в расчетном листке код 881a ржд
В расчетном листке код 881a ржд
Расшифровка кодов начисления заработной платы, ОАО «РЖД»
1 Cдельная оплата
2 Сдельная оплата при прям сд систем
3 Повpеменная pабота сдельщика
Показать полностью.
4 Повременная оплата
5 Повр опл.при провед поезд по расп
6 Доплата за отсутствующих pаботник
7 Доплата за совмещение
8 Пpемия pабочим-сдельщикам
9 Премия за пров пас поезд по распис
10 Премия за нагон опаздывающего пассаж. поезда
11 Другие премии рабочим-повременщикам
12 Премия ИТР и служащим
13 Доплата за праздничные дни по графику
14 Единовpеменное премирование специалистов
15 Оплата простоев не по вине работника
16 Оплата кормящих матерей
17 Оплата льготных часов подростков
18 Оплата следования пассажиром в пределах нормы
19 Доплата бригадирам
20 Оплата аккордных работ
21 Доплата сдельно выполненных работ ниже разр
22 Доплата в связи с откл. от норм ус
23 Доплата за работу в ночное время
24 Доплата при временном заместитель
25 Надбавка за класс, квалификацию и за звание
26 Районный коэффициент
27 Надбавка за работу на Крайнем Севере
28 Оплата рабочим по договору
29 З/пл в системе повышения квалификации
30 Оплата по среднему
31 Оплата простоев по вине предприятия
32 Оплата очередных отпусков
33 Оплата учебного отпуска
34 Оплата гособязанностей в раб.время
35 Оплата праздников,не предусмотренных график
36 Оплата прост лок бриг ожид след пасс
37 Доплата до среднего заработка
38 Доплата пособия по врем. нетрудоспособности
39 Вознаграждение за обнаружение б/бил.пассажира
40 Компенсация за неиспольз.отпуск
41 Оплата за военные сборы
42 Выходное пособие
43 Hеполная оплата доп.учебного отпуска
44 Вознагpаждение за офоpм. и пpодажу билета
45 Премия из фонда мастера
46 Вознагр проводн за продажу товаров
47 Hесписочный состав ( по договору)
48 Зарплата за сельхоз. работы
49 Надбавка за знание ин.языка
50 Премия за пропуск сбойных поездов
51 Опл простоя лок бриг ожид поезда
52 Оплата за одиночно след.локомотив
53 Оплата лок.бригад за ремонт локом.
54 Оплата работы дублером
55 Надбавка за проф.мастерство
56 Hадбавка за выполнен особо важных
57 Доплата за вредные условия труда
58 Оплата за рук.произ.практикой
59 Надбавка за государственную тайну
60 Опл очередн. ежегод.отпуска по РК
61 Единоврем.вознагр.за пеpесмотp но
62 Вознагр. за помощь в выдаче з/пл.
63 Опл. по ср.зар. (по РК)
64 Прекращ. труд. деятель. при сокращени
65 З/плата женщинам по уходу за ребен.
66 Доплата за работу в ночную смену
68 Оплата работ.не состоящих в штате
71 Надбавка за стаж (для ВОХР)
72 Оплата за pаботу в свеpхуpочное в
73 Доплата за pаботу в свеpхуpочн.вp
75 Заpплата контpолеpов-pевизоpов
76 Доплата за пpаздничные дни вне гp
77 Вознаграждение за выслугу лет
78 Hадб. на железнодор.транспорте
79 Персональные надбавки
80 Доплата за неноpм.pабочий день
81 Оплата за брак не по вине работник
82 Выплата экономии по ФОТ
83 Компенсация за непредоставлен.паек
84 Hадбавка специалистам за уч.степе
85 Донорские
86 Оплата труда практикантам
87 Оплата за празд.предусм.графиком
96 За совмест-во внутри предприятия
97 Пpемия за совместительство
107 За совмещение
123 Доплата за работу в вечернюю смену
127 За совместительство с дp.пpедпp.
158 Вознагpаждение по стpах.взносам
159 За перечисл.платежей за ком.услуги
160 Допл.с разделением раб.дня на части
165 Част.сохр.з/пл за детей 1,5-3 год
175 Оплата времени отдыха сверх нормы
182 Надбавка к з/пл (Чернобыль)
183 Оплата доп. дней отп.(Чернобыль)
228 Надб.за раз»езд.хар.
