код 881а в расчетке ржд что это

УДЕРЖАНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Nbsp; ЖЕЛДОРУЧЕТ ОАО «РЖД» ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБЩИЙ ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ БАРНАУЛЬСКИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОБЩИЙ ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ руководителям структурных подразделений Алтайского региона Пр. Строителей, 32А г. Барнаул, 656015, Тел.: (3852) 29-32-70, факс: (3852) 29-23-41 «10» октября 2017г. №исх-323 З-С ОЦОУ-4 На № _________________ от __________ Уважаемые руководители! В соответствии со ст. 136 ТК РФ необходимо письменно извещать работников предприятия о составных частях заработной платы и о размерах иных сумм, начисленных за соответствующий период. В ОАО «РЖД» извещение работников осуществляется путем выдачи расчетного листка формы ФТУ-69. В целях проведения информационно-ознакомительной работы с сотрудниками ОАО «РЖД» Барнаульский территориальный общий центр обслуживания направляет Вам памятку по составу и содержанию расчетного листка формы ФТУ-69. Просим Вас разместить приложенную информацию во всех доступных для работников Вашего предприятия местах. Приложение. Расчетный листок: информация об основных видах начислений и удержаний. Начальник центра С.М.Полковникова Исп. ЗОЦОУ-4, Игнатова А.Ю. Тел. 049-6-2001

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

Информация об основных видах начислений и удержаний

НАЧИСЛЕНИЯ

004 – оплата по тарифу (окладу) за отработанное время.

013 – оплата за работу в праздничные дни в двойном размере

023 – оплата за работу ночное время в размере 40% за ночные часы.

012, 011 – премия за основные результаты работы. Начисляется в соответствии с Положением о премировании.

007, 025, 056, 057, 059, 060, 063 – различные виды доплат. Устанавливаются согласно приказу руководителя предприятия в процентном выражении.

026 – районный коэффициент. Установлен Законодательством РФ для каждой местности.

049 – оплата за время прохождения технического обучения.

029– оплата по среднему заработку за время нахождения в командировке на повышении квалификации

030- оплата по среднему заработку за время нахождения в командировке по производственной необходимости

032– оплата по среднему заработку за время нахождения в очередном отпуске,

033– оплата по среднему заработку за время нахождения учебном отпуске,

250, 256– оплата по среднему заработку за дополнительные дни отпуска

263, 270, 271, 272, 273, 364 – различные виды разовых поощрений и вознаграждений. Начисляются согласно приказу руководителя предприятия или вышестоящей организации.

154— оплата по среднему заработку за время прохождения медицинской комиссии.

268– единовременное вознаграждение за преданность компании. Рассчитывается и выплачивается в соответствии с Положением о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании в ОАО «РЖД».

274 – материальная помощь к отпуску. Выплачивается в размерах согласно Положению о выплате материальной помощи к отпуску предприятия 1 раз в год.

305 – оплата пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя.

556– выплачивается фондом социального страхования. В расчетном листке отражается справочно с нулевым начислением.

485 – стипендия по ученическому договору, заключенному с работником.

486 выплаты, возмещающие расходы по проезду к месту обучения и обратно, проживанию и прочим расходам на период обучения по ученическому договору.

356– возмещение стоимости прохождения медицинских осмотров,

401– денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм. Компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ.

ДОХОДЫ В НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ

Доходами в натуральной форме являются все виды доходов работника, полученные им в неденежной форме.

245, 345, 346 – стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей.

120, 124, 374, 375 – стоимость проезда по личным надобностям работников и членов их семей.

377, 502 – плата за содержание и обучение детей работников в НДОУ ОАО «РЖД».

514 – субсидирование затрат на уплату по ипотечным кредитам работников.

ВЫПЛАТЫ

880А – выплата аванса за первую половину месяца. Аванс может быть уменьшен на сумму удержаний по исполнительным документам с одновременным перечислением удержанных сумм взыскателю.

880Р– выплата внеплановых авансов по заявлению работника.

