рейтинг лучших менеджеров россии
Опубликован ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»
Рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» составляется ежегодно с 2001 года для выявления наиболее профессиональных управленцев страны, отраслевых лидеров по итогам года.
A Lot Of People/shutterstock
В 2021 году рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» отличился минимальным количеством новых имен за всю историю рейтинга, за исключением 2018 года. В частности, доля новых имен в этом году составила чуть менее 38%.
Рейтинг подводит итоги работы за год и выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях, по мнению самих представителей профессионального сообщества.
«Поздравляю всех тех, кто достиг профессиональных и карьерных высот, отмеченных коллегами по цеху. Потому что именно в рейтинге Ассоциации менеджеров лучшие оценивают лучших, профессионалы — профессионалов. Новых имен в 22-м рейтинге „Топ-1000 российских менеджеров“ в текущем году — 37,7%, что составляет минимум за всю историю существования проекта. Традиционно в среднем список обновляется на 45%. Мы не без оснований полагаем, что этот факт является следствием коронакризиса», — отметил Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров.
Из более «массовых» сегментов наивысший показатель ротации лучших менеджеров обнаружился в «Профессиональных услугах» (48,7%). На втором месте «Финансовый сектор» (47,9%), на третьем — «Сервис и производство потребительских товаров» (45,4%). В категории «Онлайн-платформы» результат также заметно выше среднего (45,2%), равно как и в «Фармацевтике» (44,4%). Логично предположить, что в первых четырех отраслях существенная ротация произошла в связи со сменой потребительских предпочтений и моделей поведения в период пандемии, а также с существенным ускорением процесса цифровизации, перестройка в сфере фармацевтики в нынешней ситуации и вовсе не нуждается в комментариях.
Также в рейтинге наблюдалась низкая ротация в списках «Топ-1000» в отраслях «Связь и телекоммуникации» ((24,4%) и «Медиабизнес» (25,0%) — они и до пандемии жили в цифровом формате «на удаленке». А также в металлургии и сельском хозяйстве (25,4% и 27,8% соответственно) — пандемия на них повлиять не могла: плавильный цех и посевные работы на «удаленку» не переведешь.
Из новых для рейтинга имен в топ-1000 вошли пять представителей группы компаний «Румедиа», куда входят Business FM, портал BFM и «Радио Шоколад». Это гендиректор Михаил Бергер, замгендиректора по финансам Илья Кононов, руководитель юридического департамента Татьяна Кожевникова, коммерческий директор Дана Гайдебурова и директор по маркетингу и PR Павел Миронов.
Кроме того, Wildberries ответила сотрудникам, недовольным условиями труда и оплаты.
РЕЙТИНГ «ТОП-1000 РОССИЙСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ»
Рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» проводится ежегодно с 2001 года и является признанным и эффективным инструментом оценки профессиональной репутации российских менеджеров высшего звена.
Итоговые таблицы публикуются на страницах федерального тиража газеты «КоммерсантЪ» в сентябре каждого года. Итоги рейтинга вызывают неизменный интерес среди представителей делового сообщества и профильных государственных ведомств, служат ориентиром для делового сообщества.
Цель рейтинга – выявить наиболее эффективных управленцев внутри профессионального сообщества, ориентируясь на мнение самих экспертов – представителей различных отраслей и направлений деятельности
ОСНОВНЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ РЕЙТИНГА 2018 ГОДА:
ОСНОВНЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ РЕЙТИНГА 2019 ГОДА:
ОСНОВНЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ РЕЙТИНГА 2020 ГОДА:
ОСНОВНЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ РЕЙТИНГА 2021 ГОДА:
РЕЙТИНГ «ТОП-1000 РОССИЙСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ» 2015:
РЕЙТИНГ «ТОП-1000 РОССИЙСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ» 2016:
РЕЙТИНГ «ТОП-1000 РОССИЙСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ» 2017:
РЕЙТИНГ «ТОП-1000 РОССИЙСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ» 2018:
РЕЙТИНГ «ТОП-1000 РОССИЙСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ» 2019:
РЕЙТИНГ «ТОП-1000 РОССИЙСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ» 2020:
https://www.kommersant.ru/doc/4491902
РЕЙТИНГ «ТОП-1000 РОССИЙСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ» 2021:
КОНТАКТЫ:
Вышел ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»
Лента новостей
Все новости »
И в этом году он отмечен минимальным количеством новых имен за всю историю рейтинга, за исключением 2018 года. С чем это может быть связано?