Разовые выплаты в банк 881а к 7001
Расшифровка кодов начисления заработной платы оао «ржд»
ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами, на основании пт 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ.Издержки по переезду работников в другую местность, превосходящие нормы (размеры), установленные коллективным контрактом и трудовыми договорами работников, в целях налогообложения прибыли не учитываются, но подлежат обложению страховыми взносами и подлежат включению в налогооблагаемую базу по НДФЛ. 19. К коду 105 графа 10.Издержки (кроме издержек по найму жилых помещений) по возмещению расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность (в т.ч. расходы по переезду и по обустройству) в границах размеров, установленных коллективным контрактом и трудовыми договорами работников, не врубаются в базу для начисления страховых взносов на непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней.
Коды зарплаты в расчетном листе
Оплата больничного листа исходя из доходов за два предыдущих года. Как следует, если Ваши доходы в прошлые периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в текущее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше. В разделе «Удержано» работодатель показывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника:
881А разоввыплатбанк 7001 что это такое
Не подлежат обложению страховыми взносами, предусмотренными Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, и страховыми взносами на непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней суммы вещественной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превосходящие 4000 рублей на 1-го работника за расчетный период (расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год) (пункт 11 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пункт 12 части 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).Обозначенная льгота применяется по коду вида выплаты 517 «Материальная помощь иному лицу (лицу, не являющемуся членом семьи погибшего), взявшему на себя обязанность выполнить погребение погибшего работника, неработающего пенсионера» в случае оказания вещественной помощи лицу, являющемуся работником ОАО «РЖД». 6.
После окончания учебы спеца по мотивированному направлению и его трудоустройства в ОАО «РЖД» расходы будущих периодов списываются на текущие издержки в последующем порядке как:- расходы по обыденным (подходящим) видам деятельности (статья 0798 «Подготовка кадров и выплаты, связанные с ней» по элементу «прочие расходы» номенклатуры доходов и расходов по видам деятельности ОАО «РЖД») умеренно в течение срока, предусматривающего обязанность физического лица после окончания обучения проработать по трудовому договору;- задолженность работника, если он уволился до истечения срока, установленного трудовым контрактом, или не приступил к выполнению обязанностей;- остальные расходы, не относимые на себестоимость, если трудовой контракт с физическим лицом не был заключен и есть судебное решение о невозможности взыскания с него средств. 42.
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812) 426-14-07 доб.394 Основная Советы кадровика — как разобраться в расчетном листке по заработной плате и расшифровать его суммы? Ст. 136 ТК РФ обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной заработной плате и удержанных суммах. С этой целью каждый месяц перед выплатой зарплаты сотрудники получают расчетные листки. Не все могут осознать его и разобраться в цифрах, кодах, шифрах, содержащихся в этом документе.
Потому разберемся в каждой позиции этого документа детально. Почетаемые читатели! Статья обрисовывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Расшифровка кодов начисления заработной платы
Расшифровка кодов начисления зарплаты дает возможность работникам выяснить, за что произведены те либо другие выплаты, обозначенные в расчетном листе. Из публикации читатель выяснит о том, что представляет собой расчетный лист, какие требования предъявляются к его оформлению, и какие коды употребляются для обозначении разных начислений работнику.
Расчетный лист понятие и требования предъявляемые к его составлению
Расчетный лист – это документ, который составляется работодателем с целью информирования трудящегося о начислениях, которые ему причитаются. Обязанность составления расчетных листов вытекает из положений ст. 136 ТК РФ, согласно которым работодатель должен каждый месяц доводить до сведения трудящихся в письменном виде:
Принципиально! Закон не содержит неотклонимых требований к содержанию расчетного листа и порядку его дизайна. Каждый работодатель вправе без помощи других создать бланк данного документа и утвердить его локальным актом.
