Как на headhunter найти работника
Как найти сотрудника, если вы не HR-специалист
⏱ Время прочтения — 6 минут
Прежде чем публиковать объявления о потенциальном найме, найдите 30 минут времени, чтобы понять:
❓ Кто вам нужен?
❓ Для чего нужен?
❓ Сколько это стоит?
❓ Где искать такого кандидата?
Кто вам нужен?
Менеджер по продажам? Секретарь? Бухгалтер? Маркетолог? Есть ли в вашей команде человек, которому могут быть интересны эти задачи? Возможно, офис-менеджер Юля в свободное время продает хендмейд-украшения в группе «ВКонтакте». А системный администратор Вадим получает второе высшее — как раз в том направлении, которое вам нужно.
Если прописать потенциальный объем задач, может оказаться, что с этим справится имеющийся сотрудник на неполный рабочий день, внештатный бухгалтер или стажер. Ну а если расчет показывает нагрузку на полноценные 40 часов в неделю, есть смысл открывать полноценный поиск.
Итак, кто вам нужен?
Интересным способом оптимизации работы поделилась директор маркетингового агентства: каждый месяц она приглашает практикантов на стажировку. Первую неделю каждый сотрудник обязан передать стажеру хотя бы одно неинтересное ему дело: написать письмо клиенту по шаблону; собрать данные о компании-конкуренте; составить презентацию по представленным отчетам и так далее. Если в течение месяца стажер справляется с задачами, ему предлагают контракт. Если нет — у него есть подтвержденная практика и рекомендательное письмо по итогам работы.
Для чего нужен сотрудник?
Здесь очень важно четко понять, каких результатов вы ждете от нового человека? Какую ценность для клиентов, сотрудников, вас лично он будет создавать? К сожалению, даже средний бизнес не всегда задает этот вопрос при открытии позиции. Приходит новый сотрудник, что-то делает — новый дизайн, аналитику по продукту, описание новой услуги, — а результата нет.
Ответьте себе на вопрос, для чего вам нужен сотрудник? По каким критериям вы поймете, эффективен он или нет?
Сколько это стоит?
Если вы впервые открываете вакансию, важно понять, сколько стоят подобные услуги. Какая сумма вознаграждения позволит найти хорошего специалиста, но не ударит по бюджету?
Примерную оценку можно получить по размещенным вакансиям и оценке зарплатных ожиданий кандидатов, о которых они пишут в резюме и говорят на собеседовании. Даже без доступа к базе кандидатов примерные ожидания вы можете узнать, открыв поиск на сайте hh.ru. Контактные данные соискателей вы не увидите, но первый срез по доходам получите. Помните, что ожидаемая зарплата всегда выше предлагаемой: загляните и в вакансии, чтобы узнать, сколько нужному вам специалисту предлагают конкуренты.
Определяя размер заработной платы, вы влияете на входящий поток кандидатов:
Где искать кандидата?
Если канал поиска выбран верно, скорость закрытия вакансии увеличивается в разы. Например, можно долго искать хорошего бухгалтера в соцсетях и быстро — на работном сайте.
Один из самых важных вопросов бизнеса: «Где водится мой клиент?»
Для вас будет очень важным вопрос: «Где “обитают” мои потенциальные сотрудники?»
Используйте несколько каналов привлечения. Помимо работных сайтов это:
Итак, вы определили несколько мест, где ваш потенциальный сотрудник может встретить информацию о вашей вакансии. Теперь благодаря ответам на четыре ключевых вопроса у вас есть вся необходимая информация, чтобы составить четкое и понятное описание. В самое начало можно поместить короткое интересное представление компании, которое привлечет внимание потенциального кандидата.
Разберем на примере
Мы — российская марка одежды. Мы сами придумываем одежду, сами ее производим и сами же продаем в розницу. Наш основной канал сбыта — интернет-магазин и магазины-партнеры. Каждый месяц мы продаем несколько тысяч изделий по всей России. И у нас есть всего два неразрешенных вопроса:
Кто нужен: финансовый директор
Требования к кандидату:
Высшее образование — профильное, специализации: «финансы и кредит», «финансовый менеджмент».
