какую работу выбирает молодежь
Какие профессии сегодня выбирает современная молодежь?
Они активно учатся, взрослеют и уверенно ищут свое место под солнцем. Кто-то из представителей молодого поколения по-прежнему грезит стать обладателем модной и престижной профессии юриста, кто-то не чурается пойти в рабочие.
А что диктует нам ситуация на рынке труда и как сделать правильный выбор, чтобы не начать взрослую, самостоятельную жизнь с пособия по безработице?
Не у дел…
Все мы понимаем, что выбор профессии в большой мере решает нашу дальнейшую судьбу. Очень трудно определиться, если родители хотят видеть свое чадо врачом или инженером, друзья зовут пойти учиться на экономиста или управленца, а самому хочется стать автомехаником или поваром. Так или иначе, и старшеклассникам, и выпускникам, и тем, кто по каким-то причинам решил сменить профессию, первым делом необходимо знать и понимать, что происходит на рынке труда сегодня.
В Центре занятости населения нам сообщили, что уровень безработицы по городу равен 1,80%. В области — 1,54%. Безработная молодежь (в возрасте от 18 до 29 лет) составляет 27,9% от общего числа граждан, зарегистрированных в ЦЗН.
Всего людей, ищущих работу, по данным ЦЗН, 1850. При этом в банке вакансий находится 1 243 предложения работы. Казалось бы, такое соотношение идеально и для тех, кто ищет работу, и для тех, кто готов ее предложить. Однако найти свое не получается. Так, предприятиям требуется 46 каменщиков, а на учете в ЦЗН всего один. Такой же дисбаланс спроса и предложения наблюдается в отношении таких профессий, как врач, медсестра, инженер и воспитатель (больницы нуждаются в 35 врачах и 20 медсестрах, а желающих там работать единицы; 43 вакансии инженера и 21 воспитателя также остаются невостребованными).
С точностью до наоборот обстоит дело с такими профессиями, как менеджер, экономист, бухгалтер и юрист. На восемь вакансий менеджера претендуют 79 человек, на две вакансии юриста — 24 представителя данной профессии, одну вакансию бухгалтера делят 70 потенциальных работников, требуется всего один экономист, а желающих применить свои силы в этой области — 48. Кроме вышеназванных, наиболее востребованными профессиями, по данным центра занятости, являются швеи, слесари механосборочных работ, штукатуры, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования. По последним данным, на конец марта городской банк располагал 1 379 вакансиями, из них 924 — рабочие профессии.
В погоне за престижем
Очевидно, что рынок труда переполнен интеллектуалами, в то время как простых рабочих не хватает. Только вот желающих ими стать среди молодых горожан совсем мало. При этом далеко не новость, что квалифицированный рабочий получает даже больше, чем директор супермаркета. А значит, материальная составляющая не единственная сторона вопроса. Выбор специальности для молодого человека — элемент личностного самоопределения. Так что популярная профессия должна быть не только высокооплачиваемой, но и престижной. А ручной труд у молодежи как раз ассоциируется с неквалифицированной, грязной и небезопасной деятельностью. Молодые и активные попросту не хотят стоять у конвейера и сметать стальную стружку со станков, при этом подвергая себя опасности производственных травм. Быть может, поэтому повышением имиджа рабочих специальностей в последнее время занялись высокопоставленные федеральные чиновники. Предлагается даже возродить почетное звание «Герой труда» и как можно чаще внедрять автоматизацию и новые технологии в производство, повышая тем самым престиж рабочих профессий.
Кстати, в Челябинске, по данным одного из исследований, треть офисных работников уже готовы переквалифицироваться в рабочих, считая эти профессии более высокооплачиваемыми и востребованными в любые времена.
К чему душа лежит?
Престижная работа — это, конечно, хорошо, и думать об этом нужно, но далеко не в первую очередь. Сначала необходимо решить, а совпадает ли выбранная профессия с интересами? Ведь каждый человек имеет способности к какой-то деятельности. И в этом плане важно вовремя донести до молодежи, выбор какой профессии будет наиболее оправданным. Так, специалисты ЦЗН постоянно информируют учащихся школ, студентов, воспитанников детских домов и воспитательной колонии о положении на рынке труда города и перспективах развития рынка труда области и России, проводят профориентационные мероприятия, организуют для подростков экскурсии на различные предприятия.
Тем не менее рынок труда постоянно меняется. Когда-то модные и престижные профессии перестают пользоваться спросом, на смену им приходят новые. Так что если душа пока ни к чему не лежит, отчаиваться не стоит, возможно, такая профессия в скором времени появится.