Исходя из толкования требований ст. 136 ТК РФ, изложенных выше, в расчетном листе должны отражаться последующие сведения:
Виды кодов которые используются при заполнении справки 3НДФЛ
При заполнении справки 3-НДФЛ употребляются другие коды доходов. Они закреплены в Приложении № 4 к Приказу ФНС Рф от 24.12.2014 N ММВ-7-11/671@. Применяется 10 кодов:
| Код | Вид дохода |
| 01 | Доходы, которые получены от реализации недвижимости |
| 02 | Доходы, приобретенные в итоге отчуждения другого имущества |
| 03 | Доходы, которые были получены от реализации ценных бумаг |
| 04 | Прибыль от передачи имущества в аренду |
| 05 | Доходы, приобретенные безвозмездно, на основании дарения |
| 06 | Доходы от трудовой деятельности, если налоги уплачивал работодатель |
| 07 | Доходы от трудовой деятельности, если налог не был уплачен работодателем |
| 08 | Доходы от дивидендов |
| 09 | Продажа имущества по кадастровой цены |
| 10 | Другие доходы |
Благодаря приведенной расшифровке, можно найти состав валютных сумм, приобретенных от работодателя, также верно заполнить декларацию по форме 3-НДФЛ.
Решение № 2275/2014 2275/2014
М-236/2014 М-236/2014 от 21 июля 2014 г. по делу № 2-275/2014
именованием Русской Федерации
п.Кез Удмуртской Республики
Кезский районный трибунал Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Сундуковой Е.Н.,
с ролью истца ОАО «Русские стальные дороги» в лице представителя ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ года,
ответчика В.Н.Н., представителя ответчика К.Р.З., действующего на основании заявления,
при секретаре Марковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании штатское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Русские стальные дороги» к В.Н.Н. о взыскании лишне выплаченной зарплаты,
ОАО «Русское стальные дороги» (дальше — ОАО «РЖД») обратилось в трибунал с иском к В.Н.Н. о взыскании лишне уплаченной зарплаты. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ меж ОАО «Русские стальные дороги» (Верещагинской дистанцией пути — структурным подразделением Пермского отделения Свердловской стальной дороги — филиала ОАО «РЖД» и В.Н.Н. заключен трудовой контракт. На основании личного заявления трудовые дела с В.Н.Н. прекращены (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).При начислении зарплаты за май 2013 года в итоге счетной ошибки В.Н.Н. лишне выплачена зарплата в размере N руб.. Зарплата работникам, в том числе лишне выплаченная зарплата в размере N руб. В.Н.Н. перечислена платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №) Основываясь на положения ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Зарплата > Статья 137. Ограничение удержаний из зарплаты’ target=’ blank’>137 ТК РФ, истец просит взыскать в свою пользу с В.Н.Н. лишне выплаченную ответчику вследствие счетной ошибки зарплату, в размере N руб., также расходы по уплате гос пошлины.
В процессе судебного заседания представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме. Суду объяснил, что В.Н.Н. на основании его личного заявления был уволен из ОАО «РЖД». Согласно действующему законодательству при увольнении ему была выплачена зарплата. Начисление зарплаты работникам ОАО «РЖД» осуществляется с помощью компьютерных программ, в которую следует вводить данные — ЕКАСУТР «Расчет заработной платы». Расчет зарплаты делается в согласовании с Аннотацией «Расчет зарплаты при увольнении работника», согласно которой в программку вручную можно вводить только две межрасчетные выплаты. При начислении ответчику В.Н.Н. зарплаты при увольнении бухгалтером был изготовлен неправильный расчет, согласно которому ответчику следовало начислить валютную сумму в размере N руб., и потом данная сумма была начислена ответчику и перечислена на его счет по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ. При внедрении бухгалтером данных по конечной сумме расчета с уволенным работником В.Н.Н., в том числе и выплаченной суммы в размере N руб., в компьютерную программку начислений, в программке произошел сбой, вследствие чего данная валютная сумма оказалась в графе «справочно» и не была принята при окончательном расчете зарплаты, в связи с чем вновь начислена валютная сумма, подлежавшая выплате В.Н.Н., которая составила N руб.. Данная сумма введена в программку расчета зарплаты. Потом и данная валютная сумма была выплачена В.Н.Н. при увольнении. Так как в тот период выполнялось обновление программки ЕКАСУТР «Расчет заработной платы», произошел сбой в программке, вследствие чего произошла ошибка при начислении зарплаты. Считает, что такую ошибку следует признать счетной ошибкой, в связи с чем валютная сумма, выплаченная В.Н.Н. вследствие счетной ошибки, подлежит взысканию в пользу истца.
Ответчик В.Н.Н. считает, что исковые требования ублажению не подлежат, ему легитимно и обоснованно была начислена зарплата при увольнении. Его вины в том, что произошла ошибка в программке, нет.