Опыт работы от двух лет в производственной компании как преимущество.
Опыт финансового планирования и бюджетирования.
Опыт работы с кредитными организациями (полное сопровождение процесса от заявки до выдачи кредита).
Уверенное владение методами финансово-экономического анализа деятельности предприятия.
Отличное знание «1С», банк-клиента.
Навыки устного и письменного делового общения.
Мы предлагаем:
Сложные амбициозные задачи.
Современный офис в красивом месте.
Оформление по ТК РФ.
Рыночную заработную плату.
Молодую команду с хорошим чувством юмора.
Теперь у вас есть описание вакансии и четкое понимание, кто вам нужен и для чего.
Следующими шагами по поиску будут:
Когда вы четко понимаете, кто и для чего вам нужен, вы привлекаете больше подходящих кандидатов, более точно оцениваете, решит ли собеседник поставленные задачи. В качестве проверочного инструмента хорошо работают тестовые задания: попросите менеджера по продажам сделать звонок потенциальному клиенту; секретарю можно поручить составить деловое письмо для партнера; бухгалтеру — расчет налога по имеющимся данным.
После какого-то количества встреч вы нашли своего человека. Предложение сделано, принято, и вы счастливы — наконец работа выполнена! Обязательно уделите время тем, кто не прошел ваш отбор. Созвонитесь с каждым, расскажите о закрытии вакансии и дайте обратную связь соискателю. В этот момент вы закладываете фундамент будущего доверия и добрых рекомендаций. Кто знает, где и в каких обстоятельствах вы еще пересечетесь с этими кандидатами?
Если инструкция показалась вам слишком сложной, вы застряли на одном из этапов или у вас нет времени на поиск, доверьте работу профессиональному рекрутеру на HRspace. Это удобно и безопасно — мы берем на себя оформление документов и даем гарантии всем участникам сделки.
Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru
1. Уточните запрос
Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому они видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные резюме.
2. Добавьте фильтры
Устанавливайте фильтры по зарплате и опыту работы — сейчас так поступают меньше 13% работодателей. Если вы ищете кандидата в другом городе, ставьте фильтр с названием города.
Фильтр по профобласти используют 14% пользователей, но нужно иметь в виду, что он помогает не всегда. Дело в том, что многие кандидаты ошибаются, выбирая профобласть во время подготовки резюме.
3. Задайте правила и область поиска в дополнительной строке
По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые вы ввели в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».
Также можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».
Если вы ищете по опыту работы, можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.
4. Настройте сортировку и показы
Около 50% приглашений от работодателей приходят кандидатам, которые обновили резюме три дня назад или меньше. Около 90% — тем, кто обновил резюме за последние две недели.
Не все кандидаты знают, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если не меняется его содержание. Хорошие специалисты часто даже не задумываются об этом, потому что редко меняют работу.
«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда измеряется месяцами. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.
Поэтому не старайтесь соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Используйте весь потенциал базы резюме — тот, кто вам нужен, может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.
В зависимости от того, что является для вас главным, настройте выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.
5. Добавьте тонкие настройки
В тонких настройках есть все, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:
Тонкие настройки текущего запроса настраиваются через опцию «Изменить запрос». Новые параметры вносятся через параметр «Расширенный поиск». Там же можно настроить количество выданных резюме — не двадцать, а, например, сто.
6. Используйте язык поисковых запросов
Не всегда бывает достаточно слов в поиске, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.
Мы написали подробную инструкцию про поисковый язык. OR означает ИЛИ, AND – И, NOT – НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. А скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.
7. Сохраните запросы и настройте автоматический запуск
Обычно жалко тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования.
Можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова и снова. Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать вам резюме, которые ему соответствуют и которые она вам еще не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».
