квалификация техник какой разряд
Квалификация техник какой разряд
Должностные обязанности. Под руководством более квалифицированного специалиста выполняет работу по проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам. Осуществляет наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и систем в лабораторных условиях и на объектах, следит за его исправным состоянием. Участвует в проведении экспериментов и испытаний, подключает приборы, регистрирует необходимые характеристики и параметры и проводит обработку полученных результатов. Принимает участие в разработке программ, инструкций и другой технической документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах. Выполняет работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных статистической отчетности, научно-технической информации. Составляет описания проводимых работ, необходимые спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию. Изучает с целью использования в работе справочную и специальную литературу. Участвует в обосновании экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Выполняет работу по оформлению плановой и отчетной документации, вносит необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы. Принимает и регистрирует поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивает ее сохранность, ведет учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществляет техническое оформление документов, законченных делопроизводством. Систематизирует, обрабатывает и подготавливает данные для составления отчетов о работе. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
Должен знать: нормативные правовые акты и справочные материалы по тематике работы; основные методы выполнения наладочных работ; терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе; рабочих программах и инструкциях; действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления; последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов; контрольно-измерительную аппаратуру и правила пользования ею; основы технологии производства; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования; методы осмотра оборудования и обнаружения дефектов; методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ; технические средства получения, обработки и передачи информации; правила эксплуатации вычислительной техники; применяемые формы учета и отчетности и порядок ведения учета и составления отчетности; методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений; основы ведения делопроизводства; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Техник I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.
Техник II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.
Техник: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.
Как не запутаться в категорировании профессий
Поощрение со стороны администрации к карьерному росту занимает в сфере управления персоналом не последнее место, оно выступает одним из эффективных направлений кадрового менеджмента предприятия.
Это касается не столько размеров оплаты труда, сколько повышения производительности труда рабочих благодаря заинтересованности в освоении ими новых знаний, умений и навыков, которые они могут использовать для успешного развития предприятия в пределах предоставленных им полномочий и компетенций со стороны руководства.
Однако любые изменения технологического процесса на предприятии предполагают также изменение режима и условий труда, к которым, среди прочего, относятся, например, нормирование и охрана труда. В результате чего работодатель или другой уполномоченный представитель работодателя должен провести аттестацию рабочих мест, должностей, оформив соответствующие нормативные документы, изменить при необходимости кадровую документацию по результатам присвоения аттестованным работникам классов, разрядов и других категорий.
Любые изменения технологического процесса на предприятии предполагают также изменение режима и условий труда
Категорирование рабочих мест, должностей имеет определенные особенности, прежде всего градацию, а именно различия понятий «ранг», «разряд», «класс», которые имеют свои особенности. Их общее толкование характеризуется как разграничение рабочего места, должности по условиям и нормам труда. Такое требование предусматривает определение сложности работ, образовательно-квалификационного уровня, знаний, умений и ответственности или, как сейчас модно говорить, компетенций.
Например, согласно нормам Национального классификатора Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП), все профессиональные названия работ (далее — профессии) распределены по профессиональным признакам и систематизированы в девять разделов КП. Профессии, располагающиеся в этих разделах, имеют определенные требования, в том числе и к категориям.
Так, первый раздел КП «Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие)» не предусматривает категорий. В отдельных случаях для определения особого статуса должности добавляется производное слово «главный», а для государственных служащих предусматриваются ранги и классы.
Второй раздел «Профессионалы» может предусматривать разное количество категорий для сложных и ответственных работ. Например, «инженер (химические технологии)»: ведущий, I и II категории и без категории, то есть первичная должность. Или инокорреспондент: I и II категории, без категории и другие. В этих случаях градация категорирования, как правило, зависит от образовательно-квалификационного уровня (магистр, специалист), стажа работы и повышения квалификации.
Третий раздел «Специалисты» зачастую включает профессии с трехуровневым категорированием: I, II категории и без категории. По отдельным профессиям — двухуровневое: старший и без категории.
Общее различие между понятиями «категория», «класс» и «разряд» четко не закреплено в отечественных нормативно-правовых документах
Четвертый раздел «Технические служащие» может предполагать двухуровневое категорирование: I и II категории. А по отдельным профессиям — старший и без категории.
