гта 5 рп lssd тен коды
Гта 5 рп lssd тен коды
Коды состояний.
CODE 0: Самый приоритетный вызов, обычно объявляется, когда офицер/офицеры на земле ( ранены/убиты ), все юниты не имеют права игнорировать данный вызов, они должны бросить все свои дела и отправиться по коду. (Ложное объявление кода 0 влечет за собой наказание, вплоть до увольнения)
CODE 1: Вызов, приоритетнее Кода 3, обычно объявляется, когда по офицерам открыт огонь.
CODE 2: Мало приоритетный вызов, без сирен и мигалок.
CODE 3: Высоко приоритетный вызов, с сиреной и мигалками.
CODE 4: Помощь не требуется.
CODE 5: Опасная ситуация.
CODE 6: Задерживаюсь на локации.
CODE 7: Ухожу на обеденный перерыв.
Ten-Codes:
10-4: Понял / Так точно.
10-6: Не могу выполнить / Нет.
10-11: Обстановка.
10-13: Запрашиваю напарника.
10-14: Запрашиваю EMS.
10-20: Локация.
10-30: Вызов обработан.
10-40: Большая группа людей. (5 и более)
10-53: Запрашиваю эвакуатор.
10-55: Провожу траффик-стоп.
10-57 V(ICTOR): Веду преследование за автомобилем.
10-57 F(ELIX): Веду пешую погоню.
10-60: Информация об автомобиле.
10-66: Остановка повышенного риска (если известно, что подозреваемый в авто вооружен/совершил преступление. Если остановка произошла после погони).
10-71: Запрашиваю один патруль.
10-72: Запрашиваю два патруля.
10-73: Запрашиваю три патруля.
10-99: Ситуация урегулирована.
Пример доклада:
Oдин человек: /r 1-L-1 to all units: 10-55, 10-20 Market, Code-4, 10-60 Red Clover, nRFR, over.
С напарником: /r 1-A-1 to all units: 10-55, 10-20 Market, Code-4, 10-60 Red Clover, nRFR, over.
Внутренний устав Los Santos Police Department
Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
Benya
Начинающий
Содержание устава Los Santos Police Department:
Глава 1. Общее положение
Глава 2. Обязанности сотрудника департамента
Глава 3. Запреты для сотрудников департамента
Глава 4. Полномочия сотрудников департамента
Глава 5. Правила общения и субординация
Глава 5.1. Правила общения на радиоволнах департамента
Глава 6. Внешний вид сотрудников департамент
Глава 7. Повышение или понижение сотрудника в звании
Глава 8. Система выговоров и премирования
Глава 9. Правила использования склада
Глава 10. Правила пользование транспортными средствами
Глава 11. Юрисдикция Департамента Полиции города Лос-Сантос
Глава 12. Регламент увольнения
Глава 13. Поведение в строю
Глава 14. Отделы LSPD
Глава 15. Иерархия в Los Santos Police Department
Глава 16. Положение собраниях Старшего состава
Глава 17. Регламент перевода в Los Santos Police Department
Глава 18. Регламент восстановления в LSPD
Глава 19. Регламент перевода внутри LSPD
Глава 20. Регламент отдела CPD
Глава 21. Регламент отдела SWAT
Глава 22. Регламент отдела IAD
Глава 23. Регламент отдела CIS
Глава 24. Регламент отдела PCD
Глава 25. Регламент отдела SAB
Глава 26. Регламент отдела PAI
Глава 27. Регламент отдела PA
Глава 28. Регламент отдела HGD
Глава 1. Общее положение
1.1. Устав является основным нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками департамента.
1.2. Данным уставом руководствуются все сотрудники Департамента Полиции города Лос-Сантос.
1.3. Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от тяжести нарушения.
1.3.1. Перечень возможных дисциплинарных взысканий:
1. Предупреждение
2. Устный выговор
3. Строгий выговор
4. Увольнение
5. Переаттестация
6. Приказ
1.3.2. Дисциплинарное взыскание может выдать лицо из офиса Руководства департамента, сотрудник отдела внутренних расследований ( IAD ), начальство отдела, в котором состоит сотрудник.
1.4. Рабочий распорядок:
1 смена: 10:00 – 22:00
2 смена: 22:30 – 8:00
(( Исключение: каждую пятницу проходит нелётная погода (ГМП). В 22:40 быть в строю на боковой площадке. Мероприятие до 23:40 ))
1.4.1. Отпуск:
Отпуск могут брать сотрудники от 3-го ранга (Офицер-Стажер), не имеющие неотработанных выговоров и непогашенных взысканий.
Отпуск должен быть оформлен в специальном разделе и согласован с руководством отдела или департамента.
