Как называется корпоратив по современному
Правописание слова «корпоратив»: орфография, склонения, синтаксис, чем заменить?
Слово «корпоратив» пишется с двумя «о».
Часть речи и лексическое значение
Вспоминаем, как определяется часть речи. Нужно задать вопрос: «Что?» – «Корпоратив». Как известно, на этот вопрос отвечает имя существительное. А значит, исследуемое нами слово обозначает предмет.
Начальная форма – «корпоратив».
Постоянные морфологические признаки
Нам необходимо определить род и склонение данного слова.
Слово «корпоратив» мужского рода (он), второго склонения (мужской род, нулевое окончание).
Непостоянные морфологические признаки
Как мы помним, к непостоянным морфологическим признакам относятся число и падеж.
Слово «корпоратив» стоит в именительном падеже единственного числа. Хотя у него имеется и форма множественного числа – «корпоративы».
Рассмотрим изменение этого слова по падежам как в единственном, так и во множественном числе:
Синтаксическая роль
Слово «корпоратив», как и любое другое существительное, чаще всего выступает в качестве подлежащего и дополнения, хотя может быть и другим членом предложения.
Распространенные ошибки
Это существительное образовано от прилагательного «корпоративный», а то в свою очередь произошло от лексемы «корпорация». Кстати, именно словом «корпорация» можно проверить безударную гласную «а» в лексеме «корпоратив», если вдруг возникнет соблазн написать «корпоротив».
Часто в этом слове допускают и другого рода ошибки: «карпоротив», «корпаротив», «карпаратив» – то есть всячески подвергают сомнению те самые две «о», которые должны оставаться неизменными. Дело в том, что слово «корпорация» является калькой с новолатинского «corporatio», что в переводе значит «объединение», «сообщество». Данное правописание нужно просто запомнить.
Где и когда возникло это слово?
Корпоративная культура повсеместно сформировалась в конце восьмидесятых годов двадцатого века на Западе. Она представляет собой систему ценностей, характерную для той или иной организации. Проявляется эта культура, в том числе, в корпоративных праздниках, которые сокращенно именуются корпоративами.
В Россию это слово пришло немного позже, но зато сейчас вряд ли можно представить себе офисную жизнь без корпоративок. Так что же это все-таки такое?
Корпоративом называется коллективный праздник, проводимый в честь какой-нибудь даты или события. Как правило, он организуется в рамках одной компании или офиса, хотя вполне возможно проведение подобных праздников в пределах одной отрасли.
Виды корпоративов
Эти мероприятия условно можно разделить на две группы:
1. Корпоративные фуршеты (банкеты)
В основном на таких праздниках присутствуют спонсоры компании, партнеры, клиенты и так далее.
В этом случае корпоративы выступают в качестве непрямой рекламы. Они формируют имидж компании, повышают ее узнаваемость, а также способствуют привлечению новых клиентов. Заключение контракта на выгодных условиях, триумфальное завершение проекта и открытие нового филиала компании – отличный повод для проведения корпоративной вечеринки.
2. Корпоративы, позволяющие установить дружеские отношения внутри коллектива
Подобные вечера организовываются в честь календарного праздника (Новый год, 8 Марта), важной даты в жизни компании (например, ее день рождения) либо личного события сотрудника коллектива (юбилей, рождение ребенка). Такие мероприятия укрепляют командный дух, а значит, оказывают позитивное влияние на работу всей компании.
Грамотный руководитель никогда не станет пренебрегать корпоративами, поскольку проведение таких праздников обеспечивает благоприятный микроклимат в коллективе, а также повышает престиж компании в глазах не только сотрудников, но и других важных людей.
Синонимический ряд
Для того чтобы не повторяться, предлагаем вам запомнить несколько синонимов к слову «корпоратив»:
Правда, стоит оговориться, что слово «корпоратив» имеет довольно специфичное значение, поэтому вряд ли можно подобрать к нему полноценный синоним, состоящий из одного слова. Однако если ко всем словам, кроме последнего, вы добавите прилагательное «корпоративный», все тут же станет на свои места. Ну и конечно, не забывайте об уместности употребления тех или иных синонимов в определенном стиле речи.
Итак, теперь вы знаете, как правильно писать «корпоратив», и, надеемся, не допустите типичных ошибок в этом иностранном слове.
Автор: Садов Артур Александрович, лингвист-типолог
Что такое корпоратив? Значение и правописание слова
Тема на злобу дня, ведь грядет время новогодних вечеринок, устроенных за счет компании. Сегодня рассматриваем вопрос о том, что такое корпоратив.