881 – выплата причитающихся работнику сумм, (отпускные, окончательный расчет, выплата пособий ФСС),

897 –отражается сумма для перечисления в банк по данным окончательного расчета заработной платы.

911 – перечисление в банк суммы субсидии на уплату процентов по ипотечному кредиту работника.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УДЕРЖАНИЯ

883 – удержание налога на доходы физически лиц.

889 – удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей. Максимальный размер удержаний может составлять 70% от всех видов доходов.

886– удержания по исполнительным документам в пользу организаций и физических лиц. Максимальный размер удержаний может составлять 50% от всех видов доходов.

901 – удержания в инспекцию исправительно-трудовых работ. Удержания осуществляются на основании решения суда в порядке и размерах, определенных судом.

PSB, PSP – удержания за услуги банка и услуги почты при перечислении алиментов и удержаний по исполнительным документам. Согласно СК РФ, 229-ФЗ все расходы по перечислению обязательств по исполнительным документам осуществляются за счет ответчика.

УДЕРЖАНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

885, 894 – удержание задолженности по подотчетным суммам. Максимальный размер удержаний по решению работодателя – 20% начисленной з/платы, по заявлению – без ограничений.

888, 892, 906, 907, 910 – удержания по недостачам, растратам, хищения. Максимальный размер удержаний по решению работодателя – 100% начисленной з/платы, по заявлению – без ограничений.

893 – удержание задолженности по оплате труда. Максимальный размер удержаний по решению работодателя – 20% начисленной з/платы, по заявлению – без ограничений.

Дата добавления: 2018-02-28 ; просмотров: 4308 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Источник

881а разоввыплатбанк 7001 что это такое

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Финансовый учет для финансистов. Кейс-стади

Разовые выплаты в банк 881а к 7001

Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов.

В то же время нужно понимать, что работник должен быть осведомлен о расшифровке соответствующих кодов. Может выдаваться в бумажном или электронном виде —. Для учета выданных документов можно вести или. Но, могут быть и другие платежи. Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные.

К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено — удержано — выплачено. Если она получается с минусом, то обозначается задолженность. Подчас работнику сложно расшифровать их. И это немудрено — ведь работодатель может утвердить как общепринятые коды, так и собственной разработки. Использование кодов для обозначения выплат и удержаний не обязательно. Каждая компания вправе использовать собственные кодовые комбинации или общепринятые.

Основная причина использования кодовых обозначений вместо стандартных буквенных — это необходимость автоматизации процессов расчета. В большинстве случаев за формирование расчетных листов ответственна специальная программа для ведения бухучета, которая берет сведения из базы данных. Для автоматизации бухгалтерии и формирования листков и предназначены коды. Следует отметить, что если предприятие использует в расчетном листке кодовые обозначения, необходимо довести до сведения трудящихся их расшифровку.

Ведь нормами ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя уведомить работника о составных частях заработной платы, то есть должна быть видна и понятна каждая статья доходов и расходов, а не ее код. Скачать этот примерный бланк расчетного листа на нашем сайте. Нужно понимать, что любой сотрудник, видя коды зарплаты в расчетном листе, должен иметь представление о расшифровке приведенных обозначений. Согласно трудовому законодательству, каждый работник должен обладать информацией о размере и структуре своего трудового дохода.

Проще говоря, перечисления одних кодов — недостаточно. Здесь можно выделить 2 подхода, как действовать. То есть, код и далее следует его расшифровка. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Доплаты начисляются на тарифную ставку должностной оклад, сдельный заработок за фактически отработанное время, включая время следования пассажиром и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями 5. Как расшифровать и понять лист по заработной плате? Закон о труде гласит, форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, например, с помощью приказа.

К коду графы 13, В соответствии с пунктом Оплата больничного листа исходя из доходов за два предшествующих года.