Представитель ответчика К.Р.З. считает, что исковые требования ОАО «РЖД» не подлежат ублажению, так как счетная ошибка в этом случае не допущена, а допущено неверное введение данных в программку ответственным бухгалтером, что не может являться счетной ошибкой. Не считая того, дела меж истцом и ответчиком регулируются в текущее время штатским, а не трудовым, законодательством, потому что В.Н.Н. в текущее время в ОАО «РЖД» не работает. Так как отсутствуют неправомерные деяния со стороны ответчика, оснований для взыскания выплаченной В.Н.Н. суммы, согласно ст. Раздел IV. Отдельные виды обязанностей > Глава 60. Обязательства вследствие неосновательного обогащения > Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату’ target=’ blank’>1109 ГК РФ, нет.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, трибунал приходит к последующему.
Согласно ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Зарплата > Статья 137. Ограничение удержаний из зарплаты’ target=’ blank’>137 ТК РФ зарплата, лишне выплаченная работнику (в том числе при неверном применении трудового законодательства либо других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, кроме случаев счетной ошибки.
В.Н.Н. состоял в трудовых дела с ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем суду представлены: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником.
Согласно трудовому договору меж ОАО «РЖД» и В.Н.Н., В.Н.Н. работал на должности монтер пути.
Статьей Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Зарплата > Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты зарплаты’ target=’ blank’>136 ТК предусматривается обязанность работодателя при выплате зарплаты в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответственный период, размерах и основаниях сделанных удержаний, также об общей валютной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом представления презентабельного органа работников в порядке, установленном ст. 372 нареченного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Постановлением Муниципального комитета Русской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, посреди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнальчика регистрации платежных ведомостей.
Согласно расчетному листку за май 2013 года, В.Н.Н. начислена зарплата в размере N руб.. При всем этом валютная сумма, о взыскании которой просит истец в размере N руб., отражена в расчетном листе в графе «справочно суммы за текущий месяц».
Сумма в размере N руб. перечислена В.Н.Н. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно реестру № к поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, на лицевой счет В.Н.Н. н.Н. перечислено N руб..
ДД.ММ.ГГГГ на счет В.Н.Н. перечислена валютная сумма в размере N руб.
Из протокола разбора у начальника Пермского территориального общего центра обслуживания Свердловского регионального общего центра обслуживания структурного подразделения центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» ФИО2 следует, что на основании телеграммы №7110/СВЕРДЛ ОЦОР от ДД.ММ.ГГГГ проведен анализ обстоятельств образования дебиторской задолженности по компаниям, входящим в зону обслуживания.
В итоге анализа выявлена дебиторская задолженность в сумме 32000 рублей по Верещагинской дистанции пути. В процессе разбора установлено, что бухгалтером в мае 2013 года при формировании выплаты уволенному работнику дистанции В.Н.Н. согласно операционной аннотации ЕК АСУТР РYОИ-01-28 » формирование аванса и межрасчета» сформирована межрасчетная выплата по коду удержания 881 с буковкой Z. Согласно аннотации РYОИ-01-28 вручную в ИТ 0015 «Дополнительный платеж» программки ЕК АСУТР может быть ввести межрасчетные выплаты 881 с буковкой S «РазВыКомандРасхБанк 7001*» и 881 с буковкой Z. При выполнении функции сохранения произошел сбой программку ЕК АСУТР, в итоге чего после введения в программку суммы выплаты работнику В.Н.Н. и сохранении проведенной операции буковка Z была изменена на D. Так как вид выплат 881D «РазВыКомандРасхБанк 7001*» является справочным, уменьшение по 897 виду удержаний «Удерперечисление в Банк» не производит (т.е. не уменьшает сумму начисленной зарплаты), это привело к двойной выплате расчетной суммы уволенному В.Н.Н. в июне 2013 года в сумме 32000 рублей. Такая ситуация могла произойти, так как в согласовании с протоколом заседания методологического совета у заместителя начальника Департамента налоговой политики и методологии совета у заместителя начальника Департамента ЕК АСУТР от ДД.ММ.ГГГГ №ЦБС-26пр принято решение, что вид оплат 881D «РазВыКомандРасхБанк 7001*» должен быть недоступен для ввода, не должен отражаться в программке ЕК АСУТР, по заявке ЦБС система ЕК АСУТР должна быть изменена. В мае 2013 года при формировании выплаты В.Н.Н. проводились опции в программке ЕК АСУТР в согласовании с решениями протокола, что привело к неправильному отражению кода выплаты в программке, и, как следствие, двойная выплата работнику дистанции расчетных сумм.
