рейтинги работодателей в россии

18.01.202326.01.2023 admin 0 Comments

Рейтинг работодателей — 2020: подводим итоги

Эту проблему уже 11 лет решает наш Рейтинг работодателей России. Какие компании стали самыми привлекательными для трудоустройства в 2020 году — рассказываем в этом материале.

Немного о методологии

Рейтинг работодателей складывается из оценок сотрудников и HR-специалистов компаний-участниц, а также мнения соискателей. Именно поэтому ваше участие в Рейтинге так важно для формирования максимально достоверной картины.

Итоговый балл компании в Рейтинге формируется из трех показателей*:

• внутренняя оценка eNPS**: готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя своим знакомым, друзьям или родственникам;

• внешняя оценка: желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании;

• HR-анкета: данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается уровень развития её HR-функции.

Также при составлении Рейтинга мы делим компании «на весовые категории» — несправедливо ставить в один список компании с многотысячным штатом и небольшие организации с сотней сотрудников.

* Подробнее о методологии можно прочитать на сайте Рейтинга.

Общий Рейтинг-2020

Итак, представляем вашему вниманию топ* работодателей России по итогам 2020 года по версии hh.ru:

Субрейтинги-2020

Для большей прозрачности помимо общего Рейтинга мы составили три субрейтинга — отдельные списки по каждому показателю. Такой подход позволяет сравнить оценки сотрудников, HR-специалистов и соискателей. И как показывают субрейтинги* — они сильно отличаются.

В этом списке компании-участники получили свои места по итогам анкетирования HR-специалистов — они отвечали на вопросы** о внутренних процессах компании, рассказывали о реализуемых проектах и деталях найма.

** Анкета для HR-специалистов разработана экспертами hh.ru на основе рекомендаций консультантов международной консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers.

Для составления этого списка работникам компаний-участниц предлагалось оценить** по 10-балльной шкале, насколько они готовы рекомендовать свою компанию в качестве места работы друзьям или знакомым.

** Участие в опросе добровольное и анонимное, что обеспечивает отсутствие давления работодателя на сотрудников.

И, наконец, субрейтинг, сформированный по голосам соискателей. Вас просили оценить компании не по результатам их деятельности или качеству продукции, а именно как работодателя: вы слышали положительные отзывы сотрудников, вам близка экосистема, созданная внутри компании. А может, вы пробовали попасть туда на работу или находитесь в процессе трудоустройства — уже на этом этапе можно сложить впечатление о потенциальном работодателе: как быстро вам ответили на отклик, как сложился первый контакт с рекрутером или нанимающим менеджером, как прошло интервью и вернулись ли к вам с обратной связью в обещанное время.

В нынешнем Рейтинге соискатели отдали более 122 тысяч голосов за различные компании. Вот как выглядит топ работодателей в этом субрейтинге:

* В этой статье мы публикуем только десятку лидеров в каждой группе. Полные субрейтинги вы найдете здесь.

Почему Рейтингу hh.ru можно доверять

С каждым годом число заявок на участие в Рейтинге растет. Например, в прошлом году дошла до финала (то есть прошла все три этапа оценки) 241 компания, а в этом году — 501, в два с лишним раза больше, чем в предыдущем:

Всего же на участие в нынешнем Рейтинге было подано около 900 заявок. Кто-то скажет — «Не так уж и много!». Да, далеко не каждая компания решится на стороннюю публичную оценку. Так что вы можете быть уверены: все финалисты, даже расположившиеся на последних строках Рейтинга, — это лучшие работодатели 2020 года. Ведь одно то, что компания готова узнать и сделать достоянием общественности уровень доверия к ней сотрудников и соискателей, говорит, что она очень серьезно относится к своему имиджу работодателя. И мы ручаемся, что в Рейтинг вошли только те, кто тщательно подходит к выстраиванию отношений со своими работниками.

