формироваться … *в США *В Великобритании *В Японии
18. Наиболее приемлемая форма реализации КСО в сложившихся для российских корпораций условиях – это … *вложения в форме социальных инвестиций *механизм межсекторного социального партнерства *участие в бизнес-ассоциациях
19. Фондовым индексом является … *Dow Jones Sustainability Index-DJSI *GRI *Global compact *ИСО 9000 *Social Accountability SA8000
20. Модель социального партнерства, характеризующаяся регулированием социально-трудовых отношений на уровне предприятия и – в значительно меньшей степени – на уровне отрасли или региона, существует … *в США *В Норвегии *В Бельгии *В Швеции
21. Социальная политика современной организации включает … *финансирование науки, образования, культуры, здравоохранения *сокращение расходной части бюджета организации *выплату бонусов топ-менеджерам *маркетинговую деятельность и рекламу
22. Теория … утверждает, что социальная ответственность бизнеса – это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли *разумного эгоизма *корпоративного эгоизма *корпоративного альтруизма *ответственного поведения *социальной ответственности
23. Средства, направляемые на социальные нужды, … *Не являются для предприятия издержками *Являются для предприятия издержками *В зависимости от экономической конъюнктуры могут являться для предприятия издержками
24. Наиболее точная формула, определяющая корпоративную культуру: «…» *Общие ценности – взаимовыгодное отношение и сотрудничество – добросовестное организационное поведение *Конкурентный рынок труда – занятость – достойная оплата труда *Организационная культура = корпоративная культура *Ориентация на роли – следование задачам – влияние на человека – получение власти
25. Теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей, называется теорией … *корпоративного альтруизма *корпоративного эгоизма *ответственного поведения *социальной ответственности
26. К внутренним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относят … *интересы/ожидания ключевых стейкхолдеров, способных влиять на характер стратегически важных решений (акционеры, поставщики, сотрудники) *риски (финансовые, инвестиционные, политические, экономические и пр.) *уровень конкуренции и динамику конкурентной борьбы
27. … − это препятствие для реализации социальной ответственности *Нарушение принципа максимизации прибыли *Недостаток умения решать экономические проблемы *Снижение объемов выпускаемой продукции и предоставляемых услуг
28. Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х − начале 70-х годов XX в. стала формироваться … в США В Великобритании В Японии В Германии
29. Концепция социально ответственного бизнеса объединяет … *добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах *определенные ожидания общества по отношению к собственникам и *менеджменту, производственным структурам *взаимодействие бизнеса, общества и государства в общем и целом *теории корпоративного альтруизма и корпоративного эгоизма
29. Понятие «корпорация» в современной российской экономике трактуется как … *совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели, которая является юридическим лицом *объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия *форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму
30. К объектам социальной ответственности можно отнести … *различные социальные группы *безработицу *прибыль
31. Концепция социально ответственного бизнеса включает в себя … *теории корпоративного альтруизма и корпоративного эгоизма *членство в различных предпринимательских и общественных ассоциациях и союзах *соблюдение трудового законодательства
32. Примером наступления социальной ответственности бизнеса является ситуация, когда … *Происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территории, являющаяся ресурсной базой для данного вида бизнеса *Субъект бизнеса уделяет пристальное внимание запросам общества *Субъект бизнеса уделил недостаточное внимание требованиям общества
33. Форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества, называется … *социальными инвестициями *корпоративный фонд *спонсорство *денежные гранты *социально значимый маркетинг
34. К объективным факторам формирования внутрикорпоративной социальной ответственности относят …. *стадию жизненного цикла организации *характеристики руководителей организации (компетентность и стиль управления) *характеристики персонала (сплоченность, лояльность и конкурентоспособность) *кредиторскую задолженность
35. Российский стандарт КСО ВОК-КСО-2007 является аналогом стандарта … *Social Accountability SA8000 *GRI *Global compact *ИСО 9000
36. В научной среде активная разработка теоретико-методологических подходов к пониманию корпоративной социальной ответственности начинается … *во второй половине ХХ в. *в начале ХХ в. *в начале ХХI в.
37. Добровольное пенсионное обеспечение относится к … индикаторам результативности корпоративной социальной *экономическим *экологическим *социальным
38. Стандарт КСО, в основе которого лежит концепция устойчивого развития, то есть нахождения баланса между потребностями нынешнего поколения в экономическом благосостоянии, благоприятной окружающей среде и социальном благополучии и аналогичными потребностями будущих поколений, – это … *GRI *ИСО 9000 *Social Accountability SA8000
39. Соответствие … позволяет снизить некоторые трансакционные издержки, но не дает компании каких-либо дополнительных конкурентных преимуществ *уровню законопослушности *уровню противоправности/безответственности *уровню фрагментарности
40. Реализуя социальную ответственность, организации должны действовать … *осуществляя защиту среды обитания *реализуя маркетинговую деятельность *с целью максимизации прибыли
41. Этические нормативы — это … *правила, в определенной профессиональной, деловой, общественной среде определяющие правильное и неправильное поведение *регламент работы предприятия *правила общения *должностные обязанности сотрудников организации
42. В такой модели позиций бизнеса и власти, как … в контексте социальной ответственности бизнес вынужден участвовать в социальном развитии ввиду слабости государства, его неспособности поддерживать социальную инфраструктуру местного сообщества *Социальное партнерство *Добровольно-принудительная *Благотворительность *Город-комбинат *Торг
43. Адресная финансовая помощь, которая заключается в направлении процента от продаж конкретного товара на реализацию социальных программ компании, называется … *социально значимым маркетингом *денежными грантами *благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью *социальными инвестициями
44. Адресная финансовая помощь, которая заключается в совместном финансировании социальных программ со стороны компании, органов государственного управления и некоммерческого сектора, называется … *эквивалентным финансированием *денежными грантами *благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью *социально значимым маркетингом
45. Мотив компаний на … скорее стратегический и инструментальный, нежели нормативный, а решения принимаются на основании анализа затрат и результатов стратегическом уровне инструментальном уровне нормативном уровне
46. Физические лица являются элементом классификации стейкхолдеров … по характеру институциональной формы по характеру взаимодействия с предприятием по степени влияния на социальную деятельность компании