как понять что новая работа не подходит
16 признаков того, что работа вам не подходит
Мы много говорим о том, как найти подходящую профессию и работу мечты. А как распознать, что эта работа не твоя, что пора уходить с работы? Давайте разберемся, что может стать сигналом.
Недавно мы провели блиц-опрос среди наших профконсультантов на тему «Какие существуют признаки того, что человек слишком задержался на свой работе и что он далек от самореализации» . Разгорелись нешуточные споры. По итогам дискуссии мы вывели список признаков, которые показывают, что пора менять работу.
Если вы обнаружили хотя бы один из этих симптомов у себя, то пора крепко задуматься. А, может, пора сменить работу или сферу деятельности?
Если вы хотите проверить, стоит ли сменить работу, а тем более профессию, вы можете воспользоваться нашим бесплатным тестом «Пора ли менять профессию».
Отвечайте первое, что придет в голову, и найдете правильный ответ на этот жизненный вопрос.
Да, трудности закаляют наш характер. Да, это классно быть сильным человеком, который готов бороться с проблемами. Да, ипотека сама себя не оплатит. Но вся наша жизнь не должна превращаться в борьбу. Наверняка, где-то есть работа вашей мечты. Стоит поискать организацию, где вы можете быть полезны и даже счастливы. А, может, пора открыть свое дело!
За путеводной нитью в вопросах выбора профессии и поиска своего призвания приходите к нам на профконсультации. Получить помощь можно в нашем Центре или онлайн.
Желаем профессиональной самореализации!
Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»
Если вы хотите получать наши свежие статьи о работе, подпишитесь на нашу рассылку.
9 признаков плохой работы. Когда надо встать и уйти с интервью, пока не поздно
Как понять, что это точно «не твое»?
Тебе не кажется, что поиск работы во многом похож на поиск девушки? Собеседования такие же волнующие, как первые свидания, и обе стороны пытаются произвести наилучшее впечатление на собеседника. И если ты слишком долго одинок (читай: без работы), есть соблазн согласиться на первый подвернувшийся вариант, особо к нему не присматриваясь.
Но подобный подход редко заканчивается тем, что «жили они долго и счастливо, и после этого у него не было других записей в трудовой». Поэтому, чтобы не обречь себя на посещение работы, которую ты будешь всей душой ненавидеть, или не сбежать через пару месяцев, потому что «все достало, и так дальше нельзя», постарайся подходить к выбору места работы более тщательно.
Как бы сильно ты ни нуждался сейчас в работе, никогда не забывай, что не только работодатель выбирает тебя, но и ты его. И на этапе собеседования или во время испытательного срока ты имеешь такое же полное право сказать «нет», как и он.
Мы собрали для тебя девять «тревожных звоночков», которые должны вызвать сомнения — а точно ли тебе стоит соглашаться на это предложение или все-таки стоит продолжить поиски?
1 Ты видишь несоответствия
У тебя был когда-нибудь соблазн немного «приукрасить» резюме? Что ж, у некоторых компаний есть соблазн сделать то же самое со своими вакансиями. Особенно, если у них большая текучка, острая необходимость в специалисте или какие-то другие причины.
Поэтому, получив отклик и собираясь на собеседование, еще раз внимательно прочти то, что именно предлагает этот работодатель и держи ухо востро. Зарплата, обозначенная на собеседовании, ниже, чем указанная в вакансии? Был обещан «дружный коллектив и уютный офис», а на месте все молча уткнулись в мониторы, теснятся в небольшом помещении, и из «развлечений» — только кулер?
Не так плохи маленькие компании, как те, которые занимаются дезинформацией. Увы, ты можешь столкнуться с недобросовестностью работодателя на любом этапе, но если ты видишь ее уже в самом начале, это должно поумерить твой пыл.
2 От тебя ждут слишком много
Есть такая хорошая старая русская поговорка: «И чтец, и жнец, и на трубе дудец». К сожалению, это не редкость и в современных реалиях, когда компании ищут на один оклад человека, который будет совмещать в себе несколько должностей.