Огромное внимание мы уделяем честности оценки. Вот как проводится:

Существенная доля итоговой оценки компании в Рейтинге (40%) зависит от того, что о ней думают собственные сотрудники. В отличие от обычных отзывов, в таком опросе участвуют не единичные работники: чтобы результаты опроса были засчитаны, в нем должно принять участие определенное количество человек. Конкретная доля зависит от численности штата. Например, в небольшой компании в 100–250 человек опрос должны пройти минимум 40% сотрудников, а в компании, где работает от 1001 до 5000 человек, — не менее 10%. Это важно, чтобы ответы получились социологически достоверными.

Мы защищаем процедуру опроса от недобросовестных методов: предоставляем компаниям индивидуальные ссылки, чтобы их сотрудники перешли по ним для онлайн-опроса. Проголосовать повторно с одного устройства невозможно.

Результаты опроса соискателей на hh.ru тоже имеют высокий вес в итоговой оценке компании — 40%. Во избежание накрутки голосов мы не допускаем возможности проголосовать без авторизации на сайте, т. е. принять участие в опросе можно только под своим логином и паролем на hh.ru. Это сделано исключительно для защиты от ненастоящих участников опроса и ботов — со стороны ни компаниям, ни кому-то другому не будет видно, как именно вы проголосовали.

Оценка информации из HR-анкет проводится по специальной методике, разработанной экспертами hh.ru с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers, почти полностью в автоматическом режиме. Субъективный подход к оценке исключен.

Чем Рейтинг полезен соискателям

Рейтинг лучших работодателей — это не просто список, это дополнительный инструмент при поиске работы, который поможет сделать выбор в пользу той или иной компании. Каким образом?

Теперь все компании, попавшие в Рейтинг, получают специальный значок, сообщающий об этом. Размещаться он будет на страницах компании на hh.ru, в поисковой выдаче сайта и рядом с наименованием работодателя в его вакансиях:

Все компании в Рейтинге распределены по 18 отраслям — это дополнительный фильтр для ознакомления с его результатами. Выбрав на сайте Рейтинга интересующую вас сферу, вы увидите список лучших работодателей в конкретном сегменте. Также на сайте действует фильтр по городам — выбирайте лучшие компании в нужном вам регионе.

Каждый работодатель — участник Рейтинга получает официальный сертификат, подтверждающий его успешность и конкурентное преимущество на рынке труда. Компания может разместить сертификат на своем сайте, на странице в социальных сетях, в офисе — например, в локации, где обычно проводят собеседования с соискателями. Так что узнать, что работодатель является лучшим по результатам Рейтинга hh.ru, вы можете и вне нашего сайта.

В этом году мы ввели цветовую дифференциацию сертификатов. В зависимости от занятого места в Рейтинге компании получат:

• фиолетовый сертификат — топ-10;

• красный сертификат — топ-20;

• голубой сертификат — топ-50;

• оранжевый сертификат — топ-100;

• белый сертификат — остальные позиции.

Мы благодарим всех, кто принял участие в оценке работодателей, — без вас Рейтинг-2020 не был бы таким показательным.

Надеемся, что в Рейтинге-2021 соискатели проявят себя еще активнее. Следите за нашими новостями — мы обязательно сообщим о начале этапа внешней оценки компаний-участниц.

Источник

Рейтинг работодателей России hh.ru

Продемонстрируйте успешную работу с имиджем работодателя

Результаты Рейтинга еще не опубликованы. Дата публикации: февраль 2022 года

Польза для работодателей

Подавая заявку на участие, вы уже повышаете свой статус привлекательного и открытого работодателя

Место в Рейтинге — один из важнейших плюсов при выборе места работы соискателями.

Более 50 млн соискателей, оставивших резюме на hh.ru и просматривающих вакансии и страницу вашей компании, увидят ее новое преимущество в виде значка участника Рейтинга работодателей России.

Участвуя в Рейтинге, вы дополнительно получаете освещение в СМИ.

Результаты Рейтинга публикуются в спецвыпуске «Рынок труда» РБК+ (plus.rbc.ru).

