Как мотивировать одним словом книга
Как мотивировать одним словом. 50 приемов НЛП
Посоветуйте книгу друзьям! Друзьям – скидка 10%, вам – рубли
Эта и ещё 2 книги за 299 ₽
Отзывы 35
Книга поверхностная и посредственная. Подходит для амбициозных продавцов пылесосов Кирби и прочих птушников. Не теряйте время.
Книга поверхностная и посредственная. Подходит для амбициозных продавцов пылесосов Кирби и прочих птушников. Не теряйте время.
Непонятно, кто написал ранние отзывы, но мне лично жалко потраченных денег и часа жизни на то, что еле осилил. Шаблонные рассуждения теоретика, почерпнутые из других не более качественных материалов. Нудно и стереотипно.. Совершенно не понравилось.
Непонятно, кто написал ранние отзывы, но мне лично жалко потраченных денег и часа жизни на то, что еле осилил. Шаблонные рассуждения теоретика, почерпнутые из других не более качественных материалов. Нудно и стереотипно.. Совершенно не понравилось.
Банально и не интересно слушать. Все завязано на историях и потом пояснении этих же историй. В жизни не все заканчивается так же как поясняется в этих же историях… люди разные и реакция на происходящее тоже разная.
Банально и не интересно слушать. Все завязано на историях и потом пояснении этих же историй. В жизни не все заканчивается так же как поясняется в этих же историях… люди разные и реакция на происходящее тоже разная.
Рекомендую всем, кто идет по пути саморазвития. Это как еще одна грань драгоценного камня вашего интелекта. Прослушать не мене трех раз и всякий раз останавливать когда мысли улетают далеко, обдумали, продолжили слушать.
Рекомендую всем, кто идет по пути саморазвития. Это как еще одна грань драгоценного камня вашего интелекта. Прослушать не мене трех раз и всякий раз останавливать когда мысли улетают далеко, обдумали, продолжили слушать.
Книга плохо структурированная, а наполнение подходит разве что для домохозяек и школьников. В книге много небылиц подстать второсортному изданию.
Книга плохо структурированная, а наполнение подходит разве что для домохозяек и школьников. В книге много небылиц подстать второсортному изданию.
Книга вдохновила меня перейти на новый уровень отношений с руководителями. Я получила понимание новых ролей, которые раньше мне были не видны. Подобные вещи дают мне вдохновение и желание расти!
Книга вдохновила меня перейти на новый уровень отношений с руководителями. Я получила понимание новых ролей, которые раньше мне были не видны. Подобные вещи дают мне вдохновение и желание расти!
Произведение прослушано не зря, появилось желание поэкспериментировать в общении со своим начальством как бы в шутку. Работает. Буду и дальше пользоваться. Рекомендую всем.
Произведение прослушано не зря, появилось желание поэкспериментировать в общении со своим начальством как бы в шутку. Работает. Буду и дальше пользоваться. Рекомендую всем.
Большинство приёмов очевидные вещи, для тех кто хоть немного работает в продажах и занимается своим личностным ростом. Голос диктора приятный и подходящий для подачи материала, но читает быстро без пауз, как будто боится опоздать на последнюю электричку перед Новым Годом. Не помешали бы короткие 5 секундные музыкальные вставки после каждого поиёмы. Надеюсь что тому кто начал только читать о НЛП что-то поигодится
Большинство приёмов очевидные вещи, для тех кто хоть немного работает в продажах и занимается своим личностным ростом. Голос диктора приятный и подходящий для подачи материала, но читает быстро без пауз, как будто боится опоздать на последнюю электричку перед Новым Годом. Не помешали бы короткие 5 секундные музыкальные вставки после каждого поиёмы. Надеюсь что тому кто начал только читать о НЛП что-то поигодится
Книга интересная Очень действенные рекомендации. Планирую переслать её ещё раз для закрепления материала. Слушается легко, хорошее прочтение.
Книга интересная Очень действенные рекомендации. Планирую переслать её ещё раз для закрепления материала. Слушается легко, хорошее прочтение.
Рецензии на книгу « Как мотивировать одним словом. 50 приемов НЛП » Наталья Титова
Книга бесполезная и не интересная. Приёмы описаны для работы в деловой сфере, но предлагаемые смоделированные диалоги выглядят как наитие автора и явно больше похожи на пародию западного ведения бизнеса. Реально работающих приёмов в книге мало. В основном, описаны популизированные вопросы-крючки, которые можно бесплатно почитать на разных сайтах по нлп. В общем, не тратьте время на чтение этой брошюры. Книгой назвать не могу. Размером с ладонь, шрифт крупный, страниц мало.