Опрос
Трудовой резерв
В пять лет многие мечтают стать космонавтами и водителями троллейбусов. К 17 годам представления подростков о работе, как правило, меняются. Мы решили узнать, кем видят себя в будущем те, кто делают пока лишь первые шаги на пути к профессии, и провели анкетирование среди старшеклассников (9, 11 класс) одной из школ города. Как стало известно, учащиеся все еще не остыли от лихорадки, связанной с повсеместным получением юридического образования. Сегодня, как и 5-10 лет назад, быть юристом престижно и модно. Большинство старшеклассников считают, что, имея юридическое образование, жить будет проще: никто не сможет обмануть и подставить. Пойти работать на производство согласны лишь единицы, и то рассматривая этот вариант как крайний, например в случае потери прежнего места работы. При выборе профессии самыми приоритетными для ребят остаются размер заработной платы и карьерный рост. На ситуацию на рынке труда молодое поколение обращает внимание в последнюю очередь.
В анкетировании принимали участие 40 человек (учащиеся 9, 11 классов).
1. Какую профессию вы собираетесь получить?
Куда пойти учиться: 6 перспективных профессий для молодежи
Если вопрос «На кого пойти учиться» у вас один из главных, вступайте в наши ряды. Говорю «в наши», потому что для моей семьи эта проблема тоже актуальна.
Знакомьтесь, это моя сестра Алия, ей 15. Через 2 года ей нужно сделать важный выбор и поступать учиться. Если бы она знала, кем хочет стать, то не стала бы героиней этой статьи. Полагаться на волшебника, который появится и скажет: «Быть тебе. », бессмысленно. Поэтому этим магом решила стать я. Правда, вместо волшебной палочки у меня компьютер, а главная моя сила — это интернет. Здесь я найду ответ на вопрос «Какие профессии нужны в будущем?» и помогу своей сестре с выбором ремесла. Предлагаю заодно и вам изучить список профессий, авось захотите выбрать одну из них.
Каждый месяц Алия выбирает новую профессию. Но потом снова сомневается в своем желании.
1. Разработчики. Да, всемирная сеть говорит, что это одна из популярных современных профессий. Работы для этих специалистов много, а вот их самих на один рабочий квадратный метр слишком мало. Нужно больше! И даже девушкам эта профессия подходит (лично знаю такую).
Основная обязанность: написание кода. С его помощью специалисты разрабатывают сайты, сервисы, приложения и т. д.
Разработчик должен:
Сейчас многие компании имеют собственные мобильные приложения. Миру нужны разработчики этих приложений, поэтому, если эта профессия вам тоже подходит, подумайте над тем, чтобы уйти в узкую специализацию.
Где обучиться: профессию разработчика можно получить в любом техническом вузе. Чаще всего это такие направления, как «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем», «Фундаментальные информатика и информационные технологии», «Информатика и вычислительная техника» и т.д. Стать разработчиком можно и без высшего образования. В этой профессии свои шаги можно сделать, окончив курсы HTML Academy, «Яндекс. Практикум».
2. SMM-щики. Интернет, как настоящее дерево: глубоко ушел корнями и растет день ото дня. Нужны люди, которые будут работать в этой системе и поливать «растущую зелень». Отличный пример — SMM-щики.
Основная обязанность: продвижение бизнеса в соцсетях.
SMM-щик должен:
Где обучиться: чтобы быть SMM-щиком, не обязательно получать высшее образование. Можно для начала окончить курсы Teachline. Если есть желание поступить в университет, рассмотрите такие направления, как «Мультимедийная журналистика», «Контент-менеджмент», «Медиакоммуникации в социальных системах» и т.д.
3. Робототехники. Страшно представить, но скоро (никто не знает, когда это случится) роботы будут полноценными специалистами. Например, в Японии есть отель Henn-na Hotel, в котором часть сотрудников — это роботы.
Чтобы «железные спецы» вступили в ряды рабочих и в нашей стране, их нужно создать. Займутся этим делом робототехники. Не уверена, что это ремесло подходит моей сестре, но советую присмотреться к профессии мальчишкам, которые любят технику.
Основная обязанность: создание роботов.
Робототехник должен:
Где обучиться: чтобы стать робототехником, необходимо получить высшее образование по специальности «Мехатроника и робототехника». Удивительно, но есть в интернете и онлайн-курсы. Не уверена, что, окончив их, вы устроитесь в серьезную компанию, но первые знания в этой сфере точно получите. Заодно и проверите: ваше это дело или нет. Доступны курсы на таких платформах, как Сoursera, Edx, «Универсариум», «Лекториум», «Открытое образование».
У вас есть свой блог? Зарабатывайте с нами от 10 000 рублей на партнерской программе TeachLine.