Поэтому чрезмерная нагрузка, равно как и задачи, выполнение которых не соответствует твоему опыту, — повод задуматься, а стоит ли под этим подписываться. Потому что как скорое увольнение от «разочарованного» начальства, так и твое полное эмоциональное и физическое выгорание — не самые радостные перспективы.
3 Тебе демонстрируют неуважение
Снова вспомним аналогию с отношениями. Когда твои звонки игнорируют, встречу отменяют в последний момент или прерывают на середине, это не только неприятно, это еще и ярко демонстрирует неуважение к тебе.
И если потенциальный работодатель делает это еще на этапе «ухаживания», когда пытается заполучить тебя в свой коллектив, то остается только догадываться о том, во что это превратится после того, как вы подпишете договор.
4 Работодатель не дает пообщаться с будущими коллегами
А если тебя все-таки допустили до коллектива, внимательно посмотри на то, как сотрудники отвечают на твои вопросы (желательно открытые, а не те, на которые можно ответить «да» или «нет»). Если в их глазах, похожих на глаза загнанных зверей, ясно читается: «Беги, пока не поздно!» — не игнорируй эти сигналы и внимательно сопоставь с другой имеющейся у тебя информацией.
5 В предложении отсутствует конкретика
«График у нас плавающий», «Зарплата меняется от месяца к месяцу», «Иногда нужно работать в выходные, но не то, чтобы часто» — все эти фразы должны тебя насторожить. Перестань считать, что говорить с потенциальным работодателем о конкретной зарплате — это дурной тон.
Чем больше моментов относительно специфики своей будущей работы, графика и льгот ты сможешь узнать в самом начале, тем проще будет принять решение, и тем меньше разочарований тебя ждет в дальнейшем.
6 У компании плохая репутация (или ее нет вовсе)
Положа руку на сердце, мы все хотим от работы денег. Но иногда за высокой зарплатой скрывается не щедрость начальства или твоя высокая квалификация, а дикая текучка или не совсем законные методы ведения бизнеса. Поэтому, прежде чем говорить «да», постарайся узнать о компании как можно больше.
Подозрения должны вызвать и фирмы, о которых неизвестно ничего, особенно в секторе оказания юридических услуг — ты наверняка слышал о «компаниях-однодневках», которые меняют названия и офисы как перчатки по каким-то весьма сомнительным причинам. На 100% застраховать себя от попадания в них сложно, но осторожность никто не отменял.
7 У тебя и начальника слишком разные взгляды
«Не сошлись характерами» — причина прекращения как романтических, так и рабочих отношений. О том, что ваш подход к работе слишком разный (и мы не будем сейчас выяснять, у кого правильный, а у кого нет), можно увидеть еще во время ваших первых встреч.
И если ты согласен примерить на себя мировоззрение начальства и опробовать новый формат или метод ведения дел, то здорово. А если нет? Вам обоим будет сложно, это спровоцирует неприятные ситуации и, скорее всего, вы прекратите сотрудничество. Так что если «конфликт интересов» непримирим — ищи другие варианты.
8 Тебе не нравится корпоративная культура (очень)
Кому-то комфортно в опенспейсе, другим для продуктивной работы нужен отдельный кабинет, третьих бесят тренинги. Все мы разные и любим разные вещи. Иногда, когда все остальные нюансы работы тебе нравятся, можно попробовать стиснуть зубы и привыкнуть к новому формату.
Но что, если это все «не твое»? Слишком консервативно или, наоборот, чересчур современно, и коллеги начали раздражать тебя с самого первого взгляда. Не забывай, что ты, скорее всего, будешь проводить на рабочем месте несколько часов каждый будний день (или какой там у тебя график), и если это будет настоящей пыткой, то, возможно, даже приличная зарплата не стоит подобных жертв.
9 Предложение слишком хорошее, чтобы быть правдой
Да, и такое бывает. И не только в случае с «Быстрый заработок в интернете с нуля», но и с вполне прилично выглядящими вакансиями тоже. Гонорар, который обещают на этом месте на голову выше, чем средняя зарплата в отрасли? График божественен, а Apple застрелится от зависти, увидев офис, в который тебя зовут?