Прикрепляю фото внешнего вида и страниц для ознакомления
Книга понравилась, супер! Прочитала за два коротеньких вечера, очень удобно, что формат книги по типу тонкого ежедневника, можно с собой брать в сумочку, открывать и повторять, все кратко и по делу
Книга отличается краткостью и простотой изложения. Себе в багаж взяла несколько интересных идей. Но те кто ищет чтобы было «всё подробно и желательно на пальцах», изложенного материала возможно покажется недостаточно.
Небольшая книга,удобный формат. Информация изложена кратко,многие приемы оказались знакомы мне. Если брать её как начало в изучении НЛП,то она хороша. Без иллюстраций.
Фото для ознакомления.
Вокруг НЛП создался сложный вариант мнений. Кто-то утверждает, что теория опасна и манипулятивна, а кто-то в восторге от результативности применения в различных ситуациях жизни. Книга «Как мотивировать одним словом» показывает варианты применения НЛП в различных ситуациях нашей обычной жизни в общении. Читается книга легко, примеры вполне реальные, разнообразные. Процентов 80 приемов можно взять в практику. Шрифт в книге четкий, хорошо проклеена, носить с собой и читать удобно.
Как мотивировать одним словом книга
Как мотивировать одним словом. 50 приемов НЛП
© Титова Н., текст, 2016
© Оформление. ООО «Издательство «Э», 2016
Нравится нам это или не нравится, но всю свою жизнь мы кого-то убеждаем в своей правоте. Учителей и начальников – в том, что мы компетентнее и лучше, чем они думают. Тех, от кого зависит наша судьба, – выбрать именно нас и позволить карьерно расти. Партнеров и клиентов – в необходимости сотрудничать с нами на выгодных нам условиях. Близких и родных – что мы достойны любви и уважения. Всех окружающих – в правильности нашей точки зрения.
Мы мечтаем, чтобы окружающие единогласно признали, что мы – самые лучшие и всегда во всем правы.
«Выбери меня и открой мне двери успеха!» – таков главный посыл каждого развивающегося и карьерно растущего человека. Вся наша жизнь в современном мире – это постоянная «продажа» и продвижение самих себя. Чем бы мы ни занимались, если мы хотим достичь успеха, то должны постоянно «презентовать» себя, свои идеи и проекты, добиваться интереса к нам значимых лиц, принимающих решения, доказывать собственное право занимать достойные места где бы то ни было.
Наша постоянная цель – изменить отношение оппонента к нам и нашим проектам с негативного или нейтрального на позитивное и воодушевленное. Однако нам это часто, увы, не удается.
• Вы нам не подходите! Следующий!
• Вы говорите ерунду, мы с вами не согласны!
• Вам не удалось меня убедить!
• То, что вы предлагаете, нам неинтересно!
Эти и подобные реплики – наиболее частый ответ на наши попытки убедить оппонента.
Почему мы получаем отказ?
Потому что чаще всего мы убеждаем нашего собеседника, используя метод аргументации.
Наше убеждение звучит примерно так:
«Вы должны выбрать меня и принять мое предложение, потому что…» – и далее следуют логические аргументы, стандартные в ситуации убеждения.
Однако… Наши аргументы часто имеют обратный эффект! Чем больше аргументов мы приводим, тем сильнее вызываем негативную реакцию и даже раздражаем нашего собеседника. Сначала он с нами спорит, потом пытается подловить на логических неточностях, а затем и вовсе категорически отказывает нам.
Он отказывает нам, потому что, даже будучи согласным с нашими аргументами, он попросту… не хочет! – с нами соглашаться. Именно – не хочет! А когда человек не хочет, ни один аргумент не убедит его принять противоположную точку зрения.
Добиться согласия самых несговорчивых оппонентов можно одним совершенно уникальным методом, имя которому – мотивация! Мотивация – это такой жанр общения, при помощи которого мы добиваемся «я хочу!» нашего собеседника. Инструменты мотивации – это слова-мотиваторы, которые апеллируют к ключевым потребностям наших собеседников.
Мотивация – это настоящее искусство общения с людьми, так называемый «высокий жанр» коммуникаций. Именно мотивация позволяет человеку среднего социального статуса повлиять на высокопоставленную персону. Именно мотивация позволяет всего одним или несколькими словами кардинально менять мировоззрение, поведение, ценности и поступки людей.
Для успешной мотивации не нужны длинные речи. Наоборот, чем короче обращение, тем больше у него шансов изменить точку зрения собеседника. Именно поэтому «королева мотивации» – это краткая словесная мотивация. Всего одно или несколько слов – и собеседник на вашей стороне! Как этого достичь? Ответ – в данной книге!