История
Что такое для слова возраст менее тридцати лет? Ерунда. Существительное появилось на западе в 80-х годах прошлого века. К нам оно пришло, естественно, позже, когда социализм благополучно рухнул, а наша реальность начала стремительно коммерциализироваться.
Сначала все это было почти трагично, так как смена экономик не может происходить безболезненно, а сейчас мы уже с трудом можем себе представить реальность без различных иностранных брендов. Также работа в офисе больше не воспринимается как строго американское клише, у нас тоже полным-полно людей, которые по восемь часов проводят перед монитором, сидя в конторе. А если есть определенное объединение, то должны быть нормы и правила, которым эта организация подчиняется. Словосочетания «корпоративный дух» и «корпоративная этика» не лишены смысла, хотя и, возможно, все уже порядком надоели. При этом корпоратив – это не что-то скучное и нудное.
Значение
Естественно, определения не найти в обычном толковом словаре, потому что слово довольно-таки свежее. Но для нас нет ничего невозможного. Ответ на вопрос, что такое корпоратив, следует далее. Так называют коллективный праздник, который проводится в честь какой-нибудь даты или события. Обычно в мероприятии участвуют люди, работающие в одной компании или офисе, но здесь возможны вариации: существуют корпоративы отраслевые или межотраслевые. Конечно, это совсем другой размах.
Проще говоря, что такое корпоратив? Это праздник, устроенный компанией для всех сотрудников, начиная от директора и заканчивая новичками, которые проходят стажировку. Другими словами: «Танцуют все!».
Синонимы
Сразу же после смысла интересно узнать, как заменить объект исследования. Это не только позволит читателю расширить словарный запас, но и глубже проникнуть в суть явления, которое мы разбираем. Итак, список:
Читатель может подумать, что мы зря включили в список нелицеприятные синонимы слова «корпоратив», такие как «пьянка» и «гулянка». Но тут вспоминается фразеологизм «Платон мне друг, но истина дороже». Нельзя из-за ложной стыдливости игнорировать определения, которые вскрывают саму суть подобных вечеринок. Но об этом мы поговорим чуть ниже. Конечно, подлинное понимание, что такое корпоратив, придет только тогда, когда мы рассмотрим все аспекты явления.
Существуют два основных вида корпоративных вечеринок – внешние и внутренние. Первые нужны для того, чтобы показать компанию лицом. В подобных встречах все должно быть прилично, потому что они созданы для формирования положительного имиджа компании, привлечения новых клиентов и отмечания официальных достижений, например, открытия очередного филиала.
Внутренние устраиваются компанией, чтобы повысить сплоченность коллектива и укрепить корпоративный дух, причем это не шутка. Не только в России, но и, к примеру, в Англии алкоголь служит катализатором общения. Когда люди немного выпьют, то они становятся более контактными, чем обычно, и, как ни крути, сотрудники лучше узнают друг друга. Всем нам время от времени следует расслабляться. Но стоит помнить все же, что корпоративные праздники – это не частные вечеринки, поэтому нужно держать себя в рамках приличия. Но чаще веселье все же выходит из-под контроля.
Что такое корпоратив и когда он проводится? На первый вопрос ответ уже получен, а что касается причины устройства, то здесь два предсказуемых повода: либо общественные праздники (8 марта, 23 февраля, Новый год), либо персонально важные даты в жизни компании.
«Корпорация» как проверочное слово
Когда мы рассмотрели сущность определения, можно обратиться и к его правописанию. Тема актуальна еще и потому, что даже всемогущий «Ворд» человеку не поможет, ибо он не знает этого слова, но выход есть.
Слово, помещенное в подзаголовке, поможет человеку не ошибиться. Кроме того, если читатель использует, пожалуй, самый популярный текстовый редактор, то пусть знает, что для «Ворда» существуют однокоренные прилагательные.
В качестве дополнительной страховки рекомендуем запомнить написание латинского варианта корпорации – corporatio, то есть «объединение», «сообщество».
Надеемся, вся эта информация ответит на вопрос, как правильно пишется слово «корпоратив».
Польза и вред совместных праздников с коллегами
Как уже сказано чуть выше, совместное времяпровождение – это отличный способ узнать поближе тех, с кем человек работает. Сколько уйдет времени на то, чтобы познакомится со всеми в офисе? А корпоративные вечеринки выполняют функцию огромного котла, в котором при высоких температурах выплавляется нерушимый дух компании. При этом этика служит скелетом, а сотрудники – его плотью.