Следовательно, если Ваши доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше. Поэтому страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на вознаграждение иностранным гражданам не начисляются. Если простой произошел по вине работодателя, начисление надбавок по районному коэффициенту и Северных надбавок не производится. Поэтому разберемся в каждой позиции этого документа детально.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Доплата за работу в ночную смену 68 Оплата работ. Не допускается передача через другого человека, поскольку уровень Вашей зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Полученный нами расчетный листок будет выглядеть примерно так: Рис. Расчетный листок по зарплате расшифровка образец Форма бланка может быть различной, поскольку она никак не установлена законодательно, но содержать он будет следующие разделы:.

Если при направлении на обучение условия пункта 3 статьи НК РФ не выполняются, расходы по оплате за обучение не учитываются при исчислении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций. К санаторно-курортным и оздоровительным учреждениям относятся курортные бальнеологические лечебницы, курортные грязелечебницы, курортные поликлиники, санатории для взрослого с ребенком, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия, санатории-профилактории, дома отдыха, пансионаты отдыха, стационарные базы отдыха организации.

На возмещение проезда пенсионеров страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются.

К коду графы 7, 8, 9, 13, Затраты за исключением затрат по найму жилых помещений по возмещению расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность в т.

Статья акутальна на: Февраль г. Содержание статьи Справочник Бухгалтера lic-r. Статьи по теме кликните, чтобы посмотреть. Заработная плата Заявление на выплату зарплаты на карту образец. Законно ли, если оклад меньше МРОТ, но есть премия: как начисляется зарплата и что делать. Каким будет новый минимальный размер оплаты труда в году в Москве, СПб и России. Отличная статья 0. Добавить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ.

7001 в расчетке расшифровка

Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов. В то же время нужно понимать, что работник должен быть осведомлен о расшифровке соответствующих кодов. Может выдаваться в бумажном или электронном виде —. Для учета выданных документов можно вести или. Но, могут быть и другие платежи.

Помогите разобраться в расчетном листе

Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать бланк данного документа и утвердить его локальным актом. Исходя из толкования требований ст. Для заработной платы присвоен код Кроме того, для отображения доходов, связанных с трудовой деятельностью, которые отражаются как в расчетном листе, так и в справке 2-НДФЛ, используются следующие коды:. Расчетный лист прежде всего необходим для обеспечения и защиты прав сотрудника. Его выдача является подтверждением о регулярной и своевременной выплате заработной платы. При этом если указанная в расчетном листе зарплата не совпадает со значением, указанным в трудовом договоре, то у сотрудника появляется право оспорить такую несправедливость. В Трудовом Кодексе Российской Федерации выдача расчетного листка регулируется статьей

Разовая выплата банк 7390 ржд

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами. Расчетный листок — это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:.

Коды оплаты труда в расчетном листке РЖД

Начальнику Департамента корпоративных финансов Люльчеву К. К коду графа Затраты за исключением затрат по найму жилых помещений по возмещению расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность в т. К коду графы 13, В соответствии с пунктом Для этого с участием представителей профсоюза будет подготовлен проект локального нормативного акта компании, в котором будут определены критерии и условия выплаты вознаграждения.

Коды зарплаты в расчетном листе ржд

Профсоюз предлагает произвести в декабре выплату единовременного поощрения за положительные результаты работы компании в году. Может ли банк не начислять ЕСН на данные выплаты? Письмо Минфина РФ от Банк осуществляет: 1 разовые выплаты сотрудникам, не предусмотренные трудовым договором и положением о премировании; 2 выплаты по договорам гражданско-правового характера на оказание услуг, не связанных с банковской деятельностью, например за проведение спортивно-оздоровительных занятий с сотрудниками банка. Вправе ли банк не начислять ЕСН на вышеперечисленные виды выплат? Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет материалов и товаров

Источник

Разовые выплаты в банк 881а к 7001

Расшифровка кодов начисления заработной платы оао «ржд»

ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами, на основании пт 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ.Издержки по переезду работников в другую местность, превосходящие нормы (размеры), установленные коллективным контрактом и трудовыми договорами работников, в целях налогообложения прибыли не учитываются, но подлежат обложению страховыми взносами и подлежат включению в налогооблагаемую базу по НДФЛ. 19. К коду 105 графа 10.Издержки (кроме издержек по найму жилых помещений) по возмещению расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность (в т.ч. расходы по переезду и по обустройству) в границах размеров, установленных коллективным контрактом и трудовыми договорами работников, не врубаются в базу для начисления страховых взносов на непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней.