Конкурентное преимущество на рынке труда, демонстрирующее успешность компании, подтверждается сертификатом:

Пакет «ПРЕМИУМ» позволяет получить доступ к полным отчетам и проведенным исследованиям:

Этапы и сроки проведения

Опрос сотрудников и HR-анкетирование идут параллельно.

Для перехода на опрос соискателей необходимо завершить первые этапы до 30 сентября.

Попадите в ТОП лучших работодателей России

Почему нашему Рейтингу доверяют

компания-финалист в Рейтинге 2020 г.

голосов соискателей в опросе

Почему стоит участвовать?

Рейтинги — основной способ определения наиболее привлекательного работодателя, на них ориентируются соискатели, компании и их сотрудники

Наиболее масштабный и авторитетный рейтинг страны, в котором мы учли лучшие зарубежные практики.

Анализ компании с трех сторон:
— внешняя оценка;
— внутренняя оценка;
— оценка развития HR-процессов в компании.

Зарубежная практика

Распределение мест в Рейтинге

Разные возможности занимать топовые места среди компаний вашей категории и отрасли.

Общий Рейтинг по численности

Полный список финалистов.

Крупнейшие компании

Численность от 5001 чел.

Крупные компании

Численность от 1001 до 5000 чел.

Средние компании

Численность от 251 до 1000 чел.

Небольшие компании

Численность от 100 до 250 чел.

Полный список финалистов.

Субрейтинги по критериям оценки

Ключевые игроки отрасли и региона

Возможность отфильтровать таблицы финалистов.

Уникальная методология оценки и расчета места в Рейтинге

Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле. Три независимые оценки суммируются и определяют итоговое место компании

HR-анкета

Данные HR-специалистов компаний-участников, на основании которых оценивается HR-функция в компании.

Внутренняя оценка eNPS

Готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя.

Внешняя оценка

Мнение кандидатов, ищущих работу. Они выбирают компании, в которых хотели бы работать.

Рейтинг 2020 года

Опубликован в спецвыпуске РБК+ «Рынок труда»

Динамика финалистов
Рейтинга за 11 лет

Войдите в ТОП лучших работодателей своей отрасли

Пакеты участия

Изначально все компании регистрируются по бесплатному пакету «СТАНДАРТ». После регистрации при желании можно отправить заявку на платный пакет «ПРЕМИУМ»

Большой отчет про ваши HR-показатели в сравнении с конкурентами. Анализируйте, улучшайте, обгоняйте.

Предоставляются только индексы компании по:

В день официальной публикации Рейтинга

Предоставляются полные отчеты компании по:

После подведения итогов, за месяц до публикации в СМИ

В рамках бесплатного пакета «СТАНДАРТ» при желании вы можете дополнительно купить отдельные отчеты по:

Ключевые эксперты

Команда профессионалов с опытом работы в HR, HR-консалтинге, брендинговом агентстве, реальном бизнесе и научно-исследовательской сфере

Директор Бренд-центра hh.ru

Руководитель службы исследований hh.ru

Нет, логин/пароль от основного аккаунта на hh.ru не подходят. Для участия в Рейтинге регистрацию необходимо проходить заново каждый год на сайте Рейтинга работодателей России.

По итогам HR-анкетирования, eNPS-опроса и опроса соискателей формируется итоговый балл Рейтинга для каждой компании. При подсчете результатов значения по каждому этапу нормируются, а в итоговую формулу они попадают с весами: 20% для результата по HR-анкете, по 40% для результатов по eNPS и опросу соискателей.

Они будут доступны в вашем личном кабинете на сайте Рейтинга в электронном виде после публикации итоговых результатов.

Производный показатель от общепринятого для бизнеса показателя NPS. Означает готовность рекомендовать компанию как работодателя.

Ссылка на опрос доступна в личном кабинете участника на сайте Рейтинга во вкладке «Опрос eNPS».

