рейтинг рбк кадровые агентства рутотал

18.01.202326.01.2023 admin 0 Comments

Подбор ТОП-менеджеров

Развитие бизнеса невозможно без слаженной, грамотной команды руководителей высшего звена. Но для формирования такого костяка, необходимо уметь осуществлять подбор ТОП менеджеров, исходя из особенностей и задач компании. Кадровое агентство «ТОТАЛ» расскажет, как отыскать лучшие кадры, работа которых приведет к процветанию вашего дела.

Значение ТОП менеджера для работы компании и критерии выбора персонала

Начиная свой бизнес, собственники сначала пытаются решать все вопросы самостоятельно, играя одновременно роль генерального директора и управляющего. Но попытка осуществлять одновременно стратегическое и оперативное управление организацией не даст нужных результатов. Ведь генеральный директор, он же собственник бизнеса, должен направлять свои знания, усилия и время на развитие, масштабирование предприятия на рынке. В это же время «тушением пожаров» и поддержкой «организма» бизнеса в рабочем состоянии должен заниматься кто-то другой. Дефицит специалистов, обеспечивающих непрерывный контроль выполнения поставленных целей предприятий на всех уровнях, в России испытывается особенно остро.

Ведь управляющий должен обладать способностью выбирать стиль управления, уметь доносить задачи до подчиненных, распределять их между исполнителями, а также контролировать выполнение заданий, мотивируя на результат.

Среди необходимых личных качеств:

Набор качеств определяется индивидуально, исходя из специфики предстоящей работы. Есть несколько методик проверки опыта и профессиональных навыков. Необязательно быть более компетентным в отрасли, чем сам ТОП менеджер. Но важно уметь разговаривать с ним на одном языке, понимать фронт предстоящей работы. Поэтому лучше обратиться к специально обученному рекрутеру, обладающему опытом общения с такими кандидатами.

Как осуществляется поиск и подбор ТОП менеджеров в ТОТАЛ

Наше кадровое агентство занимается поиском руководителей высшего звена для компаний, занимающих самые разные ниши. Это нефтяные холдинги, финансовый сектор, предприятия розничной торговли и другие. Но отличие подбора ТОП менеджеров состоит в том, что успешные кандидатуры на эти вакансии редко размещают свои резюме на ресурсах по поиску работы. Поэтому в подборе персонала на место высшего руководства используется технология активного поиска, или «охоты за головами», когда соискателей ищут среди успешно работающих управленцев с целью их переманивания. Этот метод поможет обойтись без лишних затрат на запуск масштабной рекламной кампании для вакансии и отыскать сотрудника, если отклики из внешних источников не удовлетворяют требованиям организации.

Подбор осуществляется поэтапно.

1. Встреча консультанта с директором компании. Формирование портрета будущего работника на основе анализа структуры, масштабов, внутренней культуры, целей компании.

2. Составление «карты» кандидатов из разных отраслей. Она представляет собой длинный (не менее 100) список специалистов, который формируется после анализа рынка. Поиск некоторых претендентов осуществляется в существующей базе кадрового агентства. Другие заносятся в перечень после актуализации информации о выпускниках ВУЗов и бизнес-школ, участниках недавних профессиональных мероприятий. Также собираются данные из социальных сетей, тематических форумов, сообществ.

3. После утверждения перечня кандидатов с заказчиком, начинается этап активных действий по подбору ТОП менеджеров. Консультанты связываются с потенциальными сотрудниками, проводят интервью для сопоставления полученных сведений с действительностью, а также формирования списка потенциальных работников, не готовых к общению. Бывает так, что заказчика может заинтересовать кандидат из тех, кто пока не интересуется вакансиями. В этой ситуации консультант агентства применяет все свое мастерство, чтобы привлечь нужного человека.

4. После цикла звонков формируется короткий список кандидатов, с которыми проводятся очные собеседования.

5. По результатам общения, составляется ТОП из 3-5 соискателей, среди которых выбирается будущий работник. Решение о его найме на работу принимается генеральным директором или советом руководителей.

