рейтинг топ менеджеров россии 2021
Вышел ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»
Лента новостей
Все новости »
И в этом году он отмечен минимальным количеством новых имен за всю историю рейтинга, за исключением 2018 года. С чем это может быть связано?
Опубликован 22-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Число новых имен в нем достигло исторического минимума. Их доля в этом году составила чуть менее 38%. Меньше было лишь по итогам 2018 года за всю историю рейтинга, рассказали авторы исследования.
С чем связан низкий уровень ротации? Объясняет президент Ассоциации менеджеров России Дмитрий Зеленин:
Дмитрий Зеленин президент Ассоциации менеджеров России «Малое количество сменяемости обусловлено прежде всего пандемией и ее последствиями, то есть «на переправе лошадей не меняют», поэтому предприятия захотели консолидировать свой управленческий потенциал и сосредоточиться на новых вызовах. Причем новые вызовы — это не только кризисы предприятия, есть и, правда, не очень большое количество секторов российской экономики, которые выросли в два раза, иногда в полтора, в три раза, но в любом случае это требует очень надежной команды менеджеров, и лучше всего опираться на проверенных людей, и с точки зрения кризиса, и с точки зрения хорошего, большого роста».
В топ-1000 вошли пять представителей группы компаний «Румедиа», куда входят Business FM, портал BFM и «Радио Шоколад». Это гендиректор Михаил Бергер, замгендиректора по финансам Илья Кононов, руководитель юридического департамента Татьяна Кожевникова, коммерческий директор Дана Гайдебурова и директор по маркетингу и PR Павел Миронов.
По следам опубликованного рейтинга Business FM провела опрос в своем телеграм-канале. Радиостанция опросила своих слушателей, о чем им говорит минимум сменяемости кадров в корпоративном сегменте. 84% ответили «о застое», 16% — «о стабильности».
Опубликован ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»
Рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» составляется ежегодно с 2001 года для выявления наиболее профессиональных управленцев страны, отраслевых лидеров по итогам года.
A Lot Of People/shutterstock
В 2021 году рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» отличился минимальным количеством новых имен за всю историю рейтинга, за исключением 2018 года. В частности, доля новых имен в этом году составила чуть менее 38%.
Рейтинг подводит итоги работы за год и выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях, по мнению самих представителей профессионального сообщества.
«Поздравляю всех тех, кто достиг профессиональных и карьерных высот, отмеченных коллегами по цеху. Потому что именно в рейтинге Ассоциации менеджеров лучшие оценивают лучших, профессионалы — профессионалов. Новых имен в 22-м рейтинге „Топ-1000 российских менеджеров“ в текущем году — 37,7%, что составляет минимум за всю историю существования проекта. Традиционно в среднем список обновляется на 45%. Мы не без оснований полагаем, что этот факт является следствием коронакризиса», — отметил Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров.
Из более «массовых» сегментов наивысший показатель ротации лучших менеджеров обнаружился в «Профессиональных услугах» (48,7%). На втором месте «Финансовый сектор» (47,9%), на третьем — «Сервис и производство потребительских товаров» (45,4%). В категории «Онлайн-платформы» результат также заметно выше среднего (45,2%), равно как и в «Фармацевтике» (44,4%). Логично предположить, что в первых четырех отраслях существенная ротация произошла в связи со сменой потребительских предпочтений и моделей поведения в период пандемии, а также с существенным ускорением процесса цифровизации, перестройка в сфере фармацевтики в нынешней ситуации и вовсе не нуждается в комментариях.
Также в рейтинге наблюдалась низкая ротация в списках «Топ-1000» в отраслях «Связь и телекоммуникации» ((24,4%) и «Медиабизнес» (25,0%) — они и до пандемии жили в цифровом формате «на удаленке». А также в металлургии и сельском хозяйстве (25,4% и 27,8% соответственно) — пандемия на них повлиять не могла: плавильный цех и посевные работы на «удаленку» не переведешь.