Пятый раздел «Работники сферы торговли и услуг» может предусматривать категорирование по разрядам: 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды или классы. Двухуровневое категорирование: «старший» и без категории.
Шестой раздел «Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства» может предусматривать 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды.
Седьмой раздел «Квалифицированные рабочие с инструментом» может предусматривать категорирование по разрядам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 (иногда используются 7 и 8 разряды — повышение квалификации до младшего специалиста).
Восьмой раздел «Рабочие по обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборки оборудования и машин» может предусматривать категорирование по разрядам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 (иногда используются 7 и 8 разряды — повышение квалификации до младшего специалиста). Категорирование по классам: первый, второй. Категории: А, В, С, D, Е (только для профессии «водитель автотранспортных средств»).
Девятый раздел «Простейшие профессии» предусматривает двух-трехуровневое категорирование — 1, 2, 3 разряды или без категории и «старший». Однако чаще всего категорирование не применяется.
Обращаем внимание на то, что общее различие между понятиями «категория», «класс» и «разряд» четко не закреплено в отечественных нормативно-правовых документах. В советское время, например, этим понятием предоставлялся преимущественно окрас принадлежности к рабочим профессиям. Так, в положении «О порядке аттестации и присвоение квалификации лицам, получающим профессии рабочих по разным формам обучения» от 13 июля 1987 г. № 9/426/21–59 определено, что аттестация лиц, прошедших курс обучения по профессии, проводится в форме квалификационных экзаменов и имеет целью определения их подготовленности к трудовой деятельности работника по профессии и установление уровня квалификации (разряд, класс, категория). Но различие между этими понятиями соответствующее положение не приводит.
Добавим, что сегодня к профессиям, которым присуще высшее образование, перешло понятие «категория», реже встречается понятие «класс» и другие специфические виды категорирования.
Пользуясь отечественными наработками в сфере национальной классификации и квалификации, указанные выше понятия все же отличаются между собой.
Незначительному кругу профессий присущи специфические виды категорирования, такие как «ранг», «квалификация», «группа»
Для определения категорирования тех или иных работников следует использовать соответствующий отраслевой выпуск Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), а при его отсутствии Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) (советских времен).
«Разряд» следует понимать как степень производственной квалификации. Он присваивается в большинстве работникам рабочих профессий, например: «сборщик покрышек» 2–6 разряда, «заготовитель бинта» 1 и 2 разряды, «монтер пути» 2–8 разряды и проч. Каждый из разрядов предполагает постепенное повышение функциональных обязанностей, ответственности работника за определенным одинаковым кругом работ. Например:
Кроме того, в определенных случаях 7 и 8 (реже 6) разряды предполагают наличие в квалификационных требованиях, среди прочего, неполного высшего образования с образовательно-квалификационным уровнем «младший специалист».
«Категория» — это группа однородных видов работ, которые отличаются друг от друга определенными признаками. Ей присущи как профессии рабочих, так и чиновников. Например, «контролер-кассир» имеет 1, 2 и 3 категории, которые различаются между собой по аналогии указанного выше примера по определению разрядов. В этом случае существенной разницы между понятиями «разряд» и «категория» не существует. А общей характеристикой этих понятий, которое объединяет их наряду с прочим, является наличие сложности работ.
Другой пример «категории». Для «бухгалтера (с дипломом специалиста)» предусмотрено:
В этом примере категорирование зависит от стажа работы и образовательно-квалификационных уровней специалиста и магистра.
Если возникает необходимость, задания и обязанности, включенные в соответствующие квалификационные характеристики той или иной должности «бухгалтер (с дипломом специалиста)», могут быть распределены между отдельными исполнителями. Либо круг заданий и обязанностей отдельных работников может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для разных групп должностей, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации.
Одним из подходов к назначению той или иной «категории», «разряда», «класса» работникам является проведение их аттестации на предприятии и/или повышение квалификации
Обратите внимание на то, что по определенным профессиям закреплены как «разряды», так и «категории», например: «охранник» имеет 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды, из которых 1 разряд относится к категориям Б и В, 2–3 разряды — А, Б и В. Для 4–6 разрядов категории не определены.