В поиске ТОП менеджеров важно установить цель, для которой нужен персонал. Например, если нужно заменить сотрудника, который ушел к конкурентам, в список соискателей заносятся претенденты из компаний, похожих на фирму заказчика. Если организация ищет руководителей для получения эксперта в каком-то вопросе, нужно найти компании, где такая экспертность в наличии.

Чтобы избежать таких типичных ошибок в подборе ТОП менеджеров, как принятие достижений конкурентов, за регалии их управленца или недооценка значения личностных качеств кандидата, закажите услуги нашего агентства. Мы работаем в Москве и по всей России. Поэтому сможем найти действительно «ваших» работников.

Источник

Рейтинг кадровых агентств

Одной из важнейших стратегических задач в любой компании является набор и удержание высококвалифицированного штата. Когда сотрудники качественно выполняют свои должностные обязанности, предприятие работает как часы — стабильно развивается и получает прибыль. Однако самостоятельно найти нужных работников крайне сложно. Поэтому решение данного вопроса доверяют кадровым агентствам, от правильного выбора которого зависит качество оказания услуги в подборе персонала. Наиболее простой способ нахождения нужного партнера — изучение списков лучших. Однако далеко не всем спискам «лучших» следует безоговорочно верить. Важно уметь правильно определять достоверные перечни от фальсификатов.

Кто и как составляет рейтинги?

Найти в Интернете сайты с размещенным на них ТОПом лучших кадровых агентств Москвы для работодателей довольно просто. Но главная проблема в том, что в действительности успешные и опытные рекрутинговые компании не всегда оказываются представленными в этих списках. Почему?

Чаще всего рейтинг формируется на основе проведенных опросов работодателей-заказчиков. Они оставляют отзывы, в которых выражают своем мнение о качестве оказания услуг и сотрудничестве с той или иной фирмой по подбору персонала. Далее отзывы суммируются и организации, набравшие больше всего положительных комментариев, занимают верхние строчки в ТОПе. Однако ввиду невозможности проверки достоверности оставленных оценок (их могут написать на заказ), полностью полагаться в своем выборе на них нельзя.

Другими критериями определения компаний-победителей являются:

Также многие сайты, практикующие подобные исследования, заведомо ставят на первое место лучшее кадровое агентство России, которое у всех на слуху. Так они получают доверие пользователей, но при этом выдают непроверенную информацию за истину.

Но больше всего следует обходить стороной перечни лучших рекрутинговых компаний, составленные неизвестными компаниями, без предоставления информации по какому именно принципу составлен данный ТОП, а также поставившие на лидерские позиции явных аутсайдеров.

Поэтому, чтобы все-таки использовать рейтинг кадровых агентств Москвы в пользу, а не во вред, важно придерживаться следующих правил:

Важно! Отсутствие крупного кадрового агентства в списках лучших может означать наличие других, более значимых приоритетов в работе — качественное оказание услуг, профессиональное развитие и т.д. вместо погони за дополнительным пиаром!

Как проверить достоверность рейтинга: наши рекомендации

После проведения анализа нескольких ТОПов и отбора наиболее часто встречаемых фирм, следует изучить их сайты. Обращать внимание следует на:

Окончательный выбор следует делать в пользу тех рекрутинговых компаний, которые готовы подтвердить свою результативность в цифрах.

Наша компания «Тотал» за 10 лет работы закрыла десятки тысяч вакансий в разных отраслях деятельности. Мы являемся постоянными партнерами крупных федеральных компаний, оказываем полный спектр HR-услуг — от подбора до мотивации и обучения. Мы не гонимся за рейтингами, а подтверждаем свою результативность делом!

Источник

Кадровое агентство Президент

Гарантия замены
кандидата
до 6 месяцев!

Мы не нагоняем вам поток людей, из которых некого выбрать.
Подберём сотрудника, который подойдет вам с вероятностью 96%.

Подобрать лучших специалистов

ПО СТАТИСТИКЕ 67% БИЗНЕСМЕНОВ
НЕ ДОВЕРЯЮТ КАДРОВЫМ АГЕНТСТВАМ

и это вполне справедливо, ведь более 80% компаний на рынке Москвы либо осуществляют услугу
спустя рукава, либо вовсе не выполняют свою работу.

