Как называется присвоение результатов чужого труда
Как сотрудники присваивают результаты чужой работы.
Тем, кому довелось достичь при советской власти мало-мальски сознательного возраста, памятно выражение «социалистическое соревнование». В этой фразе присутствовала какая-то еле уловимая тавтология: предполагалось, что при капитализме никакого соревнования быть не может, потому что при нем бывают одни захваты, поглощения и прочая эксплуатация. А соревнование, пришедшее к нам из Древней Греции как воспоминание о «прекрасном детстве человечества», – конечно же могло быть только социалистическим.
Прошли годы, рухнула советская власть, затем «железный занавес», потом образовались бреши в языковых барьерах, Запад вместе со всей своей эксплуатацией сделался роднее некуда, отечественные менеджеры занялись изучением зарубежного опыта и стали применять свои знания на практике. И тут выяснилось, что капиталистическое соревнование очень даже возможно, причем внутренняя конкуренция является важнейшей составляющей корпоративной культуры и едва ли не единственным способом сделать карьеру.
Корпоративная клептомания
Считается, что все это способствует повышению мотивации, здоровой конкуренции и прочим сущностям, которые консультанты множат в оправдание своей деятельности уже многие десятилетия, однако множат их без всякой надобности. Между тем чем кабальнее корпоративная этика, тем меньше надежд на реализацию творческого потенциала сотрудников. Увы, нередки примеры, когда требования максимально раскрыть свой творческий потенциал звучат в тех корпорациях, где сотрудники связаны по рукам бессмысленной и абсурдной корпоративной этикой. И даже в таких условиях у них сохраняется возможность профессионального роста.
Реализация этой возможности приводит к тому, что карьера становится не высокой целью, а способом выживания. А чтобы выжить, необходимо быть первым. И некоторые сотрудники переходят к совсем уж неэтичной практике – начинают воровать друг у друга успехи.
Неудивительно, что многие эксперты считают подобный метод воспитания командного духа ошибочным. Анна Гордеева, директор по связям с общественностью КГ «Шмидт и партнеры», говорит: «На мой взгляд, воровство отнюдь не воспитывает спортивные наклонности, оно дезорганизует команду, а синергетический эффект, наоборот, достигается за счет слаженной работы. Бойцовские качества, как мне кажется, поощряются путем признания усилий и поощрения результатов работы именно того менеджера, который их добился».
С ней согласен директор по внешним связям компании «Гарант» Евгений Шаманов: «Может, отчасти это воспитывает предпринимательские качества – в плохом смысле этого слова, – но мое мнение как руководителя: подобные случаи поощрять нельзя. Во-первых, если результаты труда будут перераспределены внутри коллектива, то в плане развития бизнеса организации это в итоге ничего не даст. Во-вторых, это очень сильно демотивирует людей, которые добились этих самых результатов, выполнили работу, но отмечены за это не были, а были «наказаны невиновные и поощрены непричастные». Пара таких экспериментов – и можно растерять всю команду».
Как правило, в присвоении результатов чужого труда задействованы все звенья иерархической структуры. Коллега может делать это для достижения карьерных целей, начальник – чтобы скрыть свою некомпетентность. Однако здесь есть исключения. Борис Смирнов, издатель спортивной группы медиа-компании Gameland, рассказал «Ко» о своем опыте: «Мы чаще говорим о воровстве идей, присущем медийному бизнесу, а не результатов. Я бы закавычил слово «воровство» и говорил о нем как об узаконенном способе общения в компании, где работают больше одного сотрудника, и один из них старше по званию. Де-юре я действительно «ворую» результаты у своих сотрудников. Я автоматически и согласно штатному расписанию присваиваю себе результаты их работы.
Например, успех журнала Total Football, выпущенного год назад, это, безусловно, успех редакции и главного редактора, но именно я как издатель и руководитель проекта получал поздравления и одобрение от руководства и наших партнеров. То есть я «присвоил» себе успех команды, «своровал» результаты». О прямом воровстве, имеющем моральную, этическую и материальную подоплеку, Борис Смирнов может говорить лишь отвлеченно, он утверждает, что в своей практике никогда с этим явлением не сталкивался. «Воровство результатов, равно как и воровство идей, скорее свойственно более оперативному медийному бизнесу: онлайн-СМИ, ежедневным изданиям, радио, – считает Смирнов. – Кроме того, это практически узаконенная черта рекламного и PR-бизнеса, от креатива до продаж. Это тот бизнес, в котором поощрение скорости реакции сотрудника не только возможно, но и желательно. Не знаю, как насчет спортивных наклонностей, но принцип «кто раньше встал, того и тапки» помогает развитию бизнеса. Суметь уловить идею, развить ее, оформить, продать и сделать это быстро – несомненное достоинство специалиста».
