Как называется дискриминация по весу
Исследования показывают, что человеческий мозг использует рост как один из факторов эвристической оценки социального статуса и физической подготовки. Исследования показали, что младенцы в возрасте 10 месяцев бессознательно связывают рост с лидерским потенциалом, властью, силой и интеллектом. Как когнитивная, так и бессознательная эвристическая связь между ростом и упомянутыми характеристиками также оказалась сильнее при оценке мужчин, чем женщин.
СОДЕРЖАНИЕ
Лексикология
Термин heightism был придуман социологом Saul Фельдман в статье под названием «Представление затрудненного в повседневной жизни по высоте и heightism в американском обществе: к социологии роста», представленный на заседании Американской социологической ассоциации в 1971 г. Heightism был включен во Второй словарь нового английского языка Барнхарта (1971) и популяризирован журналом Time в статье 1971 года о работе Фельдмана.
Рост и социальная дискриминация
Дискриминация в оплате труда и социальном опыте
Недавние исследования показывают, что дискриминация по росту чаще всего происходит в отношении расовых меньшинств. Исследование 2007 года показало, что афроамериканцы чаще сталкиваются с дискриминацией, связанной с весом и ростом. Эта дискриминация была еще выше среди сотрудников-женщин.
В деле
Для некоторых работ требуется минимальная высота. Например, американские военные пилоты должны быть ростом от 160 до 200 сантиметров (от 63 до 79 дюймов) при росте в сидячем положении от 86 до 102 сантиметров (от 34 до 40 дюймов). Эти исключения отмечены, что в подавляющем большинстве случаев рост человека не влияет на то, насколько хорошо он может выполнять свою работу. Тем не менее, исследования показали, что низкорослым людям платят меньше, чем более высоким, с неравенством, аналогичным расе и гендерному разрыву.
Опросы показали, что менее 3% руководителей были ниже 1,70 м (5 футов 7 дюймов) в росте. 90% руководителей имеют рост выше среднего.
Воспринимаемая привлекательность
Исследование 2012 года показало, что и мужчины, и женщины готовы оправдать разницу в росте, используя подход компромисса. Мужчины могут компенсировать 1,3 единицы ИМТ с заработной платой на 1% выше, чем их жена. Женщины могут компенсировать 2 единицы ИМТ дополнительным годом высшего образования. Кроме того, исследование 2015 года показало, что как мужчины, так и женщины получают пособие, если у них высокий супруг.
Тем не менее, на культурном уровне в постиндустриальном обществе существует социологическая взаимосвязь между ростом и воспринимаемой привлекательностью. Например, в опросе 2019 года, проведенном Ipsos в Венгрии с участием более 500 респондентов, идеальный рост для мужчин для 53% участников составлял от 1,78 м (5 футов 10 дюймов) до 1,85 м (6 футов 1 дюйм), в то время как в отношении женщин. идеальный рост, 60% респондентов заявили, что он должен быть от 1,65 м (5 футов 5 дюймов) до 1,75 м (5 футов 9 дюймов), что указывает на преобладающее предпочтение среднего или умеренно высокого роста у представителей обоих полов. Эта культурная характеристика, придающая значение росту как показателю привлекательности, хотя и применима к модернизированному миру, не является трансцендентным человеческим качеством. Исследование, проведенное университетами Гронингена и Валенсии, показало, что мужчины, которые больше всего беспокоились о привлекательных, физически доминирующих и социально влиятельных соперниках, были менее ревнивыми, чем выше они были.
В прессе
Точно так же мужчинам невысокого роста часто отказывают в главных ролях. Хотя некоторые известные киноактеры, такие как Алан Лэдд 5 футов 5 дюймов (1,65 м), в реальной жизни были невысокими, в своих вымышленных изображениях они были представлены как более высокие.
В 1987 году комедийный сериал BBC « Маленькая проблема» представлял собой тоталитарное общество, в котором люди ростом ниже 5 футов (1,5 м) подвергались систематической дискриминации. Программа вызвала серьезную критику и жалобы, в которых авторов обвиняли в укреплении предубеждений и использовании оскорбительных выражений; сценаристы ответили, что их намерение состояло в том, чтобы показать глупость всех предрассудков и что высота была выбрана случайным образом.
