рейтинг кадровых агентств минска
Кадровые агентства в Минске
Поиском работы ежедневно занимаются сотни тысяч человек во всем мире. Нестабильная ситуация в экономике легко может стать причиной внезапного увольнения или сокращения. И что же делать в таком случае? Самостоятельное изучение рынка вакансий в Минске не часто дает положительный результат. Ведь каталоги объявлений могут неделями не обновляться. Также и в тексте предложений могут быть неточно указаны требования к кандидату. Неверно оценив свои профессиональные качества, безработный человек будет тщетно тратить время на звонки, выслушивая отказы. Для решения этой насущной проблемы наиболее оптимальным решением будет обратиться к помощи кадровых агентств.
Кадровые агентства – это коллектив профессионалов, работа которых направлена на составление выгодного резюме, объективную оценку рынка труда и нахождение хорошего места работы для клиента. Обратившись к услугам таких организаций, человек может быть спокоен, что в конечном итоге он получит работу своей мечты. Также к услугам таких компаний часто прибегают и крупные работодатели, которые нуждаются в большом числе сотрудников. Чтобы избежать траты времени на изучении резюме потенциальных работников, руководители фирм поручают решение этой проблемы кадровому агентству.
Если в настоящее время вы заняты поиском работы или вы хотите собрать для своего офиса сплоченную команду профессионалов, то вам стоит воспользоваться услугами одного из представленных в нашем каталоге кадровых агентств Минска.
Рейтинг кадровых агентств
Если вы уже убедились в преимуществах поиска сотрудников посредством обращения в кадровое агентство, то вы на правильном пути и знаете как определять рейтинг кадровых агентств. Если еще не разобрались, то обязательно прочитайте эту статью. Вооруженные знаниями и преисполненные решимостью найти самого квалифицированного, компетентного и лояльного кандидата, вы активно «шерстите» интернет в поисках статьи, которая позволит вам найти формулу выбора лучшего кадрового агентства, поздравляю — вы только что ее нашли!
Учитывая все особенности современного рынка труда, спрос на квалифицированных, уникальных специалистов возрастает ежегодно. Работодатели заинтересованы в быстром, качественном и гарантированном подборе, ведь именно от качества найма зависит успех их бизнеса. Согласитесь, в условиях кризиса позволить себе работать с первым попавшимся кадровым агентством сродни игре в «русскую рулетку». Необходимо тщательно изучать контрагента, знакомиться с рейтингом кадровых агентств, ведь любой опрометчивый шаг может стать последним для вашего бизнеса. Однако, не все так печально, ведь мы поможем Вам принять единственно верное и безопасное решение, как выбрать лучшее кадровое агентство!
Критерии выбора кадрового агентства
Необходимо чётко представлять себе цель обращения в агентство (наём линейного персонала или привлечение специалиста высокой квалификации) и исходить из неё. Лучше обращаться в компанию, которая работает с аналогичными проектами подбора сотрудников или как минимум имеет достаточный (не единичный) опыт в этом. У лучших рекрутинговых агентств, как правило, имеется портфолио кейсов, отзывы бывших и нынешних клиентов, по которым можно понять, что именно требовал клиент и каким образом был реализован его проект.
Как сразу попасть в яблочко? Какими критериями Вы будете руководствоваться, отдавая предпочтение тому или иному агентству? Проведя опрос среди собственников бизнеса, директоров предприятий и HR-директоров крупных компаний Беларуси и России, мы, совместно с кадровым холдингом «Империя Кадров», выяснили, что перед тем, как доверить будущее своего бизнеса, наши клиенты обращали внимание на следующие моменты:
Рейтинг кадровых агентств Беларуси
Определившись с точными координатами цели, необходимо постепенно готовиться к финальному выстрелу, ведь здесь, как и у снайперов, важна не феноменальная меткость, а терпение и выдержка! Чтобы выбрать лучшее кадровое агентство, вам придется приложить много сил, ведь в Беларуси не существует ни одного официального рейтинга агентств по подбору персонала. Вам придется формировать свой рейтинг рекрутинговых агентств, неофициальный, который предстоит определять по совокупности факторов:
1. Репутация и известность кадрового агентства
Репутация — тот самый «эфемерный» фактор, обратимый, однако, во вполне материальные активы. Многие считают, что такое сугубо субъективное явление как «репутация» не поддается объективной оценке, ведь «все знают, как пишутся хвалебные отзывы, а рекламу в интернете можно и купить». Однако, мы придерживаемся иной точки зрения — репутацию можно и нужно объективно оценивать, опираясь при этом на следующие параметры:
б) публикации и упоминания в деловой прессе об агентстве и его руководителях. Так, руководители нашей компании являются постоянными участниками ведущих мероприятий и форумов в сфере рекрутинга, что лишь подтверждает, что наша команда состоит лишь из профессионалов рекрутинга;
в) членство в ассоциациях и профессиональных объединениях; Так, обратите внимание на членов Ассоциации Кадровиков Беларуси и НП «Эксперты Рынка Труда» Российской Федерации, в состав которых входит и наше рекрутинговое агентство.