Отзывы

Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Tele2

Рейтинг hh.ru дает нам возможность объективно сравнить себя с другими компаниями по ключевым метрикам. При этом особенно важно, что в оценке учитывается взгляд со стороны самых разных соискателей — от студентов до людей более зрелого возраста и опыта. Лидерство Tele2 среди телеком-компаний в Рейтинге подтверждает, что мы задаем тренды на рынке труда. В основе нашей стратегии — «Другие правила». Играя по-другому, мы внедряем инновации не только в продукты Tele2, но и в HR-практики, направленные на устойчивое организационное развитие компании и рост сотрудников.

Менеджер по привлечению талантов и продвижению бренда работодателя «ИКЕА»

Мы считаем, что ключевой целью участия в рейтингах и премиях должна быть не позиция в рейтинговой таблице, а ценные данные о трендах рынка труда и предпочтениях реальных респондентов при поиске и выборе идеального работодателя. О том, что на самом деле нужно сотрудникам и соискателям, лучше всего расскажут только они сами. Именно поэтому мнения, отраженные в результатах рейтингов, помогают нам оценивать эффективность выбранных стратегий по привлечению персонала, а также оставаться лучшим местом работы для сотрудников.

Управляющий директор, начальник управления привлечения и отбора талантов «Сбер»

Для чего компании участвуют в рейтингах? Рейтинг работодателей — это прежде всего оценка себя как работодателя в пространстве: как оценивают компанию сотрудники, что думают о нас потенциальные кандидаты? Все это — кладезь полезной информации для роста и развития нас как работодателя. «Сбер» является одним из лидеров по количеству упоминаний в СМИ, поэтому ключевыми критериями участия в Рейтинге для нас стали прозрачность и открытость перед сотрудниками и соискателями. Конечно, к рейтингам можно относиться по-разному, но то, что на них ориентируются кандидаты при выборе места работы, и то, что сотрудникам важно, в какой компании они работают, — это неоспоримый факт.

Менеджер по развитию бренда работодателя и привлечению талантов Perfetti Van Melle (Chupa Chups, Mentos, Meller, Fruittella, Sula)

Рейтинг работодателей hh.ru помогает с легкостью оценить ситуацию вовлеченности и лояльности сотрудников, понять, где мы как работодатель находимся среди компаний отрасли, а также других индустрий, принять своевременные решения о необходимых шагах. Ну и не лишним будет отметить, что и соискателям, и сотрудникам всегда ценно работать в компании, получившей признание и занявшей почетное место в Рейтинге. Нам всем приятно работать в компании с сильным именем и репутацией на рынке, отмечать год от года, как растет узнаваемость и привлекательность компании как работодателя, и в этом неотъемлемая заслуга и сотрудников, и нанимателя.

Директор по корпоративной культуре и бренду «Магнит»
г. Краснодар

Наши собственные исследования, а также глубинные субметрики hh.ru показали, что eNPS — индекс лояльности персонала — в нашей компании один из самых высоких в ритейле. Мы очень этим гордимся! Очень приятно, что Рейтинг подтверждает собственное ощущение атмосферы в компании. Чтобы доля найма через рекомендации росла, одной стабильной зарплатой не обойтись — важны эффективная система нематериальной мотивации и благоприятная атмосфера в команде. Сотрудники, которые чувствуют, что о них заботятся, более продуктивны и трудолюбивы.

Директор по персоналу BetBoom

Сейчас наша компания переживает период глобального роста и развития, поэтому для нас особенно важно изменить отношение соискателей к букмекерской деятельности и минимизировать их уровень скепсиса. Признание лучших HR-экспертов нашей страны позволит нам укрепить положительный имидж компании. Для нас Рейтинг hh.ru является не только высокой профессиональной оценкой значимости и уверенности нашей компании на российском рынке, но и определенным стимулом для дальнейшего развития и совершенствования. Основным приоритетом в работе нашей компании является забота о сотрудниках и их поддержка, а результат в Рейтинге дает нам понимание того, что направление вектора развития было выбрано верно.

