какую работу искать во время коронавируса
Меняем работу: какие профессии востребованы из‑за коронавируса
Курьер — выбор на перспективу
Пока отели, рестораны и туроператоры вынуждены сокращать работников, сфера доставки переживает взрывной расцвет. Как отмечают эксперты, профессия курьера имеет не только хорошее настоящее, но и перспективное будущее.
«Высокий спрос на курьеров связан с ростом сегмента онлайн-доставки. Во время вынужденного карантина дистанционные сотрудники регулярно делают заказы на маркетплейсах. Компании испытывают нехватку курьеров и готовы повышать их зарплаты на 10-20%», — рассказал РИАМО управляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел.
Сегодня у покупателей есть возможность оценить сервис компаний, предлагающих онлайн-доставку. Когда эпидемия закончится и сотрудники снова вернутся в офисы, интерес к онлайн-заказам останется, уверен эксперт. Ведь к тому моменту сформируется культура потребления, люди не захотят отказываться от сложившейся привычки делать покупки в интернете. Поэтому вполне вероятно, что и после коронавируса компании продолжат активно нанимать курьеров, ответственных за доставку этих покупок до места назначения.
«С развитием e-commerce также связан рост спроса на операторов call-центров. С переходом на дистанционную работу возрос спрос на IT-специалистов, которые смогут поддерживать жизнеспособность IT-инфраструктуры компаний: подключать сотрудников к удаленным рабочим столам, решать технические проблемы», — отмечает Феликс Кугел.
Также, по его словам, работодатели заинтересованы в подборе руководителей среднего и высшего звена, которые смогут предложить стратегию развития компании в меняющихся условиях.
По мнению руководителя пресс-службы HeadHunter Александра Джабарова, среди наименее уязвимых профессий в условиях перехода на удаленную работу и повышенных мер в сдерживании распространения коронавируса — работники ретейла, логистики, складов, производители лекарственных средств и медицинских препаратов, репетиторы, няни.
«Что касается рабочих профессий — по-прежнему остаются востребованы строители, инженеры, водители», — рассказал эксперт в интервью Nation News.
Сферы с высоким заработком
Как отмечают в UNITY, сегодня во всех сферах у соискателей есть возможности заработка и профессионального развития. Карьерные перспективы сотрудников во многом зависят именно от компаний, в которых они работают, от того, как быстро они смогут переориентировать бизнес, найти выход из кризисной ситуации. Во всех отраслях есть возможность для такой адаптации.
«Сейчас мы наблюдаем рост бизнеса в электронной коммерции, IT-сфере — в области поддержки инфраструктуры, продажи ПО, разработки. Есть рост в сфере b2b, а именно в сфере поставки товаров для ретейлеров», — поясняет эксперт кадровой компании.
Эволюция рабочих мест
«Распространение коронавируса подтолкнуло эволюцию рабочих мест. Удаленная работа станет обычным явлением», — уверен Феликс Кугел.
Получив опыт перехода на дистанционный труд, компании смогут совершенствовать механизм управления «удаленными» и распределенными командами, добавляет он. Рынок труда, который долгое время был кандидатским, вероятно, станет рынком работодателя — это значит, что компании будут еще внимательнее подходить к выбору сотрудников.
Эпидемия еще раз показала, как важно для компаний идти по пути цифровизации и автоматизации, поэтому в ближайшем будущем возрастет спрос на IT-специалистов. Кроме того, будет активно развиваться медицина и сфера биотехнологий, работодатели будут искать новые кадры.
Новые профессии
Разгул коронавируса в мире выведет на сцену и совершенно новые профессии. Это, например, цифровой куратор, организатор виртуальных бизнес-туров, консультант по оптимизации бизнес-процессов онлайн, считает генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович (его слова приводят «Известия»).
Задача цифрового куратора — помочь настроить виртуальную среду граждан. Эксперт пояснил, они будут помогать пользоваться онлайн-банкингом и телемедициной, участвовать в дистанционных совещаниях. К слову, профстандарт для этой квалификации был утвержден еще два года назад. Теперь, в новых условиях, у профессии есть все возможности для развития.