Опубликован 22-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Число новых имен в нем достигло исторического минимума. Их доля в этом году составила чуть менее 38%. Меньше было лишь по итогам 2018 года за всю историю рейтинга, рассказали авторы исследования.
С чем связан низкий уровень ротации? Объясняет президент Ассоциации менеджеров России Дмитрий Зеленин:
Дмитрий Зеленин президент Ассоциации менеджеров России «Малое количество сменяемости обусловлено прежде всего пандемией и ее последствиями, то есть «на переправе лошадей не меняют», поэтому предприятия захотели консолидировать свой управленческий потенциал и сосредоточиться на новых вызовах. Причем новые вызовы — это не только кризисы предприятия, есть и, правда, не очень большое количество секторов российской экономики, которые выросли в два раза, иногда в полтора, в три раза, но в любом случае это требует очень надежной команды менеджеров, и лучше всего опираться на проверенных людей, и с точки зрения кризиса, и с точки зрения хорошего, большого роста».
В топ-1000 вошли пять представителей группы компаний «Румедиа», куда входят Business FM, портал BFM и «Радио Шоколад». Это гендиректор Михаил Бергер, замгендиректора по финансам Илья Кононов, руководитель юридического департамента Татьяна Кожевникова, коммерческий директор Дана Гайдебурова и директор по маркетингу и PR Павел Миронов.
По следам опубликованного рейтинга Business FM провела опрос в своем телеграм-канале. Радиостанция опросила своих слушателей, о чем им говорит минимум сменяемости кадров в корпоративном сегменте. 84% ответили «о застое», 16% — «о стабильности».
10 самых перспективных управленцев России до 30 лет — 2020. Выбор Forbes
Номинанты в рейтинг 30 самых перспективных россиян до 30 лет в категории «Управление» в этом году особенно активно откликнулись на призыв Forbes присылать заявки на участие в проекте. Мы получили десятки писем от достойных кандидатов, из которых как минимум пять были отобраны для нашего итогового топ-10. В номинации, как и в прошлом году, превалируют представители технологических компаний: в их топ-менеджменте чаще встречаются молодые управленцы. Однако претендовать на участие в «30 до 30» смогли и несколько выходцев из таких на первый взгляд консервативных индустрий, как строительство и золотодобыча. Подробнее о десятке номинантов — в нашей галерее.
Финансовый директор Ozon, 30 лет
Бэкграунд. Один из самых молодых финансовых директоров в российской электронной коммерции Даниил Федоров пришел в Ozon в феврале 2018 года. До этого он работал в департаменте инвестиционного банкинга и M&A Sberbank CIB и отделе исследований фиксированной доходности Renaissance Capital, а в 2012-м стал главным аналитиком в отделе исследований рынка акций Goldman Sachs по транспорту, недвижимости и инфраструктуре, а также главным аналитиком европейских авиакомпаний.
Инициатива. В Ozon Даниил руководил созданием инвестиционной программы развития логистической инфраструктуры, по его инициативе в компании появился департамент по работе с инвестиционными проектами, силами которого в декабре 2018-го была закрыта крупнейшая (по версии CRE Moscow Awards) сделка за все время развития рынка складской недвижимости в России: Ozon взял в долгосрочную аренду 122 000 кв. м под флагманский логистический центр в парке «Ориентир Север-1», расположенный на севере Московской области.