Коды зарплаты в расчетном листе

Оплата больничного листа исходя из доходов за два предыдущих года. Как следует, если Ваши доходы в прошлые периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в текущее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше. В разделе «Удержано» работодатель показывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника:

881А разоввыплатбанк 7001 что это такое

Не подлежат обложению страховыми взносами, предусмотренными Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, и страховыми взносами на непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней суммы вещественной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превосходящие 4000 рублей на 1-го работника за расчетный период (расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год) (пункт 11 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пункт 12 части 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).Обозначенная льгота применяется по коду вида выплаты 517 «Материальная помощь иному лицу (лицу, не являющемуся членом семьи погибшего), взявшему на себя обязанность выполнить погребение погибшего работника, неработающего пенсионера» в случае оказания вещественной помощи лицу, являющемуся работником ОАО «РЖД». 6.
После окончания учебы спеца по мотивированному направлению и его трудоустройства в ОАО «РЖД» расходы будущих периодов списываются на текущие издержки в последующем порядке как:- расходы по обыденным (подходящим) видам деятельности (статья 0798 «Подготовка кадров и выплаты, связанные с ней» по элементу «прочие расходы» номенклатуры доходов и расходов по видам деятельности ОАО «РЖД») умеренно в течение срока, предусматривающего обязанность физического лица после окончания обучения проработать по трудовому договору;- задолженность работника, если он уволился до истечения срока, установленного трудовым контрактом, или не приступил к выполнению обязанностей;- остальные расходы, не относимые на себестоимость, если трудовой контракт с физическим лицом не был заключен и есть судебное решение о невозможности взыскания с него средств. 42.
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812) 426-14-07 доб.394 Основная Советы кадровика — как разобраться в расчетном листке по заработной плате и расшифровать его суммы? Ст. 136 ТК РФ обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной заработной плате и удержанных суммах. С этой целью каждый месяц перед выплатой зарплаты сотрудники получают расчетные листки. Не все могут осознать его и разобраться в цифрах, кодах, шифрах, содержащихся в этом документе.

Потому разберемся в каждой позиции этого документа детально. Почетаемые читатели! Статья обрисовывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Расшифровка кодов начисления заработной платы

Расшифровка кодов начисления зарплаты дает возможность работникам выяснить, за что произведены те либо другие выплаты, обозначенные в расчетном листе. Из публикации читатель выяснит о том, что представляет собой расчетный лист, какие требования предъявляются к его оформлению, и какие коды употребляются для обозначении разных начислений работнику.

Расчетный лист понятие и требования предъявляемые к его составлению

Расчетный лист – это документ, который составляется работодателем с целью информирования трудящегося о начислениях, которые ему причитаются. Обязанность составления расчетных листов вытекает из положений ст. 136 ТК РФ, согласно которым работодатель должен каждый месяц доводить до сведения трудящихся в письменном виде:

Принципиально! Закон не содержит неотклонимых требований к содержанию расчетного листа и порядку его дизайна. Каждый работодатель вправе без помощи других создать бланк данного документа и утвердить его локальным актом.

Исходя из толкования требований ст. 136 ТК РФ, изложенных выше, в расчетном листе должны отражаться последующие сведения:

Виды кодов которые используются при заполнении справки 3НДФЛ

При заполнении справки 3-НДФЛ употребляются другие коды доходов. Они закреплены в Приложении № 4 к Приказу ФНС Рф от 24.12.2014 N ММВ-7-11/671@. Применяется 10 кодов:

Благодаря приведенной расшифровке, можно найти состав валютных сумм, приобретенных от работодателя, также верно заполнить декларацию по форме 3-НДФЛ.

