Праздники и выходные дни в беларуси 2021

О рабочем времени в 2021 году

Разбираемся во всех нюансах расчета рабочего времени в 2021 году, а также в вопросах, которые могут возникнуть в связи с переносами рабочих дней. Но начнем с приятного — отдыха.

Нерабочие дни в 2021 году

Выходные дни

В будущем году выходных, без учета государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими (далее — праздники), будет:

— по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника;

— по инициативе работника с согласия нанимателя.

Обратите внимание!
Работа в выходные дни компенсируется. За каждый час работы помимо зарплаты положена доплата. Вместо доплаты с согласия работника можно предоставить другой неоплачиваемый день отдыха независимо от того, сколько времени работник отработал в выходной день .

Праздники

— приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

— вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций (магазины, телеграф, почта и т.д.).

Такие работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени;

2) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Они могут выполняться по графику или незапланированно по распоряжению нанимателя, если их заранее нельзя было предусмотреть.

Обратите внимание!
Работа в праздники компенсируется. За каждый час работы сверх зарплаты положена доплата . Если работа в праздники выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию вдобавок к доплате предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха .

Рабочие дни в 2021 году

Все рабочие дни

В 2021 году 365 календарных дней, из них рабочих:

— 257 дней — при 5-дневной рабочей неделе, что на 2 больше, чем в 2020 году;

— 305 дней — при 6-дневной рабочей неделе, т.е. столько же, сколько и в 2020 году.

На заметку
Для определения количества рабочих дней в году из числа календарных дней исключаются:
— выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели;
— праздники .

Среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году составит:

— 21,4 (257 / 12) — при 5-дневной рабочей неделе;

— 25,4 (305 / 12) — при 6-дневной рабочей неделе.

Предпраздничные рабочие дни

Обратите внимание!
Рабочий день, предшествующий иным праздникам, например Дню памяти (2 ноября), сокращению не подлежит.

Продолжительность рабочего времени не сокращается, если празднику предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Пример

Праздник выпадает на воскресенье 9 мая 2021 г.

Ситуация 1. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы в предшествующий ему рабочий день (пятницу 7 мая) не сокращается, поскольку сразу за пятницей следует суббота 8 мая, которая является предпраздничным, но выходным днем.

Ситуация 2. При 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье продолжительность работы в предпраздничную субботу 8 мая сокращается, т.к. суббота — рабочий день.

Правило о сокращении рабочего времени в предпраздничный рабочий день распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, т.е. и на тех, которым установлено неполное рабочее время (в частности, неполный рабочий день).

Случается, что по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный рабочий день невозможно. В такой ситуации переработка компенсируется по соглашению сторон одним из следующих способов :

— предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления часов переработки. Этот день оплачивается в одинарном размере. Период, в течение которого работнику предоставляется такой день отдыха, законодательством о труде не определен. Нанимателю необходимо установить условия его предоставления, например, в течение учетного периода;

В 2021 году предпраздничными рабочими днями будут следующие (см. таблицу 2).

Таким образом, в 2021 году будет:

— 6 предпраздничных рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе;

— 8 предпраздничных рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе.

РНРВ

О РНРВ на 2021 год

РНРВ на 2021 год при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) составит :

— 2050 часов для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. По сравнению с 2020 годом это на 18 часов больше. РНРВ рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в предпраздничные рабочие дни — 7 часов;

— 2031 час для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Это на 5 часов больше РНРВ, установленной на 2020 год. РНРВ рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов, а в предпраздничные рабочие дни — 6 и 4 часа соответственно.

В отдельных случаях нанимателю потребуется самостоятельно рассчитать РНРВ. Например, если в организации:

1) установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник, сменный режим работы). В этом случае нанимателю на основании ст. 112 — 117 ТК следует самостоятельно определить и установить РНРВ на календарный год в своем ЛПА. Она и будет являться для работников организации нормальной продолжительностью рабочего времени;

2) применяется суммированный учет рабочего времени (СУРВ) ч. 1 ст. 126 ТК). При СУРВ наниматель самостоятельно определяет учетный период, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для работников с СУРВ :

— норма продолжительности рабочего времени в неделю;

— ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 часов);

— минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 часов).

Установленная постановлением N 103 либо ЛПА организации РНРВ к конкретному работнику может применяться не во всех случаях. Если работник в определенный период по уважительным причинам не работал (например, болел или находился в отпуске), то для него наниматель определяет уточненную норму рабочего времени. Для этого из РНРВ исключается время отсутствия работника, приходящееся на часы (дни) по графику работ (сменности) этого работника.