Следуя инструкции из примеров, мы получим такой результат:
Совет: загляните в раздел «Подходящие резюме»
После создания вакансии система помогает найти подходящих кандидатов автоматически на основе параметров из резюме: должность, опыт работы, график и тип занятости, регион и профобласть. Поиск умеет распознавать информацию из описания вакансии. Найти выборку «Подходящие резюме» можно в личном кабинете или на странице вакансии. В этом разделе вы найдете актуальный срез по вакансии, и, возможно, вам даже не придется кого-то искать вручную.
HeadHunter использует машинное обучение и искусственный интеллект и помогает соискателям найти работу. Поэтому просматривайте отклики на вакансии, скорее всего, на вакансию уже откликнулся нужный кандидат.
Мы стремимся к тому, чтобы вам не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. А поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию.
Как найти лучших кандидатов в базе резюме: 4 сценария поиска
Есть две типичные проблемы поиска кандидатов по базе резюме. Первая: поисковая выдача выдает слишком много вариантов, среди них большое количество неподходящих, разбирать их вручную долго и утомительно. Вторая проблема: подходящих резюме не находится вообще, всё не то, что нужно.
Если так получается, возможно, вы не задействуете всех возможностей Умного поиска. Если изначально настроить поисковые условия как можно точнее, вместо нескольких тысяч вариантов получится несколько сотен или даже десятков, наиболее близко подходящих под ваши условия. К задаче поиска редкого специалиста нужно подойти чуть креативнее: сначала продумать, по каким признакам его вероятнее всего отыскать.
Покажем на примерах.
Подготовка к поиску
Для начала стоит составить для каждой должности перечень запросов, которые можно разбить на группы:
Теперь можно приступать к поиску.
Поиск обычный и расширенный
Вы можете искать только по словам в строке, показанной на картинке ниже, добавляя к ней дополнительные строки (мы дальше объясним, как это сделать).
А можете войти в расширенный поиск. Для этого нужно кликнуть на значок слева от голубой кнопки «Найти».
В расширенном поиске можно настроить специальные фильтры по полям, которые не предполагают ввод текста в свободной форме. Например, фильтры по зарплате, длительности опыта работы, возрасту, типу занятости, региону. Кстати, по умолчанию Умный поиск даже без заполнения фильтра региона подбирает вам резюме специалистов, которые живут в вашем же регионе или готовые переехать в него. Если вы хотите найти резюме специалистов, которые живут в другом регионе и не отмечали в своих резюме готовность переезда, то воспользуйтесь фильтром региона.
Так выглядит меню расширенного поиска.
Идеальный вариант: сначала войти в расширенный поиск, настроить там в фильтрах все важные признаки для позиции, которую вы собираетесь закрыть (если, конечно, такие признаки есть), а дальше всё остальное искать с помощью строки поиска по словам.
Есть четыре основных сценария поиска, от самого простого до «продвинутых» с дополнительными условиями.
Сценарий № 1: поиск только по названию должности
Это самый простой и самый распространенный вариант поиска. Но не самый эффективный. При этом варианте используется только строка поиска по словам, и в ней указывают название должности. Например, продавец-консультант.
Минус такого простого запроса: в выдачу попадают как те, кто ищет работу продавца-консультанта (назвали так свое резюме), так и те, кто сейчас ищет совсем другую работу, но когда-то работал продавцом-консультантом (эта должность фигурирует в их резюме на прежних местах работы). Вам слишком долго придется разбирать результаты, отсекая лишние.
Рекомендация. Подскажите Умному поиску, что искать нужно только по названию резюме.
В данном простом примере Умному поиску не нужно подсказывать синонимы, он и так будет искать наряду с продавцами-консультантами менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами. Но бывают случаи, когда неочевидно, что под разными наименованиями резюме может быть указан похожий функционал — например, «сетевой администратор» и «NOC». В таких случаях укажите в строке поиска все возможные варианты. При этом выражения из двух слов и более (например, «сетевой администратор») возьмите в кавычки — тогда поиск не будет учитывать другие возможные сочетания с этими словами («сетевой» и «администратор»), а подберет только те резюме, где в названии есть точная фраза («сетевой администратор»).