Из новых для рейтинга имен в топ-1000 вошли пять представителей группы компаний «Румедиа», куда входят Business FM, портал BFM и «Радио Шоколад». Это гендиректор Михаил Бергер, замгендиректора по финансам Илья Кононов, руководитель юридического департамента Татьяна Кожевникова, коммерческий директор Дана Гайдебурова и директор по маркетингу и PR Павел Миронов.
Кроме того, Wildberries ответила сотрудникам, недовольным условиями труда и оплаты.
Стартовал 22-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»
На онлайн-конференции спикеры обсудили цифровизацию, корпоративные ценности и женское лидерство
10 марта 2021 года состоялась пресс-конференция, посвященная старту 22-го рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» Ассоциации менеджеров и «Коммерсанта». В онлайн-формате эксперты представили нововведения рейтинга, обсудили функциональные приоритеты управленцев в период пандемии, а также влияние топ-менеджеров на кризисную трансформацию компаний и особенности женского лидерства в России.
Стабильность — признак мастерства, напомнил Дмитрий Зеленин, президент-основатель Ассоциации менеджеров. По его словам, запуск нового рейтинга в период продолжающегося коронакризиса — это безусловное мастерство общественной организации. «Но главное — это виртуозные усилия отечественного бизнеса, направленные на преодоление форс-мажорных обстоятельств», — добавил Зеленин.
Анна Старкова, руководитель пресс-службы медиагруппы «Россия сегодня», рассказала о продолжении коммуникационного проекта АЭИ «Прайм» и Ассоциации менеджеров, призванного дать оценку текущей бизнес-ситуации и поддержать рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров».
Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров:
Наша ассоциация ведет постоянную работу по исследованию новых управленческих функционалов. Развитие российского бизнеса последовательно можно проследить в нашем рейтинге, равно как и симметричное отражение современных реалий, включая коронакризисную.
В прошлом году был добавлен специальный раздел рейтинга с двумя новыми функционалами: топ-20 директоров по связям с инвесторами и топ-20 директоров по развитию, добавил Евсеев. Также он объявил о введении в этом году в рейтинг функционала «директор по закупкам».
Александр Чуб, президент ГК «Русские башни»:
Налаженные процессы и детализированная эффективность помогли многим компаниям в 2020 году остаться на плаву. Победителями же стали те, кто действительно был убедителен в способности и готовности к инновационному развитию и кто на деле преуспел в цифровизации. Эти два обстоятельства — постоянный поиск, внедрение нового качества и смысла в устоявшиеся подходы, а также передовые информационные технологии — стали едва ли не самыми яркими и очевидными причинами успеха в пандемический 2020 год.
Люди всегда были и остаются главным ресурсом компании, добавил Чуб. По его словам, мотивация сотрудников, управление ожиданиями и профессиональное развитие не должны замирать ни при каких обстоятельствах. «Локдаун и режим удаленной работы — это новая среда для развития этих важных принципов, а не повод для их приостановки», — подытожил Чуб.
Владимир Верхошинский, главный управляющий директор «Альфа-банка»:
Около 30% высших руководителей «Альфа-банка» — женщины, при этом гендерная пропорциональность не является следствием заданности или квоты. Для меня это всегда следствие результата работы топ-менеджера. Мы ищем в команду управленцев людей «самонаводящихся» — тех, кто сам себя мотивирует, решает проблемы, находит ресурсы, со всеми договаривается, выполняет и повышает планы и показывает отличный результат.
Касаясь вопроса влияния пандемии на финансовый сектор, Верхошинский подчеркнул, что вынужденная изоляция повлияла на широкое использование цифровых каналов. По его словам, сегодня Россия — один из лидеров в мире по цифровизации финансового сектора.
Вице-президент по стратегии и развитию АФК «Система» Артем Засурский отметил, что коронакризис принципиально ничего не поменял в роли стратегов, но еще раз подчеркнул, что в компаниях, серьезно относящихся к стратегии, это окупается «довольно быстро и с лихвой». Отдельно спикер остановился на вопросах устойчивого развития бизнеса (ESG) и территорий, поскольку в портфеле корпорации есть компании, работающие в моногородах, где расположены градообразующие для определенных районов заводы.