Но в разрыве дистанции между людьми есть и темная сторона. Некоторые люди, перебрав, открывают неприглядные черты своей личности и являют их миру без всякого стеснения, а так как контролирующая функция сознания временно угасла, то никто и ничто не может остановить разгула безобразия. Но условный вред от коллективных праздников можно обратить себе на пользу и собрать компромат на коллег, возможно, в будущем он может пригодиться. Конечно, мы не призываем кого-то шантажировать, подобная информация, скорее, дает более четкое понимание того, с кем человек работает.
В любом случае, не стоит выносить сор из избы. Только вопрос о том, как писать слово «корпоратив», должен стать достоянием общественности, а иные тайны пусть остаются внутри организации как хорошие, так и дурные.
Стоит ли посещать?
Ответ однозначный и утвердительный. Тем более, если человек пришел работать в контору недавно. Это отличный способ сразу окунуться в атмосферу тепла и принятия или, наоборот, холода и равнодушия. Хотя пугаться не стоит, ибо динамика праздника предполагает, что всякий холод и равнодушие успешно преодолеваются в итоге. Конечно, многое зависит от того, как быстро собравшийся народ наращивает веселье. К тому же если оставаться трезвым, то можно увидеть коллег без прикрас.
Если человек пропускает подобные мероприятия, он рискует не найти понимания у коллектива. Ведь тот, кто откалывается от группы, втайне полагает, что он лучше нее. А этого никакое сообщество вынести не может. Одно дело, когда люди занимают те или иные должности в честной или нечестной борьбе, а другое – открытое пренебрежение к формально-неформальному празднику. Белых ворон нередко выживают из коллектива только за то, что они не такие, как другие. Может быть, это иррационально, но история знает примеры, как и любой человек. Ведь химия между людьми так же важна, как и квалификация сотрудника. Не так трудно понять значение слова «корпоратив», как потом заставить себя на него сходить. Но практика показывает: подобные шаги необходимы, если вы хотите стать «своим парнем». Правда, увольнения все равно случаются. Но не будем о грустном, ведь скоро праздник.
Мы рассмотрели значение и правописание слова «корпоратив». Вопрос на этом исчерпан.
Что такое корпоратив?
Пожалуй, каждый работающий человек хоть раз бывал на таком мероприятии как корпоратив. Еще больше раз любой из нас слышал это слово. Но мало кто задумывался, что же такое корпоратив на самом деле? Обратимся к словарю: корпоратив – это коллективное мероприятие, проводимое какой-либо организацией, но не имеющее прямого отношения к рабочим обязанностям сотрудников и их сфере деятельности. По сути, корпоратив – своего рода праздник для сотрудников. Время, проведенное вместе с сослуживцами в неформальной обстановке.
Зачем проводят корпоративы?
Корпоративная культура, о которой мы еще поговорим ниже, оказывает огромное влияние на лояльность и продуктивность сотрудников. Корпоративы – один из основных инструментов формирования такой культуры. Делу время, но от дел тоже нужно иногда отдыхать. Иногда даже вместе с рабочей командой.
Любой руководитель заинтересован в проведении корпоративов по двум причинам:
Хоть корпоратив это отдых, все же он является частью рабочих отношений. Ведь во время мероприятия сотрудники общаются с коллегами, руководителями, часто обсуждают дела. Поэтому важно, чтобы мероприятие было интересно большинству работников компании.
Главная цель корпоративных мероприятий – повышение сплоченности коллектива. Праздник внутри компании – это хороший повод познакомиться с людьми из смежных отделов, подразделений, узнать о коллегах что-то новое, не относящиеся к рабочим делам. Чтобы корпоратив прошел удачно, рекомендуем обратиться за его организацией к профессионалам. Специалисты учтут все нюансы, возможные форс-мажорные обстоятельства и подготовят праздник, который понравится всем сотрудникам.
9 классических видов корпоративных мероприятий
Известный со времен СССР вид корпоратива. Персонал компании отправляется на уборку территории, субботник или сбор урожая. Сейчас этот вид немного трансформировался. В качестве трудового корпоратива выбирают облагораживание территории около офиса, высадку деревьев. Интересный вариант – мини-ремонт офиса своими руками. Работники сами выбирают цвет краски для стен, элементы декора, воплощают идею. Обычно после трудового корпоратива организуют пикник или трапезу. Любое совместное дело сближает людей. Тем более, что в случае с офисным декором это еще и облагораживает общее место работы.
Спорт – прекрасный вариант отдыха для работников интеллектуального труда. Во-первых, это смена вида деятельности, во-вторых, спортивные соревнования моментально превращают отдельных сотрудников в сплоченную команду. А те, кто по каким-либо причинам не желают участвовать, могут проявить солидарность в роли болельщиков. А закончить такое корпоративное мероприятие также можно общим обедом.