ТАК ЧТО ИМЕННО ОТЛИЧАЕТ НАС
ОТ ТЕХ САМЫХ 80% КОМПАНИЙ?

Мы гордимся тем, что предоставляем именно такой сервис

Почти все другие агентства

Более 10 лет опыта

Работаем без предоплаты

Гарантия бесплатной замены до 180 дней

НАЙДЁМ ПЕРСОНАЛ ПО СПЕЦИАЛИЗАЦИЯМ

Менеджеры по продажам, бухгалтеры, прочее.

С необходимыми знаниями и опытом работы.

Ключевые руководители направлений и компаний агентства.

Способные дать результат в своем подразделении.

С чего начинается успешная компания?

Наша команда кадрового агентства Москвы единогласна скажет – с квалифицированных сотрудников, живущих своим делом и желающих прийти к совместному положительному результату.

Кадровое агентство осуществляет подбор работников уже более 10 лет. За это время наша HR-семья подобрала многих людей на различные должности, начиная от обслуживающего и, заканчивая руководящими должностями для более, чем 10 000 компаний.

Наши партнёры

Хочется отметить, что технология найма и достигнутый результат с кадровым центром самые лучшие.

Каждый из представленных соискателей является достаточно сильным.

Остается только сделать выбор в пользу одного из них. Выбранный кандидат полностью соответствует пожеланиям, описанным в заявке.

И своим трудом усиливает нашу компанию. Рекомендую кадровое агентство за хороший результат и профессиональный подход.

Отзывы клиентов

ПАО «ТрансКонтейнер» выражает благодарность ООО «КЦ «Президент» за успешное, плодотворное сотрудничество в области поиска и подбора персонала высшего и среднего звена в городе Москва.

АО «Второй Московский Приборостроительный Завод» выражает благодарность коллективу кадрового агентства ООО «КЦ «Президент» за активную помощь и успешную деятельность для нашей компании.

Выражаем благодарность за квалифицированную и добросовестную работу специалистов агентства. Несмотря на специфику деятельности нашей компании и высокий уровень требований по заявленным вакансиям, работники кадрового центра в сжатые сроки осуществили качественный подбор необходимых нам специалистов.

Компания Oriflame нашла в лице кадровой организации хорошего помощника в вопросе подбора сотрудников. В связи с постоянно растущим объемом работ, нашей компании всегда требуются дополнительные специалисты.

ООО «ЗИ СНГ» выражает свою благодарность за эффективную работу в сфере рекрутинга. Компания ЗИ СНГ довольна результатами сотрудничества и рекомендует ООО «КЦ «Президент» как надежного партнера.

Рады сотрудничеству с агентством КЦ «Президент», выполнили хорошую работу, предлагают гарантию замены. На всех собеседованиях были представители фирмы, спасибо!

ПАО «Магнит» поставило задачу для команды «Президент» в поиске успешных кадров. В вакансиях специалисты работали грамотно, за помощью обратимся еще!

Рассчитайте стоимость услуг
сейчас и получите
до 50% скидку!

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вы можете оказать услугу в кратчайшие сроки в Москве?

Мы сделаем все возможное, чтобы подобрать кандидата как можно быстрее. Однако не стоит забывать, что срок исполнения заказа зависит от его сложности.

Какое количество кандидатов Вы предоставляете?

В стандартном пуле – от пяти на вакансию среднего уровня. Количество пулов согласовывается с заказчиком, при необходимости вносятся изменения.

Занимаетесь ли Вы подбором домашнего персонала?

Кадровое агентство не работает по данному направлению в Москве.

Что будет, если подобранный Вами сотрудник через месяц уволится?

Кадровое агентство «Президент» взяло на себя гарантийные обязательства. При увольнении подобранного нами работника до истечения гарантийного срока, мы будем обязаны предоставить вам другую кандидатуру без дополнительной оплаты с вашей стороны. Базовая гарантия составляет 3 месяца – срок (от 1 до 3 месяцев) зависит от должности и требуемой степени подготовленности специалиста.

Работаете ли Вы в регионах, помимо Москвы?

Наше агентство по всей территории РФ.

Как оплачиваются услуги агентства?

Для соискателей, в случае, когда они подбираются по заявке работодателя, наш сервис бесплатный. Мы гарантируем качество и оправдываем доверие – об этом свидетельствуют рекомендации тех, кто уже прибегал к нашим услугам. Мы не гонимся за скорейшим выполнением заказа в ущерб качеству его исполнения и предупреждаем – срок поиска кандидатуры специалиста зависит от того, что от него будет требоваться на месте работы.

Преимущества работы с кадровым агентством

Кадровое агентство бывает узкоспециализированным и работающим по всем направлениям деятельности. Кроме того, кадровые агентства условно подразделяют на две разновидности:

Однако, в нынешних условиях, популярность получили рекрутинговые агентства, сочетающие работу по поиску сотрудников различных сфер деятельности. Например, российские агентства по подбору домашнего персонала, которые также предоставляют услуги по найму офисного персонала, выполняя тем самым функции рекрутингового агентства. Если же соискателю необходимы услуги по составлению резюме, или проведению карьерного консультирования, то это уже требует дополнительной оплаты.

Что необходимо знать для сотрудничества с рекрутинговыми агентствами
После подачи заявки, работники рекрутингового агентства оценивают перспективы выполнения заказа. И затем заключают договор, в котором указываются необходимые условия.

К сожалению, не все работодатели, которые используют услуги агентств заранее изучают текущую ситуацию на рынке труда в Москве.

Процесс работы агентства включает:

Преимущества использования услуг агентств по поиску

Как видно, обращение в агентство по подбору персонала в Москве, выгодно даже компаниям, у которых собственный HR-отдел. Ведь использование данных услуг, гарантирует не только экономию сроков, но и финансовую выгоду.

Источник

Hr консалтинг

Что собой представляет и для чего нужен кадровый консалтинг в HR агентстве

HR консалтинг – это целый пласт услуг специальных фирм, направленных на оценку кадрового состава в компаниях, составление рекомендаций и стратегий, направленных на его мотивацию, реструктуризацию, увеличение производительности и других показателей.

При помощи кадрового агентства, можно оптимизировать HR, отдел кадров и политику управления предприятием, сформировать динамику развития всего бизнеса, как в текущий момент, так и в долгосрочной перспективе. Ведь все мероприятия системы кадрового консалтинга направлены на максимальное улучшение организации труда, а соответственно и уровня производительности, как главного критерия эффективности персонала. Оптимизация рабочей обстановки, активация и обновление всех имеющихся ресурсов, мотивирование сотрудников помогает своевременно и эффективно выполнять поставленные задачи. Специалисты не просто отрабатывают свои 8 часов 5 дней в неделю, но стремятся получить лучшие результаты, осознают собственную роль в жизни и деятельности предприятия. Это открывает новые возможности для всей компании.

Кадровый консалтинг применяется для решения следующих задач:

Решение этих задач достигается с помощью специальных методов, к которым относится коучинг, нейролингвистическое программирование, моделирование процессов, социальные исследования, и многие другие.

Особенности успешного сотрудничества с HR агентством

Специалисты Тотал – HR агентства (Москва) не только оценивают профессионализм, должностные функции и другие параметры персонала, очерчивают перспективы деятельности компании при текущей структуре и работе кадрового состава. Но и обеспечивают комплексный процесс реализации необходимых изменений, что могут касаться как числа или квалификаций, так и HR культуры, мотивационной системы и прочих факторов, влияющих на команду сотрудников.

В комплексный анализ действующей кадровой политики компании, который реализует HR-агентство Тотал, входит оценка принятой кадровой стратегии и стиля менеджмента, целесообразности затрат на штат работников, объема штата, систем взаимодействия, адаптации, планирования, поддержки производительности, обучения и развития, уровня интеграции на предприятии.

После сбора необходимых данных, специалисты реализуют ряд мероприятий. Это:

Как известно – кадры решают все. HR компания Тотал подскажет, как эффективно развить и реализовать потенциал работников и грамотно использовать трудовые ресурсы.