Создатель виртуальных деловых туров — еще одна профессия будущего.
«Суть в том, чтобы клиент мог познакомиться с тем или иным продуктом в режиме онлайн. Например, если мы хотим провести конференцию, то сейчас едем на место, обсуждаем там все детали. А это можно делать в режиме онлайн», — рассказал изданию Александр Лейбович.
Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»
Как найти работу во время эпидемии коронавируса. Советы SuperJob
Коронавирус не повод останавливать поиск работы. Однако есть несколько простых вещей, которые не только снизят до минимума вероятность заболеть, но и помогут быстрее найти высокооплачиваемую работу. SuperJob рекомендует сделать следующее:
1. Проапгрейдить резюме
Очевидно, что если история с коронавирусом будет развиваться и дальше, работодатели будут стараться сократить количество приглашенных на собеседование, больше выводов будет делаться по резюме — значит, ваше резюме должно быть идеальным. Проведите апгрейд резюме сами по инструкции или с помощью эксперта SuperJob (это бесплатно!).
2. Указать адрес — чтобы искать работу рядом с домом
Меньше расстояние — больше здоровья. И деньги тоже сэкономит. Просто зайдите в ваш профиль и укажите адрес того места, где живете. Работодатели, которые находятся рядом с вами, увидят ваше резюме с пометкой, что вы живете рядом, и пригласят вас на собеседование.
3. Максимально уточнять по телефону или в чате все важные для вас вещи до собеседования
Общайтесь с представителями работодателей в чате или по телефону — это тоже сэкономит вам здоровья и денег на дорогу! Можете даже написать в сопроводительном письме: «Готов(а) дать пояснения по скайпу/телефону/в чате» (только не забудьте указать эти контакты).
4. Проверить перед собеседованием, все ли документы взяли
Отправляясь на собеседование, проверьте список документов, которые обязательно должны быть при вас. Будьте внимательны, чтобы не пришлось ездить в отдел кадров дважды.
5. Не останавливать поиск работы!
Период эпидемии, будь то банальный грипп или новоявленный коронавирус, — не повод снижать активность в поиске работы. Многие именно так и поступят, а значит, конкуренция на рынке труда будет ниже. Не вздумайте демпинговать! Оцените свою рыночную стоимость как специалиста и прибавьте 10—15%, чтобы было «поле для маневра».
6. Скачать мобильное приложение Superjob, если еще не сделали этого
Коронавирус тут ни при чем, но с приложением будет больше шансов успеть откликнуться на самые высокооплачиваемые вакансии быстрее других претендентов.
Скачать приложение: 
Кого ищут работодатели во время карантина: 10 востребованных вакансий
По прогнозам Торгово-промышленной палаты, из-за коронавируса могут потерять работу 8 млн россиян.
Но кризис для одних компаний — это время роста для других. На рынке труда немало организаций, которые активно ищут новых сотрудников.
Мы с «Хедхантером» собрали список популярных вакансий, которые появились на второй неделе самоизоляционного апреля, а также уровень зарплат по ним.
Эти вакансии мы сравнили с опубликованными за неделю на сайте «Работа в России»: здесь размещают свои объявления государственные центры занятости всей страны. Чтобы получить работу «от государства», нужно встать на учет как безработному — как попасть на биржу труда, мы уже подробно разбирали.
Вот кто нужен работодателям больше всего.
Количество вакансий меняется
Сегодня работодатель ищет сотрудника, завтра — проводит собеседование, а через два дня — закрывает вакансию.
В статье мы показываем количество вакансий, которые открыли в течение одной апрельской недели — как раз в то время, когда многие потеряли работу.
Продавец-кассир
«Хедхантер»: 2224 вакансии, зарплата — от 20 000 Р
«Работа в России»: 66 вакансий, зарплата — от 12 500 Р
Что нужно делать. Продавец-кассир расставляет товар на полках, следит за сроками годности, обслуживает покупателей на кассе. В общем, универсальный солдат в магазине. Особых навыков не требуется — главное внимательность и вежливость. На эту позицию часто берут даже без опыта работы.