Решение № 2275/2014 2275/2014

М-236/2014 М-236/2014 от 21 июля 2014 г. по делу № 2-275/2014

именованием Русской Федерации

п.Кез Удмуртской Республики

Кезский районный трибунал Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Сундуковой Е.Н.,

с ролью истца ОАО «Русские стальные дороги» в лице представителя ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ года,

ответчика В.Н.Н., представителя ответчика К.Р.З., действующего на основании заявления,

при секретаре Марковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании штатское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Русские стальные дороги» к В.Н.Н. о взыскании лишне выплаченной зарплаты,

ОАО «Русское стальные дороги» (дальше — ОАО «РЖД») обратилось в трибунал с иском к В.Н.Н. о взыскании лишне уплаченной зарплаты. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ меж ОАО «Русские стальные дороги» (Верещагинской дистанцией пути — структурным подразделением Пермского отделения Свердловской стальной дороги — филиала ОАО «РЖД» и В.Н.Н. заключен трудовой контракт. На основании личного заявления трудовые дела с В.Н.Н. прекращены (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).При начислении зарплаты за май 2013 года в итоге счетной ошибки В.Н.Н. лишне выплачена зарплата в размере N руб.. Зарплата работникам, в том числе лишне выплаченная зарплата в размере N руб. В.Н.Н. перечислена платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №) Основываясь на положения ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Зарплата > Статья 137. Ограничение удержаний из зарплаты’ target=’ blank’>137 ТК РФ, истец просит взыскать в свою пользу с В.Н.Н. лишне выплаченную ответчику вследствие счетной ошибки зарплату, в размере N руб., также расходы по уплате гос пошлины.

В процессе судебного заседания представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме. Суду объяснил, что В.Н.Н. на основании его личного заявления был уволен из ОАО «РЖД». Согласно действующему законодательству при увольнении ему была выплачена зарплата. Начисление зарплаты работникам ОАО «РЖД» осуществляется с помощью компьютерных программ, в которую следует вводить данные — ЕКАСУТР «Расчет заработной платы». Расчет зарплаты делается в согласовании с Аннотацией «Расчет зарплаты при увольнении работника», согласно которой в программку вручную можно вводить только две межрасчетные выплаты. При начислении ответчику В.Н.Н. зарплаты при увольнении бухгалтером был изготовлен неправильный расчет, согласно которому ответчику следовало начислить валютную сумму в размере N руб., и потом данная сумма была начислена ответчику и перечислена на его счет по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ. При внедрении бухгалтером данных по конечной сумме расчета с уволенным работником В.Н.Н., в том числе и выплаченной суммы в размере N руб., в компьютерную программку начислений, в программке произошел сбой, вследствие чего данная валютная сумма оказалась в графе «справочно» и не была принята при окончательном расчете зарплаты, в связи с чем вновь начислена валютная сумма, подлежавшая выплате В.Н.Н., которая составила N руб.. Данная сумма введена в программку расчета зарплаты. Потом и данная валютная сумма была выплачена В.Н.Н. при увольнении. Так как в тот период выполнялось обновление программки ЕКАСУТР «Расчет заработной платы», произошел сбой в программке, вследствие чего произошла ошибка при начислении зарплаты. Считает, что такую ошибку следует признать счетной ошибкой, в связи с чем валютная сумма, выплаченная В.Н.Н. вследствие счетной ошибки, подлежит взысканию в пользу истца.

Ответчик В.Н.Н. считает, что исковые требования ублажению не подлежат, ему легитимно и обоснованно была начислена зарплата при увольнении. Его вины в том, что произошла ошибка в программке, нет.