Директор по развитию персонала «Первая Экспедиционная Компания»

Высокие позиции в Рейтинге hh.ru — большая честь и признание заслуг компании. Это как попадание в элитный клуб. Теперь мы видим, что «ПЭК» — не только успешный бизнес, но и сильный HR-бренд, которому доверяют сотрудники и который привлекателен для тысяч кандидатов. Новый Рейтинг и место в топ-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний — наша первая «точка отсчета». Мы понимаем, чего достигли. И знаем, как стать еще более комфортным местом работы. Кроме того, Рейтинг поможет привести в компанию лучших специалистов и увеличить поток кандидатов. А высокая онлайн-репутация бренда повысит доверие к холдингу за рубежом. Благодарим организаторов и каждого сотрудника «ПЭК» за вклад в этот успех.

Заместитель генерального директора группы QIWI

Можно по-разному относиться к рейтингам, конкурсам, премиям и номинациям. Для нас было очень важно вовлечь сотрудников в участие в Рейтинге и еще более важно увидеть такую уверенность в бренде и компании с их стороны. Согласитесь, когда в опросе про вовлеченность участвуют практически все сотрудники, а социальные сети заполняют их посты с благодарностью, добрыми словами и признаниями в любви к компании, — это и есть самая высокая оценка для нас.

Руководитель направления по организационному развитию, развитию талантов и внутренним коммуникациям Nokian Tyres
г. Санкт-Петербург

Преимущество Рейтинга HeadHunter в том, что он позволяет получить оценку компании как работодателя сразу с трех сторон: соискателей, сотрудников, усилий HR-команды.
Читать весь отзыв

Преимущество Рейтинга HeadHunter в том, что он позволяет получить оценку компании как работодателя сразу с трех сторон: соискателей, сотрудников, усилий HR-команды. Недостаточно быть лидером в чем-то одном, надо действовать во всех направлениях. Параллельно усиливая привлекательность для соискателей, работая над повышением вовлеченности персонала, внедряя передовые HR-практики, можно стать одним из лучших работодателей для своих целевых аудиторий. Этого нельзя достичь в одночасье, так как работа над брендом работодателя — это кропотливый труд из года в год, но дорогу осилит идущий. И помните: Рейтинг — это всего лишь рейтинг, дополнение к вашим основным KPI. 😉

Вице-президент по управлению персоналом «МТС»

Сегодня «МТС» — технологическая экосистемная компания с активно развивающейся продуктовой культурой, и для нас особое значение имеет вопрос привлечения в нашу команду талантливых профессионалов из разных сфер. Благодаря четкой, прозрачной методологии оценки и компетентности экспертов Рейтинг работодателей России HeadHunter, с нашей точки зрения, является одним из самых авторитетных в стране и на него ориентируется большое количество соискателей. Нам также нравится, что при составлении Рейтинга HeadHunter учитывает мнения всех аудиторий компании: соискателей, действующих сотрудников, HR-экспертов. Такая глубинная оценка помогает увидеть компанию в разных плоскостях и оценить прогресс в формировании лучшей среды для сотрудников.

Руководитель Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД»

«РЖД» выстраивает системную работу с брендом работодателя, и результаты нашего участия в Рейтинге являются неотъемлемой частью этого процесса и показателем успешности в ведении диалога как с профессиональным сообществом, так и с потенциальными и действующими сотрудниками компании. Составляющие оценки: показатель eNPS, уровень развития HR-процессов, как и сам результат Рейтинга, входят в перечень KPI нашей HR-стратегии. Мы активно продвигаем бренд работодателя «РЖД» среди сотрудников и соискателей, транслируем наши результаты на различные аудитории и гордимся тем, что органично, год за годом, растем в Рейтинге. Это важный фактор в популяризации железнодорожной отрасли и нашей большой команды профессионалов страны.