И дело, пожалуй, не в том, что компании и отрасли делятся на более и менее удобные для воровства идей и результатов бизнеса. В рекламе украсть ничуть не проще, чем в металлургии, разве что сложнее доказать факт воровства. Главной причиной этой практики является не только неразвитая или однобокая корпоративная культура в компании, но и специфика сверхзадачи. Если сверхзадачей в фирме является максимально быстрый рост и максимально высокие показатели, если цель оправдывает средства и если руководство компании не придумало никаких форм поощрения своих сотрудников и продвижения их по службе, кроме оценки результата, никакими окриками, заповедями и прочими факторами воровство результатов не остановить.
Татьяна Андриевская, партнер хедхантинговой компании Rushunt, говорит: «Разумеется, поощрять или запрещать взаимное воровство может только сама компания и ее топ-менеджмент. И на мой взгляд, такое поощрение в принципе некорректно и неэтично. Но если исходить из сугубо прагматических мотивов, оно может быть использовано в рамках проведения различного рода оценок эффективности персонала или для увольнения неугодных сотрудников. Вообще многие компании на определенном этапе роста дают понять своим сотрудникам, что подобная практика может быть приемлемой. Так, к примеру, взаимное воровство может одобряться в компаниях, ориентированных на быстрый рост и на постоянное демонстрирование фантастических результатов развития бизнеса.
Однако в принципе стоит отметить, что на поощрения взаимного воровства могут пойти только те компании, в головах у руководства которых царит самый натуральный бардак. Поскольку нормально существовать в такой рабочей атмосфере могут единицы».
«Если сотрудник сам по себе идет на воровство чужой идеи или присваивает результаты труда своих коллег, то это, скорее всего, продиктовано какой-либо осознанной необходимостью вкупе с его личной внутренней нечистоплотностью. Но если же такое поведение поощряется или даже насаждается руководством компании, то ситуация принимает характер круговой поруки, а это уже в корне неправильно, поскольку таким образом бизнес-структура просто-напросто превращается в группу злоумышленников», – полагает Алексей Комаров, президент рекрутингового альянса Avenue Group.
Капкан для вора
Несмотря на столь единодушно негативное мнение экспертов, воровство, порожденное корпоративной этикой, продолжает процветать. «Многое зависит от интерпретации этого вопроса, – рассказывает Татьяна Андриевская. – Кто-то может воспринимать его как взаимное воровство, а кто-то – как политику компании по усилению внутрикорпоративной конкурентной среды. К примеру, некоторое время назад фирма «Комус» совершенно официально призналась в том, что выстроила работу своих отделов продаж так, чтобы они функционировали не единым фронтом, а параллельно и отдельно друг от друга.
Таким образом, в компании вспыхнула острая конкуренция между сотрудниками, одним из следствий которой, как правило, является взаимное воровство результатов».Впрочем, Евгений Шаманов уверен, что воровство невозможно осуществлять на системной основе. И в первую очередь системное воровство невозможно потому, что все тайное становится явным. Очень скоро даже более чем уверенное в действенности «дарвинских» методов воспитания корпоративного духа руководство начинает ощущать издержки этой «борьбы видов за выживание». А стало быть, начинает бороться с воровством, не понимая того, что воюет со следствием, а не с причиной. «Задача руководителя – уметь распознавать ворованные результаты. Универсального механизма не существует. Руководитель, как правило, должен знать, каких результатов от какого сотрудника можно ожидать, и если видно, что результат необычен, то можно уже что-то заподозрить, провести мини-расследование, расспросить коллег о деталях того, как реализовывался тот или иной проект, кто принимал участие, запросить дополнительные материалы, промежуточные результаты работы, переписку», – говорит Евгений Шаманов. «Определить факт воровства можно несколькими способами. Прежде всего посредством проведения своего частного расследования. Причем необходимо максимально углубиться в вопрос путем интервьюирования коллег, всестороннего анализа процесса достижения сворованных результатов, при помощи метода оценки «360 градусов» – когда собираются мнения одновременно у нескольких групп людей – подчиненных, руководителей, клиентов, сотрудников других отделов и т.д., а также путем проведения проверки на нейролингвистическом уровне, – считает Татьяна Андриевская. – Кроме того, в деле раскрытия воровства может помочь подключение к расследованию службы безопасности, ИТ-отдела, бухгалтерии и юридического департамента. И совместными усилиями, скорее всего, личность вора будет установлена».