Не спорим, чудеса иногда случаются, и стартапы в разных сферах могут сегодня быстро вырасти и зарабатывать бешеные деньги. Но если ты чувствуешь подвох, то не игнорируй свою интуицию — задавай вопросы, ищи дополнительную информацию и помни, ты никому пока ничего не должен и вправе отказаться. Только делай это вежливо.
Что делать, если вы понимаете, что ваша новая работа вам не подходит
Будучи ребенком, я очень любил хлопья – и я просто обожал Cocoa Pebbles. Сладкие, вкусные (точно не питательные), со вкусом шоколадного молока – это было нечто. Я мог бы есть их на завтрак, обед и ужин, если бы мои родители позволили мне это делать. Но все же, несмотря на мою любовь к этим хлопьям, я очень хотел попробовать и другие. Captain Crunch, Cinnamon Toast Crunch, Honey Nut Cheerios – я тоже все это перепробовал, но всегда возвращался к Cocoa Pebbles. В какой-то момент я познакомился с Lucky Charms.
О, да – я просто бредил теми зефиринками. Я забросил Cocoa Pebbles и полностью переключился на Charms. Забавно, но через несколько месяцев поедания этих хлопьев, я был готов снова вернуться к Cocoa Pebbles. Так почему я уже пишу 4-ое предложение о сухих завтраках? Потому что мы часто меняем работу, а потом испытываем угрызения совести. И что же делать в такой ситуации, если вы понимаете, что совершили ошибку? Заменить свой завтрак гораздо проще, чем поменять работу, потому что здесь замешаны другие люди. Мне часто задают вопросы на эту тему, и давайте сейчас поговорим о том, что вы можете сделать, если однажды поймете, что сожалеете о смене работы.
1. Двигайтесь быстрее
ОК – вы несколько месяцев работаете на новом месте и понимаете, что вы сделали большую ошибку. Вы старались, пытались решить свои проблемы, но свет в конце тоннеля так и не виден. Последнее, что вы хотите делать в этой ситуации, это ждать и надеяться, что станет лучше. Пришло время найти новое решение. Доверяйте своим инстинктам. Правильно это, или нет, но вы должны начать думать о своем резюме, и о том, как вы собираетесь позиционировать этот свой кратковременный опыт работы.
Если это всего лишь пару месяцев, и вы можете очень быстро найти новое место, тогда все пройдет безболезненно. Название этой компании может даже не появиться в вашем резюме. Однако если вы проработали там более 3-4 месяцев, вам необходимо объяснить этот временной разрыв в занятости, и он может стать потенциальным красным «флагом» для будущих работодателей. Хотя я и не согласен с таким подходом в целом, но так действительно мыслят многие менеджеры по найму. Итак, мораль сей басни такова: как можно быстрее собирайте свои вещи и двигайтесь дальше, а факт работы в этой компании можете назвать неудачным решением – все мы время от времени делаем ошибки.
2. Подготовьте свой рассказ
Мы, кажется, забываем, находясь в такой ситуации, что все мы люди (за исключением «Скалы» Дуэйна Джонсона – это машина). Как люди, мы понимаем неудачные решения других людей.
Но то, как вы преподносите свою историю, имеет решающее значение. Во-первых, любая попытка облить грязью своего предыдущего работодателя может сыграть с вами злую шутку. Вряд ли с вами кто-то еще захочет работать. Будьте честны и открыты, но постройте свой рассказ не вокруг неудач компании, в которой вы работали, а расскажите о том, как эта возможность оказалась не тем, чего вы ожидали – в идеале, с точки зрения карьерного роста.
Например, вместо того, чтобы сказать: «Вскоре я понял, что люди, которые там работают, очень надменны, а команда руководителей ничего не понимает в этом деле», попробуйте: «Я был очень рад получить возможность работать в этой компании, но через несколько месяцев я понял, что здесь нет возможности для карьерного роста». Очевидно, что такой ответ требует больше объяснений с вашей стороны во время интервью, и лучше быть готовым к этому. Помните, что все в какой-то момент делают ошибки в карьере. И если вы будете честным, открытым, вам будет проще объяснить это во время беседы.