4. Дизайнер виртуальных миров. Официально такой профессии нет, но полагают, что после 2020 года она появится. Уж очень стремительно развивается виртуальный мир. Скоро будут нужны специалисты, которые придумают новые оформления для игр, симуляторов вождения, парков аттракционов и т. д.
Основная обязанность: проектирование и оформление виртуального мира.
Дизайнер виртуальных миров должен:
Где обучиться: в вузах рассмотрите такие направления, как «Прикладная информатика в дизайне», «Графический дизайнер», «Дизайн среды», «Компьютерные технологии в дизайне» и т.д. Похожие онлайн-курсы можно пройти в «Нетологии», на платформе Coursera.
5. Нанобиотехнолог. Еще одна профессия, которая будет популярна в ближайшем будущем. Это специалисты, которые занимаются наукой, связанной и с биологией, и нанотехнологией. Полагаю, тут нужно объяснить, что такое последнее, иначе весь остальной текст будет для вас непонятным. Нанотехнология — это новая отрасль микроэлектроники. Специалисты этой области занимаются созданием микроскопических объектов. Чтобы работать на этой должности, одного желания будет недостаточно. Нужно любить науку и в ней разбираться.
Основная обязанность: применение нанотехнологических устройств и наноматериалов в биотехнологии.
Нанобиотехнолог должен:
Где обучиться: профессию можете получить в вузах с направлениями «Биотехнология», «Химическая технология», «Наноинженерия» и т.д. Онлайн-курсы проходить в этой области, как мне кажется, нет смысла. Слишком сложная и тяжелая тема. Лучше пройти курсы повышения квалификации после окончания университета, например, на платформе «Открытое образование».
6. Блогер. Наверняка вы знаете, кто такие блогеры. «Свайпните вверх», «Регистрируйтесь вот здесь», «Оставлю ссылку на профиль» — это все про представителей данной профессии. Блогеры — это люди, которые ведут блог на какой-то площадке. Их заработок — доход с рекламы.
Конечно, если вы хотите стать блогером, не нужно бросать университет и с головой уходить в эти дебри. Лучше, если эту профессию освоить параллельно с учебой в высшем заведении.
Основная обязанность: создание контента на определенную тематику.
Блогер должен:
Где обучиться: для блогеров нет никаких факультетов и вузов. Если честно: они и не нужны. Достаточно будет получить азы профессии на курсах. Рассмотрите варианты от Digital Bandito,а также поинтересуйтесь курсами любимых блогеров, возможно, они тоже делятся практикой.
И не забывайте, что по многим направлениям интернет-профессий вы можете обучиться в онлайн-университете TeachLine.
На этом я убираю свою волшебную палочку и закрываю сегодняшнее расследование. Пока моя сестра Алия осмысляет все изученное, дам вам еще один совет напоследок: «Слушайте свое сердце. Оно лучше всяких волшебников подскажет, по какой профессиональной дороге идти».
Насильно мил не будешь. Какая работа привлечет и удержит свободолюбивое поколение
Журналист и автор RB.RU
Ценности каждого поколения отличаются от предыдущего — и от работы они ждут разного. Если поколению X (35-54 лет) присуща тяга к стабильности и движение по одной карьерной траектории, то представители Z (18-25 лет) испытывают потребность в новизне ощущений и эмоций, постоянно занимаются самообразованием и не боятся сменить направление деятельности или профессию.
Молодежь активно заполняет рынок труда: «зеты» уже заняли около 20% всех рабочих мест, а Y (25-35 лет) — больше 50%.
Учитывая эти колоссальные цифры, работодателям жизненно важно подстраиваться под их мотивационные предпочтения.
На примере «Ростелекома», компании из топ-20 российских работодателей, RB.RU попытался разобраться, какие условия работы нравятся новым поколениям и какие меры предпринимает компания, чтобы им соответствовать
Деньги важны, но перспективы важнее
Важнейшим критерием при выборе работодателей для большинства по-прежнему выступают заработная плата, система премирования и прочие материальные вознаграждения. Аналитики Hays в 2019 году провели интернет-опрос среди респондентов в возрасте 18-25 лет и выяснили, что 84% молодых соискателей в первую очередь обращают внимание на размер оклада — пожалуй, это одно из немногих одинаковых предпочтений у всех поколений.
При этом, как показало совместное исследование Avito и Bojole Research, молодежь готова жертвовать высоким уровнем оплаты труда ради перспектив и развития.
RB.ru пообщался с четырьмя сотрудниками «Ростелекома» в возрасте от 22 до 27 лет: они работают в разных городах, у них разные специализации и истории сотрудничества с компанией. Для всех них уровень дохода — серьезный аргумент в пользу работодателя, но перспективы роста важны не меньше.