«Здесь помогают такие инструменты, как четкое закрепление ответственности разных этапов и частей проекта за конкретными сотрудниками. Как частный случай в компании может существовать обязательная процедура, когда каждый проект дробится на отдельные действия, которые затем записываются за менеджерами, их исполнившими, – уверена Анна Гордеева. – Посмотрев на такой документ, начальник получает реальное представление о том, кто что сделал, в отличие от того, которое формируется у него за счет, например, лучшего умения одного сотрудника говорить и преподносить себя. Кроме того, мне кажется, что опытный руководитель хорошо знает своих сотрудников, поэтому настоящего автора узнать несложно».
Профилактика и лечение
Часто руководство вынуждено тушить пожар, хотя оно лично поднесло спичку к стогу сухого сена. Но вместо того, чтобы тратить время на устранение последствий, не лучше ли предотвратить причину? «Я не вижу смысла в воровстве идей, так как существует масса путей для их генерации. Даже такие очевидные способы, как прохождение тренингов, посещение музеев и концертов, туристические поездки способны любого натолкнуть на массу блестящих бизнес-идей. Главное – быть готовым к идеям и не лениться их фиксировать. Я, например, всегда ношу с собой небольшой блокнот с ручкой. PR-менеджер обязан думать 24 часа в сутки, искать новые идеи и возможности для продвижения и укрепления репутации своей компании. Мне нравится много читать и применять интересные мысли на практике. Более того, я постоянно делюсь идеями и заставляю других делиться ими, – говорит Владимир Залужский, PR/IR-менеджер фонда прямых инвестиций Mint Capital. – В каждом человеке подсознательно заложено желание помочь. Поэтому не надо бояться обращаться к другим за идеями. Главное – искренне показывать людям, что вам интересно то, что они предлагают, и говорить «спасибо». Не стоит недооценивать силу этого слова».Социалистическое соревнование оттого и проиграло соревнованию капиталистическому, что никому не хотелось генерировать идеи и достигать результатов. Идей почти не было, результаты либо приписывались, либо воровались. Чем все закончилось, хорошо известно.
ПОЧЕМУ СОТРУДНИК ВОРУЕТ
КАК ПОЙМАТЬ ВОРА
Как называется присвоение результатов чужого труда
«При капитализме существует эксплуатация человека человеком, а при социализме – наоборот!»
/Из старого советского юмора/
Самое общее значение слова «эксплуатация» переводится как «использование». В этом смысле говорят об «эксплуатации оборудования»,
холодильника и т.п.
Но обыденное значение понятия эксплуатация следует отличать от политэкономического!
Итак, что такое «эксплуатация человека человеком»? Полистаем философскую энциклопедию времен СССР.
«Эксплуатация есть безвозмездное присвоение собственником средств производства прибавочного продукта непосредственных производителей».
Такая формулировка была очень выгодна вождям «развитого социализма», поскольку в СССР не было видимого «невооруженным глазом» класса собственников средств производства, следовательно, не было и эксплуатации человека человеком!
Надо сказать, что представление об эксплуатации исключительно лишь как «присвоении результатов чужого труда» идет от Маркса.
Но если эксплуатация является присвоением чужого, то, что в таком случае есть кража или грабеж?!
Экономическая эксплуатация, безусловно, включает в себя «момент грабежа», но не сводится к нему!
Эксплуатация представляет собой весь тот комплекс действий, которому подвергается наемный работник со стороны «работодателя». Итак, «структура» эксплуатации:
— принуждение человека к труду /не только «экономическое», но часто и законодательное, карающее лиц, уклоняющихся от «общественно-полезного труда»/;
— непосредственное использование человека для производства продукта /оказания услуги/;
— /насильственное/ изъятие у работника произведенного им продукта /или платы за оказанную услугу/;
— выдачу работнику частичной компенсации за «труд» в виде заработной платы.