Плюсы. Чаще предлагают сменный график — две смены через две, и многие считают плюсом выходные каждые два дня. Магазинов, особенно продуктовых, много — легко найти такую работу в двух шагах от дома. Есть карьерные перспективы — можно вырасти до администратора магазина.
Минусы. Схалтурить не получится: если покупателей мало, то придется расставлять товар, а если много — бежать на кассу. Придется быть вежливым даже с откровенными грубиянами. А еще руководители торговых точек часто заставляют сотрудников магазина компенсировать недостачу товара из своего кармана.
Директор магазина
«Хедхантер»: 1938 вакансий, зарплата — от 35 000 Р
«Работа в России»: 3 вакансии, зарплата от 20 800 Р
Что нужно делать. Если коротко — все, чтобы магазин работал и приносил прибыль. Если подробно — набирать персонал и контролировать его работу; следить, чтобы полки вовремя заполнялись товарами со склада; общаться с проверяющими из Роспотребнадзора и других ведомств; проводить инвентаризацию. Придется заполнять кучу бумаг и отчетов. Но главная задача — делать план продаж. От потенциального директора потребуют опыт работы — хотя бы продавцом — и образование не ниже среднего.
Плюсы. Если магазин принадлежит крупной сети, то директору, в отличие от продавцов, среди которых большая текучка, положена куча бонусов. Это может быть, например, полис дополнительного медицинского страхования, корпоративное обучение, премии.
Минусы. Могут запросто лишить части зарплаты, если не выполнить план продаж. Постоянная текучка сотрудников: продавца найти легко, но уйдет он так же быстро. Большую часть рабочего времени занимает поиск персонала. Недостачи в кассе директор компенсирует вместе с остальными работниками магазина.
Кладовщик-комплектовщик
«Хедхантер»: 1831 вакансия, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 1309 вакансий, зарплата — от 12 100 Р
Что нужно делать. Это тоже сотрудник магазина, только зона его ответственности — склад. Он принимает товар от поставщиков, помогает разгружать его, размещает на складе, а потом по мере надобности приносит в торговый зал. На кладовщике — учет и контроль всего хранящегося в запасниках магазина. Часто берут людей без опыта, но необходимо знание компьютера: всю информацию о товаре надо вносить в базу данных.
Плюсы. Идеальная работа для интровертов, так как общение с окружающими ограничивается экспедиторами, которые привозят товар, и изредка забегающими на склад продавцами. Можно хорошо сэкономить на одежде — обычно на такой работе выдают спецовку.
Минусы. Материальная ответственность: пропавший со склада ящик гречки может превратиться в месяц без зарплаты. Люди со слабым здоровьем на такую работу не подойдут: придется таскать тяжелые ящики и упаковки. Кроме того, часть товаров, например продукты питания, может храниться в холодильной камере — простудиться легче легкого.
Менеджер по продажам
«Хедхантер»: 1358 вакансий, зарплата — от 70 000 Р
«Работа в России»: 338 вакансий, зарплата — от 15 000 Р
Что нужно делать. Искать клиентов, которым можно продать товар или услугу, договариваться о сделке и оформлять документы, с этой сделкой связанные. Менеджеры по продажам нужны в самых разных сферах. Неважно, чем занимается фирма: устанавливает пластиковые окна, выращивает бычков на мясо или учит детей английскому языку, — всем компаниям нужно эти услуги продавать.
Зарплата, как правило, зависит от количества сделок, которые заключил сотрудник: больше продал — больше получил. Некоторые компании нанимают на должность менеджера по продажам людей даже без опыта работы, но тогда отсутствие практики придется компенсировать талантом.
Плюсы. Если набраться опыта, найти новую работу можно без проблем: хорошие продавцы нужны всем. Еще один плюс — потолок зарплаты ограничен только способностью менеджера заключать успешные сделки.
Минусы. Бывают времена, когда люди покупают меньше, — тогда и менеджер по продажам остается без дохода.