д) долголетие компании. Если компания пережила несколько кризисов в своем жизненном цикле, то это говорит о ее стабильности, сформированных бизнес-процессах и отточенных рекрутинговых методиках и техниках.
2. Профессионализм рекрутинговой компании
Конечно, основные показатели профессионализма в рекрутинге — скорость и качество подбора кандидатов. Но данные показатели Вы сможете оценить лишь по факту оказания услуги. А пока стоит положиться на свое первое впечатление и ту информацию, которую вам удалось собрать в открытых источниках.
Мы подскажем, на что необходимо обратить внимание в процессе первоначальной оценки экспертного уровня компании:
3. Стоимость услуг кадровых агентств
Перед обращением в конкретное агентство лучше всего заранее промониторить рынок и иметь представление о существующих порядках формирования стоимости услуг. Слишком дёшево — не всегда хорошо: демпинг в основном практикуется компаниями, у которых отсутствует отраслевая экспертиза и нет подтвержденного опыта реализации сложных проектов подбора сотрудников. Такие агентства пытаются заполучить клиента на «авось», любой ценой, в надежде, что им повезет и у них получится справиться с подбором кандидатов.
Важно обратить внимание на разумную и сбалансированную ценовую политику, которая учитывает следующие факторы:
Не стоит покупаться на обещания «бесплатно» подобрать работников, поскольку, как известно, бесплатный сыр только в мышеловке. Отметим, что стоимость услуг подбора обычно зависит от уровня дохода потенциального сотрудника, а также от предъявляемых вами требований. В среднем цены на подбор руководителей высшего звена — 18−20%, среднего звена — 13−15% от годовой заработной платы сотрудника.
Стоимость найма сотрудника в агентствах рассчитывается по-разному. Она может варьироваться в пределах от 1 до 5−6 ежемесячных заработных плат (в случае с топ-менеджерами и редкими профи), но может быть и фиксированной, не привязанной к заработку специалиста. Некоторые агентства предпочитают брать плату в размере процента от годового дохода найденного сотрудника. Всё это — варианты нормы.
Обратите внимание на скидки. Они могут предоставляться за эксклюзивность (обязательство не обращаться с тем же запросом к другим рекрутёрам) или за большой заказ (закрытие нескольких десятков позиций). Настороженность должна вызвать необоснованная или слишком большая (более 20%) скидка от первоначальной стоимости услуг. Это говорит о невостребованности агентства — скорее всего, по причине недостаточной компетенции его сотрудников.
4. Порядок оплаты рекрутинговых услуг
Начинающие свой профессиональный путь агентства, работают без предоплаты. Профессионалы из Executive search традиционно предлагают клиенту внести авансовый платёж (до 30% согласованного гонорара) при заключении договора, а остальная часть суммы оплачивается по факту выхода нового сотрудника на работу. Иногда платёж делится не на две, а на три части — финальная выплачивается после успешного прохождения нанятым работником испытательного срока (1−3 месяца). Следует насторожиться, если агентство запрашивает слишком большую предоплату (50% и более).
5. Гарантии кадровых агентств
Лучшие рекрутинговые агентства всегда предоставляют гарантию на свою работу. Обычно срок гарантийных обязательств составляет 3 месяца, равняясь установленной в стране продолжительности испытательного срока вновь принятого сотрудника. На топ-менеджеров гарантийные обязательства агентства могут составлять от 6 месяцев до 1 года. Гарантия выражается в однократной бесплатной замене (новом поиске) сотрудника, если предложенный агентством кандидат не прошёл испытательный срок или уволился до окончания гарантийных обязательств.