Менеджер по привлечению талантов и организационному развитию, «Сoca-Cola HBC Россия»

Участие нашей компании в Рейтинге работодателей дает возможность показать, как мы работаем над вовлеченностью сотрудников и лояльностью кандидатов. Благодаря внедрению новых процессов и их автоматизации мы можем повлиять на результативность.
Читать весь отзыв

Начальник отдела обеспечения персоналом «Сахалин Энерджи»
г. Южно-Сахалинск

В 2020 году компания впервые приняла участие в Рейтинге работодателей и сразу вошла в пятерку лучших среди крупных предприятий сферы «Энергетика и добыча сырья». Благодаря участию в Рейтинге мы приобретаем еще один канал коммуникации с нашими будущими кандидатами и соискателями, к которым традиционно выдвигаем высокие требования. Наша компания известна своими рекордными производственными показателями. За каждым из них стоит труд тысяч людей — лучших в своем деле.

Рейтинг от hh.ru дает полное представление о лучших практиках по выстраиванию наиболее эффективной работы с сотрудниками и соискателями. Приятно быть номером один в секторе и развивать бренд работодателя, конкурирующий с крупнейшими компаниями России.
Читать весь отзыв

Руководитель направления по подбору персонала и кадрового мониторинга Норникель

Норникель является участником крупнейшего национального рейтинга работодателей компаний Headhunter и РБК с 2015 года. Лидерские позиции в рейтинге для нас — это возможность задавать и поддерживать высокие стандарты в области управления персоналом и работы с культурой компании.
Читать весь отзыв

Директор по управлению персоналом «СИБУР»

Для нас Рейтинг и почетные места в первой тройке не только повод для гордости, но и в первую очередь — возможность независимой оценки внутренних процессов и анализа привлекательности «СИБУРа» среди соискателей и сотрудников. Особенно важно, что команда HeadHunter ежегодно совершенствует методологию в ответ на изменения рынка труда. Дорабатывая критерии оценки, организаторы позволяют большему числу компаний принять участие в Рейтинге и получить доступ к анализу лучших HR-практик на российском рынке.

Руководитель направления обучения и развития персонала «Агрохолдинг Белая Дача»

Некоторые соискатели говорили, что именно специальный значок Рейтинга привлек дополнительное внимание к нашей компании. По мнению кандидатов, это верный признак того, что организация заботится о своих сотрудниках и репутации. Публикация результатов Рейтинга в самых известных СМИ продвигает HR-бренд компании. Аналитика Рейтинга помогает в расстановке приоритетов: теперь мы понимаем, что не нужно откладывать автоматизацию HR-процессов. Еще для Рейтинга мы предложили сотрудникам по своему желанию поучаствовать в измерении индекса лояльности eNPS, получили «чистый» результат и составили релевантную программу действий по его доработке. Спасибо большое hh.ru за полезную поддержку для бизнеса.

Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций «Аскона»
г. Ковров

В 2020 году «Аскона» впервые приняла участие в Рейтинге работодателей России hh.ru. Для нас Рейтинг стал отправной точкой, нулевым измерением, наравне с другими внутренними опросами. Наша компания начала трансформацию как бизнес-процессов, так и корпоративной культуры. Мы сформулировали новые миссию и ценности, определили для себя основополагающий принцип: команда имеет значение. Уверены, что следующий Рейтинг отразит результаты нашей работы.

Директор по персоналу «Байрам»
г. Уфа

Рейтинг работодателей для компании «Байрам» — это прежде всего показатель вовлеченности сотрудников, а также привлекательности нас на рынке труда как работодателя. В настоящее время наибольшее доверие вызывают те компании, которые обеспечивают своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне, дают интересные задачи, ясные перспективы карьерного роста и лучшие условия труда. Мы постоянно стремимся к тому, чтобы работа в нашей компании становилась все более желанной и престижной. В этом отношении Рейтинг hh.ru служит для нас очень важным ориентиром, помогающим постоянно совершенствоваться.