Участковый врач-терапевт
«Хедхантер»: 1252 вакансии, зарплата — от 25 000 Р
«Работа в России»: 1970 вакансий, зарплата — от 12 100 Р
Что нужно делать. В поликлинике пациент сначала приходит к терапевту, и он решает, направлять ли больного к узкому специалисту. Кроме этого, участковый врач проводит профилактические медосмотры, выписывает рецепты и больничные листы, готовит карты для получения инвалидности и ходит к жителям своего участка на вызовы. Устроиться можно и без опыта, но диплом врача обязателен.
Плюсы. В некоторых регионах участковых врачей не хватает так сильно, что власти предоставляют им жилье. Если врач устраивается на работу в село, то ему выдадут 1 млн рублей по федеральной программе «Сельский доктор». Правда, тогда придется отработать пять лет.
Минусы. Каждая пятая ставка врача в российских поликлиниках и амбулаториях свободна. Сильнее всего не хватает участковых терапевтов. Из-за этого доктора вынуждены трудиться на полторы или даже две ставки. А работа непростая: до обеда очереди из больных в поликлинике, после — обход пациентов на участке.
Врач-хирург
«Хедхантер»: 1164 вакансии, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 443 вакансии, зарплата — от 12 100 Р
Что нужно делать. Лечить людей, а если все плохо — оперировать. Хирургия включает в себя много специальностей: доктор, который специализируется на сердце, — кардиохирург, желудочно-кишечном тракте — абдоминальный хирург, пересадке органов — трансплантолог. Высшее образование и сертификат по специальности потребуют по умолчанию.
Плюсы. Хороший хирург за свою карьеру спасет не одну сотню жизней.
Минусы. Медицинская поговорка «У каждого хирурга есть собственное кладбище» не так далека от реальности. Даже лучший врач не может вылечить всех пациентов. Это влечет за собой еще одну беду: родственники умерших пациентов пишут жалобы во все инстанции на «плохих докторов» и просят посадить их в тюрьму.
Бухгалтер
«Хедхантер»: 1162 вакансии, зарплата — от 35 000 Р
«Работа в России»: 2209 вакансий, зарплата — от 4500 Р
Что нужно делать. Вести бухгалтерский учет, рассчитывать и начислять зарплату, отпускные и больничные. Вести расчеты с контрагентами. Общаться с налоговой инспекцией и сдавать отчеты. Высшее образование требуют не везде, но как минимум без среднего специального на работу не возьмут.
Плюсы. Хороший бухгалтер без работы не останется. Даже индивидуальные предприниматели часто вынуждены нанимать специалиста, который поможет с отчетностью, — что уж говорить о больших компаниях.
Минусы. Раз в три месяца придется готовить до ночи очередной квартальный отчет, а в конце года — годовой. Если жульничать с налогами, могут посадить.
Повар
«Хедхантер»: 1121 вакансия, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 4643 вакансии, зарплата — от 12 100 Р
Что нужно делать. Знать технологии приготовления первых и вторых блюд, салатов и десертов и, естественно, уметь все это готовить. Еще придется составлять меню, а если повар работает, например, в детском саду или школе, то меню должно соответствовать требованиям санпина. Повару обязательно иметь среднее или высшее профессиональное образование, а еще санитарную книжку.
Плюсы. Часто получается ощутимо экономить на еде, если работодатель не против кормить сотрудников. Можно найти работу практически с любым графиком.
Минусы. Весь день на ногах и присесть некогда: варикоз — профессиональная болезнь повара. Если кто-то отравится, повара могут отправить под суд.
Фельдшер
«Хедхантер»: 1086 вакансий, зарплата — от 25 000 Р
«Работа в России»: 2953 вакансии, зарплата — от 12 100 Р
Что нужно делать. Фельдшер — специалист со средним медицинским образованием. В медицинской «табели о рангах» он младше врача, но старше медсестры. Фельдшер имеет право диагностировать часто встречающиеся болезни и назначать лечение. В бригаде скорой помощи такой специалист помогает врачу.