Сценарий № 2: поиск по прежним работам и опыту
Можно сделать поисковую выдачу точнее, если искать не только по должности в названии резюме, но и по прежнему опыту. Для этого к поиску по должности в названии резюме (сценарий № 1) добавьте дополнительные условия поиска. Просто нажмите на «добавить условие» — появится дополнительная поисковая строка.
Опыт работы можно уточнить по:
Поиск по названию прежних должностей. Допустим, вам нужны продавцы-консультанты, которые ищут соответствующую работу и уже имеют аналогичный опыт.
Для этого напишите в дополнительной строке те же самые должности, что в первой строке, и отметьте, что эти слова надо искать в должностях.
Уточните временной интервал, в течение которого ваши идеальные кандидаты работали в соответствующей должности, — например, за последние три года.
Поиск по отраслям работы. Часто бывает, что указания прежних должностей недостаточно, потому что одни и те же должности встречаются в разных отраслях, а люди нужны с опытом работы в конкретной отрасли. Продолжая пример с продавцами-консультантами — можно указать, например, «Розничная торговля», «Розничная торговля продуктами питания» или «Строительные материалы» и так далее, в зависимости от того, что вам нужно. Подскажите Умному поиску, что искать надо именно в компаниях и отраслях. Он будет искать эти выражения в резюме в сферах деятельности прежних работодателей.
Только не забывайте, что для поиска словосочетания, а не отдельных слов в нем, словосочетание нужно взять в кавычки.
Поиск по наименованию работодателей. Еще один способ найти людей с опытом в конкретном сегменте — поискать их по названию конкретных работодателей. Если название состоит из двух и более слов, не забывайте брать их в кавычки.
Поиск по должностным обязанностям. Этот вариант особенно полезен для поиска кандидатов не на массовые, а на экспертные позиции, и когда принципиальное значение имеет опыт в том или ином функционале. Например — знание конкретных ГОСТов (как в примере ниже), умение работать с конкретным оборудованием, владение определенными компьютерными программами или языками программирования. Подумайте, с чем предметно должен уметь работать ваш идеальный кандидат, и укажите это в поиске по обязанностям. Умный поиск понимает синонимы, аббревиатуры и английский язык.
Опыт можно искать и в ключевых навыках (мы дальше покажем, как). Иногда соискатели указывают тот или иной опыт в обязанностях на прежних местах работы, иногда — в ключевых навыках, иногда — и там и там.
Сценарий № 3: поиск по образованию
Бывает, что целесообразнее всего искать кандидатов по профильному образованию, используя одновременно другие критерии поиска (например, по должности в названии резюме). Это делается, как и в предыдущих примерах, с помощью добавления дополнительной строки поиска.
Вот пример поиска менеджеров по продажам фармацевтической продукции:
А это пример поиска стажеров. Здесь, кроме образования, в расширенном поиске в разделе «Опыт» было отмечено «нет опыта».
«Нет опыта» отмечено в расширенном поиске.
В строке поиска по образованию можно писать как направление образования (например, медицинское, экономическое, юридическое и так далее), так и наименования конкретных вузов. Можно совместить и то и другое, учитывая, что в одном вузе может быть несколько разных направлений и специализаций: в расширенном поиске ищите по конкретным названиям вузов, а в строку поиска введите конкретные специализации.
Где указать название вуза в расширенном поиске.
Также в строке поиска по образованию можно писать названия конкретных сертификатов. Ниже приведен пример поиска системного администратора с сертификатом Cisco. Во втором поле введены названия разных уровней сертификации Cisco. Чтобы поиск искал резюме с упоминанием любых из этих уровней (то есть в режиме «хотя бы одно из слов», а не «все слова»), в запросе используется оператор OR.