Артем Засурский, вице-президент по стратегии и развитию АФК «Система»:
Мы очень внимательно относимся к корпоративному управлению. Это исторически было одним из наших стержневых элементов как компании, создающей стоимость активов через управление. Segezha Group в Галиче строит завод, способный коренным образом поменять жизнь в городе в лучшую сторону. В Сегеже у нас одно из ключевых предприятий, и мы постоянно инвестируем в то, чтобы качество жизни в городе было лучше.
В продолжение темы женского лидерства Татьяна Сорокина, генеральный директор IBM в России, напомнила, что глобальная корпорация — пионер в области развития разнообразия и женского лидерства, и что на определенном этапе нужно активно двигать эти темы в корпоративной культуре. С того времени в IBM произошло много трансформационных изменений, и задачи квотирования по гендерному признаку среди топ-менеджеров перестали быть актуальными. «Я хочу продвигаться по карьерной лестнице не потому что я женщина, а потому что я профи. Иначе это будет своеобразной позитивной дискриминацией», — пояснила Сорокина.
Также спикер рассказала о преимуществах построения менеджерской карьеры в глобальных компаниях, которые в силу развитости корпоративной структуры, многомерности задач и масштабного географического присутствия дают немалый простор для управленческого роста. При этом она отметила, что за последние 20 лет крупные российские компании переняли многие глобальные практики, в связи с чем увеличили свою привлекательность для амбициозных менеджеров как работодатели.
Топ-менеджеры банка и группы «Открытие» вошли в топ-1000 лучших менеджеров России-2021
Наши проекты
Контакты
Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту
Ведомости в Facebook
Ведомости в Twitter
Ведомости в Telegram
Ведомости в Instagram
Ведомости в Flipboard
Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546
Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»
И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна
Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.
Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных
Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021
Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.
Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021
Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546
Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»
И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна
Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных
Опубликован список 1000 лучших российских менеджеров
Список формировался Ассоциацией менеджеров при консультационной поддержке ИД «Коммерсантъ» и верифицировался членами Академии премии «Топ-1000».
В итоговый список вошли верифицированные кандидатуры, набравшие более 25% голосов академиков, и кандидаты, не упомянутые в первоначальном списке, но набравшие более 25% упоминаний экспертов.
Как формировался список
Победителям прошлого года предлагалось подтвердить свое участие в качестве кандидата рейтинга текущего года и выдвинуть членов своей управленческой команды, а также до десяти новых менеджеров из других компаний. Также возможно самовыдвижение кандидатов, ранее не участвовавших в рейтинге.
Возможно выдвижение следующих руководителей функциональных направлений компании: финансовый директор, коммерческий директор, директор по маркетингу, директор по персоналу, ИТ-директор, директор по общественным и корпоративным связям, директор по отношениям с органами власти, директор по корпоративному управлению, директор по логистике, директор по правовым вопросам, директор по корпоративной социальной отчетности, высший руководитель.
Каждому предложенному экспертами менеджеру направляется приглашение участвовать в рейтинге и предоставляется возможность выдвинуть свою управленческую команду и до десяти новых руководителей из других компаний. Обязательным условием включения в рейтинг является не менее чем полугодовой срок работы кандидата на данном месте.
Экспертами выступают кандидаты рейтинга текущего года и лауреаты рейтингов прошлых лет, которые на сайте проекта top1000.amr.ru производят онлайн-оценку своих коллег в рамках функционального направления. Такой принцип позволяет получить максимально объективную оценку профессиональной репутации коллег.
Окончательные итоги рейтинга верифицируются на заседаниях экспертных комиссий. К очным заседаниям экспертных комиссий приглашаются все желающие кандидаты рейтинга текущего года и многократные финалисты рейтингов прошлых лет. Комиссии организуются по функциональному признаку: комиссия по утверждению списка высших руководителей и 11 комиссий по утверждению руководителей функциональных направлений.
Кроме того, в текущем году запущены два новых пилотных проекта: «Топ-20 директоров по развитию» и «Топ-20 директоров по связям с инвесторами». Представленные в них менеджеры не входят в основной список «Топ-1000 российских менеджеров».