Достижения. Федоров также реформировал систему управления финансами, в результате чего Ozon нарастил темпы роста, кратно превысив по этому показателю весь рынок e-commerce в России. По итогам 2018 года оборот компании увеличился более чем на 70% к прошлому году, а по итогу 2019-го — на 93%. В 2019-м Даниил обеспечил дополнительное финансирование от акционеров в виде конвертируемого займа на сумму 10 млрд рублей, а также привлек нового зарубежного инвестора — расположенный в Сан-Франциско инвестиционный фонд Princeville Capital. Эта сделка с участием западных инвесторов стала крупнейшей для российского рынка электронной торговли с 2013 года.
Руководитель команды анализа данных 2ГИС, 29 лет
Начало. Алина пришла в 2ГИС на последнем курсе Новосибирского государственного технического университета (НГТУ), где училась на факультете прикладной математики и информатики. Перед этим она закончила школу тестировщиков, которую организовали сотрудники 2ГИС. В 2015-м стала ведущим специалистом по тестированию софта в компании: до этой должности она доросла с нуля менее чем за два года.
Хобби. Алина увлекается йогой и пишет стихи.
Вице-президент по развитию бизнеса белорусской студии Belka Games, 29 лет
Профиль. Выпускник Ташкентского университета информационных технологий по специальности «Менеджмент телекоммуникационных компаний», Юрий Красильников отвечает за развитие бизнеса в Belka Games — одном из наиболее динамично развивающихся белорусских разработчиков мобильных игр.
Бэкграунд. Через год после окончания университета возглавил экспертно-сервисный отдел международного интегратора Winncom Technologies. В геймдеве начал с позиции проджект-менеджера в компании Amayasoft, через три месяца был повышен до менеджера по развитию бизнеса, еще через полгода — до директора по развитию бизнеса. В 2015-м переехал в Москву и занял позицию директора по развитию бизнеса в геймдев-стартапе Trilobitesoft, откуда в 2017-м был приглашен на должность директора по развитию в Belka Games.
Инвестиции и рост. В 2019 году Belka Games привлекла стратегические инвестиции (объем сделки не раскрывался) от крупной американской компании AppLovin. На тот момент белорусская студия объявила, что за предыдущие два года ее аудитория выросла в пять раз, а доходы — в семь раз. Красильников среди важных для компании событий последних лет также выделяет успешный ребрендинг и выстраивание партнерских отношений с Google, Apple и Amazon. Менеджер подчеркивает важность общего вклада более чем 200 сотрудников Belka Games в развитие бизнеса.
Компетенции. Красильников отвечает за внешние партнерства и коммуникации компании. Belka Games в настоящий момент развивается и в направлении издания мобильных игр других разработчиков — это направление также курирует Юрий.
Семья. Женат, есть дочь.
Цитата. «Как геймер, я провожу очень много времени в наших играх, в частности, в «Часовщике» Если говорить о сторонних проектах, то я очень много провел сессий в Call of Duty, и мне кажется, что Activision прямо задрали планочку для шутеров и сделали «доброе дело» для всех разработчиков экшена: сначала агрегировали тонну аудитории, лояльной к бренду, затем показали, что на мобайле можно играть комфортно. Теперь вся братия пойдет смотреть и на альтернативные проекты в жанре. Прекрасно же?!» Интервью App2Top.ru, 2019 год
Коммерческий директор «Яндекса», 30 лет
Первый бизнес. В юности выпускник мехмата СПбГУ Дмитрий Качмар развивал собственный сервис поиска жилья в аренду по друзьям «ВКонтакте» — проект он запустил в сентябре 2013 года в Петербурге вместе с партнером Александром Константиновым. Кроме того, с 2009 по 2011 год будущий топ-менеджер «Яндекса» был сооснователем игровой студии, которая разрабатывала приложения для социальных сетей. В основном это были лотереи и казино, и со временем партнеры закрыли проект из-за того, что в России изменилось законодательство.
Старт карьеры. В «Яндекс» Дмитрий устроился в 2007 году, когда ему было 17 лет. За годы работы в IT-корпорации он руководил службой разработки тематических поисков, занимался развитием продукта и интеграцией «Авто.ру» в «Яндекс». После чего перешел в руководство отдельного бизнес-юнита и стал одним из самых молодых GM в компании, заняв позицию исполнительного директора «Яндекс.Вертикали» в 27 лет.