Плюсы. Можно продолжить образование и стать врачом. Фельдшер умеет ставить уколы и капельницы — всегда можно найти подработку.
Минусы. Как и врачей, сотрудников среднего медицинского звена тоже не хватает. Поэтому работать придется на полторы-две ставки. Как и докторам, фельдшерам приходится выслушивать в свой адрес кучу гадостей от хамоватых пациентов.
Полицейский
«Хедхантер»: 856 вакансий, зарплата — от 40 000 Р
«Работа в России»: 4156 вакансий, зарплата — от 16 000 Р
Что нужно делать. Обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок. Делать это можно разными способами: например, патрулировать улицы, выезжать на звонки граждан, которых беспокоят шумные соседи, принимать заявления в дежурной части. Значительную часть времени придется посвятить бумажной работе: отчетности у полицейских больше, чем у бухгалтера. На работу берут только несудимых и отслуживших в армии. Для устройства в полицию хватит и среднего образования, но без вуза получится дослужиться максимум до прапорщика.
Плюсы. Раз в год отправляют на медосмотр — получится сэкономить на платных врачах. При переезде на другое место службы дают подъемные и компенсируют затраты на перевозку вещей. Льгот много, подробности можно прочитать в законе «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ».
Сколько заплатят безработным
Если пока не удается найти работу, то можно встать на биржу труда. Государство поддерживает безработных россиян и во время поиска работы выплачивает пособие. Размер пособия зависит от зарплаты и причины увольнения.
Ответьте на несколько вопросов и узнайте, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.
Реально ли найти работу? Как коронавирус изменил рынок труда в России
В условиях вынужденной самоизоляции во время эпидемии коронавируса для многих людей на первое место вышла проблема занятости. Люди, работавшие в блокированных карантином отраслях, остаются без средств к существованию и вынуждены искать себе место в других сферах. «МИР 24» узнал у специалистов рынка труда, что происходит с вакансиями, в каких областях стоит искать работу и почему спрос на курьеров может упасть.
Какие профессии востребованы?
«У нас почти не осталось профессиональных сфер, где фиксировался бы рост вакансий, – говорит руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. – Если осмотреть первые две недели апреля по сравнению с последними неделями марта, наблюдается незначительное снижение, скорее всего, еще через две недели мы увидим более отрицательную динамику».
«Достаточно большая активность у больниц, поликлиник, которые ищут врачей, фельдшеров и другой медицинский персонал, – отмечает Игнатова. – Медицина – это единственная профсфера, которая осталась в положительной зоне. Так же колебания в районе нуля мы видим пока в госслужбе, строительстве. Двукратный-трехкратный рост спроса есть на курьеров, водителей, работников склада – на тот персонал, который продолжает работать, чтобы поддерживать жизнеобеспечение населения. Наблюдается хороший спрос на разработчиков. Все сейчас в онлайне – конференции, учеба, работа, и есть специализированные платформы, которые помогают вести эту деятельность. Вот там сейчас идет бум найма».
Одно из последних исследований HH.ru показывает, что до трети компаний малого и среднего бизнеса думают о том, что в ближайшее время им придется снизить численность персонала, если ситуация не улучшится. Однако рынок труда не умер, искать специалистов продолжают, хотя тактика изменилась. Зачастую вакансии на лидерские, менеджерские позиции не публикуют в открытом доступе, а точечно ищут конкретных людей.
В настоящее время быстро найти работу можно, например, в сегменте e-commerce (электронной коммерции). Очень востребованы водители, сотрудники колл-центров. Ажиотажный спрос наблюдается на курьеров, однако, если ситуация с карантином затянется, потребность в этой категории персонала будет снижаться, так как доходы у населения будут падать, следовательно, покупательская способность сократится. Надобность в таком количестве персонала у онлайн-магазинов отпадет, уверена директор по продажам и маркетингу кадрового холдинга «Анкор» Наталья Щербакова.
«Карантин также спровоцировал высокий спрос на тренеров и коучей, способных работать онлайн, – говорит эксперт. – На кадровом рынке большой спрос на медицинских сотрудников. И связано это не только с эпидемиологической ситуацией: под влиянием общей тревожности люди стали больше заботиться о своем здоровье».