Согласно Аннотации ЕКАСУТР «Расчет зарплаты», операционной аннотации РYОИ-01-03 «Дополнительные выплаты (ИТ 0015», впрямую в ИТ 0015 может быть ввести только межрасчетные выплаты 881S «РазВыпКоманирКасса 7001» (с ДД.ММ.ГГГГ справочный согласно ИН 36890299) и 881Z «РазВыКомандРасхБанк 7001». В согласовании с заявкой 1949188, приобретенной на основании решения способ. совета от ДД.ММ.ГГГГ, в ЕКАСУТР с ДД.ММ.ГГГГ вид оплат 881D «РазВыКомандРасхБанк 7001» (справочный) недоступен для ввода в ИТ 0015 и не должен отражаться в расчетном листке.
На основании вышеперечисленных материалов дела трибунал приходит к выводу, что при начислении зарплаты лицом, ответственным за начисление зарплаты был некорректно произведен расчет с В.Н.Н. и внесен в компьютерную программку начисления зарплаты, а во время работы в бухгалтерской программке при начислении зарплаты, произошел сбой в компьютерной программке, в связи с чем неверно на счет В.Н.Н. вышло двойное начисление расчетных сумм при увольнении работника.
Ответчик не представил доказательств в обоснование собственных резонов об обоснованности начисления ему обозначенной суммы.
Оснований для освобождения ответчика от возврата лишне выплаченных ему в итоге счетной ошибки денег в этом случае нет.
Исковые требования Открытого акционерного общества «Русские стальные дороги» к В.Н.Н. о взыскании лишне выплаченной зарплаты удовлетворить.
Взыскать с В.Н.Н. в пользу Открытого акционерного общества «Русские стальные дороги» лишне выплаченную зарплату в размере N руб., расходы по оплате гос пошлины в размере N руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Трибунал Удмуртской Республики через Кезский районный трибунал УР в течение месяца со денька вынесения окончательного решения.
Мотивированное решение сделано 15 августа 2014 года.
Арбитр: Е.Н. Сундукова
Судьи дела:
Сундукова Лена Николаевна (арбитр) (подробнее)
Комментарий
Коллеги, хороший денек!
Пробую расписать порядок действий при выявлении совпадения со перечнем лиц, в отношении которых имеется решение междуведомственного координационного органа об их участии в террористической деятельности.
И столкнулась с таковой вот неувязкой.
Согласно п.2 ст.6 «Операция с валютными средствами либо другим имуществом подлежит неотклонимому контролю в случае, если хотя бы одной из сторон является организация либо физическое лицо, в отношении которых имеются приобретенные в установленном в согласовании с реальным Федеральным законом порядке сведения об их причастности к экстремистской деятельности либо терроризму, или юридическое лицо, прямо либо косвенно находящееся в принадлежности либо под контролем таких организации либо лица, или физическое либо юридическое лицо, действующее от имени либо по указанию таких организации либо лица».
Другими словами идет речь о Списке террористов и экстремистов.
Верно ли я понимаю, что операции лиц в отношении которых было принято решение Междуведомственного координационного органа не подлежат ОК?
Другими словами мы замораживаем средства таких лиц, но при зачислении на его счет денег направляем сообщение только о блокировке, а 7001 не направляем?
Любопытно, что списание гуманитарного пособия можно проводить только через приостановление, и с каким кодом тогда следует навести сообщение о приостановлении? 7001? и направлять ли тогда 7001 после истечении 5 дней?
Может быть у кого-либо был случай на практике, кто прошел через это? Поделитесь опытом пожалуйста.
Расшифровка расчетного листа ржд по заработной плате
Некоторые компании (особенно это актуально для крупных компаний) в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.
Расшифровка квитка о зарплате
Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник. Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска. Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше.
По закону
По Трудовому кодексу, работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.
При несвоевременной подаче заявления работодатель к ответственности не будет привлечен. При этом суды отмечают, что многие работники не знают от нарушении прав ввиду отсутствия листа заработной платы. Поэтому отсчет времени на подачу идет с момента выяснения работником о нарушении его прав.