А вот пример поиска менеджера по работе с клиентами, который прошел тренинги по технологиям продаж.
Сценарий 4: поиск по ключевым навыкам
Во многих случаях эффективен поиск по названию должности в резюме и ключевым навыкам. Например, вам нужен программист, владеющий определенным языком программирования. Можно задать условия поиска так, как показано в примере ниже.
А вот пример поиска водителя, для которого необходимо наличие водительских прав категории Е.
Если для вашей позиции принципиально обладание определенными гибкими навыками (так называемыми soft skills), их тоже можно указывать в ключевых навыках. Например, умение вести переговоры.
Лайфхаки для любых сценариев
Можно искать кандидатов не по всей базе, а только по соискателям, которые уже откликались на ваши вакансии, а также по соискателям, которых вы или ваши коллеги уже приглашали на собеседования через hh.ru. Для этого нужно войти в расширенный поиск (просто нажмите на «изменить запрос») и вверху включить флажок «Искать в откликах и приглашениях».
Если очень сильно сузить критерии поиска, может найтись слишком мало резюме. В этом случае попробуйте:
Как найти сотрудников в базе hh.ru
Поиск HeadHunter не требует специальных знаний или навыков. Но если у вас есть определенные требования к кандидату, и вы хотите найти только тех, кто подходит по всем параметрам, используйте возможности по максимуму.
Изучите язык поисковых запросов
Если вы слышали о булевом поиске, то про язык поисковых запросов hh.ru точно давно знаете. Профессиональные рекрутеры строят длинные цепочки условий, чтобы из 14 тысяч кандидатов на позицию тестировщика в Москве выбрать тех 300, кто работал с банковскими продуктами:
Язык поисковых запросов откроет массу возможностей тем, кто часто использует базу кандидатов. Заключайте фразы в кавычки, если необходимо найти резюме с точным соответствием — например, с фразой «оценка стоимости бизнеса», но не с «оценкой стоимости квартир». Перечисляйте должности через OR, как в примере с тестированием выше: это уточнит запрос и даст более релевантную выдачу.
Если нет времени разбираться, в чем разница между OR и AND, когда ставить кавычки, а когда — заключать все в скобки, обратите внимание на маленькое меню под поисковой строкой. По умолчанию там заданы «Все слова» и «Везде»: в выдачу попадают все резюме, в любой части которых есть заданные вами слова в любой последовательности и в любой форме. Эти условия можно уточнить: искать только в опыте работы или только в названиях компаний, искать точное совпадение фраз. Или же исключить что-то из поиска.
Исключите лишнее
Например, бывших сотрудников своей же компании или выпускников определенного университета. Эта работа вполне по силам компьютеру. Выберите «Не встречаются» из меню под поисковой строкой — или используйте оператор NOT:
Добавлять условие удобно прямо в процессе поиска, когда вы замечаете, что все резюме не подходят по одному и тому же признаку. Если резюме было не так немного, проверьте, как отсортирована поисковая выдача: может быть, лучшие кандидаты остались внизу списка?
Отсортируйте резюме по соответствию
По умолчанию выдача резюме отсортирована по дате их изменения: выше окажутся те, кто прямо сейчас ищет работу. Но если ваш идеальный кандидат обновил резюме две недели назад и с тех пор его не трогал — например, был в отпуске, — до него вы можете так и не добраться.
Над списком резюме есть небольшое меню, в котором можно выбрать фильтр — по дате, по соответствию, по возрастанию или убыванию зарплат. Если поисковый запрос был правильный и подробный, сортировка по соответствию порадует хорошими кандидатами.
Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru
В базе hh.ru свыше 39 млн резюме, на поиск подходящих уходит много времени. Вот несколько способов ускорить поиск.
Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные результаты.
Рекрутер ищет менеджера по продажам в банк, но в поиске написал только слово «менеджер». Алгоритм выдаст все резюме, где встречается слово «менеджер»: менеджер по закупкам, менеджер проектов, HR-менеджер и так далее.