Подходящие виды спорта: футбол, баскетбол, волейбол, спортивное ориентирование, пейнтбол.
Отличный вариант для того, чтобы показать персоналу свою любовь. Важно придумать для каждого работника индивидуальную награду, максимально отражающую его характер. Премия организовывается в лучших традициях «Оскара»: красная дорожка, статуэтки, дипломы, бурные овации и шампанское. Такое мероприятие запомнится сотрудникам надолго, а также поможет получше узнать коллег и сплотить коллектив.
Такие дни как Новый год, Международный женский день, День строителей или другие профессиональные праздники станут отличным поводом для организации корпоративного мероприятия. Качественный и веселый праздник оценит каждый сотрудник, но, чтобы праздник прошел удачно, важно тщательно продумать все его детали. Именно работодатель должен взять на себя организационные вопросы: программу, меню, развлечения, музыку.
Важно: предупредите сотрудников о намечающемся праздновании заранее, чтобы они успели скорректировать личные планы.
Образовательные, специализированные, по саморазвитию – выбор тренингов, семинаров, программ безграничен. Для любой отрасли найдется тренинг, позволяющий улучшить коммуникации внутри компании, повысить сознательность сотрудников и расширить их знания. Оптимальным вариантом станет проведение тренинга по личностному росту.
Юбилей компании – праздничное событие не только для ее основателей, владельцев и руководителей, но также для рядовых сотрудников. Разделите радость с каждым, кто ежедневно вносит свой вклад в процветании, развитие, рост вашего бизнеса. Они такие же сотрудники и тоже ответственны за рост и процветание компании. Юбилей – прекрасный повод отметить заслуги каждого специалиста, выразить свою благодарность, поставить новые цели.
Ничто так не мотивирует работников, как признание важности их ежедневного труда для компании. Не поскупитесь на пышное торжество! Считайте, что инвестируете в будущие достижения. Каждый должен будет почувствовать свою ценность и вызвать это чувство у человека лишний раз никогда не будет лишним. Это мотивирует!
Отдых на природе позволяет сменить картинку ежедневного офиса и четырех стен на свежую природную обстановку. Совмещенный со спортивными играми, соревнованиями, купанием в речке или бане корпоратив даст отдохнуть и телу, и душе. Неформальная обстановка, разговоры, песни у костра сблизят сотрудников, а также сплотят коллектив.
Тимбилдинг – это инструмент, позволяющий построить сплоченную команду из специалистов разных отделов. В процессе тимбилдинга сотрудники учатся доверять друг другу, принимать совместные решения, искать выход из трудных ситуаций и работать совместно. Рекомендуем обратиться к профессиональным тренерам, чтобы упражнения и игры были максимально эффективны. Тимбилдинг – классический вариант, когда отдых направлен еще и на сплочение команды.
Презентация нового продукта – логичное завершение долгой работы над ним. Пригласите всех сотрудников, участвовавших в разработке, на презентацию для клиентов. Пусть каждый почувствует важность своего труда и увидит его результат. Так вы повысите внутреннюю мотивацию специалиста выходить на новый уровень и в следующем году представлять еще более совершенный продукт.
Что такое корпоративная культура?
Выше мы обещали обсудить такое понятие как корпоративная культура. Что это такое и чем отличается от обычной культуры?
Корпоративная культура – это все общение и взаимодействие, происходящее в рамках одной компании, в том числе среди сотрудников, с клиентами, партнерами и конкурентами. Формируется такая культура из миссии компании, кодекса, принятых норм поведения, мотивационной системы, традиций, легенд и политики организации. Корпоративная культура – это мощный свод правил, которым руководствуются все сотрудники.
В корпоративную культуру входят:
Корпоратив – это один из важнейших элементов корпоративной культуры. Именно корпоративы запоминаются персоналу больше всего, особенно – не проведённые. Если работники ждут праздника, реализуйте их ожидания!
С уважением, коллектив event agency Антреприза.