Законодательство
Примеры успешных судебных баталий против дискриминации по росту на рабочем месте включают дело 2002 года, когда высококвалифицированным кандидатам было отказано в приеме на работу в банке, поскольку они были сочтены слишком короткими; шведское дело 2005 года, связанное с несправедливым требованием к росту при приеме на работу, осуществленное автомобильной компанией Volvo ; и дело 1999 года, связанное с неформальной практикой компании Kohler, которая не рассматривала женщин, подавших заявления о приеме на работу, если их рост не достигал 5 футов 4 дюйма (1,63 м). Требования к росту для приема на работу, которые не являются добросовестным профессиональным требованием, становятся все менее распространенными.
Рост и самоубийство у мужчин
Дискриминация людей с лишним весом в современном обществе
Люди с лишним весом и так встречаются с дискриминацией постоянно!
В современном обществе полные люди часто сталкиваются с дискриминацией.
Поэтому далее мы разберем:
Все ответы будут даны ниже. Не переключайтесь!
Восприятие обществом людей с лишним весом неоднозначное
В последнее время общественное мнение склоняется к все большему принятию людей, которые так или иначе выбиваются из понятия «норма». Иногда этот процесс принимает странные формы.
Например, художник время от времени выкладывает комиксы о жизни с лишним весом. Комиксы забавные, и основная идея их в том, что похудеть вполне возможно. Реакция, которую художник получит, будет двух типов:
С точки зрения последней группы писать, что каждый может быть худым, это неправильно. Гораздо лучше было бы:
Суть их писем будет в следующем: «Толстым и так достаточно сложно, а теперь еще и вы их дискриминируете, говоря, что они могут похудеть, если захотят».
У людей возникает больше положительных эмоций при виде стройных силуэтов
Да, толстые люди, правда, сталкиваются с дискриминацией. Это подтверждается в том числе и экспериментами, такими, например, как тест ассоциаций. В них сравнивается скорость реакцией у людей, когда их просят соединить приятные слова, такие, как «красивый» или «счастливый», и слова неприятные, такие, как «плохой» и «злой» с силуэтами стройных и полных людей.
Результаты выявляют бессознательное отношение людей. Даже если на вопросы они отвечают, что ничего не имеют против людей с лишним весом, даже если сами они в это верят, они все равно быстрее соединяют положительные слова со стройными силуэтами.
Опросы четко доказывают:
Это явно говорит о том, что с общественной точки зрения, худые люди лучше.
На человека с лишним весом могут смотреть с чувством отвращения и тревоги
В 2007 году было опубликовано исследование, результаты которого показали, что простой взгляд на человека с лишним весом может вызвать чувство отвращения и тревоги — что-то подобное испытывают люди, когда им показывают испорченную еду.
Предполагается, что так происходит, потому что жизненный опыт научил людей уже на уровне подсознания распознавать внешние признаки болезни и избегать их, поскольку вирусы и бактерии невидимы, а вот симптомы обычно можно увидеть. Люди, которые очень бояться заболеть, по статистике испытывают наибольшее отвращение к людям с лишним весом.
И частично ведь они правы. Полные люди редко бывают здоровыми. Однако все вышесказанное звучит так, что становится понятно: толстым людям в нашем обществе очень тяжело.
С предрассудками обычно сталкиваются люди с серьезным ожирением
Однако, на самом деле все не так однозначно. Например: женщина, которая открыто, серьезно, всей душой ненавидит толстых и постоянно об этом рассказывает всему интернету, говорит о том, насколько толстые люди глупые, ленивые и недисциплинированные, насколько они похожи на китов и насколько они вообще отвратительны.
Но при этом под фотографиями женщин с I степенью ожирения, она пишет совсем другое: что они «пухлые», что называть их «толстыми» некорректно, и что у них просто есть «формы». Такая ситуация, как ни странно, довольно типична.