Руководитель HR-службы «Группа компаний СКС»
г. Уфа

Рейтинг работодателей России на самом популярном сайте для работодателей и соискателей — очень интересный инструмент! Наша компания по итогу 2020 года получила сертификат финалиста — это стало знаковым событием для всех сотрудников. А значок Рейтинга в наших вакансиях на hh.ru — большое преимущество для привлечения внимания соискателей. Для нас очень важно быть лучшим местом для работы, и это здорово, что есть возможность подтверждать наши успехи в Рейтинге вместе с другими работодателями страны! Благодарю организаторов за новые идеи, новые инструменты, новых друзей и новые победы!

Специалист по подбору персонала МКК «Касса № 1»
г. Уфа

Наша компания славится своей активной жизненной позицией. Помимо профессионального развития сотрудников, мы еще занимаемся развитием наших кадров в спорте, благотворительности, туризме, культуре. И для нас Рейтинг — это перспектива найти новые возможности, привлечь именно «своих» людей, которые разделяют наши амбиции и социально активны. Благодаря этому у наших сотрудников формируется желание быть лучше, подтягивать слабые стороны, наблюдать за жизнью конкурентов и быть более гибкими. Мы гордимся тем, что 50% сотрудников попадают к нам по рекомендациям. И мы рады, когда наши идеи вдохновляют другие компании.

Директор по персоналу Телекоммуникационная группа «МОТИВ»
г. Екатеринбург

Участие в Рейтинге — это отличная возможность сравнить себя с другими игроками отрасли, получить обратную связь от сотрудников и понять, какой нашу компанию видят соискатели. Честные отзывы, которые собирает опрос, помогают нам выбрать верную траекторию развития корпоративной культуры. Мы многое делаем для сотрудников: в 2020 году были запущены программы обучения студентов, внедрено ДМС, а в 2021 году запущен проект по обмену опытом между коллегами. Ежегодно мы занимаемся обучением сотрудников, развиваем корпоративную культуру, устраиваем различные мероприятия и конкурсы. Мы становимся лучше для наших сотрудников, ведь благодаря их трудолюбию компания ставит амбициозные цели и достигает их.

Директор по персоналу ГК «Линия 7»
г. Пермь

В 2020 году мы впервые участвовали в Рейтинге работодателей hh.ru. Анализ любимой компании с трех сторон — внешняя оценка со стороны соискателей, внутренняя оценка со стороны сотрудников и оценка развития HR-процессов —дает понимание того, что мы придерживаемся правильного курса. Благодарим организаторов за возможность участвовать в Рейтинге, признанном соискателями и работодателями.

Ведущий специалист по управлению персоналом Effective Technologies
г. Нижний Новгород

Рейтинг работодателей hh.ru — это возможность подтвердить результаты внутренних исследований компании, понять позицию относительно конкурентов и, конечно, почерпнуть новые данные. Мы быстрорастущая компания, существующая в условиях кандидатского рынка. Атмосфера в компании, открытость к новым идеям, развитая система бонусов — наши несомненные сильные стороны. И этих результатов мы достигли благодаря тому, что можем и умеем слышать наших сотрудников и соискателей. Оценки Рейтинга — стимул к развитию и повышению эффективности нашей работы!

Управляющий директор аппарата правления «Ак Барс Банк»
г. Казань

Рейтинг работодателей России hh.ru — уникальная возможность взглянуть на себя глазами соискателей и получить от них обратную связь. Цель любой компании — привлечение лучших специалистов на рынке труда. Если компания не столь известна, то потенциальным соискателям непросто найти о ней полную информацию. К тому же не все хотят изучать множество отзывов, подлинность которых трудно проверить. Несомненно, хороший рейтинг компании как работодателя не только повышает шанс привлечь внимание потенциальных кандидатов, но и усиливает HR-бренд организации.

Директор по подбору и адаптации ГК «Калашников»

Наша компания сейчас находится на этапе роста и трансформации бизнес-культуры. Очень важно, чтобы наши успехи и развитие видели не только сотрудники, но и внешний периметр — бизнес-партнеры, профессиональные сообщества, соискатели на рынке труда.
Читать весь отзыв