Представитель ответчика К.Р.З. считает, что исковые требования ОАО «РЖД» не подлежат ублажению, так как счетная ошибка в этом случае не допущена, а допущено неверное введение данных в программку ответственным бухгалтером, что не может являться счетной ошибкой. Не считая того, дела меж истцом и ответчиком регулируются в текущее время штатским, а не трудовым, законодательством, потому что В.Н.Н. в текущее время в ОАО «РЖД» не работает. Так как отсутствуют неправомерные деяния со стороны ответчика, оснований для взыскания выплаченной В.Н.Н. суммы, согласно ст. Раздел IV. Отдельные виды обязанностей > Глава 60. Обязательства вследствие неосновательного обогащения > Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату’ target=’ blank’>1109 ГК РФ, нет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, трибунал приходит к последующему.

Согласно ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Зарплата > Статья 137. Ограничение удержаний из зарплаты’ target=’ blank’>137 ТК РФ зарплата, лишне выплаченная работнику (в том числе при неверном применении трудового законодательства либо других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, кроме случаев счетной ошибки.

В.Н.Н. состоял в трудовых дела с ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем суду представлены: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником.

Согласно трудовому договору меж ОАО «РЖД» и В.Н.Н., В.Н.Н. работал на должности монтер пути.

Статьей Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Зарплата > Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты зарплаты’ target=’ blank’>136 ТК предусматривается обязанность работодателя при выплате зарплаты в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответственный период, размерах и основаниях сделанных удержаний, также об общей валютной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом представления презентабельного органа работников в порядке, установленном ст. 372 нареченного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Муниципального комитета Русской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, посреди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнальчика регистрации платежных ведомостей.

Согласно расчетному листку за май 2013 года, В.Н.Н. начислена зарплата в размере N руб.. При всем этом валютная сумма, о взыскании которой просит истец в размере N руб., отражена в расчетном листе в графе «справочно суммы за текущий месяц».

Сумма в размере N руб. перечислена В.Н.Н. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно реестру № к поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, на лицевой счет В.Н.Н. н.Н. перечислено N руб..

ДД.ММ.ГГГГ на счет В.Н.Н. перечислена валютная сумма в размере N руб.

Из протокола разбора у начальника Пермского территориального общего центра обслуживания Свердловского регионального общего центра обслуживания структурного подразделения центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» ФИО2 следует, что на основании телеграммы №7110/СВЕРДЛ ОЦОР от ДД.ММ.ГГГГ проведен анализ обстоятельств образования дебиторской задолженности по компаниям, входящим в зону обслуживания.

В итоге анализа выявлена дебиторская задолженность в сумме 32000 рублей по Верещагинской дистанции пути. В процессе разбора установлено, что бухгалтером в мае 2013 года при формировании выплаты уволенному работнику дистанции В.Н.Н. согласно операционной аннотации ЕК АСУТР РYОИ-01-28 » формирование аванса и межрасчета» сформирована межрасчетная выплата по коду удержания 881 с буковкой Z. Согласно аннотации РYОИ-01-28 вручную в ИТ 0015 «Дополнительный платеж» программки ЕК АСУТР может быть ввести межрасчетные выплаты 881 с буковкой S «РазВыКомандРасхБанк 7001*» и 881 с буковкой Z. При выполнении функции сохранения произошел сбой программку ЕК АСУТР, в итоге чего после введения в программку суммы выплаты работнику В.Н.Н. и сохранении проведенной операции буковка Z была изменена на D. Так как вид выплат 881D «РазВыКомандРасхБанк 7001*» является справочным, уменьшение по 897 виду удержаний «Удерперечисление в Банк» не производит (т.е. не уменьшает сумму начисленной зарплаты), это привело к двойной выплате расчетной суммы уволенному В.Н.Н. в июне 2013 года в сумме 32000 рублей. Такая ситуация могла произойти, так как в согласовании с протоколом заседания методологического совета у заместителя начальника Департамента налоговой политики и методологии совета у заместителя начальника Департамента ЕК АСУТР от ДД.ММ.ГГГГ №ЦБС-26пр принято решение, что вид оплат 881D «РазВыКомандРасхБанк 7001*» должен быть недоступен для ввода, не должен отражаться в программке ЕК АСУТР, по заявке ЦБС система ЕК АСУТР должна быть изменена. В мае 2013 года при формировании выплаты В.Н.Н. проводились опции в программке ЕК АСУТР в согласовании с решениями протокола, что привело к неправильному отражению кода выплаты в программке, и, как следствие, двойная выплата работнику дистанции расчетных сумм.