На заметку
РНРВ применяют для определения продолжительности рабочего времени, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности) и др.

О расчете РНРВ

Для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье РНРВ каждого конкретного месяца можно рассчитать по формуле:

РНРВ = ПРН / 5 x КРД — КЧС,

где ПРН — продолжительность рабочей недели (40, 36, 35, 30 и т.д. часов);

КРД — количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца;

КЧС — количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздников.

Пример

В апреле 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе будет 22 рабочих дня, в том числе 1 предпраздничный рабочий день (30 апреля). Следовательно, в апреле 2021 г.:

при ПРН = 40 часов: 175 часов (40 / 5 x 22 — 1);

при ПРН = 35 часов: 153 часа (35 / 5 x 22 — 1).

Расчет годовой РНРВ производится аналогично, только значения КРД и КЧС будут в целом за год. В 2021 году КРД = 257, а КЧС = 6.

Пример

Годовая расчетная норма рабочего времени для 5-дневной рабочей недели в 2021 году составит:

при ПРН = 40 часов: 2050 часов (40 / 5 x 257 — 6);

при ПРН = 36 часов: 1844,4 часа (36 / 5 x 257 — 6);

при ПРН = 35 часов: 1793 часа (35 / 5 x 257 — 6);

при ПРН = 24 часа: 1227,6 часа (24 / 5 x 257 — 6).

Для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье рассчитать РНРВ конкретного месяца можно по такой формуле:

РНРВ = КРД x РЧ + РС x РЧС — КЧС,

где КРД — количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца, т.е. с понедельника по пятницу;

РЧ — рабочие часы в дни с понедельника по пятницу;

РС — рабочие субботы;

РЧС — рабочие часы в субботы;

КЧС — количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздников.

Обратите внимание!
Для расчета РНРВ при ПРН, равной 40 часам, принимаются следующие рабочие часы: с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов. Если ПРН — 35 часов, то здесь с понедельника по пятницу для расчета принимается 6 часов, в субботу — 5 часов.

Пример

В апреле 2021 г. при 6-дневной рабочей неделе будет всего 26 рабочих дней, в том числе 4 рабочие субботы и 1 предпраздничный рабочий день (30 апреля):

при ПРН = 40 часов: 173 часа (22 x 7 + 4 x 5 — 1);

при ПРН = 35 часов: 151 час (22 x 6 + 4 x 5 — 1).

Расчет годовой РНРВ производится аналогично, только значения КРД, РС и КЧС будут в целом за год. В 2021 году КРД = 257, РС = 48 (305 — 257), а КЧС = 8.

Пример

Годовая РНРВ для 6-дневной рабочей недели в 2021 году составит:

при ПРН = 40 часов: 2031 час (257 x 7 + 48 x 5 — 8);

при ПРН = 35 часов: 1774 часа (257 x 6 + 48 x 5 — 8).

Перенос рабочих дней

В 2021 году переносятся рабочие дни :

— с пятницы 8 января на субботу 16 января (см. схему 1);

— понедельника 10 мая на субботу 15 мая (см. схему 2).

Переносы рабочих дней применяются при планировании рабочего времени работников :

— которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Если для работников установлен иной режим работы (например, СУРВ, 6-дневная рабочая неделя, 5-дневная рабочая неделя с выходными в другие дни), то перенос на них не распространяется;

— для которых переносимые дни являются рабочими днями. Если переносимый рабочий день (независимо от того, вперед или назад он переносится) не может быть для работника по объективным причинам (нахождение в отпуске, болезнь и т.д.) рабочим, то перенос рабочих дней на такого работника не распространяется.

Приведенные выше условия должны выполняться в совокупности.

Таким образом, в 2021 году в связи с переносами будут 2 рабочие субботы.

На заметку
В будущем году в том числе и по причине переносов будут большие выходные продолжительностью:
— 3 дня — на новогодние праздники (с 1 по 3 января);
— 4 дня — на православное Рождество (с 7 по 10 января);
— 3 дня — на женский праздник (с 6 по 8 марта);
— 4 дня — на День Победы и Радуницу (с 8 по 11 мая).

При переносе рабочих дней в ином порядке (как и при привлечении работников к работе в выходные дни и праздники) другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца, чтобы была соблюдена ежемесячная РНРВ. Иными словами, нежелательно переносить рабочий день текущего месяца на субботу следующего или предыдущего. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в соответствующем приказе (распоряжении) нанимателю одновременно следует определить РНРВ каждого месяца, затронутого таким переносом.