«Класс» — это определенная степень профессиональной градации, чина. Своеобразный тип категорирования для определенных должностей (профессий), сложившийся исторически. Он применяется, когда необходимо по одной и той же профессии определить различные виды работ. Например:
Например, в соответствии с Государственным нормативным актом об охране труда (ДНАОП) 0.00–1.27–97, Европейским стандартом ЕН 473 и ЕН 45013 установлен такой профессиональный ряд работников, как:
Такое категорирование не имеет особых отличий от приведенных выше, и поэтому рассматривается преимущественно как разновидность «категории» или «класса».
Относительно понятия «группа», то ему присущ ряд профессий, связанных, например, с электрическим током: «вышкомонтажник-электромонтер», которому вместе с разрядами устанавливаются квалификационные группы 3 и 4 в зависимости от допуска «квалифицированного рабочего» к обслуживанию электрооборудования с соответствующим напряжением. Кроме того, высшие квалификационные группы (5, 6 и 7) также имеют место и применяются к работникам, которые занимаются производством и распределением электроэнергии с разницей в допуске к напряжению.
Что же касается понятия «ранг», то оно относится в основном к государственной службе Украины. Регулируется Законом Украины «О государственной службе», постановлением КМУ «Об утверждении Положения о рангах государственных служащих» и другими правовыми документами. «Ранги» присваиваются государственным служащим в индивидуальном порядке в соответствии с занимаемой должностью, уровнем профессиональной квалификации и результатам работы.
Определенный перечень профессий военного командования также предполагает присвоение категории «ранг».
Обратите внимание! Одним из подходов к категорированию, то есть назначению той или иной «категории», «разряда», «класса» и т. д. работникам, является проведение их аттестации на предприятии и/или повышение квалификации.
Следует отметить, что, как правило, для рабочих профессий применяется именно аттестация, а к профессиям с требованиями высшего образования могут применяться также и повышение квалификации.
Повышение квалификации рабочих осуществляется по следующим формам:
— производственно-технические курсы;
— курсы целевого назначения;
— другие формы повышения квалификации работников, определяемые субъектами хозяйствования.
Занятия на курсах проводятся в группах численностью от 5 до 30 человек или индивидуально.
Несмотря на то, что вопросы категорирования остаются открытыми, совершенно неопределенными в законотворческой деятельности, следует понимать, что при установлении категории профессии следует использовать соответствующие отраслевые выпуски СКХП или (при их отсутствии) ЕТКС.
Сергей Кравцов — Министерство социальной политики Украины
Квалификация техник какой разряд
УТВЕРЖДЕНО
Указанием МПС РФ
от 18.10.96 N А-914у
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
и разряды оплаты труда должностей руководителей,
специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке
(с изменениями на 25 февраля 1999 года)
____________________________________________________________________
Утратили силу на основании
приказа Минтранса России от 8 декабря 2008 года N 206
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики должностей служащих (руководителей, специалистов и служащих) являются нормативными документами, способствующими обеспечению рационального разделения труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций исполнителям.
2. Тарифно-квалификационная характеристика по каждой должности содержит три раздела.
В разделе «Должностные обязанности» перечислены основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы, дифференцированные по каждому разряду или диапазону разрядов.
Дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты обусловлена различиями в сложности выполняемых работ исходя из ответственности, разнообразия и других факторов, определяющих сложность выполняемых должностных обязанностей.
3. В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто встречающихся работ, исходя из сложившегося в отрасли разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке. При необходимости обязанности, включенные в характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мер по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками по другим должностям, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
4. Отнесение к разрядам оплаты руководителей предприятий, учреждений, организаций, структурных подразделений осуществляется на основе группировки по оплате труда руководителей, исходя из масштаба и сложности руководства.
Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также от факторов, влияющих на труд руководителей, таких как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и др.
Показатели для отнесения учреждений, организаций, предприятий и структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются министерством.
5. Тарифно-квалификационные характеристики распространяются на работников всех учреждений, организаций, предприятий отрасли. В них представлены наиболее характерные для той или иной должности работы, поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. Одновременно определяются требования к необходимому профилю подготовки работников.
6. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации по должностям специалистов, а также заместителей руководителей подразделений определяются на основе соответствующих тарифно-квалификационных характеристик.
Установление должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других служащих учреждения, организации, предприятия.
7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
СОГЛАСОВАНО
Независимым профсоюзом
железнодорожников
и транспортных строителей
(Протокол Президиума от
11.07.96 N 32.03)
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
I. Руководители
1 Главный инженер линейного предприятия 11-15 13
2 Главный механик 11-13 15
4 Главный технолог 11-13 20
5 Директор шпалопропиточного завода 13-15 22
6 Директор щебеночного завода 14-16 23
7 Заведующий архивом (в т.ч. объединенным) 3-6 25
8 Заведующий билетным бюро 7-8 27
9 Заведующий билетными кассами 7-8 28
10 Заведующий бюро информации о подходе и 5-6 29
прибытии грузов
11 Заведующий бюро по розыску грузов и багажа 7-8 31
12 Заведующий группы учета и отчетности по 7-8 32
продаже пассажирских билетов
13 Заведующий домом отдыха локомотивных 3-6 34
бригад, заведующий комнатой отдыха
пассажиров на вокзале
14 Заведующий камерой хранения ручной клади 3-5 36
15 Заведующий кабинетом технической информа- 9-10 37
ции и пропаганды отделения железной доро-
ги
16 Заведующий контейнерной площадкой 9-10 39
17 Заведующий очистными сооружениями водо- 9-10 41
снабжения и канализации
18 Заведующий пакгаузом 8-9 42
19 Заведующий складом невостребованных грузов 4-5 44
20 Заведующий сортировочной платформой 9-10 45
21 Заведующий химической лабораторией линей- 8-9 46
ного предприятия (организации)
22 Мастер дорожный (включая старшего) 8-12 47
23 Мастер мостовой 9-12 50
24 Мастер тоннельный 9-12 52
25 Мастер участка производства (включая 8-12 54
старшего)
26 Начальник базы запаса локомотивов, ваго- 9-11 57
нов
27 Начальник базы топлива, начальник базы 9-10 59
нефтепродуктов
28 Начальник бюро по распределению и исполь- 10-12 61
зованию мест в пассажирских поездах
29 Начальник вагона по испытаниям и измерени- 10-12 62
ям устройств СЦБ и связи
30 Начальник вагона охраны труда, технической 10-12 64
пропаганды
31 Начальник вокзала 11-13 66
32 Начальник восстановительного поезда 12-14 68
33 Начальник вычислительного (информационно- 14-16 70
вычислительного) центра железной дороги
34 Начальник габаритообследовательской стан- 10-12 72
ции
35 Начальник геофизической станции 10-12 74
36 Начальник городской товарной станции, на- 10-13 75
чальник отделения контейнерных перевозок
и транспортно-экспедиционных операций
37 Начальник грузового района железнодорож- 10-12 78
ной станции
38 Начальник дезинфекционно-промывочной стан- 9-10 80
ции (пункта)
39 Начальник детской железной дороги 10-12 82
40 Начальник дистанции защитных лесонасаж- 10-12 84
дений (лесного питомника) железных
дорог
41 Начальник дистанционной мастерской, на- 9-13 86
чальник дорожной мастерской на желез-
нодорожном транспорте
42 Начальник дорожной лаборатории автома- 12-14 88
тики, телемеханики, связи и вычислительной
техники
43 Начальник железнодорожного агентства по 14 90
обслуживанию пассажиров (Центрального,
Московского и Санкт-Петербургского)
44 Начальник железнодорожной станции 8-15 91
45 Начальник инженерно-геологической базы по 12-14 94
земляному полотну
46 Начальник карьера 11-13 96
47 Начальник механизированной (автоматизиро- 11-13 97
ванной) сортировочной горки
48 Начальник (механик-бригадир) пассажир- 8-11 99
ского поезда
49 Начальник отдела кадров 10-13 101
50 Начальник отдела технологических разработок 11-13 104
и внедрения вычислительного (инфор-
мационно-вычислительного) центра железной
дороги
51 Начальник производственного отдела вычис- 12-14 106