3. Займитесь поиском (используя стелс-технологию)
Итак, вы понимаете, что вам нужно двигаться дальше. Вы уже подготовили свою историю, но не знаете с чего начать? Конечно, первой проблемой является ваш доход. Если вы можете себе это позволить, тогда уходите сразу, но если нет, тогда вам нужно оставаться в компании до тех пор, пока вы не найдете новое рабочее место. Конечно, это сложно, потому что вы переживаете (и правильно делаете) о том, что ваш нынешний работодатель узнает обо всем. Поэтому, НЕ размещайте свое резюме на сайтах, если вы хотите сохранить конфиденциальность. Вы можете не знать, но рекрутеры вашей компании могут сами задать поиск людей, которые сейчас работают в организации, но собираются уходить, чтобы понимать, какие потребности в найме их ожидают. Лучше займитесь поиском вакансий через Indeed.com, SimplyHired.com, Glassdoor и LinkedIn. Здесь вы можете получить интересующую вас информацию, а также контакты организаций. Но как я уже говорил в предыдущих постах, подача заявлений – это отчаянные меры. Вам нужно выделяться, но в правильном свете. Используйте свои связи (но только те, которым вы можете доверять), чтобы напрямую обратиться к менеджеру по найму. Главное здесь вызвать интерес со стороны будущего работодателя, но точно не с помощью месседжинга «вытащите меня отсюда!» Социальные меди вам в помощь (см. пункт 5) – так вы сможете следить за интересующими вас организациями и получать ту информацию, которую вы можете и не найти в другом месте. Также, возможно, есть смысл познакомиться с рекрутером, но только с одним, если вы не хотите, чтобы ваше желание сменить работу стало достоянием общественности.
4. Ваше резюме и профиль на LinkedIn
Даже если вы ушли с работы, потому что больше не могли все это выносить – мой вам совет: оставьте в своем профиле и резюме запись об этой компании, как о «нынешнем» месте работы. Причина в том, правильно это, или нет (но, по моему мнению, совершенно НЕПРАВИЛЬНО), менеджеры по найму и рекрутеры думают, что «занят = можно брать на работу такого человека», а «безработный = ну, так себе кандидат». Вам еще нужно обновить свой профиль на предмет терминов и навыков, с помощью которых вы хотите, чтобы вас нашли. Открою вам страшную тайну: рекрутеры часто понятия не имеют, что они ищут, поэтому используют умные словечки, задавая поиск. И вот если вы тоже будете использовать эту лексику в своем профиле, тогда вы точно попадетесь на глаза тем, кто ищет кандидатов. В своем резюме используйте терминологию, которую используют рекрутеры в своих объявлениях о вакансии. Так у вас появиться больше шансов, что вам смогут найти правильные люди.
5. Будьте терпеливы
Да, вы на работе, которую вы ненавидите, и быстро понимаете, что это плохое решение. Последнее, что вам хотелось бы, это сбежать на другую такую же работу. Поэтому, сохраняйте терпение. Готовьтесь. Изучайте потенциальных работодателей. Сегодня нам доступны просто тонны информации – Glassdoor вам в помощь (в России можно использовать данные «работных сайтов»). Во время интервью будьте готовы задавать вопросы, особенно те, которые вы хотели бы задать до того, как получили свою нынешнюю (неудачную) работу. Не забывайте использовать доступные вам ресурсы, чтобы узнать о работе в интересующей вас компании, какая там атмосфера и т.д. С точки зрения карьеры, рано или поздно, все сталкиваются с таким краткосрочным рабочим опытом. Но то, чего вам действительно нужно избежать, это попадания дважды в такую ситуацию. Лично я считаю, что это вчерашний день, обращать внимание на то, что человек работал в течение короткого времени на каком-то рабочем месте, но реальность такова, что 95% работодателей (согласно «The Ed Survey of Ed’s experience») смотрят на это в негативном свете. Лучше всего убедитесь, что следующий шаг является правильным.
Это несколько советов, которые могут вам помочь в ситуации, когда вы понимаете, что сделали ошибку. В отличие от моей истории с хлопьями, вы не можете просто зайти в магазин и взять Cocoa Pebbles, когда вы понимаете, зефир из Lucky Charms – это хорошо, но сами хлопья оставляют желать лучшего. Вы должны быть решительными, честными, осторожными и терпеливыми. Поверьте мне, вас уже ждет ВАША компания.