Здесь приведены основные приемы краткой словесной мотивации – «мотивации одним словом». Данные приемы не только разработаны на основе НЛП, психолингвистики и других психологических приемов делового общения, но и проверены на практике общения автора данной книги, ее клиентов и партнеров, а также – на проанализированном опыте самых успешных людей планеты.
Это настольная книга для всех, кто регулярно общается с людьми и чей успех зависит от убеждения других. Читайте и применяйте на практике!
Самые сильные приемы мотивации
Прием 1. Самый главный! Слово, бьющее точно в потребность
Наша главная ошибка, когда мы мотивируем других, – то, что мы произносим одни и те же слова, используя со всеми одни и те же аргументы.
Например, агитируя всех сотрудников участвовать в каком-либо мероприятии, к примеру – конференции, мы всем говорим одно и то же:
– Коллеги, примите участие в мероприятии! Там будет интересно! Вам понравится!
В результате на мероприятие являются 30–40 % из тех, кто на самом деле мог бы явиться, если бы был замотивирован.
Придут только те, чья ключевая потребность – «чтобы было интересно» и главное слово, «бьющее в данную потребность», – интерес. Остальные не придут вовсе не потому, что «мероприятие им не нужно», а потому что они не знают, что «мероприятие им нужно». Просто у них другие ключевые потребности, и чтобы их заинтересовать, нужно произнести ключевые слова их потребностей.
Помимо потребности в интересе, существуют еще как минимум 5 типичных ключевых потребностей людей. Вот они:
1. Потребность в статусе: самое главное для человека – признание других людей, похвала и уважение. Для людей с данной потребностью наша мотивация к участию в мероприятии будет звучать так:
– Мы организуем престижную выставку очень высокого уровня! Там будут высокопоставленные персоны. Вы сможете показать себя!
2. Потребность в общении и позитивных отношениях с окружающими. Чтобы замотивировать их, приглашение на мероприятие должно звучать так:
– Ребята, там будет весело, много отличных людей, душевное общение и возможность приобрести новых друзей!
3. Потребность во власти и контроле. Для людей с данной ключевой потребностью мотивирующее обращение нужно произносить так:
– На этом мероприятии вы узнаете много новой информации, укрепите свое влияние и власть, сумеете усилить контроль над нужными вам людьми и процессами.
4. Потребность в порядке и соблюдении правил. Людям с данной потребностью следует сказать:
– В соответствии с нашими корпоративными традициями мы все обязаны посетить это мероприятие, чтобы соблюдать порядок и быть в курсе корпоративных традиций.
5. Потребность в поддержке и помощи окружающих. Обладателям данной потребности нужно говорить следующее:
– Помогите нам провести достойное мероприятие! Нам очень нужна ваша помощь. Со своей стороны, мы поможем вам в ваших проектах!
Подробнее о том, как определять ключевые потребности у людей разных типов личности, написано в книге Натальи Титовой «Как понимать людей с первого взгляда»: Эксмо, 2010.
Итак, у каждого человека существует ключевая потребность – та самая, которая является самой значимой и главной для человека в данный момент времени, определяя его поведение и поступки. Чтобы замотивировать человека и убедить его поменять свою точку зрения, используйте соответствующий мотиватор – слово, отражающее его потребность, – ключевое слово потребности человека.
Вот примеры мотивирующих ключевых слов для каждой потребности людей:
Как мотивировать одним словом книга
© Титова Н., текст, 2016
© Оформление. ООО «Издательство «Э», 2016
Нравится нам это или не нравится, но всю свою жизнь мы кого-то убеждаем в своей правоте. Учителей и начальников – в том, что мы компетентнее и лучше, чем они думают. Тех, от кого зависит наша судьба, – выбрать именно нас и позволить карьерно расти. Партнеров и клиентов – в необходимости сотрудничать с нами на выгодных нам условиях. Близких и родных – что мы достойны любви и уважения. Всех окружающих – в правильности нашей точки зрения.
Мы мечтаем, чтобы окружающие единогласно признали, что мы – самые лучшие и всегда во всем правы.
«Выбери меня и открой мне двери успеха!» – таков главный посыл каждого развивающегося и карьерно растущего человека. Вся наша жизнь в современном мире – это постоянная «продажа» и продвижение самих себя. Чем бы мы ни занимались, если мы хотим достичь успеха, то должны постоянно «презентовать» себя, свои идеи и проекты, добиваться интереса к нам значимых лиц, принимающих решения, доказывать собственное право занимать достойные места где бы то ни было.