По данным управляющего партнера рекрутингового агентства Selecty Арсения Федоткина, оборот, а соответственно, и набор специалистов вырос на 100% в сфере продуктового ритейла, курьерских, медицинских и фармацевтических компаний, e-commerce, клиентских служб.
«Абсолютно нулевое движение на рынке вакансий в туристическом и гостиничном бизнесе, непищевой рознице, индустрии развлечений, общественного питания и недвижимости. Этот сектор экономики переживает сокращения, ведь он пострадал больше всего, и всех игроков ждет очень длительное восстановление. На прежнем уровне оставили найм металлургия, банковский сектор, нефтегазовая отрасль, добыча полезных ископаемых, товары народного потребления», – говорит Федоткин.
Высокий спрос наблюдается на управленцев, которые могут организовать эффективную работу удаленных команд, повышать выручку компании, адаптировать бизнес к новым условиям. Это руководители проектов, отделов, антикризисные управленцы и все, кто способен оптимизировать работу компании в кризисный период. К концу эпидемии на рынке вырастет спрос на специалистов, которые смогут отстроить все бизнес-процессы заново и наладить все, что пострадало.
Ставка на интернет
Эксперты единогласны в том, что в нынешних реалиях соискателям надо делать ставку на все, что связано с digital и IT.
«Еще более востребованными стали интернет-профессии, – говорит руководитель направления HR рекрутинговой компании Hays Анна Михеева. – Это SMM-менеджеры, копирайтеры, контент-продюсеры, таргетологи. Все, кто производит контент и умеет его продвигать в различных социальных сетях. Также растет спрос на профессионалов с экспертизой digital-performance-маркетинга, mobile и CRM. В сфере IT ищут специалистов по разработке на языках Java, Python, C++, C# на бэкэнде и React фреймворк Javascript на фронтэнде. На сегодняшний день самым большим спросом пользуются мобильные и фронтэнд-разработчики. Все больше набирает обороты blockchain-индустрия, а также заметно растет интерес к робототехнике, VR, машинному обучению, искусственному интеллекту и интернету вещей».
Ожидается, что работодатели еще больше внимания будут уделять так называемым soft skills (гибким навыкам) соискателей. Кандидат должен развивать свои способности, учиться, быстро и эффективно подстраиваться под любую ситуацию, при этом принося прибыль компании.
«Людям, которые внезапно потеряли работу, придется набраться терпения. На рынке труда ожидается уменьшение количества вакансий и одновременно увеличение среднего срока поиска работы. Многие сотрудники приостановят поиски новой работы, опасаясь турбулентности и нестабильности на рынке, а потому будут переходить в другие компании реже, и количество свободных вакансий будет значительно меньше, чем в докризисный период. Время «простоя» лучше всего провести с пользой и посвятить его обновлению своих знаний, навыков, компетенций», – отмечает Михеева.
Как меняются ожидания соискателей и требования к кандидатам
По словам гендиректора Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Натальи Сторожевой, в последние три-четыре недели ситуация развивается лавинообразно, так как рынок труда очень пластичен и молниеносно откликается на любые перемены в жизни.
«В конце прошлой недели стала заметна тенденция снижения требований к зарплате у соискателей. Они стали соглашаться на гораздо меньшие суммы. Минус 10-15% в среднем стали просить продавцы, сотрудники клиентского обслуживания. Некоторые со скрипом и без энтузиазма «падали» на 15-20%, это были специалисты по маркетингу и интернет-продвижению, пиарщики», – говорит Сторожева.
Для работодателей на первое место выходят такие качества, как гибкость, желание работать в изменяющихся условиях, готовность к более сложному или гибкому графику. Предпочтение отдается кандидатам с широким набором знаний и навыков, людям, способным взять на себя выполнение дополнительных задач. «Бизнес выживает, борется за рынок и клиентов, поэтому требуются инициативные, деятельные сотрудники, способные к эмоциональной саморегуляции», – считает эксперт.