Обратите внимание!
Отказаться вообще от переносов, полагаем, нельзя. Это следует из буквального прочтения норм постановления N 635. В нем указано, что организации должны перенести рабочие дни с 8 января и 10 мая в порядке, предусмотренном постановлением N 635, либо в ином порядке.

Поскольку перенос рабочих дней нередко вызывает у нанимателей вопросы, рассмотрим несколько ситуаций, которые могут возникнуть на практике.

Ситуация 1. Рабочий день с пятницы 08.01.2021 перенесен на субботу 16.01.2021. Работнику предоставлена часть трудового отпуска с 21.12.2020 (15 календарных дней). 25 декабря, 1, 2 и 7 января — праздники. В число календарных дней трудового отпуска они не включаются . Отпуск работника закончится 08.01.2021. Приступить к работе он должен 11.01.2021, т.к. 9 и 10 января выходные дни — суббота и воскресенье. Выходить на работу 16.01.2021 работнику не нужно. Переносимый рабочий день 8 января приходится на день трудового отпуска. Поэтому перенос для этого работника не действует. В табеле использования рабочего времени (далее — табель) 8 января отмечают как трудовой отпуск, а 16 января — как выходной день.

Если по производственным причинам нанимателю нужно привлечь работника к работе 16 января, то речь будет идти о привлечении к работе в выходной день .

Ситуация 2. Рабочий день с понедельника 08.01.2021 перенесен на субботу 16.01.2021. Работнице выдан листок временной нетрудоспособности с 06.01.2021 по 12.01.2021. В связи с тем что 8 января приходится на период болезни, перенос на работницу не распространяется. Выходить на работу 16 января ей не нужно. В табеле 8 января отмечается как день нетрудоспособности, а 16 января — как выходной день.

Ситуация 3. С понедельника 10.05.2021 рабочий день переносится на субботу 15.05.2021. Работнику предоставляется часть отпуска в количестве 14 календарных дней с 12.05.2021 по 25.05.2021. Выходить на работу 10.05.2021 работнику не нужно, т.к. осуществлен перенос и этот день является для него выходным. Также работнику не нужно выходить на работу в субботу 15.05.2021, которая приходится на период трудового отпуска и включается в него (ч. 2 ст. 151 ТК). В табеле за 10.05.2021 у работника должна проставляться отметка, соответствующая выходному дню, а за 15.05.2021 — трудовому отпуску.

Пример

В 2021 году переносимый рабочий день 10 мая является предпраздничным. Он переносится на субботу 15 мая. Продолжительность рабочего времени в субботу сократится на 1 час и составит 7 часов. В свою очередь, продолжительность рабочего времени в субботу 16 января составит 8 часов, т.к. переносимый на эту дату рабочий день 8 января предпраздничным не является.

Обратите внимание!
Работа в субботу в связи с переносом не приравнивается к работе в выходной день. Для работников, на которых распространяется перенос, она становится обычным рабочим днем.

По вопросу оформления переноса рабочего дня отметим следующее:

— если перенос происходит в порядке, определенном п. 1 постановления N 635, то издавать соответствующий приказ, полагаем, не обязательно. Однако, чтобы предупредить возникновение спорных ситуаций, желательно это сделать и ознакомить с таким приказом работников. В любом случае информацию о переносе рабочего дня следует довести до сведения работников. Например, разослав уведомления по электронной почте;

— если наниматель решит осуществить перенос в ином порядке, то тогда представляется необходимым заблаговременно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников.

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Только четыре праздника выпадут на будни. Как мы будем отдыхать в 2021 году?

Российское правительство уже решило, когда их граждане будут отдыхать. В 2021 году 31 декабря будет нерабочим: на него перенесут выходной с 3 января, который выпадает на воскресенье. Помимо этого, выходной с субботы, 2 января, перенесли на пятницу, 5 ноября. А что по выходным и праздникам у нас?

Тем временем в Беларуси еще в феврале появилась петиция, чтобы 31 декабря был объявлен государственным выходным. Ее автором выступил белорус Иван Лиходиевский. В конце зимы такое обращение было не особо актуальным, зато сейчас — ближе к дате — нас снова это начинает волновать. Мы помним метания прошлого года, когда белорусы просили у властей выходные 31 декабря и 2 января. Практически до последнего мы не знали, что решит наш Совмин — оказалось, что трудовые коллективы против. А вот со 2 января прокатило.