Назначение. В январе 2020 года Качмара назначили коммерческим директором «Яндекса».
Спорт. Качмар — двукратный чемпион России по Ultimate Frisbee. В 2013 году Дмитрий завоевал серебро чемпионата Европы в Mix дивизионе.
Вице-президент по развитию земельных активов ПАО «Группа компаний ПИК», 30 лет
Бэкграунд. Алексей Золотарев, как и многие номинанты рейтинга самых перспективных россиян до 30 лет, учился в МФТИ. Сначала занимался технологическими проектами внутри физтеха и «Кубком техноваций» — конкурсом студенческих наукоемких проектов. После окончания бакалавриата Золотарев решил посвятить себя науке, но параллельно получил предложение поработать помощником заместителя министра промышленности и торговли, который отвечал за авиацию, электронику и химическую промышленность.
Карьера. Вице-президентом крупнейшего европейского девелопера, публичной компании ГК ПИК Алексей стал в 28 лет. В компанию Золотарев пришел в декабре 2014 года по приглашению одного из сотрудников ПИК. Перед ним поставили амбициозную задачу вывести ПИК в регионы. В тот момент у ПИК были низкомаржинальные региональные проекты. В задачу Золотарева входило искать и проводить детальную оценку новых потенциальных девелоперских проектов.
Обязанности. В последнее время Золотарев курирует покупку активов для компании в России и за рубежом и участвует в M&A в смежных бизнесах. Кроме того, занимается инвестициями в зарубежные девелоперские проекты на Филиппинах и в Индии.
Заместитель гендиректора Group-IB, 27 лет
Образование и старт карьеры. «Если бы в начале моей карьеры кто-то сказал мне, что я буду работать в сфере кибербезопасности или даже просто в IT, я бы ни за что не поверила — я изначально из другого теста», — говорит топ-менеджер одной из самых крупных в России компании в сфере инфобезопасности Group-IB Анастасия Комиссарова. К 26 годам она успела получить образование экономиста-международника в Финансовом университете, поработать старшим аналитиком по слияниям и поглощениям «Альфа-банка», инвестиционным партнером в финансово-промышленной группе «Сафмар» и партнером по инвестициям в финтех и кибербезопасность фонда Binomial VC.
Поворот к IT. Во время работы в фонде Комиссарова познакомилась с Ильей Сачковым, основателем компании Group-IB, которая занимается информационной безопасностью и защитой от киберугроз. В мае 2018-го она перешла в проект на должность инвестиционного директора и занялась выстраиванием отношений с инвесторами в Азии и Европе. При ней в июне 2019 года Group-IB открыла международную штаб-квартиру в Сингапуре.
Достижения. За год в компании Анастасия доросла до заместителя гендиректора. Сейчас она отвечает за весь финансовый и юридический блок, участвует в формировании стратегии, оптимизации структуры управления и бизнес-процессов, общается с инвесторами. Под управлением Комиссаровой находится почти 400 человек — инженеры, разработчики и технические эксперты.
Генеральный директор Sports.ru, 28 лет
Начало. «Я искренне считаю Марка одним из лучших медийных менеджеров в стране на данный момент», — говорит в беседе с Forbes сооснователь спортивного портала Sports.ru Дмитрий Навоша о нынешнем CEO проекта Марке Тене. Но шесть лет назад студент социологического факультета МГИМО Тен попал на работу в Sports.ru далеко не с первого раза — на первые несколько писем в компанию он просто не получал ответа.
Мечта. Марк мечтал работать в одном из главных спортивных медиа страны и подавался на позицию продакт-менеджера, хотя само это понятие узнал только из текста вакансии. В итоге руководители Sports.ru взяли студента на работу, когда услышали о его амбициях стать Chief Product Officer в пятилетней перспективе. Но реальность превзошла ожидания — через шесть лет, в апреле 2019 года, Тена назначили генеральным директором компании.