Наша постоянная цель – изменить отношение оппонента к нам и нашим проектам с негативного или нейтрального на позитивное и воодушевленное. Однако нам это часто, увы, не удается.
• Вы нам не подходите! Следующий!
• Вы говорите ерунду, мы с вами не согласны!
• Вам не удалось меня убедить!
• То, что вы предлагаете, нам неинтересно!
Эти и подобные реплики – наиболее частый ответ на наши попытки убедить оппонента.
Почему мы получаем отказ?
Потому что чаще всего мы убеждаем нашего собеседника, используя метод аргументации.
Наше убеждение звучит примерно так:
«Вы должны выбрать меня и принять мое предложение, потому что…» – и далее следуют логические аргументы, стандартные в ситуации убеждения.
Однако… Наши аргументы часто имеют обратный эффект! Чем больше аргументов мы приводим, тем сильнее вызываем негативную реакцию и даже раздражаем нашего собеседника. Сначала он с нами спорит, потом пытается подловить на логических неточностях, а затем и вовсе категорически отказывает нам.
Он отказывает нам, потому что, даже будучи согласным с нашими аргументами, он попросту… не хочет! – с нами соглашаться. Именно – не хочет! А когда человек не хочет, ни один аргумент не убедит его принять противоположную точку зрения.
Добиться согласия самых несговорчивых оппонентов можно одним совершенно уникальным методом, имя которому – мотивация! Мотивация – это такой жанр общения, при помощи которого мы добиваемся «я хочу!» нашего собеседника. Инструменты мотивации – это слова-мотиваторы, которые апеллируют к ключевым потребностям наших собеседников.
Мотивация – это настоящее искусство общения с людьми, так называемый «высокий жанр» коммуникаций. Именно мотивация позволяет человеку среднего социального статуса повлиять на высокопоставленную персону. Именно мотивация позволяет всего одним или несколькими словами кардинально менять мировоззрение, поведение, ценности и поступки людей.
Для успешной мотивации не нужны длинные речи. Наоборот, чем короче обращение, тем больше у него шансов изменить точку зрения собеседника. Именно поэтому «королева мотивации» – это краткая словесная мотивация. Всего одно или несколько слов – и собеседник на вашей стороне! Как этого достичь? Ответ – в данной книге!
Здесь приведены основные приемы краткой словесной мотивации – «мотивации одним словом». Данные приемы не только разработаны на основе НЛП, психолингвистики и других психологических приемов делового общения, но и проверены на практике общения автора данной книги, ее клиентов и партнеров, а также – на проанализированном опыте самых успешных людей планеты.
Это настольная книга для всех, кто регулярно общается с людьми и чей успех зависит от убеждения других. Читайте и применяйте на практике!
Самые сильные приемы мотивации
Прием 1. Самый главный! Слово, бьющее точно в потребность
Наша главная ошибка, когда мы мотивируем других, – то, что мы произносим одни и те же слова, используя со всеми одни и те же аргументы.
Например, агитируя всех сотрудников участвовать в каком-либо мероприятии, к примеру – конференции, мы всем говорим одно и то же:
– Коллеги, примите участие в мероприятии! Там будет интересно! Вам понравится!
В результате на мероприятие являются 30–40 % из тех, кто на самом деле мог бы явиться, если бы был замотивирован.
Как мотивировать одним словом. 50 приемов НЛП [Наталья Титова] (fb2)
Дата авторской / издательской редакции: 2016-01-01
Дата создания файла: 2016-08-29
ISBN: 978-5-699-91202-5 Кодировка файла: UTF-8
Издательство: Издательство «Э» Город: М.
[url=https://coollib.net/b/371805]
[b]Как мотивировать одним словом. 50 приемов НЛП (fb2)[/b]
[img]https://coollib.net/i/5/371805/cover.jpg[/img][/url]
QR-код книги
Аннотация
Нравится нам это или нет, но всю свою жизнь мы кого-то убеждаем в своей правоте. Каждый хотя бы раз в жизни мечтает, чтобы окружающие единогласно признали его правоту. Добиться согласия даже самых несговорчивых оппонентов можно одним уникальным методом, имя которому – мотивация. В этой книге приведены основные приемы краткой словесной мотивации – «мотивации одним словом». Эти приемы не только разработаны на основе НЛП, различных психологических приемов делового общения, но и проверены на практике. «Как мотивировать одним словом» предназначена для всех, кто хочет научиться владеть ситуацией, отстаивать свои интересы и беспрепятственно доносить до окружающих свою точку зрения.