Да, предрассудки против толстых существуют. Но сталкиваются с ними напрямую обычно люди с серьезным ожирением — остальных задевают, как правило, либо «доброжелатели», либо собственные друзья и родные.
Конечно, часто бывает так, что у человека ИМТ 28 или 30, он ощущает себя толстым и любые хейтерские мнения причиняют ему боль. Он слышит что-то об «отвратительных коровах» и чувствует, что высказались про него, понимая, что его нельзя назвать худым.
Но, как правило, люди, что-то подобное говорящие, думают совсем не о нем, и могут даже удивиться, если он обидится, потому что «Ты не толстый! Я не тебя имел в виду!».
Дискриминация по весу это достаточно спорный вопрос. Исследования показывают, что меньше 5% людей с нормальным весом с ней сталкиваются. Среди людей с избыточным весом только 1 из 70. И только в группе с настоящим ожирением дискриминация распространена — до 35% ей подвергались.
При этом ученые указывают, что у людей часто искажается восприятие. Например, когда кого-то из звезд называют толстой, это привлекает внимание и цепляет, тогда как положительные эпитеты «красивая, сексуальная, горячая» проходят мимо, несмотря на то, что встречаются чаще.
Женщины чаще сталкиваются с дискриминацией по весу
Puhi et al. в 2008 году пришли к аналогичным результатам, а также провели деление по полу. Было установлено, что женщины гораздо чаще страдают от дискриминации по весу, чем мужчины — особенно женщины с ожирением (почти в 3 раза чаще).
У мужчин вес, который воспринимается, как нормальный, намного выше, чем у женщин. Отчасти это так, потому что у мужчин мышечной массы биологически больше, она тяжелее жира, и при том же весе тело выглядит стройнее.
Это же исследование показало, что дискриминация по-настоящему значительна только для людей с ИМТ в диапазоне тяжелого ожирения.
В чем выражается дискриминаций толстых?
Но что означает «дискриминация» на самом деле? Определение может сильно различаться. Вот некоторые примеры, которые всплывают в исследованиях:
1) «подростки шумели мне вслед»;
2) «стоматолог волновался, что я сломаю ему кресло»;
3) «перед тем, как пойти в гости к друзьям, я всегда ем дома, чтобы никто не решил, что я съедаю больше, чем должна»;
4) «мать моего парня отказалась меня кормить и сказала, что я толстая, потому что мне лень похудеть»;
5) «мой бывший начальник несколько раз встречал меня в кафе и делал вид, что не знает меня, хотя я работаю на него 5 лет»;
6) «я весь день провел в парке, и этот опрос помог мне понять, сколько времени я провожу в одиночестве».
Фактически, только 1 и 4 пункты можно считать случаями дискриминации из-за веса. Пункты 3, 5 и 6 относятся скорее к представлениям отвечающих о том, что думают про них окружающие, и указывают скорее на неуверенность в себе. Номер 2 же и вовсе просто грустная реальность.
Делает ли дискриминация толстых людей еще толще?
Часто движения за принятие толстых цитируют исследования, призванные доказать, что дискриминация делает толстых людей еще толще. Они указывают на связь между количеством набранного веса и частотой столкновений с нетерпимостью, и говорят о том, что люди с лишним весом едят еще больше, чтобы справиться со стрессом.
Но, возможно, дискриминация и вес просто взаимосвязаны, а не второе усугубляется из-за первого. Люди, у которых проблемы с лишним весом, часто видят дискриминацию даже там, где ее может и не быть.
У них не просто не получается жить по принципу «Не на всякое слово обращай внимание», а их стиль жизни постоянно быть готовыми к обороне из-за своего веса и видеть проблему там, где ее, на самом деле, точно нет.
Неудивительно, что они толстеют: они настолько отождествляют себя с ожирением, что воспринимают любое упоминание своего веса, как нападение, и у них часто не хватает самоэффективности, чтобы похудеть. А часто хватает энергии только на то, чтобы в очередной раз заесть проблему, и добавить в свой арсенал еще больше калорий.
К примеру, тот же факт, что у определенного оборудования есть ограничение по весу, это не дискриминация, а просто реальность.
