какую помощь может оказать профсоюз материальную
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного1000 рублей.
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАСЧИТЫВАТЬ на:
2.Бесплатные юридические консультации.
3.Помощь в сложных жизненных ситуациях.
4.Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
5.Распространение и контроль действия коллективного договора.
В 2004 году по ходатайству профсоюза была выплачена материальная помощь сотрудникам Бюро трижды (в июне, сентябре, октябре) в следующем денежном выражении:
— эксперты – 250 + 500 + 900 = 1 650;
— средний мед. персонал – 250 + 200 /300/ + 600 = 1050 /1150/;
— младший мед. персонал – 250 + 100 /200/ + 400 = 750 /850/.
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
— в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
Выплата материальной помощи работникам
Что такое матпомощь
Оказание материальной помощи работнику представляет собой денежную выплату или поддержку в натуральном виде (продуктами, одеждой и другим имуществом).
Законодательно нигде не утверждено, в каких случаях выплачивают материальную помощь работнику. На практике матпомощь оказывают при наступлении определенной ситуации у сотрудника. Обычно примерный набор таких ситуаций зафиксирован в локальных нормативных актах работодателя.
Наши эксперты подготовили для вас статью, из которой подробно узнаете, что из себя представляет материальная помощь «Материальная помощь».
Каждая компания самостоятельно решает, в каких случаях стоит оказывать материальную поддержку своим работникам. Крупные и средние компании утверждают Положение о выплате материальной помощи. Оно помогает убрать большинство вопросов, возникающих при возникновении права на матпомощь, а также нормализует документооборот.
С образцом и основными тезисами при формировании такого положения вы можете познакомиться в статье «Каким должно быть Положение о материальной помощи: образец».
Как выплатить материальную помощь работнику
В этом разделе будем говорить именно о выплате, которая никак не связана с трудовой деятельностью работника. Эта помощь не зависит от результата труда и призвана поддержать работника в какой-то особой для него ситуации. Это может быть выплата:
К данным выплатам применяют особый льготный порядок налогообложения.
Порядок оформления матпомощи на законодательном уровне тоже не определен. Однако, исходя из общих положений ТК РФ и иных документов в сфере трудового права, порядок всё же можно определить.
Пошагово разберем, что необходимо сделать для оформления материальной помощи:
Вопрос налогообложения разобран нашими специалистами в статье «Налогообложение материальной помощи».
Порядок выплаты матпомощи
Выше мы рассмотрели пошаговую инструкцию для получения материальной выплаты. Компания может утвердить в своем положении или ином локальном акте и другой порядок выплаты материальной помощи. Например:
Кроме того, возможно отойти от утвержденных правил выплаты матпомощи, когда инициатор оказания поддержки – сам работодатель или непосредственный начальник работника, который нуждается в помощи. В этом случае начальник пишет служебную записку на имя руководителя компании, в которой он просит оказать подчиненному сотруднику матпомощь и указывает обстоятельства. В этом случае подтверждающие документы можно предоставить позже – когда сотрудник выйдет на работу и сможет сам их принести.
Стоит учитывать, что:
Если есть сомнения в правильности разнесения по счетам бухгалтерского учета проводок по материальной помощи, рекомендуем проверить это по нашей статье «Как отразить в бухучете материальную помощь: проводки».
Материальная помощь при увольнении
Отдельно остановимся на материальной помощи при увольнении работника. Такой выплатой может быть, например, матпомощь при выходе на пенсию.
Порядок выплаты данного вида поощрения стоит тоже отдельно прописать в положении или коллективном договоре. Можно установить стаж работы, дающий право на получение материальной помощи при выходе на пенсию. Например, при стаже работы в компании от 5 до 10 лет – 20 000 рублей, при стаже свыше 10 лет – 40 000 рублей.
Также работодатель может предусмотреть материальную поддержку работникам, которые увольняются по сокращению или, например, по соглашению сторон. Некоторые работодатели выдают материальную помощь при призыве на военную службу. Данные выплаты будут очень нужны увольняющимся сотрудникам.
Для получения данного вида матпомощи порядок – аналогичный указанному выше.
Итоги
Выплата материальной помощи работнику от работодателя – дело добровольное. Если у работника возникла трудная жизненная ситуация, требующая материальной поддержки, он может обратиться с заявлением к своему нанимателю.
Материальная помощь: порядок и условия получения
Решение об оказании материальной помощи членам Профсоюза принимает профком Института Пушкина. Размер материальной помощи устанавливается в индивидуальном порядке решением профкома.