6. Срок подбора персонала
Хорошо зарекомендовавшие себя кадровые агентства чаще всего сразу называют сроки, в которые должны осуществить подбор кандидатов. Они исходят из опыта реализации схожих проектов и знания реалий рынка труда, имеющихся в их распоряжении баз кандидатов и информации о текущем рабочем статусе потенциальных сотрудников. В этот срок агентствам не всегда удаётся уложиться, поскольку они зависят не только от усилий и компетентности конкретного рекрутера, но и от ситуации на рынке труда в целом. Некоторые агентства, в том числе и наше, дают гарантию на то, что найдут нужного кандидата в течение согласованного с клиентом времени.
Средний срок, который согласовывает с клиентом рекрутинговое агентство при заключении договора, — от 2 недель до 2 месяцев на предоставление пула кандидатов. Плюс, вероятные 3−4 недели отработки сотрудника на прежнем месте, если он работает на момент принятия оффера. В случае, когда требуемая специальность или квалификация сотрудника — редкая, либо проект связан с подбором топ-менеджера сроки могут быть увеличены до 3−6 месяцев.
7. Медиа-менеджмент и PR
Любое уважающее себя агентство работает над тем, чтобы присутствовать в интернете (а лучше и в СМИ) и общаться с потенциальными клиентами удалённо. Наличие у организации хорошо оформленного сайта с контактными данными на собственном домене, понятным описанием услуг и оформленными кейсами — хороший знак. Отлично, если организация или её отдельные сотрудники присутствуют в сети в качестве экспертов, дают консультации в рамках своей профессиональной деятельности, пишут статьи, участвуют в семинарах и других мероприятиях.
8. Отзывы прежних клиентов
Все мы знаем, как просто написать самому или заказать хвалебную статью об организации, и доверия у активного пользователя интернета к таким отзывам немного. Однако, если приложить усилия, можно выйти на бывших заказчиков или постоянных клиентов агентства, мнению которых стоит доверять. Или ознакомиться с отзывами размещенные на сайте компании и понять, какие проекты и для кого реализовывало рекрутинговое агентство. Стоит обратить внимание на оформление отзыва, он должен быть на фирменном бланке рекомендующей компании и сопровождаться подписью руководителя.
Лучшие рекрутинговые агентства, если их не связывает запрет со стороны клиентов, зачастую сами предоставляют информацию о компаниях, для которых нанимали персонал, — ничего не стоит набрать телефонный номер, лично узнать о впечатлениях, оставшихся от сотрудничества, и попросить рекомендацию. Этот способ получения сведений не всегда годится (клиенты могут не идти на контакт), но, если он сработал, вы получите отзыв, которым сможете руководствоваться при принятии решения о выборе контрагента.
Теперь, мы уверены, вы готовы сделать правильный выбор и остановите его на нашей компании.
Мы находим людей для бизнеса и бизнес для людей. Всегда находим!
Кадровые агентства в Минске
Минск
Информация о номере телефона
Административный ресурс
access_time Время работы: пн-пт 9:00–18:00
chevron_right Управленческий консалтинг
chevron_right Оплата картой
Работа в Европе
access_time Время работы: пн-пт 9:00–17:00
Губанова и Партнёры
access_time Время работы: пн-пт 10:00–18:00
chevron_right Управленческий консалтинг
Фортисплюс
access_time Время работы: пн-пт 8:30–17:30, перерыв 13:00–14:00
Бизнес Аутсорсинг
access_time Время работы: пн-пт 9:00–17:30
chevron_right Оплата картой
Комплексное бухгалтерское сопровождение
Устная консультация по исчислению налогов и применению льгот
Разовые услуги по составлению налоговых деклараций
Бухгалтерские услуги
access_time Время работы: пн-пт 9:00–19:00
chevron_right Оплата картой
Исмира
access_time Время работы: пн-пт 9:00–18:00
Персонал Эксперт
access_time Время работы: пн-сб 10:00–18:00
Ключевые персоны
access_time Время работы: пн-пт 10:00–19:00
Тэзори-Плюс
access_time Время работы: пн-чт 10:00–19:00; пт 10:00–18:00
chevron_right Оплата картой
Коллекция открытий
access_time Время работы: пн-пт 9:00–18:00
Кадровое агентство
access_time Время работы: пн-пт 9:00–17:00
chevron_right Оплата картой
Система поиска, подбора и найма персонала от А до Я – это отработанная методика по закрытию вакансий, которая начинается с момента появления вакансии и заканчивается работающим сотрудником, который приносит прибыль компании. Не существует плохих и
Агентство полностью занимается закрытием вакансии. Оплата за фактического трудоустроенного кандидата. Гарантия на замену до 6 мес.