Поэтому нужно проводить четкую границу между фактической дискриминацией и сверхчувствительностью. Нельзя оскорблять и обижать людей, каждый заслуживает базового уважения, и неважно, может человек изменить свое состояние или нет. Врожденное это состояние или приобретенное, можно с ним что-то сделать или нет — оскорблять все равно никого нельзя.
Диагноз «лишний вес» это не дискриминация
С другой стороны, «терпимость» к лишнему весу (особенно в Европе и Америке) в последнее время начинает граничить с абсурдом. Даже фразы вроде «избыточный вес вреден для здоровья» или «причина лишнего веса в переедании» воспринимаются, как дискриминация.
Движение за принятие толстых даже заявление о том, что вы хотите похудеть, воспринимает, как дискриминационное. И даже сами слова «ожирение» или «лишний вес» это дискриминация, поскольку предполагается, что бывает «слишком большой вес».
Такое всепоглощающее принятие просто убивает. Да, никого нельзя оскорблять. Но лишний вес это не что-то полезное и хорошее. И когда друзья, знакомые и родные выражают озабоченность и беспокоятся, когда врач советует похудеть, чтобы облегчить нагрузку на сердце, это не дискриминация, это просто забота.
Что делать с дискриминацией толстых?
Ответ на вопрос о том, что делать с дискриминацией толстых, конечно, будет заключаться в изменение общественного мнения. Однако, несмотря на активную работу всех современных общественных движений, сделайте это так и не получается.
Поэтому мы предлагаем вам подойти к решению проблемы с другой стороны. Вместо того, чтобы менять сущность людей в глобальном масштабе, разумнее заняться изменением себя любимого.
Если вы приведете свое физическое состояние в надлежащую форму, то вы тем самым:
Кроме того, вы будете любить себя, а и, наконец, победите свою заниженную самооценку и чувство никчемности, что у людей с ожирением встречается достаточно часто. И тогда сможете возлюбить не только себя, но и своих ближних: а этот процесс начинается всегда именно с себя.
В результате ваша жизнь станет гораздо:
И это только на первый взгляд может показаться, что потеря лишних килограммов это сверхтрудная задача. Если есть больше низкокалорийной пищи и меньше вредной еды, больше двигаться, и делать все это разумно и грамотно, то результат не заставит себя ждать.
Тысячи людей уже проверили это на себе. И в ближайшее время вы тоже можете пополнить армию стройных и здоровых людей, которые полностью довольны своей жизни. И произойдет это даже быстрее, чем вы думаете. Все зависит от вас! Дерзайте!
Супремасизм
Австралийцев · Азербайджанцев · Американцев · Англичан · Арабов · Армян · Грузин · Евреев · Игбо · Индийцев · Иранцев · Ирландцев · Итальянцев · Кавказофобия · Канадцев · Каталонцев · Китайцев · Малайцев · Мексиканцев · Немцев · Пакистанцев · Поляков · Португальцев · Румын · Русских · Сербов · Славян · Турок · Украинцев · Французов · Цыган · Шотландцев · Японцев ·
Атеизм (англ.) русск. · Бахаи (англ.) русск. · Католичество (англ.) русск. · Христианство · Индуизм · Иудаизм · Мормонизм · Ислам · Неоязычество · Протестантизм · Новые религиозные движения
Антидискриминационные
Эмансипация · Гражданские права · Десегрегация · Интеграция · Равные возможности
Противодискриминационные
Позитивная дискриминация · Расовая квота · Резервация (Индия) · Репарация · Forced busing · Равенство в трудоустройстве (Канада)
Дискриминационные законы
Антимиссегенация · Антииммиграция · Законы об иностранцах и подстрекательстве к мятежу (англ.) · Законы Джима Кроу · «Чёрные кодексы» · Законы об апартеиде · Ketuanan Melayu · Нюрнбергские расовые законы
Антидискриминационные законы
Антидискриминационные действия · Антидискриминационный закон · 14-я поправка (США) · КДО · КЛРД · КЛДЖ · МКПНПА · КПИ · Конвенция МОТ № 111 (англ.) · Конвенция МОТ № 100 (англ.) · Протокол № 12 к ЕКПЧ (англ.)