В прошлом году на Национальном правовом интернет-портале был официально опубликован указ президента от 17 декабря 2019 г. №464. Он внес изменения в указ президента от 26 марта 1998 года №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь». В пункте 2.1 теперь появилась запись, что официальный общереспубликанский праздник Новый год будет отмечаться и 1, и 2 января.

— Указ предполагает, что 2 января будет выходным днем без отработок все последующие годы, — рассказали Onliner в пресс-службе Совета министров.

Сколько мы будем отдыхать в 2021 году?

Публичного решения Совмина по этому вопросу пока нет, поэтому прикинули сами. Новый год выпадет на пятницу — 1 января отдыхаем. 2 января «съест» суббота. Православное Рождество (7 января) выпадет на четверг, 8 марта — на понедельник. Вторник 11 мая тоже будем отдыхать: Радуница (вероятно, за понедельник 10 мая будем отрабатывать в какой-нибудь из выходных). Целый ряд праздничных дней выпадет на выходные: 1 мая и 3 июля на субботу, 9 мая, 7 ноября и 25 декабря — на воскресенье.

Таким образом, в следующем году нас ждет только четыре дополнительных выходных в году. Шесть государственных праздников выпадут на субботу и воскресенье.

Тем временем в соседней России в общей сложности в 2021 году будет семь праздничных периодов: с 1 по 10 января, с 21 по 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая, с 12 по 14 июня, с 4 по 7 ноября. С учетом перенесенного выходного на 31 декабря, у россиян будет 15 дополнительных выходных в году.

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро

Источник

Выходные дни и график переноса рабочих дней в 2022 году

Традиционно в конце каждого года Министерство труда и социальной защиты Беларуси разрабатывает график праздничных дней и переносов на следующий год. Затем проект направляется на рассмотрение и утверждение в Совет министров. В октябре 2021 года был опубликован официальный календарь переноса рабочих дней в 2022, в котором опубликована информация, когда белорусы будут отдыхать, а когда работать в 2022 году.

В 2021 году осталось 2 нерабочих дня, оба из которых приходятся на воскресенье:

Праздничные выходные дни в Беларуси в 2022

Трудовым Кодексом РБ утверждены праздники, которые являются официальными выходными в 2022 году в РБ, их перечень не меняется. Не все государственные праздники выпали на будние дни.

В 2022 году нерабочими днями являются:

В список официальных праздников включены Католическая Пасха (17 апреля 2022 года) и Православная Пасха (24 апреля 2022 года). Так как данные праздничные дни всегда приходятся на воскресенье, поэтому дополнительными выходными не являются.

Скачать календарь можно по ссылке.

График переноса рабочих дней в 2022

Для удобства приводится полный список праздников с учетом переносов рабочих дней с учетом тех дней, которые попадают на выходные. Переносы рабочих дней будут в марте и мае.

Рабочие в марте и мае 2022 года переносятся:

Таким образом, 4 дня выходных подряд в 2022 году будут марте и мае:

С учетом специфики работы организациям (компаниям) предоставлено право осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке с соблюдением законодательства Республики Беларусь.

Источник

Правительство утвердило график переноса рабочих дней в 2021 году

Сегодня на сайте Совета министров появилось долгожданное постановление — о переносе рабочих дней в следующем году. Согласно документу, будут перенесены только два дня: вместо пятницы 8 января мы будем работать в субботу 16-го, а вместо понедельника 10 мая — в субботу 15 мая.

Правительство постановило предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

Сколько «лишних» дней отдохнем? В 2021-м в Беларуси только четыре праздника выпадут на будни: Новый год выпадет на пятницу — 1 января отдыхаем. 2 января «съест» суббота. Православное Рождество (7 января) попадает на четверг, 8 марта — на понедельник. 8 января, по решению правительства, отдохнем, но придется поработать в субботу 16-го. Вторник 11 мая тоже будем отдыхать: Радуница (за понедельник 10 мая будем отрабатывать 15-го). Целый ряд праздничных дней выпадет на выходные: 1 мая, 3 июля и 25 декабря — на субботу, 9 мая и 7 ноября — на воскресенье.

Таким образом, в следующем году нас ждет только четыре дополнительных выходных в году. Шесть государственных праздников выпадут на субботу и воскресенье.

Тем временем в соседней России в общей сложности в 2021 году будет семь праздничных периодов: с 1 по 10 января, с 21 по 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая, с 12 по 14 июня, с 4 по 7 ноября. С учетом перенесенного выходного на 31 декабря у россиян будет 15 дополнительных выходных в году.

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро

Источник