Что делать, если новая работа вам не подходит?
Новая работа – как любовь с первого взгляда. Поначалу от перспектив кружит голову, но чуть позже, когда первая эйфория проходит, может оказаться, что вы «не сошлись характерами». Вот буквально еще вчера жизнь казалась просто замечательной: более высокая должность, масштабные проекты, достойная зарплата, харизматичный начальник и симпатичные коллеги. А сегодня, выйдя на работу, вы вдруг почувствовали, что что-то не так.
ВТОРОЙ ВЗГЛЯД
— Сотрудник в это день получил неожиданное предложение от компании своей мечты, или же его бывший работодатель с опозданием сделал более выгодное контрпредложение.
— Во время собеседования соискателю предложили работу с определенными людьми: шефом, наставником, командой. Но из-за штатных перестановок новичка определили в другое структурное подразделение.
— Выйдя на новую работу, человек понимает, что круг его обязанностей существенно отличается от того, о чем шла речь на собеседовании.
— Новичок понимает, что его не устраивают темпы, объёмы, сроки или стандарты работы в данной компании.
— Во время собеседования соискатель не смог оценить атмосферу внутри компании, но в первый же день понял, что его не устраивают корпоративные ценности, принятая между новыми коллегами манера общения или же стиль руководства.
Однако даже в этом случае не стоит уходить по-английски, не попрощавшись. Да, вы тут никого не знаете, и, по-хорошему, никому ничего не должны. Но все же, сбежать без предупреждения в первый рабочий день – это признак психологической незрелости. Так ведут себя дети, а не взрослые профессионалы. К тому же, не вернувшись с обеда, вы можете попросту напугать своего руководителя: а вдруг с вами что-то случилось? И неужели их компания настолько плоха, что люди буквально сбегают из офиса?
Для того, чтобы у вашего несостоявшегося работодателя осталось о вас хорошее впечатление, лучше подойти к нему и честно рассказать, что эта работа вам не подходит, и вы вынуждены уйти. Честно расскажите, в чем проблема, чтобы люди не ломали голову, думая о том, чем же они вас обидели. Выглядеть это должно приблизительно так: «Мне было бы очень интересно работать над этим проектом, но я понял, что новые коллеги мне совершенно не близки. У меня вряд ли получится с ним сработаться и эффективно выполнять совместные задачи. Поэтому я полагаю, что будет честно сразу уйти, чтобы не тратить ваши деньги и мое время».
Мир тесен, и никто не знает, в какой момент вам придется столкнуться с этими людьми. Возможно, вы встретите кого-то из ваших несостоявшихся коллег на другой работе, или эта компания в будущем станет вашим клиентом. Поэтому надо постараться оставить о себе самые благоприятные впечатления.
НЕ СПЕШИТЕ РУБИТЬ С ПЛЕЧА
Если же явных поводов для недовольства у вас нет, но, тем не менее, возникло стойкое желание сбежать, сдержите этот порыв. Возможно, так и в самом деле придется сделать, но чуть позже. А для начала попробуйте разобраться в себе и спасти ситуацию. В первый рабочий день обойдите весь офис и присмотритесь ко всему, что может вам пригодиться. Вплоть до мелочей: где находятся куллер с водой и туалет, какой стиль одежды предпочитают ваши новые коллеги, как ваш шеф и шеф вашего шефа ведут себя с подчиненными, и что раздражает их больше всего.
Постарайтесь понять, что именно вам не нравится. Если вы опасаетесь, что не справитесь с работой и разочаруете новых коллег и руководство – успокойтесь. Никто не ждет от вас трудовых рекордов в первые дни на новом месте. В конце концов, испытательный срок нужен не только для того, чтобы работодатель оценил вас, но и для того, чтобы вы сами поняли – насколько вам интересно и комфортно на новой работе. Поэтому не корите себя за медлительность и дайте себя время спокойно освоиться и войти в курс дела.
Если вы некомфортно чувствуете себя в новом коллективе – наберитесь терпения и постарайтесь сблизиться с коллегами. По возможности сходите пообедать с кем-то из новых коллег, чтобы ненавязчиво расспросить их о системе взаимоотношений внутри коллектива. Обязательно узнайте, есть ли здесь какие-либо традиции для новичков – например, накрывать «поляну» в первый рабочий день или с первой зарплаты. Если в компании это принято, не пренебрегайте этим обычаем, даже если он вам и не по душе.