Материальная помощь оказывается один раз в год по одному из направлений:
1. в связи с оздоровлением и/или лечением члена Профсоюза, а также членов его семьи (мужа, жены, детей, родителей);
2. в связи с затратами на публикацию научных статей в журналах ВАК, Web of Science, Scopus членам Профсоюза на основе дифференцированного подхода с учётом репутации и авторитета журналов и показателей их цитируемости в размере до 10000-00 руб.;
3. в связи со смертью членов семьи (муж, жена, дети, родители), а также членам семьи в случае смерти члена Профсоюза;
4. в связи с рождением ребёнка;
5. в связи с увольнением и одновременным выходом на пенсию членам Профсоюза, имеющим профсоюзный стаж более 10 лет;
6. в связи с понесёнными крупными материальными потерями, наступившими не по вине члена Профсоюза (вследствие стихийных бедствий, террористических актов, хищения и т.п.);
7. в связи с заключением брака;
8. в связи с затратами на обучение членов Профсоюза, в том числе и профсоюзного (семинары для профактива и т.п.).
Материальная помощь предоставляется не чаще 1 раза в год членам Профсоюза:
1) подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;
2) подвергшимся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
3) подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на ПО «Маяк» и сбросов в реку Теча;
4) одиноким родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
5) многодетным матерям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей;
6) родителям ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Для принятия положительного решения об оказании материальной помощи и определении ее размера учитываются следующие факторы:
профсоюзный стаж работника в первичной организации Профсоюза;
частота обращений с просьбой предоставления материальной помощи;
материальное положение члена Профсоюза Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина;
активное участие в деятельности Профсоюза Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина.
Материальная помощь оказывается на основании личного заявления члена Профсоюза Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина. Заявление подается в профком Профсоюза Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина. К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих необходимость оказания материальной помощи.
О нас
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»
Материальная помощь от профсоюза
Матпомощь от профсоюза – материальная помощь, которая перечисляется рабочим по случаю возникновения у них финансовых сложностей.
Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе
Законодательство РФ не дает подробных разъяснений о понятии матпомощи от профсоюзов. Несмотря на это, подобные выплаты предусматриваются в случае профсоюзной организации в компании.
В соответствующем Положении о матпомощи (разрабатывается профсоюзами) содержатся подробные условия выдачи помощи, выделяемые из специально разработанного бюджета (формируется за счет взносов рабочих).
Сумма положенной выплаты устанавливается для каждой ситуации в индивидуальном порядке.
К каким выплатам относится
Финансовое начисление наемным рабочим относится к непроизводственным выплатам, поскольку отсутствует связь с характером трудовой деятельности и одновременно с этим не зависят от качества выполнения возложенных трудовых функций.
Важно: средства могут быть выданы действующим и бывшим рабочим.
Рассматриваемая выплата может быть как поощрительной (к примеру, начисляется всем при уходе в оплачиваемый отпуск) либо социальной (к примеру, с целью приобретения лекарственных препаратов и пр.).
Как рассчитать
Размер предоставляемой наемному сотруднику помощи устанавливает сам работодатель, что фиксируется коллективным договором.
Норм рассматриваемых перечислений не устанавливается федеральным законодательством, но на практике размер нередко составляет:
В случае улучшения условий проживания – не больше 65% от себестоимости недвижимости.
Как выплачивается
Целевая выплата по месту трудовой деятельности подлежит начислению тем же способом, что заработная плата.
К примеру, при получении зарплаты на банковскую карту, рассматриваемая помощь будет зачислена таким же способом. Для частных предпринимателей предусматривается возможность выдачи средств наличными.
Налогообложение
Любая разновидность выплаты в размере до 4000 рублей не подлежит налогообложению и удержанию страховых взносов. При начислении выше суммы, должен быть удержан подоходный налог и иных взносы.
НДФЛ не подлежит удержанию в случае начисления целевой помощи на:
В иных ситуациях удерживается налог и сопутствующую взносы.
Виды помощи
Материальная помощь может нести за собой целевой характер, к примеру, на организацию похорон или по случаю рождения ребенка. Рассмотрим каждую ситуацию по отдельности.
На похороны
Социальные перечисления на похороны небольшие, из-за чего без помощи работодателей невозможно обойтись. Средства часто выделяются в максимально сжатые сроки для возможности оплатить ритуальные услуги.
Работодателю нудно предоставить заявление и копию справки о смерти (выдается в ЗАГСе).
На лечение
Чтобы получить деньги, наемному рабочему нужно предоставить:
Дополнительно подготавливаются разные чеки, квитанции и иные платежные документы с целью подтверждения понесенных затрат.
На свадьбу
В случае регистрации свадьбу, рабочему начисляется помощь в установленном размере. Для получения нужно подготовить ходатайство о перечислении средств (составляется непосредственным начальником) и заявление.
В связи с тяжелым материальным положением
С целью получения дополнительных средств от работодателя по причине ухудшения финансового положения, следует обязательно подготовить:
Рекомендуется дополнить иными документами для подтверждения факта возникновения финансовых сложностей.