Достижения. Важным проектом для Sports.ru, в котором Тен принимал значительное участие, стал запуск международного продукта для болельщиков, которые хотели следить за спортивной статистикой. Сервис запустился сразу в 12 странах. Но своим главным достижением сам Тен считает «команду, которую удалось построить в компании».
Планы. В дальнейшем Марк хотел бы заняться ангельскими инвестициями и вкладываться в стартапы, которые создают продукты в онлайне.
Хобби. Тен любит готовить и катается на серфе.
Директор Trust & Safety «Авито», 28 лет
Бэкграунд. До того, как начать руководить самым большим продуктовым кластером в «Авито», выпускник факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ Андрей Рыбинцев работал в крупнейшем онлайн-рекрутере HeadHunter. Там он занимался развитием проекта «Школа программистов HeadHunter», а также frontend- и backend-разработкой, но понял, что «это не его».
Карьера. В 2015 году Андрей пришел в «Авито» заниматься внедрением машинного обучения в продакшен, так как любил автоматизировать различные процессы, а также современные технологии и все, что с ними связано. С детства его интересовали алгоритмы и программирование. Направление Trust & Safety, которое он возглавляет сейчас, одно из самых важных в «Авито». В его задачи входит решение проблем пользователей с безопасностью и доверием на всех этапах использования сервиса. Кластер включает в себя несколько отделов, среди которых модерация, контент, а также отдел, который изучает мошеннические схемы (фрод) и борется с ними.
Хобби. Андрей увлекается путешествиями — он посетил 67 стран и был на всех континентах Земли, кроме Антарктиды, которая также входит в его планы.
Исполнительный директор KAZ Minerals в России, 29 лет
Профиль. Уроженец Пскова и выпускник МГИМО Георгий Фотин — представитель поколения молодых управленцев не в компаниях технологического сектора, а в такой традиционной отрасли, как добыча полезных ископаемых.
Цитата. «Я считаю, что российский Дальний Восток — наиболее перспективный центр добычи твердых полезных ископаемых в мире, и для меня раскрытие потенциала региона, его интеграция в мировое экономическое пространство, внедрение наиболее современных технологий является сильнейшим мотиватором».
Личная жизнь. Холост, детей нет.
Уполномоченный по технологиям искусственного интеллекта в Татарстане, 26 лет
Профиль. 26-летний аспирант Высшей школы информационных технологий и интеллектуальных систем Казанского федерального университета — представитель новой генерации государственных управленцев в рейтинге Forbes. Министерство цифрового развития, ИТ и связи Татарстана (Минцифры РТ) ввело для Замалиева новую позицию — AI-омбудсмен. В этой должности он должен курировать стратегию внедрения технологий искусственного интеллекта на республиканском уровне. Аналогов подобной работе в других регионах пока нет.
Карьера. Замалиев известен в первую очередь как разработчик социального проекта «Цифровая деревня». Этот комплекс сервисов для жителей сельской местности призван был обеспечить доступ отрезанных от ИТ-инфраструктуры районов к новым технологиям и помочь им включаться в экономические цепочки по сбыту продукции. В 2017-м «Цифровая деревня» победила в конкурсе Google и АСИ «Вдали от столиц», в 2018-м выходила в полуфинал «Школы миллиардеров Forbes», а в 2019-м Замалиев выиграл организованный окологосударственными НКО всероссийский хакатон «Цифровой прорыв».
Работа. На работу при Минцифры РТ Замалиева пригласили в декабре 2019-го. Вместе с позицией AI-омбудсмена он занял пост советника профильного министра. Замалиеву предстоит разработать стратегию развития ИИ властями республики, определить социально значимые области для внедрения новых алгоритмов и помочь избежать рисков, связанных с нарушением ИИ этических норм. Одновременно AI-омбудсмен обещает не забрасывать развитие «Цифровой деревни» — он мечтает уже в этом году оснастить участвующие в эксперименте населенные пункты магазинами без продавцов и облегчить местным жителям доступ к электронной коммерции.