Клиент предоставляет описание вакансии, Агентство помогает правильно составить вакансию. Агентство таргетирует вакансию по целевым кандидатам в интернете + осуществляет обзвон кандидатов с презентацией компании и вакансии. Список заинтересованных кан
Лучшие IT рекрутинговые агентства в Беларуси
Рекрутинговые агентства – хороший помощник крупным компаниям, ведь теперь не стоит тратить время на подбор сотрудников, этим займется профессионал. Статья расскажет о лучших рекрутинговых агентствах в Беларуси.
Что такое рекрутинговое агентство?
Рекрутинговое агентство – организация, которая занимается подбором персонала для различных компаний. К услугам рекрутинговых агентств обычно обращаются с целью расширения штата сотрудников или срочного поиска сотрудника в определенной сфере.
Поэтапность работы таких агентств обычно представлена следующим образом:
Помимо стандартного набора услуг, рекрутинговые агентства могут оказывать и дополнительные. В их числе привлечение внештатных специалистов, консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счёт работодателя, кадровый консалтинг и обучение сотрудников.
Типы рекрутинговых агентств
Существует два типа рекрутинговых агентств. Они отличаются по клиенту – соискатель или работодатель.
В первом случае вы, наверняка, обратились в агентство «по трудоустройству». Вы оплачиваете услугу, и агент предоставляет вам список вакансий, что позволит вам быстрее найти желаемое рабочее место.
Во втором случае речь пойдет о рекрутинговом агентстве. Вы оплачиваете услугу, а агентство ищет человека, который максимально соответствует вашим профессиональным ожиданиям.
Как работают рекрутинговые агентства?
Обращаясь в рекрутинговое агентство, вы столкнетесь со следующими этапами сотрудничества. Начать поиск можно только при получении технического задания от работодателя, где детально указываются позиция, требования к кандидату, количество нанимаемых сотрудников и др. Рекрутеры используют свои методы поиска сотрудников (собственную базу по рынку труда, социальные сети, рекомендации др.). На сегодняшний день опытный рекрутер обязан не только найти идеального кандидата, но заинтересовать его.
Опытный рекрутер обязан владеть навыками коммуникации, что считывать поведение сотрудников, их требования и недовольства на первом этапе общения. Если специалист известен на рынке своим профессионализмом, ему могут приходить по несколько предложений ежедневно, поэтому крайне важно показать преимущество вашего предложения.
Следующим этапом будет проверка соискателей на соответствие требованиям заказчика. Те, кто успешно ее прошли, будут переданы на согласование работодателю.
Услугами рекрутинговых агентств обычно пользуются крупные компании, которые заинтересованы в поиске подходящего сотрудника. Совместная работа позволяет компаниям за короткое время получать качественных кандидатов на открывшиеся вакансии.
Лучшие IT рекрутинговые агентства в Беларуси 2021
SPEX Advisers
SPEX Advisers – уникальная компания, которая оказывает полное сопровождение филиалов иностранных ИТ-компаний в Беларуси. Компания покрывает все потребности клиентов и предоставляет услуги по управлению, бухгалтерскому учету и подбору персонала.
Компания позаботится о всех административных и бухгалтерских процессах, а также сможет подобрать сотрудников по всем необходимым критериям. В портфолио SPEX Advisers насчитывается более 50 успешных проектов с разными странами, включая США, Великобританию, ЕС, ОАЭ, СНГ и т.д.
На официальном сайте компании можно ознакомиться с успешными проектами, подробно узнать об услугах, а также отправить контактные данные для обратной связи.
Сотрудничество с SPEX Advisers можно обсудить по телефону +37529 366-44-77.
Коллекция открытий
Коллекция Открытий – кадровое агентство, которое занимается подбором персонала для крупных компаний уже более 20 лет. Многолетний опыт и практика поиска новых кадров позволили агентству стать экспертами в своей области.