Малоимущим семьям
Итоговая сумма материальной помощи устанавливается местным органом самоуправления путем принятия соответствующих нормативных актов. На федеральном уровне предусмотрена надбавка в размере до 3 тысяч рублей на каждого человека в год.
Многодетным семьям
При наличии статуса многодетной семьи, один из родителей может получить ежегодную государственную помощь. Она предоставляется в натуральном или денежном виде.
Дополнительно для рассматриваемой категории граждан предусматривается скидка на оплату коммунальных услуг и пр.
К юбилею
Материальные перечисления к юбилею относится к целевой категории помощи. В большинстве случаев она подлежит выдаче наемному сотруднику согласно утвержденному Приказу руководством компании.
В случае отсутствия распоряжения, сотрудников нередко профсоюз просит составить письменное заявление. Дополнительно нужно подготовить копию паспорта и ходатайство от прямого начальника (к примеру, мастера участка). Такая разновидность выплаты предусматривается и для бывших сотрудников.
Государственная
Порядок, суммы и установленные сроки для перечисления средств из государственной помощи регулируются нормами Федерального закона № 178 “О государственной социальной помощи”.
Отказ в материальной помощи
Если же затраты компании превышают сумму доходов, из-за чего нет возможности начислить материальную помощь либо же основания не подтверждаются документальным образом, то за работодателем остается право на отказ в выплатах.
Заключение
Материальная помощь предоставляется наемным сотрудникам по разным причинам. В зависимости от конкретной ситуации, начисления могут нести целевой характер. От этого зависит необходимость в налогообложении и перечислении сопровождающих взносов.
Материальная помощь от профсоюза — порядок выплат
Материальная помощь от профсоюза выплачивается руководителю объединения или его членам при определенных обстоятельствах. О том, на основании какого документа может быть выплачена матпомощь от профсоюза и в каком порядке производится выплата, расскажем в статье.
Общая информация о профсоюзах и формировании фонда денежных средств таких объединений
В силу ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ профсоюз – это объединение граждан, связанных едиными профессиональными интересами, созданное с целью защиты таких интересов. Профсоюзы могут действовать в различных формах, в частности, в рамках одной организации, в рамках региона, или целой страны (объединения профсоюзов).
Такого рода организации действуют на основании принимаемых ими уставов, могут быть зарегистрированы, как юридические лица, однако это не является обязательным. Если в профсоюзе состоит более половины сотрудников фирмы, то объединение вправе представлять интересы всех сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).
Фонд денежных средств профсоюза формируется за счет членских взносов. Сотрудники, состоящие в профсоюзе вправе потребовать у работодателя перечисления части их заработной платы в счет членских взносов (ч. 5 ст. 377 ТК РФ). Кроме того, работодатель, на основании коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) вправе финансировать деятельность профсоюзной организации.
Положение о материальной помощи в профсоюзной организации, которым устанавливается порядок, основания выплаты и размер матпомощи
Выплата материальной помощи от профсоюза может осуществляться на основании устава профсоюзной организации, либо положения о материальной помощи в профсоюзе. Чаще всего в уставе порядок выплаты матпомощи не закреплен, но бывают и исключения, поскольку возможность внесения такого порядка в устав предусмотрена ст. 7 ФЗ №10. Источником средств являются либо членские взносы, либо денежные средства, поступившие от работодателя, финансирующего деятельность профсоюза, если такое финансирование осуществляется.
Законом не установлена возможность выплаты матпомощи членам профсоюза. В то же время и запрета законодательство не закрепляет, поэтому данные суммы могут выплачиваться членам профсоюзной организации как от работодателя, так и от профсоюза.
Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!
Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе чаще всего принимается на собрании членов профсоюза. Решение об утверждении Положения фиксируется в протоколе собрания, который подписывает председатель собрания и секретарь. В то же время, иной порядок принятия Положения может быть закреплен в уставе профсоюза.
Положение о материальной помощи в профсоюзе может определять:
Каким образом может быть выплачена материальная помощь председателю профкома?
Важно отметить, что председатель профкома может освобождаться от основной работы через увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если профсоюз обладает статусом юр. лица, он становится работодателем для председателя профкома, а если не обладает – работодателем может стать вышестоящий профсоюзный орган, который является юр. лицом.
На законодательном уровне порядок выплаты матпомощи председателю профкома не установлен. Оплата труда профкома осуществляется либо из средств собранных членских взносов, либо из средств работодателя. В связи с этим можно сделать вывод, что вопрос о порядке выплат в отношении руководителя профсоюзного органа разрешается либо путем принятия профсоюзом соответствующего Положения, либо на основании устава профсоюза, либо путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре организации-работодателя.
Таким образом, конкретный порядок выплаты материальной помощи от профсоюза определяется принятыми им внутренними документами – либо уставом, либо положением. В данных актах может быть отражен порядок, размер, условия выплат и иные вопросы, связанные с их осуществлением.