Эксплуатация может быть не только экономической. В общем виде
ЭКСПЛУАТАЦИЯ есть принудительное использование одних людей другими для удовлетворения своих потребностей /либо потребностей «корпораций», в том числе и государственной бюрократии/.
Новое понимание эксплуатации делает излишними всякие рассуждения о том, кто кого эксплуатирует.
«Все эксплуатируют друг друга. Ребенок эксплуатирует мать. владелец завода эксплуатирует рабочих, но и рабочие эксплуатируют владельца завода. Они эксплуатируют его способность организовать производственный процесс, добывать деньги на зарплату. ».
Эксплуатация это ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ использование человеком человека. Где нет принуждения, там нет и эксплуатации.
Как называется присвоение результатов чужого труда
Tankie’s R&R запись закреплена
#Эксплуатация@tankies — присвоение результатов чужого труда собственниками средств производства. Эксплуатация, как социальное явление, предполагает систему принуждения к труду, посредством которой господствующие классы безвозмездно присваивают продукты прибавочного труда, а иногда и часть необходимого труда непосредственных производителей.
Для рабовладельческой и феодальной общественно-экономических формаций типичным было внеэкономическое принуждение к труду, тогда как капитализм создал систему экономического принуждения к труду. Степень эксплуатации измеряется отношением прибавочного продукта к необходимому продукту (соответственно, прибавочного труда к необходимому труду).
При капитализме соединение средств производства (находящихся в собственности класса капиталистов) с рабочей силой осуществляется посредством купли-продажи последней. Юридически рабочий свободен, но он лишён средств производства. В этих условиях рабочая сила превращается в товар, который оплачивается капиталистом по стоимости.
Механизм капиталистической эксплуатации основывается на том, что стоимость товара рабочая сила и стоимость, создаваемая рабочей силой, — различные величины. Эксплуатация наёмных рабочих капиталом выражается в присвоении прибавочного продукта, принимающего форму прибавочной стоимости. Степень эксплуатации измеряется отношением прибавочной стоимости к переменному капиталу, затрачиваемому на оплату товара рабочая сила. Отношения эксплуатации в капиталистическом обществе маскируются категорией заработной платы, которая служит превращенной формой стоимости (цены) товара рабочая сила.
Цель производства и законы конкуренции обусловливают систематический рост капиталистической эксплуатации. В современных условиях концентрация колоссальных материальных и трудовых ресурсов в руках капиталистических монополий обеспечивает извлечение ими монопольной прибыли. Сращивание экономической силы монополий с силой буржуазного государства в единый механизм, образование и развитие финансового капитала делают трудящихся капиталистических стран объектом эксплуатации на всех стадиях воспроизводства общественного капитала. Эксплуатация сопровождается непрерывным ростом ростом социального неравенства и обязательным сохранением безработицы. В орбиту капиталистической эксплуатации вовлечены работники не только физического, но и умственного труда, не только сферы материального производства, но и непроизводственной сферы.
История всех эксплуататорских обществ отмечена борьбой эксплуатируемых против эксплуататоров — классовой борьбой.
С установлением общественной собственности на средства производства происходит ликвидация эксплуататорских классов и устраняется Эксплуатация человека человеком (см. #Социализм@tankies ).
#Refit@tankies — читайте наши статьи
#Rest@tankies — смотрите наши мемы
Как называется присвоение результатов чужого труда?
Как называется присвоение результатов чужого труда?
Присвоение результатов чужого труда называется эксплуатация.
Перечислите их, указав дату присвоения этого почетного звания.
Остатки жилищ, черепа и посуды, орудия труда и другие находки это источники, которые называются?
Остатки жилищ, черепа и посуды, орудия труда и другие находки это источники, которые называются.
Как назывался продукт труда для продажи и обмена?
Как назывался продукт труда для продажи и обмена.
10. Особую группу людей, занятых умственным трудом, называют : 1) бюргерами 3) ростовщиками 2) старшинами 4) интеллигенцией?
10. Особую группу людей, занятых умственным трудом, называют : 1) бюргерами 3) ростовщиками 2) старшинами 4) интеллигенцией.
Как называют всё произведённое и добытое трудом человека?
Как называют всё произведённое и добытое трудом человека?
Прошу нужно срочно?
Прошу нужно срочно!