лительного (информационно-вычислительно-
го) центра железной дороги
52 Начальник пункта передачи вагонов на по- 10-12 108
граничной станции
53 Начальник пункта теплой промывки паровозов 9-11 110
54 Начальник пункта технического обслужива- 11-13 111
ния вагонов
55 Начальник пункта экипировки локомотивов 9-10 114
56 Начальник путевой машины 10-12 115
57 Начальник района контактной сети 11-13 117
58 Начальник района электроснабжения 11-13 119
59 Начальник региональной инспекции котло- 14-15 121
надзора
60 Начальник резерва бригад рефрижераторных 9-10 123
секций
61 Начальник резерва кондукторских бригад 9-10 125
62 Начальник резерва локомотивных бригад 9-10 126
63 Начальник резерва проводников пассажир- 10-13 127
ских вагонов
64 Начальник ремонтно-ревизионного участка 11-13 129
дистанции электроснабжения
65 Начальник самостоятельного отдела, сек- 10-16 131
тора охраны окружающей среды управления,
отделения железной дороги
66 Начальник сектора архивов управления же- 11-13 133
лезной дороги
67 Начальник службы (отдела, сектора), началь- 9-17 136
ник отдела (сектора) отделения железной
дороги по эксплуатации железнодорожного
транспорта
68 Начальник службы статистики железной до- 13-17 139
роги, начальник отдела статистики и эко-
номического анализа отделения железной
дороги
69 Начальник службы управления персоналом, 13-17 141
начальник отдела кадров отделения желез-
ной дороги
70 Начальник специализированного вагона (по 10-12 144
испытаниям и измерениям, вагона-транс-
портера)
71 Начальник станционного технологического 10-12 145
центра обработки поездной информации и
перевозочных документов
72 Начальник телефонно-телеграфной станции 9-10 146
73 Начальник технологического центра отделе- 11-13 148
ния железной дороги по обработке перево-
зочных документов
74 Начальник товарной конторы железнодо- 10-12 150
рожной станции
75 Начальник тяговой подстанции или группы 11-13 152
подстанций
76 Начальник участка производства 11-13 154
77 Начальник центра оперативно-технического 9-10 156
учета работы локомотивного депо
78 Начальник электронно-вычислительной ма- 11-13 157
шины (смены) железной дороги
79 Руководитель линейного предприятия 12-16 159
II. Специалисты
80 Дежурный локомотивного депо (основного, 6-12 161
оборотного), пункта оборота локомотивов,
пункта подмены локомотивных бригад
81 Дежурный по железнодорожной станции 6-12 163
82 Дежурный по механизированной дистанции 5-8 166
погрузочно-разгрузочных работ и коммер-
ческих операций
83 Дежурный по парку железнодорожной станции 7-9 168
84 Дежурный по отделению железной дороги 11-13 170
85 Дежурный по сортировочной горке 8-10 171
86 Дежурный станционного поста централизации 8-9 173
87 Декларант (включая старшего) 7-9 175
88 Диспетчер дорожный (включая старшего) 11-14 177
89 Диспетчер локомотивный дорожный 10-12 179
90 Диспетчер локомотивный отделения железной 9-11 180
дороги (включая старшего)
91 Диспетчер маневровый железнодорожной 10-11 182
станции
92 Диспетчер по регулированию вагонного парка 8-10 184
93 Диспетчер поездной 10-12 185
94 Диспетчер станционный 11-12 187
95 Инженер по автоматизированным системам 6-11 189
вычислительного (информационно-вычисли-
тельного) центра
96 Инженер по метрологии 6-11 191
97 Инженер по организации и нормированию 6-12 193
труда
98 Инженер по рационализации 6-11 195
99 Инженер по охране труда 6-11 197
100 Инженер по подготовке кадров 6-11 199
101 Инженер по энергонадзору 6-11 201
102 Инженер по эксплуатации технических 6-11 203
средств железных дорог
103 Инспектор дорожный по охране окружающей 10-12 205
среды
104 Инспектор дорожный по приемке вагонов 10-12 207
105 Инспектор дорожный по сохранности вагон- 8-12 209
ного парка, старший инспектор по сохран-
ности вагонного парка отделения железной
дороги