Поговорите с вашим руководителем, расспросите его: что он от вас ждет, и по какому принципу будет оценивать вашу эффективность. Обязательно уточните, к кому можно обратиться за помощью в непредвиденных ситуациях
УХОДИТЕ, ПОГОВОРИВ
Если, несмотря на все плюсы нового места, вы все же чувствуете дискомфорт, обозначьте себе четкое время принятия решения «остаться или уйти». Используйте это время для привыкания, освоения специфики новой работы и установления связей с шефом, коллегами, партнерами и клиентами.
Важно понимать, что ни одна работа не может быть идеальной. Даже в самой лучшей компании неизбежно будут возникать ситуации, которые вам не понравятся. И тут важно понять, можно ли исправить эту ситуацию, смириться с ней – или не ни поправить, не изменить что-то вы не в состоянии. Есть вещи, которые от нас вообще не зависят. Если ваш коллектив напоминает серпентарий, а шеф привык швыряться в подчиненных тяжелыми предметами, глупо надеяться, что ситуация изменится к лучшему.
Если к концу намеченного вами срока дискомфорт сохраняется, и даже усиливается – значит, на этапе принятия решения о трудоустройстве была допущена ошибка. И пора задуматься об уходе.
Однако, какие бы отношения с руководством у вас не сложились, обязательно нужно соблюсти правило: «уходите, поговорив». Не бойтесь этого разговора – это всего-навсего вежливая формальность. Как только он закончится, вы разойдётесь, как в море корабли. Но расходиться нужно вежливо и порядочно.
Дайте шефу честную, но корректную обратную связь. Расскажите о том, что именно побудило вас принять такое решение. Вы неправильно поняли свои обязанности, не готовы к ненормированному рабочему дню, не нашли общий язык с коллегами, вам не интересен проект…
При этом будьте вежливы. Даже если вы уходите из-за личного конфликта с руководителем или коллегами, удержитесь от скандала и упражнений в сарказме. Сегодня информация распространяется очень быстро, и хамское поведение, некорректный разрыв отношений, невыполненные обязательства могут серьезно ударить по вашей репутации.
Лучше поблагодарите всех, с кем вам пришлось работать, за их помощь и потраченное на вас время. Ведь hr-менеджеры из разных компаний, особенно в одной отрасли, часто общаются друг с другом, и вам выгодно оставить о себе приятное впечатление.
16 признаков того, что работа вам не подходит
Мы много говорим о том, как найти подходящую профессию и работу мечты. А как распознать, что эта работа не твоя, что пора уходить с работы? Давайте разберемся, что может стать сигналом.
Недавно мы провели блиц-опрос среди наших профконсультантов на тему «Какие существуют признаки того, что человек слишком задержался на свой работе и что он далек от самореализации» . Разгорелись нешуточные споры. По итогам дискуссии мы вывели список признаков, которые показывают, что пора менять работу.
Если вы обнаружили хотя бы один из этих симптомов у себя, то пора крепко задуматься. А, может, пора сменить работу или сферу деятельности?
Если вы хотите проверить, стоит ли сменить работу, а тем более профессию, вы можете воспользоваться нашим бесплатным тестом «Пора ли менять профессию».
Отвечайте первое, что придет в голову, и найдете правильный ответ на этот жизненный вопрос.
Да, трудности закаляют наш характер. Да, это классно быть сильным человеком, который готов бороться с проблемами. Да, ипотека сама себя не оплатит. Но вся наша жизнь не должна превращаться в борьбу. Наверняка, где-то есть работа вашей мечты. Стоит поискать организацию, где вы можете быть полезны и даже счастливы. А, может, пора открыть свое дело!
За путеводной нитью в вопросах выбора профессии и поиска своего призвания приходите к нам на профконсультации. Получить помощь можно в нашем Центре или онлайн.
Желаем профессиональной самореализации!
Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»
Если вы хотите получать наши свежие статьи о работе, подпишитесь на нашу рассылку.