В коллекции агентства насчитывается более 7000 успешно выполненных проектов в подборе персонала. При этом, более 60% вакансий — повторные заказы.
Экспертность компании определяется опытом работы с различным спектром специалистов от топ-менеджеров до линейных специалистов в сферах руководство компаний, бухгалтерии, маркетинга, продаж и др.
При обращении в агентство, вы получаете бесплатный консалтинг рынка труда в интересующем секторе. Консультант по подбору персонала поможет вам определить мотивацию для имеющихся и вновь нанимаемых сотрудников.
На официальном сайте компании можно ознакомиться со свежими вакансиями, подробно узнать об услугах, а также подробнее узнать о блоге агентства.
Сотрудничество с Коллекцией открытий можно обсудить по телефону +37529 676-47-55.
Квадрат
Квадрат – кадровое агентство, существующее на рынке более 20 лет. За все это время уровень агентства дошел до пика узнаваемости, а сотрудники стали экспертами в области подбора и управления персоналом.
Агентство оказывает полный спектр услуг в области кадрового менеджмента: от подбора квалифицированных специалистов до обучения персонала и оценки его квалификации.
На официальном сайте агентства можно вступить в HR-клуб, узнать подробности о семинарах, подписаться на рассылку вакансий, а также узнать об особенностях работы агентства.
Сотрудничество с рекрутинговым агентством Квадрат можно обсудить по телефону +37529 606-11-12.
Эрудит
Эрудит – кадровое агентство, работающее в составе нескольких компаний (бухгалтерского центра, аудиторского центра и центра повышения квалификации сотрудников Эрудит).
Сотрудники группы компаний «ЭРУДИТ» – квалифицированные специалисты, работающие по нескольким направлениям:
• проведение аудита отчетности обратившихся компаний,
• консультирование по вопросам ведения бухгалтерского учета,
• предоставление юридических услуг,
• поиск и оценка бухгалтерского персонала,
• бизнес-планирование и др.
На официальном сайте агентства можно узнать подробности об обучающих курсах и новостях компании, подписаться на рассылку вакансий и новостей, а также узнать об особенностях работы агентства.
Сотрудничество с рекрутинговым агентством Эрудит можно обсудить по телефону +37517 395-95-85.
Ares.by
Административный ресурс — рекрутинговое агентство, профессионально осуществляющее поиск и привлечение эффективных руководителей и уникальных специалистов.
Кадровое агентство предоставляет клиентам следующие услуги:
На официальном сайте агентства можно узнать подробности об особенностях работы агентства, оказываемых услугах, топовых клиентах, а также заказать звонок обратной связи.
Кадровые агентства в Беларуси
Найдено 42 компаний
На layboard.com с 15-10-2021
На layboard.com с 15-10-2021
На layboard.com с 15-10-2021
На layboard.com с 15-10-2021
На layboard.com с 15-10-2021
Фирма молодая, с 2018 года. Фирма польская. Но в руководстве этой рекрутерской компании поляков нет. Офисные сотрудники молодеж, многим до 30 лет, украинцы.
Всю жизнь проработал на заводе, всегда думал, что хорошо зарабатываю, пока друг из Польши не приехал на новой машине. Посоветовал эту фирму, ну я и не стал больше искать. Ни разу не пожалел, что ушел с завода! К работе я привыкший, а в Польше еще и платят за нее втрое больше. В принципе, всем доволен, единственное – приходится жить в квартире с другими ребятами, но зато так дешевле.
Руководителю 26 лет, помощнице руководителя 25 лет. Чувствуется, что ребятам опыта ой как не хватает, не хватает професионализма, не хватает знаний элементарного ведения диалога с потенциальными работниками. Обещают одно, мол и денег больше чем минималку можно заработать, а по факту нет. Работа на складе автозапчастей так себе, бегать по 8 часов на ногах, наматывать по 20км, платят минималку. Коробки порой тяжёлые для девушек.
Не пропусти вакансии за границей.
Подпишись на наш телеграм-канал @layboard
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить Вам наилучшую работу на нашем веб-сайте и проанализировать его использование. Вы можете найти больше информации о файлах cookie и о том, как мы их используем в нашей политике конфиденциальности. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookie. Наш сайт не несет ответственности за деятельность работодателей.
Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookie. подробнее