Проверить правильность начисления зарплаты работник может, заглянув в свой расчетный лист по заработной плате. Этот документ работодатель обязан вручить при каждой выплате заработанных работником денег. Как правило, такой листок составляет бухгалтерия один раз в месяц. Он должен быть сформирован в бумажном варианте, независимо от того, производит ли предприятие выплату зарплаты в безналичном виде (перечислением на карточные счета) или трудящиеся получают деньги в кассе. Порядок выдачи расчетных листков по заработной плате определяет организация самостоятельно, но их невыдача может привести к штрафным санкциям в размере от одной до пяти тысяч рублей (штраф накладывается на руководителя) или от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (для юрлица). Стандартной формы расчетного листка по заработной плате не существует. Каждый субъект предпринимательской деятельности разрабатывает его самостоятельно. Однако есть определенные требования, которые должны быть соблюдены. Главное, чтобы информация в листке должна быть понятной.
Коды зарплаты в расчетном листе
При проведении контрольно-надзорных мероприятий трудовой инспекцией возможен вопрос о выдаче листков. Чтобы узнать ответ, контролеры могут поинтересоваться у работников, но кто-то скажет, что выдавали, а кто-то и не вспомнит. Поэтому лучше всего, чтобы потом не объясняться с проверяющими, каким-то образом фиксировать выдачу листков. Это можно сделать с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. А можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем. Но Трудовой кодекс не предписывает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому введение какой-либо формы регистрации получения листков остается на усмотрение работодателя.
02.12.2018 Содержание Удеpжание за коммунальные услуги 889 Алименты 890 За форменную одежду 891 По договорам личного страхования 892 Удержание за спецодежду 893 Погашение долга 894 Удержания по подотчетным суммам 895 Погашение задолженности по ссуде 896 За товары,приобретенные в кредит 897 В сбербанк на лицевые счета 898 Удерж.излишне полученной суммы 899 Перечисления в ПТУ 900 Перечисление в Госбанк(накоп.вкл.) 901 В инспекцию исправтрудработ 902 Профвзносы 905 Удержание за кв.плату 906 Денежные начеты 907 Удержания за брак в работе 908 Плата за пpоживание в общежитии 909 Удержание задолжности по ссуде 910 Удержание за пережог горючего 917 Пенсионный фонд 920 Удержание за радио 921 Удержание за общую телеантену 922 Удержание за гарант.обсл.телевизор 923 Удержание за газ 924 Удержание за электроэнергию 925 Удержание за телефон 926 Удержание за гараж и пл.а/стоянку 927 Удеpж.за товаpы,пpиобp.
Закон о труде гласит, форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, например, с помощью приказа. Может выдаваться в бумажном или электронном виде — подробнее о порядке выдачи листка.
881а разоввыплатбанк 7001 что это такое
На возмещение проезда пенсионеров страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются. 18. К коду 105 графы 7, 8, 9, 13, 17.
При этом, согласно разъяснениям Минздравсоцразвития Российской Федерации, также подлежат обложению страховыми взносами выплаты в пользу работников, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, поименованные трудовыми и коллективными договорами дочерних обществ ОАО «РЖД» (например, стоимость проезда по личным надобностям работников, стоимость санаторно-курортного лечения, стоимость бытового топлива) и выплаты (иные вознаграждения), не предусмотренные трудовыми либо коллективными договорами, но выплачиваемые работникам за производственные результаты (например, единовременные премии, поощрительные и компенсационные начисления).
В соответствии с принятыми дочерним обществом ОАО «РЖД» положением об оплате труда, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, а также законодательством Российской Федерации, дочернее общество ОАО «РЖД» самостоятельно определяет перечень возможных выплат в пользу работника и иных лиц (неработающих пенсионеров, детей, находящихся на иждивении, других лиц, не являющихся работниками дочернего общества ОАО «РЖД»).
Рекомендации о порядке налогообложения и исчисления страховых взносов с выплат в пользу работников дочернего общества ОАО «РЖД» и иных лиц
В группу выплат «Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), включаются расходы в пользу работников дочернего общества, учитываемые в бухгалтерском учете в составе затрат на оплату труда. В группу выплат «Прочие затраты в составе себестоимости продукции (работ, услуг) включаются расходы в пользу работников дочернего общества, учитываемые в бухгалтерском учете в составе расходов по обычным видам деятельности по элементу «прочие».
Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками» Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.