Видовая дискриминация · Непотизм · Панибратство · Колоризм · Лингвицизм · Этноцентризм · Супремасизм · Триумфализм · Экономическая дискриминация
Супремасизм — убеждение, что определённые раса, вид, этническая группа, религия, пол, сексуальная ориентация, система верований или культура превосходит другие и даёт право тем, кто отождествляется с ними, доминировать, контролировать или управлять теми, кто не отождествляется.
Содержание
Гендерный
Расовый
В начале 20-го века и до конца Второй мировой войны — эпохи Сёва — пропаганда Японской империи использовала старую концепцию Хакко Ичиу чтобы поддержать идею о том, что японцы были высшей расой, призванной управлять Азией и Тихим океаном. Многие документы, такие как Кокутай, Shinmin no Michi и исследование мировой политики с японцами в качестве центрообразующей нации упоминаются в связке с концепцией расового превосходства японцев.
В течение 1930-х и 1940-х годов, Нацистская партия Адольфа Гитлера проповедовала существование Арийской расы господ, и путём завоеваний пыталась создать в соответствии с этой концепцией империю по всей Европе. Нацистская партия вместе с их японскими союзниками составляла крупный сегмент „Стран оси“ во время Второй мировой войны.
Религиозный
Другие формы супремасизма
Существуют и другие виды предрассудков, утверждающих превосходство людей, обладающих тем или иным признаком:
Фэтфобия на работе: как вес влияет на зарплату и уровень жизни
Фэтфобия — это иррациональный страх, отвращение или дискриминация, проявляемые по отношению к полным людям. И хотя любая дискриминация запрещена законом, работодатели все еще обращают внимание на вес сотрудников. Так, по данным сайта Superjob, в 2019 году пятая часть (19%) российских компаний — а в опросе приняло участие 500 из них — охотнее бы взяла человека без лишнего веса. Кроме того, полные люди реже занимают высокие должности, получают меньшую заработную плату при прочих равных условиях и в целом гораздо чаще подвергаются дискриминации.
Как фэтфобия проявляется в рабочей среде
При приеме на работу
Дискриминация может начаться еще на этапе рассмотрения резюме. Согласно исследованию Университета Линнея, полных людей приглашают на собеседование в два раза реже, чем людей с нормальным весом: 11% против 26% среди мужчин и 13% против 30% среди женщин.
Анастасия Лобченко, HR-специалист OBLAKO Group:
«Запросы на сотрудников с определенными параметрами — не редкость среди работодателей. Почти всегда они касаются женщин, причем чаще всего тех, которые ищут работу администратора, секретаря, личного помощника или офис-менеджера. Бывают случаи, когда в вакансии прямо указывают на необходимость наличия фото в резюме, а некоторые работодатели и вовсе отказываются рассматривать резюме без фото».
Некоторые проявления фэтфобии едва заметны: довольно часто полные люди сталкиваются с еще одной формой дискриминации — межличностной. В рамках эксперимента, проводимого Американской психологической ассоциацией, несколько добровольцев пробовали устроиться на работу в розничные магазины. В половину из них (54%) участники исследования приходили в специальных костюмах, которые увеличивали размер их одежды с S до XXL. Кроме самих испытуемых, в магазинах присутствовали сторонние наблюдатели под видом покупателей.
Выяснилось, что испытуемые чаще сталкивались с межличностной дискриминацией, будучи в костюмах. Им в 1,5 раза реже улыбались и кивали сотрудники магазинов, диалоги между ними и соискателями были короче, а дистанция при общении — длиннее.
Во время обучения
Предвзятое отношение к полным людям встречается не только на этапе собеседования, но и во время самой работы и особенно ярко проявляется при обучении и оценке результатов. Наставники, которые заранее знают, что будут обучать человека с лишним весом, имеют заниженные ожидания относительно его успехов, а после обучения хуже оценивают результаты. Исследователи Государственного университета Боулинг Грин (США) связывают это с укоренившимися в обществе стереотипами, согласно которым полнота нередко ассоциируется с ленью, низкой мотивацией и отсутствием самодисциплины.
Наиболее часто люди ассоциируют полноту с непривлекательностью (44%), ленью (23%), отсутствием силы воли (16%), постоянным перееданием (14%), неразумностью (1%) и плохой гигиеной (1%).
При выплате зарплаты
Сотрудники, чей вес превышает норму, меньше зарабатывают и чаще подвергаются дискриминации на работе. При прочих равных мужчины с нормальным весом зарабатывают на 5% больше полных мужчин, а женщины — на 12%.
Люди с сильным ожирением сталкиваются с дискриминацией в 32 раза чаще, чем их коллеги с нормальным весом: 22,4% против 0,7%. Мужчин при этом дискриминируют гораздо меньше, чем женщин: 12,1% против 27,7%. Также полные женщины чаще занимаются низкооплачиваемым физическим трудом и реже занимают те должности, которые предусматривают взаимодействие с людьми.
Кому и как вредит фэтфобия
Сотрудникам
По данным Всемирной организации здравоохранения, 54% взрослых с избыточным весом подвергаются стигматизации со стороны коллег и начальства.
Виктория Скибина, психолог, психотерапевт:
«Стигма может проявляться посредством колких шуток или непрошенных советов о похудении. Менее явно — через псевдозаботу о здоровье (в виде тех же советов) и акцентирование внимания на фигуре».
Вопреки укоренившемуся мнению, стигма не помогает полным людям похудеть или принять себя, а только ухудшает ментальное и физическое здоровье. Виктория отмечает: «Пагубные последствия фэтфобии, такие как депрессивные состояния, тревожность, низкая самооценка, отрицательно сказываются на производительности и снижают мотивацию сотрудника».
В результате исследования Калифорнийского университета выяснилось, что у людей, которые подвергались дискриминации из-за веса, риск смерти повышается на 60%, независимо от индекса массы тела. Такая взаимосвязь объясняется прямыми и косвенными эффектами хронического социального стресса.
Работодателю
Пострадать от предвзятого отношения может и сама компания-работодатель. Так, в 2018 году из-за громкого скандала имидж бренда Victoria’s Secret сильно упал. Компанию обвинили в нереалистичной репрезентации женщин, а также в фэтфобии и трансфобии. В результате продажи компании L Brands, которой принадлежит Victoria’s Secret, упали на 41%, а сам бренд все еще проигрывает более прогрессивным конкурентам.
В пользу разнообразия говорят и результаты исследования, проводимого McKinsey в 2015 году. В ходе него проанализировали прибыль и состав руководства 366 крупных компаний на территории Канады, США, Латинской Америки и Великобритании. В результате обнаружилось, что у компаний с более разнообразным составом руководства шансы получить высокую прибыль увеличиваются на 35%.
Все становится лучше
Вернемся к исследованию Superjob: в 2019 году работодатели стали лояльнее относиться к внешности сотрудников по сравнению с 2012 годом. Ранее 37% работодателей, то есть почти в два раза больше, предпочли бы сотрудника без лишнего веса.
Пандемия также сыграла свою роль. Теперь, когда удаленно работает каждый десятый сотрудник, к внешности стали относиться менее критично.
Анастасия Лобченко, HR-специалист OBLAKO Group:
«Тенденция из года в год положительная, особенно сейчас, когда цифровые технологии используются в каждой компании и практически везде практикуется удаленная работа в том или ином виде. Стереотипы отходят на второй план, и уже не так важно, кто сидит по ту сторону монитора. Важно, насколько быстро и качественно он делает свою работу. В особенности это касается ИТ-компаний».
Меняется и отношение общества: критикуется стигматизирующая реклама, растет рынок одежды большого размера, все больше компаний запускает линейки plus-size. Несмотря на это, опрос ВЦИОМа, проводившийся в июле 2021 года, показал, что 59% россиян никогда не слышали про бодипозитив. Однако после объяснения термина 61% опрошенных соглашается с тем, что бодипозитив избавляет людей от комплексов по поводу внешности.