Эффективнее вводить в поиск полное название вакансии. Искать «менеджера по продажам», а не просто «менеджера».
Фильтры по зарплате и опыту работы сейчас устанавливают меньше 13% работодателей. Для поиска кандидата из другого города нужно поставить фильтр с названием города.
Банк ищет менеджера по продажам в отделение в Санкт-Петербурге, но рекрутер находится в Москве. Если он не установит фильтр «Санкт-Петербург», то поиск по умолчанию будет искать с фильтром «Москва».
Фильтр по профобласти используют 14% пользователей, но нужно иметь в виду, что он помогает не всегда. Дело в том, что многие кандидаты ошибаются, выбирая профобласть во время подготовки резюме.
Менеджер по продажам в банке указал в резюме профобласть «Банки» или «Продажи». Но со времен обучения или смены специальности у него сохранилась профобласть «Начало карьеры». Для поиска такого специалиста не нужно использовать фильтр по профобласти.
По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые пользователь ввёл в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».
Можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».
Для поиска по опыту работы можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.
Банк ищет кандидатов, которые работали менеджерами по продажам последние три года, имеют опыт с b2b и CRM и не имеют опыта работы предпринимателем. Поисковые строки для рекрутера будут выглядеть так:
1. «Менеджер по продажам» — точная фраза, в названии резюме или в опыте работы, за всё время опыта.
2. «B2b CRM» — все слова везде.
3. «Банк» — все слова в компаниях и отраслях, за последние три года.
4. «Предприниматель» — не встречаются, в должностях.
Около 50% приглашений от работодателей приходят кандидатам, которые обновили резюме три дня назад или меньше. Около 90% — тем, кто обновил резюме за последние две недели.
Не все кандидаты знают, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если не меняется его содержание. Хорошие специалисты часто даже не задумываются об этом, потому что редко меняют работу.
«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда занимает месяцы. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.
Поэтому не стоит соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Нужно использовать весь потенциал базы резюме — нужный сотрудник может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.
В поисках опытного менеджера по продажам в b2b-направлении нужно переключить с показов «по времени» на «за месяц» и с «сортировать по дате» — на «по лучшим резюме». Так найдутся менеджеры, а не руководители или специалисты широкого профиля, которые ищут работу, но не обязательно обновили резюме только что.
В зависимости приоритетов нужно настроить выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.
В тонких настройках есть всё, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:
Тонкие настройки текущего запроса настраиваются через опцию «Изменить запрос». Новые параметры вносятся через параметр «Расширенный поиск». Там же можно настроить количество выданных резюме — не двадцать, а, например, сто.
Слов в поиске бывает недостаточно, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.
Искомые специалисты называются не только «менеджеры по продажам», но и «персональные менеджеры» или «кредитные аналитики». А к слову «менеджер» система находит синоним «продавец» и «руководитель». В таком случае нужно установить в строке с должностью настройку «Все слова в названии резюме, в опыте работы, за всё время опыта».
OR означает ИЛИ, AND — И, NOT — НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. Скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.
Чтобы не тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования, можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова.
Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать релевантные резюме, которые она ещё не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».
Следуя инструкции из примеров, получится такой результат:
После создания вакансии система помогает найти подходящих кандидатов автоматически на основе параметров из резюме: должность, опыт работы, график и тип занятости, регион и профобласть.
Поиск умеет распознавать информацию из описания вакансии. Найти выборку «Подходящие резюме» можно в личном кабинете или на странице вакансии. В этом разделе есть актуальный срез по вакансии, благодаря которому, возможно, не придётся искать кого-то вручную.
HeadHunter использует машинное обучение и искусственный интеллект и помогает соискателям найти работу. Рекомендуем просматривать отклики на вакансии, скорее всего, нужный кандидат уже откликнулся.
Мы стремимся к тому, чтобы пользователям не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. В будущем поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию.