рейтинг международных кадровых агентств
Рейтинг кадровых агентств
Одной из важнейших стратегических задач в любой компании является набор и удержание высококвалифицированного штата. Когда сотрудники качественно выполняют свои должностные обязанности, предприятие работает как часы — стабильно развивается и получает прибыль. Однако самостоятельно найти нужных работников крайне сложно. Поэтому решение данного вопроса доверяют кадровым агентствам, от правильного выбора которого зависит качество оказания услуги в подборе персонала. Наиболее простой способ нахождения нужного партнера — изучение списков лучших. Однако далеко не всем спискам «лучших» следует безоговорочно верить. Важно уметь правильно определять достоверные перечни от фальсификатов.
Кто и как составляет рейтинги?
Найти в Интернете сайты с размещенным на них ТОПом лучших кадровых агентств Москвы для работодателей довольно просто. Но главная проблема в том, что в действительности успешные и опытные рекрутинговые компании не всегда оказываются представленными в этих списках. Почему?
Чаще всего рейтинг формируется на основе проведенных опросов работодателей-заказчиков. Они оставляют отзывы, в которых выражают своем мнение о качестве оказания услуг и сотрудничестве с той или иной фирмой по подбору персонала. Далее отзывы суммируются и организации, набравшие больше всего положительных комментариев, занимают верхние строчки в ТОПе. Однако ввиду невозможности проверки достоверности оставленных оценок (их могут написать на заказ), полностью полагаться в своем выборе на них нельзя.
Другими критериями определения компаний-победителей являются:
Также многие сайты, практикующие подобные исследования, заведомо ставят на первое место лучшее кадровое агентство России, которое у всех на слуху. Так они получают доверие пользователей, но при этом выдают непроверенную информацию за истину.
Но больше всего следует обходить стороной перечни лучших рекрутинговых компаний, составленные неизвестными компаниями, без предоставления информации по какому именно принципу составлен данный ТОП, а также поставившие на лидерские позиции явных аутсайдеров.
Поэтому, чтобы все-таки использовать рейтинг кадровых агентств Москвы в пользу, а не во вред, важно придерживаться следующих правил:
Важно! Отсутствие крупного кадрового агентства в списках лучших может означать наличие других, более значимых приоритетов в работе — качественное оказание услуг, профессиональное развитие и т.д. вместо погони за дополнительным пиаром!
Как проверить достоверность рейтинга: наши рекомендации
После проведения анализа нескольких ТОПов и отбора наиболее часто встречаемых фирм, следует изучить их сайты. Обращать внимание следует на:
Окончательный выбор следует делать в пользу тех рекрутинговых компаний, которые готовы подтвердить свою результативность в цифрах.
Наша компания «Тотал» за 10 лет работы закрыла десятки тысяч вакансий в разных отраслях деятельности. Мы являемся постоянными партнерами крупных федеральных компаний, оказываем полный спектр HR-услуг — от подбора до мотивации и обучения. Мы не гонимся за рейтингами, а подтверждаем свою результативность делом!
Топ-11 лучших IT рекрутинговых агентств, использующих самые современные технологии в подборе
Популярность индустрии рекрутмента растет с каждым днем, поскольку персонал – основа любого предприятия и без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно направление в бизнесе. Стремительно появляются новые технологии, которые помогают рекрутерам в короткий срок и с минимальными затратами найти сотрудников. Сфера IT-рекрутмента отличается от всех других на рынке труда самым высоким уровнем конкуренции. Поэтому появилось множество кадровых агентств, помогающим компаниям в войне за таланты. Эта статья поможет Вам из большого числа IT рекрутинговых агентств выделить лучшие из них.
Содержание:
Spice IT Recruitment
1. Spice IT Recruitment
Компания Spice IT Recruitment является наиболее известным IT специализированным кадровым агентством в России, которое существует на рынке уже более 9 лет. Spice IT Recruitment используют свою собственную базу, в которой содержится более 150 000 уникальных резюме, а также социальные сети — GitHub, Stackoverflow, Facebook, Habr, AmazingHiring, Podbor, Google. Агентство проверяет soft skills с помощью инструментов Talent-Q, использует в сборе рекомендаций только непредвзятые источники, поддерживает интерес кандидатов во время длительного согласования. Клиентами компании являются Mail.ru, Эльдорадо, МТС, SONY и др.
Регион работы:
2. Online Personal
Рекрутинговое агентство ONLINE PERSONAL специализируется на подборе IT- специалистов, и одно из первых в России стало работать в формате удаленно с 2016 года.
Основной ресурс компании – самые современные технологии Boolean search & X-Ray и обучение своих рекрутеров по международным стандартам Microsoft.
Для этого в компании есть штат HR-аналитиков, составляющие обзоры международных практик и команда разработчиков, создающих свои инструменты подбора IT-персонала, например Умный поиск талантов smart-talent-search.com и приложение Job-Panel (скачать здесь).
Поэтому Online personal – официальный партнер IT крупнейших корпораций GeTT, Яндекс, Майл.ру, NLMK и другие. Единственный официальный партнер корпорации Microsoft в России в сфере подбора технического персонала.
Регион работы:
Офис в г. Нижнем Новгороде, подбор ведется удаленно по всей России и ближайшему зарубежью (Украина, Белоруссия, Казахстан и Прибалтика).
3. CV Recruitment
CV Recruitment – это профильное кадровое агентство по подбору ИТ персонала, которое было создано в 2014 году. В своей работе организация использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Это эффективный способ поиска специалистов с оптимальным соотношением между ценой и качеством.Данное агентство специализируется на поиске разработчиков и тестировщиков ПО, IT-аналитиков и профессионалов в сфере управления проектами. CV Recruitment сотрудничали с крупными финансовыми организациями, такими, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф».
Регион работы:
4. iChar
Компания IChar была основана в 2011 году и заняла прочную позицию на рынке. Компания IChar работает без предоплаты — расчет с агентством по подбору ИТ-персонала происходит только после выхода кандидата на работу. Организация имеет собственную базу резюме, которая увеличивается с каждым днем. Для поиска используется более 30 источников, таких, как социальные сети и закрытые профессиональные сообщества.
Регион работы:
5. GMS
GMS основано в 2011 году как специализированное рекрутинговое агентство, занимающееся подбором IT-персонала. Компания занимается поиском экспертов и менеджеров в области разработки, управления продуктами, маркетинга и продаж для технологических компаний и стартапов. GMS содержит больше 100 тысяч резюме IT специалистов: разработчиков (Android, iOS, Java, С/C++, Python), UI/UX дизайнеров, DevOps инженеров, продуктовых и проектных менеджеров. Кроме ИТ-подбора кадров агентство проводит аутсорсинг процессов рекрутмента и исследование рынка, в которое входит составление списка профессионалов, работающих в интересующих клиента сферах. Клиентами агентства являются Samsung, Ozon.ru, ZeptoLab и др.
Регион работы:
6. IT Atlas
С 2019 года с компанией IT Atlas сотрудничает 17 технологических компаний из Global 2000 из США, Китая и Европы. В базе агентства IT Atlas — резюме разработчиков ПО, системных аналитиков, проектных менеджеров, программистов 1С. Данное агентство по IT-подбору помогает найти разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Список первых кандидатов клиент получает уже через 24 часа.
Среди клиентов агентства — S7 Airlines, «Альфа-Банк», Yandex, «ЭКСМО». IT Atlasподдерживает связь с каждым трудоустроенным кандидатом.
Регион работы:
7. GetIT
Компания появилась в 2017 году. GetIT ищет IT-специалистов с помощью современных источников сорсинга — социальных сетей и сервисов GitHub, Boolean search. GetIT помогает найти разработчиков, руководителей проектов, специалистов техподдержки. Список первых кандидатов клиент получает уже через 24 часа. Кроме того, компания проводит ежегодную конференцию #TECHREC, на которую приходят как HR-, так и IT-специалисты.
Регион работы:
8. SymbioWay
Компания SymbioWay использует более 30-ти инструментов оценки, собственную базу численностью в 120 000 кандидатов
(24% всех программистов Российской Федерации). SymbioWay используют систему SymbioMark, в которой производится оценка технических знаний и навыков.Система задаёт кандидату вопросы по теме собеседования (вакансии), а кандидат отвечает на вопросы в свободной форме без каких-либо ограничений. Клиентами агентства являются «Мегафон», «Gismeteo», LinguaLeo.
Регион работы:
9. LuckyHunter
Команда Lucky Hunter приступила к работе в декабре 2017 года. Команда успешно подбирает IT специалистов на всех континентах уже более трех лет. LuckyHunterсотрудничает как с молодыми стартапами, так и с крупными узнаваемыми брендами, такими как Яндекс. Преимуществами агентства является наличие экспертов в IT области и смежных с ней сферах. Узкая направленность агентства обеспечивает высокое качество подбора кандидатов. Агентство специализируется на Executive search, Headhunting, Sourcing. Нет жестких ценовых рамок, агентство понимает, у каждой компании все индивидуально: бюджет на подбор персонала, специфика и масштабы проекта.
Регион работы:
10. ID:HR
Данная организация существует на рынке более пяти лет. Подбор IT-специалистов ведется через прямой поиск кандидатов на профильных сайтах поиска работы. Агентство имеет собственную базу работников, которая пополняется тщательно отобранными резюме. С каждым кандидатом проводится очное интервью, где путем различных методик оцениваются их способности. Затем, рекрутер получает полное «досье» на потенциального сотрудника, начиная с его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами. Данное агентство по рекрутингу в IT-сфере координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода.
Регион работы:
11. Ancor
Компания Ancor была основана в 1990 году. Это не только подбор персонала в IT-сфере, но и консалтинг с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм. ИТ-подбором в корпорации занимается Ancor FinTech.
Благодаря сотрудничеству с HR-компанией Randstad, Ancor имеет возможность предлагать локальным российским клиентам комплексные кадровые решения по всему миру. На сайте компании сказано, что она имеет 4,5 миллиона резюме в базе данных и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако речь идет о персонале в целом — конкретной выборки по айтишникам нет.
Регион работы:
Главный офис – г. Москва
Представительства в г. Санкт-Петербург, г. Владивосток, г. Екатеринбург, г. Нижний Новгород, г. Южно-Сахалинск и др.
Специфика IT рекрутмента
И в завершение хотелось бы отметить, что главное отличие IT рекрутинга от «обычного» заключается в том, что IT рекрутер должен досконально разбираться в мире высоких технологий. IT рекрутер постоянно контактирует с IT специалистами, проводит технические собеседования, анализирует навыки кандидатов в соответствии с требованиями заказчика. В мире IT рекрутинга своя терминология, свои правила и методы. Это рынок, на котором рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборот.
Читайте в нашем новом обзоре, как IT-рекрутеру оценить навыки программиста, если сам не технарь и не кодит?
Обзор составили Самойленко Геннадий и Анастасия Налимова
Как поймать хорошего кадра
Рейтинг хедхантеров
Как ищут сотрудников разные компании и почему лучше доверить это специалистам.
По данным одного из крупнейших российских интернет-ресурсов по поиску работы – HeadHunter, 34% HR-специалистов признаются, что закрывать вакансии за последний год стало сложнее. А ведь по состоянию на 2019 год в базе крупнейшего российского портала SuperJob более 25 млн резюме, у HeadHunter — свыше 10 млн. Казалось бы, работодателям есть из кого выбирать. И тем не менее доходы агентств, занятых подбором персонала по заказам компаний, в 2018 году составили 7,993 млрд руб. (рост на 7% к 2017 году). Заработать эти деньги рекрутеры смогли, подобрав для своих заказчиков кандидатуры на 50 000 вакансий.
Сколько стоят услуги кадрового агентства
Трудностей при самостоятельном поиске сотрудников через интернет много. Во-первых, на любую размещенную на интернет-ресурсах вакансию помимо «живых» приходят еще и спам-отклики. Эйчарам приходится разбирать сотни анкет, не факт, что среди них есть подходящие.
Во-вторых, даже проведя предварительный отбор анкет кандидатов, HR-службам необходимо организовать собеседования. И при очной встрече зачастую выясняется, что реальные навыки кандидатов сильно отличаются от анкетных.
В-третьих, самостоятельный поиск хоть как-то реален лишь в отношении линейного персонала, т. е. работников низшего звена. Найти квалифицированного специалиста или руководителя таким образом довольно затруднительно.
Средняя стоимость поиска сотрудника на руководящую должность — 253 000 руб., на низшую должность — 48 000 руб.
Плату за поиск кадров обычно определяют в процентах от годового дохода принятого на работу сотрудника. Средняя стоимость закрытой вакансии при подборе руководителя, подсчитали в Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), в 2018 году составила 253 000 руб., при подборе массовых кадров – 48 000 руб.
Кадровые агентства позволяют работодателю забыть о долгом отборе резюме и проведении собеседований. Уже через два–три дня после обращения опытные хедхантеры показывают первых кандидатов на должность. И при этом можно быть уверенными, что эти специалисты подходят по всем параметрам. За предложенные варианты заказчик ничего не должен – он оплачивает только закрытую вакансию. Для соискателей размещение резюме на сайтах кадровых агентств бесплатно.
Найти хорошего хедхантера
В реестре HeadHunter более 3000 агентств по подбору персонала, но реально работающих рекрутеров меньше. Опытной считается та кадровая компания, которая продержалась на рынке минимум три года. Важно также обратить внимание на показатели выручки и выигранных тендеров.
Увеличить картинку (откроется в новой вкладке)
Что же касается спроса на услуги кадровых агентств, то по итогам 2018 г. самыми активными клиентами рекрутеров, по данным АЧАЗ, стали сырьевики: на их долю пришлось 22% всех заполненных вакансий. Кроме того, компании массово нанимали специалистов и линейных руководителей для отрасли «товары народного потребления» и в сфере медицинских исследований и практики (фармацевтика, клинические исследования, медоборудование) – по 11% от числа вакансий. Примерно на таком же уровне был спрос на кадры для промышленности (10%). А вот на розничную торговлю, рестораны и гостиницы в сумме пришлось всего 9% кадрового спроса. Еще меньше компании запрашивали подбор сотрудников в сферах ИT и телекома – 7%, финансов, банков, инвестиций – 8%, а также строительства и недвижимости – 4%.
В региональном разрезе, по данным HeadHunter, наиболее озабочены поиском новой работы жители Южного и Северо-Кавказского федеральных округов. Меньше всего в новой работе нуждаются на Дальнем Востоке – видимо, набор «воротничков» разного цвета для реализации масштабных госпроектов в этом регионе проходит централизованно и по большей части мимо кадровых агентств.
Список агентств по трудоустройству за границей
Найдено 4023 компаний
На layboard.com с 20-10-2021
На layboard.com с 20-10-2021
На layboard.com с 20-10-2021
На layboard.com с 20-10-2021
На layboard.com с 20-10-2021
Владислав, расскажите свою историю, подумывал обратиться, но что-то много отрицательных отзывов
Хочемо порекомендувати вам їх! Працюємо з чоловіком вже три місяці, звертайтесь! Дякуємо вам!
Интересуюсь работой в США, в 55 лет есть ли шансы участвовать в вашем исследовании? Жду ответа,спасибо.
Дякую чудовим менеджерам за працю. Особлива вдячністю Натілії, вона все детально пояснила, допомогла обрати вакансію. Зараз чекаю на візу, і буду їхати на завод бетонних споруд. Пакет документів у Першій візи, порівняння з іншими агенціями, не дорогі.
Не пропусти вакансии за границей.
Подпишись на наш телеграм-канал @layboard
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить Вам наилучшую работу на нашем веб-сайте и проанализировать его использование. Вы можете найти больше информации о файлах cookie и о том, как мы их используем в нашей политике конфиденциальности. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookie. Наш сайт не несет ответственности за деятельность работодателей.
Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookie. подробнее
50 лучших кадровых и рекрутинговых агентств
Чтобы найти работу, необходимо не только составить профессиональное резюме, но и активно заниматься поиском вакансий по различным каналам. Помимо сайтов для поиска работы, социальных сетей и LinkedIn одним из возможных каналов является рассылка резюме по кадровым агентствам.
Нередко агентства имеют вакансии, которые не выставляют в открытый доступ, и если отослать им свое резюме, то можно попасть в их базу данных. Представляем наиболее полный список крупнейших российских и зарубежных кадровых агентств, где представлены краткое описание деятельности агентств, их специализация и контактные данные. Для наилучшего результата рекомендуем рассылать резюме в агентства, соответствующие Вашему направлению поиска.
1. ProfiStaff
Агентство широкого профиля.
Рекрутинговое агентство, созданное в 2004 году, совмещает в себе кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компанию, оказывающую услуги управленческого консалтинга и обучения.
2. Фаворит
Агентство широкого профиля со специализацией на:
Международное профессиональное кадровое агентство, открытое в 1993 году, осуществляет подбор персонала в Москве и РФ.
3. Solution Pro Group
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Компания существует на рынке с 2014 года, оказывает услуги по подбору персонала как для крупных логистических компаний, так и для небольших производственных предприятий.
4. Триумф
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Агентство существует с 1997 года, в его активе: собственная база кандидатов, современное программное обеспечение, авторские разработки по оценке, а также собственный тренинг-центр, ориентированный на получение актуальных, свежих знаний и детальную проработку практических навыков.
5. Maxima
Агентство широкого профиля.
Миссия компании – содействие развитию бизнеса клиентов путем предоставления услуг высокого качества. Агентство создано в 2003 году.
6. StaffLine
Агентство широкого профиля.
С 2001 года кадровая компания занимается подбором высококвалифицированных специалистов для различных сфер бизнеса и имеет сертификат соответствия Росстандарта для работы с государственными учреждениями.
7. Unity
Агентство широкого профиля.
Компания с 1999 года занимается работой с персоналом и предоставляет персонализированные решения бизнес-задач разной степени сложности.
8. Сириус
Агентство широкого профиля.
Это кадровое агентство, специализирующееся на закрытии вакансии как штатного, так и эксклюзивного персонала. В сферу профессиональных компетенций входит проведение оценки качества выполняемых сотрудниками компании обязанностей, а также нормирование трудовой деятельности.
9. Hays
Агентство широкого профиля.
Эта международная компания существует на рынке более 50 лет и специализируется на решениях в области управления персоналом, предоставляет решения для бизнеса, позволяющие комплексно подойти к анализу рынка, оценке и развитию персонала, управлению HR функциями и т.д.
10. GlobalCareer
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Агентство работает с отраслями, связанными с технологиями, десять лет, за которые были подобраны соискатели с вакансиями на разных уровнях и должностях: разработчики, тестировщики, аналитики и т.д.
Как правильно искать работу: самое главное за 6 минут
11. Kelly Services
Агентство широкого профиля.
Это одна из крупнейших международных компаний, предоставляющих решения по управлению персоналом и аутсорсингу по всему миру. 75 лет на мировом рынке, охватывает 40 стран, 27 – на российском.
12. Империя кадров
Агентство широкого профиля.
Консалтинговое агенство открыто в 1995 году. Оказывает полный спектр услуг по подбору сотрудников и управлению персонала, в том числе, аутсорсинг, лизинг персонала, кадровый аудит, коучинг, кадровый консалтинг и обучение персонала.
13. President Service Consult
Агентство широкого профиля.
Данное консалтинговое агентство основано в 2006 году и оказывает полный спектр кадровых услуг: подбор персонала, обучение (тренинг) персонала, аутсорсинг персонала.
14. C-Executives
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Агентство предоставляет весь спектр услуг по подбору персонала и кадровому консалтингу с 2008 года, производит профессиональный подбор персонала в банк.
15. Antal
Агентство широкого профиля.
Данное рейтинговое агентство в России и СНГ специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев в различных профессиональных областях и отраслях экономики.
16. 21 век
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Это кадровое агентство существует на рынке 10 лет и предоставляет комплексные решения в сфере HR-аутсорсинга и рекрутмента, подбора топ-менеджеров, основанные на современных технологиях поиска кандидатов.
17. Hunt Expert
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Рейтинговое агентство основано в 2005 году. Работает по технологии поиска кандидатов Executive Search, которая предполагает выбор или выработку иногда уникальных стратегий и тактик для каждого проекта.
18. Kontact
Агентство широкого профиля.
Консалтинговое агентство предлагает своим партнерам полный спектр услуг, связанных с подбором, оценкой и управлением сотрудниками.
19. ASAP Solutions
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Консалтинговое агентство основана в 2007 году, использует в работе новейшие IT-технологии и средства связи.
20. MainStaff
Агентство широкого профиля.
Кадровое агентство оказывает профессиональные услуги с 2009 года, занимается поиском и подбором редких специалистов, поиск и подбором специалистов руководящего звена и т.д.
21. Адэкко Россия
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Международное рейтинговое агентство, предоставляющее решения в области управления персоналом. Предлагает такие услуги как подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат, кадровый консалтинг и многое другое. На российском рынке компания присутствует с 2002 года.
22. Robert Walters
Агентство широкого профиля.
Международное консалтинговое агентство, существующее на рынке 35 лет. Предоставляет консультации по набору персонала, кадровое обеспечение, аутсорсинг процесса найма и управляемые услуги по всему миру.
23. Randstad
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Международное рейтинговое агентство, основанное в 1960 году, является одним из мировых лидеров в сфере HR-услуг и специализируется на найме и кадровых решениях.
24. Morgan Hunt
Агентство широкого профиля.
Международное рейтинговое агентство основано в 1994 году, многократно отмечено наградами.
25. Horton International
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Международное консалтинговое агентство имеет более 40 офисов в Северной и Южной Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе, предоставляет консультации, которые помогают организациям достичь своих стратегических целей в области кадрового обеспечения.
26. Росперсонал
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Консалтинговое агентство занимается подбором рабочих и образовательных бизнес-программ, оказывает услуги по выбору вуза, а также помогает устроиться на оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки.
27. Allen Austin
Агентство широкого профиля.
Международная консалтинговая компания, специализирующаяся на постоянном поиске руководителей и консультировании по вопросам лидерства. Существует с 1996 года, работает в 3 странах.
28. Spengler Fox
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Международное агентство, основанное в 2003 году, является глобальным консультантом по талантам с глобальным охватом, охватывающим зрелые и развивающиеся рынки, с упором на работу с советами директоров малых и средних компаний. Работает в 3 странах.
29. Adecco Group
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Международное рейтинговое агентство, основано в 1957, занимается разработкой кадровых решений, предлагает временный персонал, постоянное трудоустройство и аутсорсинг во всех секторах. Охватывает 60 стран.
30. Тотал
Агентство широкого профиля.
Кадровое агентство более 10 лет оказывает помощь в управлении компанией и подборе сотрудников на вакантные должности, а также предоставляет консалтинговые услуги для бизнеса.
31. Spencer Stuart
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Международная организация, имеет 60-летний опыт консультирования по вопросам лидерства, имеет офисы в 50 странах мира.
32. CornerStone
Агентство широкого профиля.
Агентство основано в 1993 году, оказывает услуги в области управления человеческими ресурсами. Основная специализация компании — подбор управленческого персонала высшего и среднего звена.
33. Amrop
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Международное рейтинговое агентство консультирует различные организации в мире по выявлению и позиционированию лидеров на рынках по всему миру. Имеет офисы в 45 странах мира.
34. ЭльТемпо
Агентство широкого профиля.
Агентство основано в 2009 году. Основной вид деятельности: найм рабочей силы и подбор персонала.
35. Ventra
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Международное кадровое агентство, занимается аутсорсингом бизнес-процессов для решения различных задач: аутсорсинг продаж, ИТ-сервисов, складской логистики и производственных функций. На рынке с 1999 года
36. Odgers Berndtson
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
На рынке международное кадровое агентство уже 50 лет, помогает крупнейшим организациям находить топ-менеджеров, предоставляет услуги поиска, оценки и развития кадров для предприятий и организаций, имеющих различный размер и структуру. Работает в 29 странах.
37. Ancor
Агентство широкого профиля.
Международное консалтинговое агентство, основанное в 1990 году. Оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга. Есть офисы в 9 странах.
38. Heidrick & Struggles International
Агентство широкого профиля.
Международное агентство, существует более 60 лет. Является поставщиком услуг по подбору руководителей высшего звена, консультированию по вопросам лидерства и формированию культуры.
39. Stanton Chase
Агентство широкого профиля.
Международная компания по подбору руководящих кадров, которая сотрудничает с ведущими предприятиями, правительствами, неправительственными и некоммерческими организациями. Существует с 1990 года, имеет офисы в 45 странах.
40. Manpower Group
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Международное рейтинговое агентство, основано в 1948 году. Предлагает полный спектр услуг по подбору персонала: от мониторинга рынка кандидатов и рекрутинга лучших кандидатов, до оценки потенциала и квалификации кандидатов, оценки эффективности процесса рекрутмента в вашей компании.
41. CV&Job
Агентство широкого профиля.
Международная HR-корпорация осуществляет трудоустройство граждан во всех странах Европы, в том числе в России. Основной вид деятельности – помощь в оформлении документов и поиске работы.
42. Vital Partners
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Рейтинговое агентство основано HR-командой в 2011 году. Работает как с мировыми компаниями, так и с новыми старт-апами.
43. HR-profi
Агентство широкого профиля со специализацией на:
Кадровое агентство работает на рынке услуг по подбору персонала с 2002 года. Осуществляет поиск персонала по всей России, ведет активную работу с работодателями и кандидатами из регионов.
44. Russell Reynolds Associates
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Международное консалтинговое агентство, существует более 50 лет. В работе использует систему компетенций и оценки Leadership Span, которая помогает консультировать организации по вопросам лидерства.
45. Egon Zehnder
Агентство широкого профиля со специализацией на:
Всемирная консультационная фирма по вопросам лидерства. Работает в 40 странах.
46. Alexander Hughes
Агентство широкого профиля.
Международное кадровое агентство основано в 1957 году, в России открыто в 2005 году. Занимается подбором руководителей и консультированием высшего руководства по привлечению ключевых специалистов.
47. Ward Howell
Агентство широкого профиля.
Консалтинговая компания работает на российском рынке с 1993 года. Специализируется на поиске и развитии руководителей, управленческих команд и членов советов директоров российских и международных компаний, некоммерческих структур и государственных организаций.
48. Korn Ferry
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Международная кадровая компания в сфере организационного консалтинга. Помогает нанимать наиболее подходящих сотрудников и предоставляет клиентам рекомендации по вопросам вознаграждения, развития и мотивации их сотрудников.
49. Penny Lane Personnel
Агентство широкого профиля.
Кадровое агентство по подбору персонала высшего и среднего звена для российских и международных компаний. Год основания компании – 1993.
50. Suvorova & Partners
Агентство специализируется на отдельных отраслях:
Консалтинговая компания существует на рынке 23 года. Предоставляет индивидуализированные услуги по подбору руководителей и консультированию по вопросам лидерства для транснациональных и российских компаний на постоянной основе.