корпоратив
Смотреть что такое «корпоратив» в других словарях:
корпоратив — сущ. неол. бизн. фирменная вечеринка … Словарь иностранных слов под редакцией И. Мостицкого
корпоратив — сущ. неол. бизн. фирменная вечеринка … Словарь иностранных слов под редакцией И. Мостицкого
корпоративизм — корпоратив изм, а … Русский орфографический словарь
Березники — У этого термина существуют и другие значения, см. Березники (значения). Город Березники Флаг Герб … Википедия
Светофор (телесериал) — У этого термина существуют и другие значения, см. Светофор (значения). Светофор … Википедия
Беседин, Александр Леонидович — (род. 18 июля 1948, Кировоград, СССР) русский учёный. Биография В 1966 окончил математический класс 58 й средней школы г. Тулы; в 1972 факультет «Системы автоматического управления» Тульского политехнического института по специальности… … Википедия
Беседин Александр Леонидович — Беседин, Александр Леонидович (род. 18 июля 1948, Кировоград, СССР) русский учёный. Биография В 1966 окончил математический класс 58 й средней школы г. Тулы; в 1972 факультет «Системы автоматического управления» Тульского политехнического… … Википедия
Беседин, Александр — Леонидович (род. 18 июля 1948, Кировоград, СССР) русский учёный. Биография В 1966 окончил математический класс 58 й средней школы г. Тулы; в 1972 факультет «Системы автоматического управления» Тульского политехнического института по специальности … Википедия
Новогодние сваты — Жанр мюзикл … Википедия
Список выпусков телепередачи «Большая разница по-украински» — Содержание 1 Канал «ICTV» 2 Канал «1+1» 3 Канал «Интер» В этой стат … Википедия
Корпоративные вечеринки – это вопрос культуры, прежде всего их необходимо рассматривать как основной инструмент коммуникации, с помощью которого коллектив объединяется, является возможностью неофициального общения коллектива и его руководителя или руководства. В настоящее время наблюдается своеобразная эволюция корпоративных вечеринок, переход их от привычного застолья к более сложным формам (с конкурсами, играми), появляется тематическое их наполнение. Тематика таких вечеринок может быть различной.
Самая популярная тема – Новый год, хотя, обычно, выделяются более специфические темы (празднование профессиональных дат). Однако корпоративные вечеринки не следует считать способом отдыха человеку, который планирует продвижение вверх по карьерной лестнице, это, прежде всего, продолжение работы. Здесь существует много опасностей – прежде всего связанных с употреблением алкоголя. За границей, например, существует статистика, которая приводит процент алюдей, которые лишились работы в результате проведения корпоративных вечеринок. У нас к таким вещам относятся более либерально, если кто-то из участников вечеринки немного переборщит, то руководитель войдет в его состояние, поймет его. С помощью корпоративных вечеринок можно продвинуться по службе, хоть обычно умение выпивать рюмку не является основным фактором карьерного роста. Само течение корпоративной вечеринки является показателем корпоративной культуры.
Кое-кто из руководителей использует корпоративные вечеринки для того, что бы наладить связи со своим начальством, или, возможно, показать себя с другой стороны. Если, например, речь идет про женщин, то они могут использовать свою привлекательность. На корпоративных вечеринках необходимо использовать правило золотой середины, это касается абсолютно всего – одежды, культуры общения и др. На корпоративной вечеринке в большом коллективе первоочередное значение имеет умение налаживать взаимоотношения. Для этого будет уместным двигаться, общаться; если использован большой зал и участники разбиты на небольшие группы, то стоит охватить своим общением больше групп, перемещаясь от одной к другой через 10 – 15 минут. Если есть интересный человек, то вернуться к нему, продолжить общение, обменяться визитками. Если вечеринка имеет тематическое направление, желательно активно участвовать, не отставать от основной массы, общаться со всеми, потому что активность является основной чертой лидерства.
Очень часто люди, приходя на вечеринку, начинают обговаривать производственные проблемы, что является ошибкой. Если вы не желаете создать себе образ зануды, то не начинайте разговаривать на такие темы. Уходить с корпоративной вечеринки следует не раньше всех, уходить со всеми – это будет правилом хорошего тона и положительно повлияет на ваш имидж. Намного тяжелее в плане участия в вечеринке руководителю. Если основная масса позволяет себе отдыхать, то руководитель вынужден себя просто держать в руках. Всегда на корпоративных вечеринках появляются подчиненные, которые хотят похлопать по плечу, женщины, которые также переступают границу в общении и позволяют себе некоторую фамильярность. В таких случаях нужно держаться легко и непринужденно, напряженность всегда бросается в глаза.
Если контингент является малознакомым, то человеку, который хочет создать о себе приятное впечатление, целесообразно применить следующий тонкий прием в общении. А именно – когда созданные группы общаются между собой, то всегда видно лидера, и если человеку хочется, что бы обратили на него внимание, он должен смотреть лидеру в глаза и кивать головой, что воспринимается им, как понимание его. Лидер интуитивно будет ориентироваться на тех, кто его слушает, что неосознанно поднимает рейтинг того, кто его внимательно слушает. Вообще корпоративные вечеринки – это способ улучшения эффективности и продуктивности работы и желания перспективного общения. То есть, умеючи хорошо работать, умейте и старайтесь хорошо и полезно отдыхать!