Цитата. «Главное — исключать предрассудки алгоритма. Когда ИИ пишет посты в Twitter, он обучается на сообщениях других людей, которые полны стереотипов, сексизма, расизма, и сам начинает писать расистские посты. Мы же не хотим, чтобы, например, в правоохранительной системе применялись технологии, которые обучались на новостных сюжетах, — СМИ часто пишут о преступлениях, которые совершают мигранты, и, соответственно, будут чаще воспринимать их как преступников». Интервью «Бизнес Online», 2019 год
Стабильность против карьеры
Коэффициент обновления руководителей вернулся к среднему значению
Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представляют ежегодный, 21-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Число новых имен в «Топ-1000» текущего года оказалось на среднем за весь период составления рейтингов уровне. Из основных тенденций года можно выделить резкое увеличение числа представителей фармацевтической отрасли, что естественно на фоне пандемии COVID-19, а также высокие показатели ротации среди GR-директоров. Существенные изменения произошли и в списке бизнес-лидеров: его покинули три известных бизнесмена.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Эффект пандемии
По традиции при анализе рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» мы пытались понять, на каких позициях и в каких отраслях ротация лидеров происходит наиболее быстро. По нашему мнению, на основании этого можно сделать предположения, на какие вакансии стоит обратить внимание менеджерам, стремящимся к быстрому карьерному росту, на какие — тем, кто предпочитает стабильность.
При составлении рейтинга мы рассчитывали «коэффициенты обновления», то есть процент новых имен, появившихся на каждой менеджерской позиции в каждой отрасли в текущем году по сравнению с предыдущим годом. Также рассчитывались аналогичные коэффициенты по каждой менеджерской позиции (усредненные по всем отраслям) и по каждой отрасли (усредненные по всем позициям) — в последнем случае мы не принимали во внимание статистику по высшим руководителям.
В рейтинге-2020 самый высокий коэффициент обновления был зафиксирован в фармацевтике: 69% новых имен. В этой же отрасли довольно много «новичков» в рейтинге высших руководителей компаний (50% новых имен). Думается, такое положение дел связано с изменением статуса отрасли в целом на фоне пандемии COVID-19. Как результат — рост представительства фармацевтической отрасли в «Топ-1000» более чем в полтора раза: с 30 до 47 человек, однако число высших руководителей выросло менее значительно: с 11 до 14.
На втором месте по темпам обновления сектор «Онлайн-платформы» (68%). Правда, в «Топ-1000» он всего второй раз, поэтому выводы, видимо, делать преждевременно.
Меньше всего новых имен (без учета высших руководителей) в текущем году появилось в страховании (17%), химической промышленности (28%) и сегменте «Связь и телекоммуникации» (29%). Эти же отрасли показали и довольно низкие коэффициенты обновления в списках высших руководителей: 13%, 17% и 25% соответственно. Меньше только в сельском хозяйстве: там все шесть высших руководителей компаний, попавших в рейтинг «Топ-1000» в нынешнем году, присутствовали в нем и в прошлом.
Что касается процикличных сырьевых отраслей, где вызванный пандемией мировой экономический кризис привел к существенному падению спроса и цен на продукцию компаний, там коэффициенты обновления невелики: 40% в металлургии и горнодобыче, 45% в энергетике и ТЭКе.
Это близко к среднему количеству новых имен в рейтинге «Топ-1000» в целом: в текущем году оно составило без учета высших руководителей 44%. В предыдущие годы коэффициент обновления отраслевых руководителей менялся в пределах 42–45%. Максимум был зафиксирован в кризисном 2014-м — 56% новых имен, минимум — в 2019 году: 37%.
Наибольшая доля новых имен — среди директоров по логистике (60%) и ИТ-директоров (56%). Впрочем, для этих специализаций высокий процент изменений в списках ведущих менеджеров не редкость. Другое дело — идущие на третьем месте директора по отношениям с органами власти (52%). Для специалистов этого профиля прежде был характерен довольно низкий, ниже среднего — около 40%, «коэффициент изменений». Не исключено, что столь заметное обновление связано со сменой правительства в начале года или с изменением формата отношений с органами власти на фоне пандемии и развертывания госпрограмм поддержки предприятий, вошедших в составляемые властями списки «социально значимых».