Колонизаторов чужих земель часто называют захватчиками, несущими зло и рабство местным жителям.
Относится ли это, на ваш взгляд, к греческим колониям?
Участок земли, достававшийся крестьянам в результате реформы 1861 г?
Участок земли, достававшийся крестьянам в результате реформы 1861 г.
Ответьте на вопросы пж : 1?
Ответьте на вопросы пж : 1.
Где использовали труд рабов?
2. Афинские законы о рабах?
3. Кого называли вольноотпущенниками?
(срочно?
Даю 30б) Почему семилетнию войну (при правление Елизаветы) называют «война за чужие интересы».
Ливонские рыцари не умеют плавать не бросай их в воду пхпладсьвльврсисрстсоа.
Столица Белоруссии : Минск Достопримечательности : Белорусский государственный музей, Минский зоопарк Несвижский замок, Брестская крепость, Злавское водахронилище.
1. разобщенность русских войск и сил. 2. Умелое тактическое руководство Батыя и его военачальников. 3. Численное превосходство монгольских войск 4. Использование новых орудий.
Основная причина монгольского нашествия кроется в самом типе государственности монголов. В 13 веке это были объединённые группы племён, занимавшихся скотоводством. Такой род деятельности требовал постоянной смены местности и, соответственно, кочево..
присвоение чужого труда
Смотреть что такое «присвоение чужого труда» в других словарях:
ПРИСВОЕНИЕ ИЛИ РАСТРАТА — преступление против собственности, предусмотренное ст. 160 УК РФ и представляющее собой хищение чужого имущества, вверенного виновному. Предметом П. или р. может быть как государственное, так и находящееся в частной собственности, кооперативное… … Словарь-справочник уголовного права
ЭКСПЛУАТАЦИЯ — извлечение возможно большей прибыли из какого нибудь предприятия. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Павленков Ф., 1907. ЭКСПЛУАТАЦИЯ использование, извлечение выгод из к. н. предприятия, из чужого труда. Полный словарь… … Словарь иностранных слов русского языка
ЭКСПЛОАТАЦИЯ — (или эксплуатация), эксплоатации, мн. нет, жен. (франц. exploitation). 1. Извлечение выгоды, прибыли из кого чего нибудь, присвоение чужого труда (социол. полит.). Эксплоатация труда. «…только классовая борьба пролетариата, только победа… … Толковый словарь Ушакова
Экономическая мысль средневековья — Экономическая мысль начала средневековья носит ярко выраженный богословский характер. Экономика наполнена религиозно этническими нормами, которыми оправдывался сословный характер организации общества и сосредоточение политической и экономической… … Википедия
ЭКСПЛУАТАЦИЯ — Присвоение результатов чужого труда собственником средств производства, присущее эксплуататорскому обществу рабовладельческому, феодальному и капиталистическому. Э. принимает различные формы: рабовладелец эксплуатирует раба, помещик феодал… … Словарь политических терминов
Капитал — (Capital) Капитал это совокупность материальных, интеллектуальных и финансовых средств, используемых для получения дополнительных благ Определение понятия капитала, виды капитала, рынок капитала, кругооборот капитала, проблема оттока… … Энциклопедия инвестора
СОБСТВЕННОСТЬ — исторически определённый обществ. способ присвоения людьми предметов производительного и непроизводительного потребления. С. всегда связана с вещью (объектом присвоения), но она не сама вещь, а отношение между людьми по поводу вещи.… … Философская энциклопедия
ПЛАГИАТ — (лат.). Воровство литературной собственности: мыслей, тирад. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ПЛАГИАТ [лат. plagiatus похищенный] незаконное опубликование чужого труда (литературного, научного и… … Словарь иностранных слов русского языка
эксплуатация — и; ж. [франц. exploitation] 1. Полит. Присвоение продуктов труда непосредственных производителей собственниками средств производства в классово антагонистических общественно экономических формациях. Орудия, способы эксплуатации. Капиталистическая … Энциклопедический словарь
Научный социализм — Эту страницу предлагается объединить с Научный коммунизм. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К объединению/18 августа 2012 … Википедия
Собственность — исторически развивающиеся общественные отношения, которые характеризуют распределение (присвоение) вещей как элементов материального богатства общества между различными лицами (отдельными индивидуумами, общественными группами, классами,… … Большая советская энциклопедия