Согласно Аннотации ЕКАСУТР «Расчет зарплаты», операционной аннотации РYОИ-01-03 «Дополнительные выплаты (ИТ 0015», впрямую в ИТ 0015 может быть ввести только межрасчетные выплаты 881S «РазВыпКоманирКасса 7001» (с ДД.ММ.ГГГГ справочный согласно ИН 36890299) и 881Z «РазВыКомандРасхБанк 7001». В согласовании с заявкой 1949188, приобретенной на основании решения способ. совета от ДД.ММ.ГГГГ, в ЕКАСУТР с ДД.ММ.ГГГГ вид оплат 881D «РазВыКомандРасхБанк 7001» (справочный) недоступен для ввода в ИТ 0015 и не должен отражаться в расчетном листке.

На основании вышеперечисленных материалов дела трибунал приходит к выводу, что при начислении зарплаты лицом, ответственным за начисление зарплаты был некорректно произведен расчет с В.Н.Н. и внесен в компьютерную программку начисления зарплаты, а во время работы в бухгалтерской программке при начислении зарплаты, произошел сбой в компьютерной программке, в связи с чем неверно на счет В.Н.Н. вышло двойное начисление расчетных сумм при увольнении работника.

Ответчик не представил доказательств в обоснование собственных резонов об обоснованности начисления ему обозначенной суммы.

Оснований для освобождения ответчика от возврата лишне выплаченных ему в итоге счетной ошибки денег в этом случае нет.

Исковые требования Открытого акционерного общества «Русские стальные дороги» к В.Н.Н. о взыскании лишне выплаченной зарплаты удовлетворить.

Взыскать с В.Н.Н. в пользу Открытого акционерного общества «Русские стальные дороги» лишне выплаченную зарплату в размере N руб., расходы по оплате гос пошлины в размере N руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Трибунал Удмуртской Республики через Кезский районный трибунал УР в течение месяца со денька вынесения окончательного решения.

Мотивированное решение сделано 15 августа 2014 года.

Арбитр: Е.Н. Сундукова

Судьи дела:

Сундукова Лена Николаевна (арбитр) (подробнее)

Комментарий

Коллеги, хороший денек!
Пробую расписать порядок действий при выявлении совпадения со перечнем лиц, в отношении которых имеется решение междуведомственного координационного органа об их участии в террористической деятельности.
И столкнулась с таковой вот неувязкой.
Согласно п.2 ст.6 «Операция с валютными средствами либо другим имуществом подлежит неотклонимому контролю в случае, если хотя бы одной из сторон является организация либо физическое лицо, в отношении которых имеются приобретенные в установленном в согласовании с реальным Федеральным законом порядке сведения об их причастности к экстремистской деятельности либо терроризму, или юридическое лицо, прямо либо косвенно находящееся в принадлежности либо под контролем таких организации либо лица, или физическое либо юридическое лицо, действующее от имени либо по указанию таких организации либо лица».

Другими словами идет речь о Списке террористов и экстремистов.

Верно ли я понимаю, что операции лиц в отношении которых было принято решение Междуведомственного координационного органа не подлежат ОК?
Другими словами мы замораживаем средства таких лиц, но при зачислении на его счет денег направляем сообщение только о блокировке, а 7001 не направляем?

Любопытно, что списание гуманитарного пособия можно проводить только через приостановление, и с каким кодом тогда следует навести сообщение о приостановлении? 7001? и направлять ли тогда 7001 после истечении 5 дней?

Может быть у кого-либо был случай на практике, кто прошел через это? Поделитесь опытом пожалуйста.

Источник