Также отметим, что в списке «Топ-250 высших руководителей» больше всего представителей отрасли «Профессиональные услуги» (14,8%), далее следуют «Медиабизнес» (9,6%) и «Финансовый сектор» (8,4%). Меньше всего высших руководителей лесной и лесоперерабатывающей промышленности (0,4%), предприятий энергетики и ТЭКа (1,6%) и многопрофильных холдингов (2,0%).
Если рассматривать профильных специалистов, не относящихся к категории высших руководителей, больше всего среди ведущих менеджеров сотрудников компаний сегментов «Сервис и производство потребительских товаров» (10,5%), «Медиабизнес» (8,4%) и «Торговля» (8,0%), меньше всего — лесной и лесоперерабатывающей промышленности (1,2%), сельского хозяйства (1,7%), химической промышленности и многопрофильных холдингов (по 2,4%). То есть правило «меньше высших руководителей — меньше и остальных менеджеров» скорее работает для слабо представленных в нашем рейтинге отраслей.
Три новых имени
В списке бизнес-лидеров, подготовленном Ассоциацией менеджеров, число позиций с прошлого года не изменилось: их осталось 46.
При этом ситуация сильно отличается и от прошлогодней, когда в списке появилось пять новых имен при одном выбывшем, и от позапрошлогодней, когда за счет изменения методики число бизнес-лидеров выросло с 28 до 42, прежде всего за счет включения в список руководителей компаний, чьи действия, по мнению бизнес-сообщества, во многом формируют вектор развития экономики страны, представителей СМИ и потребительского сектора. Отличается она и от ситуации предыдущих периодов, когда список бизнес-лидеров практически не менялся — только изредка в нем появлялись новые люди, которые приходили на замену попавшим в опалу олигархам.
В этом же году в числе бизнес-лидеров — три новых имени, столько же руководителей компаний покинули список.
Покинули число бизнес-лидеров основатель Novikov Group Аркадий Новиков, генеральный директор «Аэрофлота» Виталий Савельев и генеральный директор «Первого канала» Константин Эрнст.
Аркадий Новиков впервые попал в список бизнес-лидеров в 2012 году, когда был доверенным лицом Владимира Путина на президентских выборах, и оставался в нем до 2013-го. Второй раз известный ресторатор оказался в списке в 2018 году на фоне роста интереса к секторам, связанным с потребительским спросом в целом. Тогда же, в 2018-м, был включен в список и Константин Эрнст вместе с рядом других руководителей СМИ.
Генеральный директор авиакомпании «Аэрофлот» Виталий Савельев был в списке бизнес-лидеров с 2014 по 2019 год — не исключено, что нынешняя переоценка его влияния на экономику связана с провальными результатами отрасли авиаперевозок из-за пандемии и карантина.
Вошли в список управляющий партнер «Эрнст энд Янг» в странах СНГ Александр Ивлев, председатель правления «СИБУР Холдинга» Дмитрий Конов и генеральный директор «Холдинговой компании ЮэСэМ», генеральный директор «ЮэСэМ Телеком» Иван Стрешинский.
Отметим, что ЮэСэМ стала второй компанией, имеющей в списке бизнес-лидеров больше одного представителя (у «Альфа-групп» таковых трое: Петр Авен, Михаил Фридман и Герман Хан).
Если смотреть по отраслям, то больше всего среди бизнес-лидеров представителей металлургии и горнодобычи: они заняли 8 из 46 позиций, второе-третье места делят банки и нефтегазовые компании: у них по 6 представителей (при анализе «специализации» мы не учитывали акционеров и руководителей многопрофильных холдингов, не имеющих явно выраженного акцента на каком-либо одном виде деятельности). Что же касается формы собственности, 15 бизнес-лидеров представляют государственные и квазигосударственные компании, остальные 21 — частный сектор.