Время развиваться
Молодые специалисты живут в информационном потоке: они постоянно чему-то учатся, инвестируют в свои профессиональные компетенции, предпочитают разноплановое обучение. В частности, большие возможности карьерного роста и развития в рамках компании привлекают более 41% соискателей в возрасте 18-24 лет и 38% — 25-34 лет, что подтверждается в том числе экспертами HH.ru.
Денис Тергоев, 25 лет. Руководитель направления в отделе продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса, Петрозаводск.
«Я решил подать заявку на стажировку в «Ростелеком» еще в 2015 году. После нее мне предложили трудоустроиться супервайзером. Я согласился и сразу же попал на обучение — для этой должности проводился обязательный трехмесячный курс с домашними заданиями.
За несколько лет я успел сходить в армию, сменить направление деятельности внутри компании и вырасти до руководящей позиции.
Но все равно продолжаю развиваться — благо, для этого в компании есть все возможности. Всем желающим доступны самые разные вебинары, курсы и обучающие программы в корпоративном онлайн-университете, всевозможные лекции и тренинги, в том числе и для прокачки гибких навыков».
Фото: предоставлено спикером
Кирилл Райков, 25 лет. Ведущий аналитик Центра учета и отчетности, Нижний Новгород
«Я учился по профилю бухучета, но наравне с экономикой меня всегда увлекало программирование — я даже побывал в летнем лагере «iВышка» и прошел стажировку в «Сбере». К 3 курсу начал задумываться, как объединить набранные навыки.
Определиться помог мастер-класс по электронному документообороту и цифровой бухгалтерии от «Ростелекома», он проводился в начале 2020 года в моем университете. Там я понял, что смогу проявить себя в аналитике и автоматизации — обратился к компании, и меня протестировали в Центре учета и отчетности.
Сразу после приняли на оплачиваемую стажировку на пилотный проект — нужно было оптимизировать формирование ежемесячного отчета для налоговой.
Меня никак не ограничивали в способе решения, в итоге я смог творчески подойти к задаче и написать скрипт, который решал эту проблему.
Этот скрипт применяется до сих пор, а мне предложили должность ведущего аналитика — и я с радостью согласился».
Фото: предоставлено спикером
Карьерное продвижение тоже волнует «зетов» — более половины опрошенных Avito и Bojole Research привели его в качестве аргумента в пользу работодателя. С одним важным нюансом: продвижение по должностной лестнице не должно приводить к дискомфорту.
Комфорт во всем
Кстати, о комфорте. Для молодых работа — не вся жизнь, как это было у поколения их родителей. Соответственно, они предъявляют к нанимателю больше требований и реже готовы мириться с неудобствами.
В цифрах это выглядит следующим образом.
Согласно уже упоминавшемуся опросу Hays, возможность соблюдать баланс между работой и личным временем входит в топ-5 нематериальных факторов мотивации молодых, а сверхурочная работа — в топ-10 демотиваторов.
Другими отторгающими показателями у 61% представителей поколения Z считаются недружелюбная корпоративная культура, а также рутинные и однообразные задачи.
Надежда Кротова, 26 лет. Разработчик Центра компетенций по разработке программного обеспечения, Краснодар
«Команды внутри отдела формировали таким образом, чтобы мы совпали по интересам, чтобы нам было комфортно работать друг с другом — поэтому и сплоченность у нас высокая. Мне кажется, показательно, что за время пандемии, когда многие уходили на фриланс или меняли работу, нашу команду почти никто не покинул.
Фото: предоставлено спикером
Что касается переработок, то у нас они случаются, но не приветствуются — перед тем, как взять задачу в работу, мы реально оцениваем сроки ее исполнения.
Еще удобно, что несмотря на график с 8 до 17, у нас плавающие начало и конец рабочего дня, я этим частенько пользуюсь».
Елизавета Гординская, 25 лет. Ведущий специалист Центра компетенций управления документацией по организационно-нормативному регулированию, Нижний Новгород
«У нас в компании есть «Кафетерий льгот». Мне очень нравится, что сотрудники могут сами выбирать подходящие льготы и при необходимости менять их прямо на корпоративном портале. Причем спектр очень широкий: можно взять компенсацию расходов на медицинские услуги, дополнительное образование или отдых. Также можно воспользоваться скидками от партнеров: на отели, фитнес-клубы, салоны красоты, рестораны и многое другое. Еще есть жилищная программа, по которой сотрудникам помогают приобрести жилье и предоставляют особые условия для ипотеки».
Денис Тергоев
«Если рассматривать нематериальную мотивацию, меня очень радуют мероприятия на сплочение — например, компания организовывает спортивные соревнования или культурные-развлекательные ивенты. Я сам состою в волейбольной команде, мы выступаем в Питере, в Петрозаводске.
После командной игры работать становится приятнее и легче.
Гибкость трека
Для новых поколений характерно желание смены сферы деятельности: по подсчетам Avito и Bojole Research, к этому готовы 24% представителей Z и Y — это на 5-6% больше, чем в более возрастных сегментах.
К тому же молодые нуждаются в четких критериях для продвижения. Они не видят смысла в повышении исключительно на основании возраста или срока пребывания в компании — по их мнению, важны лишь профессиональные качества и навыки.
Надежда Кротова
«Несмотря на то, что я училась на физтехе, на третьем курсе решила попробовать себя в разработке. Конечно, я понимала, что мне предстоит набраться опыта и получить достаточно знаний — решила начать с того, что направила резюме в «Ростелеком» на позицию тестировщика.
За год работы в компании я стала самостоятельным разработчиком — считаю, что во многом это заслуга моего руководителя и коллег, они очень поддерживают и всегда готовы поделиться опытом.
А еще развитию способствуют различные программы для обучения сотрудников. В ближайшее время планирую пройти корпоративные курсы по повышению квалификации — это поможет мне расти дальше.»
Денис Тергоев
Изначально я пришел на стажировку в «Ростелеком» в B2C-продажи (хотя по образованию юрист). После меня назначили супервайзером, но через некоторое время мне пришлось уйти в армию. По возвращении я получил несколько предложений от других компаний, но Ростелеком сделал лучшее предложение — но не по зарплате, а с точки зрения потенциального карьерного роста и возможностей развития.
Я сделал ставку на перспективу, и не прогадал.
Так, я смог изменить вектор работы на B2B, а потом и вырасти по карьерной лестнице.
За год с менеджера по продажам до руководителя отдела продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса Карельского филиала.
Нет авторитарности
Если для взрослого поколения понятие лидерства неразрывно связано с властью и четкой иерархической структурой, то теперь лидером считается носитель высокого эмоционального интеллекта, всесторонне развитый и успешный человек, полный энергии и дружелюбия.
Фото: Banana Oil/Shutterstock
Именно к таким руководителям тянутся «зеты». По подсчетам Hays, всего 17% из них готовы признать в человеке руководителя только из-за его должности. Идеальный же вариант — ментор, который умеет четко ставить задачи, но при этом помогает развиваться, вовлекается в жизнь команды и доверяет подчиненным.
Кирилл Райков
«Индивидуальный подход, отношения с руководством на равных, уважение границ — по степени независимости я чувствую себя как аутсорсер, но с классным соцпакетом штатного сотрудника крупной компании».
Надежда Кротова
«Нам дают свободу разработки — да, подсказывают и направляют, но не диктуют, это очень подкупает».
Елизавета Гординская
Фото: предоставлено спикером
«Для меня огромную роль в лояльности к компании сыграл мой непосредственный руководитель — у нас сложились очень теплые отношения, она помогла мне не только освоиться в компании, но и стать самостоятельным и грамотным специалистом.
Радует, что царит довольно демократичная атмосфера — к сотрудникам прислушиваются, дают возможность самовыражения.
Была даже инициатива HR-директора для его подчиненных: рядовым HR-щикам предложили встретиться с руководством и в дружеской атмосфере обсудить волнующие вопросы, оценить возможности развития».
Сила бренда
Исследование Randstad employer brand research 2020 года подтвердило, что 40% представителей поколения Z сменят работодателя, если их личные ценности не совпадут с ценностями организации. И мало сформулировать — нужно правильно эти ценности транслировать, учитывая ресурсы, которым доверяют молодые специалисты.
Например, эксперты компании Nielsen считают, что 83% молодежи чаще всего полагаются на рекомендации друзей и близких. Это подтверждается и тем, что на выбор «Ростелекома» в качестве первой работы всеми респондентами повлиял опыт работы в компании их родных или знакомых.
Еще 66% молодых соискателей учитывают отзывы и публикации в прессе. С этим также согласились опрошенные RB.RU — их привлекло и то, как компания позиционирует себя в социальных сетях, какие креативы выбирает для рекламы, как отрабатывает негатив.
Какие конкретные шаги может предпринять работодатель?
Как рассказали представители «Ростелекома», чтобы учитывать интересы работников новых поколений, предпринимаются вполне конкретные меры. Они помогают не только привлечь новичков, но и снизить утечку «молодой крови».