Во время рабочего дня сотрудник в праве отпроситься на обеденный перерыв у начальника, заместителя начальника отдела, в котором непосредственно числится офицер, а также у офиса Шефа (Шеф, Заместители Шефа). Время перерыва составляет от 30 минут до 2 часов. Если сотрудник не возвращается по окончанию перерыва, на него накладывается дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести его нарушения. ( Дисциплинарные взыскания описаны в пункте 1.3.1 ).
1.5. В случае чрезвычайного положения или по приказу офиса Шефа или начальства его отдела, сотрудник обязан выйти на работу в любое время и день.
1.5.1. Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию, чтобы всегда слышать указы начальства в случаях, указанных в пункте 1.7
1.6. Каждый сотрудник имеет право взять один выходной день в неделю с одобрения начальства своего отдела.
1.7. Каждый сотрудник имеет право на отпуск. Его одобрением занимается начальство отдела, в котором находится человек, а также офис Шефа. Время отпуска не регламентируется.
1.8. Выходить в патруль можно только с напарником.
Исключение: одобрение офиса Шефа.
1.9. Только с 3 порядкового можно выходить в патруль, обязательно присутствие сотрудника 5 порядкового и выше.
Исключение: одобрение офиса Шефа.
1.10. В специальном канале в спецсвязи для каждого отдела прописан свой кабинет, а соответственно для каждого кабинета прописано свое предназначение.
1.11. Проводить разного рода мероприятия, работу можно только в предназначенном для этого кабинете.
1.12. Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав. Исключение: офис Шефа разрешил нарушить конкретные пункты устава.
1.13. Каждый сотрудник обязан вести постоянную видеофиксацию, также хранить ее в течение последующих 72 часов.
1.14. С 2 порядкового ранга можно выходить в патруль с разрешения сотрудника PAI, а также обязательно присутствие 7 порядкового и выше.
Глава 2. Обязанности сотрудника департамента
2.1. Каждый сотрудник Департамента Полиции города Лос-Сантос обязан знать все законы штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу департамента.
2.2. Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы начальства своего отдела, Шефа и его заместителя. Примечание: сотрудник, исполняющий приказ, берет на себя полную ответственность за свои действия вплоть до уголовной, помня про статью 17.5 УК.
2.2.1. Сотрудник обязан беспрекословно выполнять приказ вышестоящего по должности или званию, даже если тот является сотрудником другого отдела. Исключение: Шеф и его заместитель. Общее построение имеет право собрать любой офицер из начальства любого отдела LSPD.
2.3. Каждый сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности, описанные в законах.
2.4. Каждый сотрудник обязан предоставлять удостоверение, а также представляться по форме, называя свое имя и фамилию, в случае обращения к гражданскому лицу.
Исключение: спец-отделы могут ограничится нашивкой (SWAT, CIS).
2.5. Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму. Исключение: Отдел CIS; начальство отделов; обеденный перерыв у сотрудника, одобренный начальством либо лицом из офиса Шефа.
2.6. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан сообщать о каждом своем действии в рацию, используя соответствующие ситуации тен-коды.
2.7. Каждый сотрудник обязан знать все процедуры и правила, которые требуются для выполнение своих обязанностей.
2.8. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.8.1. Набор отличается в зависимости от должности и отделения, в котором состоит сотрудник.
2.9. Каждый сотрудник при выезде в патруль обязан подключаться к 50 частоте рации и сообщать о выезде в патруль.
Глава 4. Полномочия сотрудников департамента
4.1. Сотрудники департамента наделены полномочиями по обыску гражданских лиц, имея на это основания, описанные в процессуальном кодексе.
4.2. Сотрудники департамента наделены полномочиями по задержанию и аресту гражданских лиц.
4.3. Сотрудники департамента наделены полномочиями по патрулированию города, прилегающих к нему территорий, городских портов, гор Вайнвуда.
4.4. Сотрудники департамента наделены полномочиями по проведению траффик-стопа.
4.5. Сотрудники департамента наделены полномочиями по обыску личного транспортного средства, если есть основания, описанные в процессуальном кодексе.
4.6. Сотрудники департамента наделены полномочиями по применению не летальных специальных средств (дубинка/электрошокер) с целью пресечения правонарушения или же устранения массовых беспорядков.
4.7. Сотрудники департамента наделены полномочиями по лишению гражданских лицензий в связи с нарушением законодательства штата.
4.8. Шеф, Заместители Шефа наделены всеми возможными полномочиями в рамках законодательной базы.
4.9. Сотрудники старшего состава имеют права выписать благодарность любому сотруднику за любую активность, которую посчитает необходимой поощрить.
Глава 5. Правила общения и субординация
5.1. Каждый сотрудник департамента обязан уважительно обращаться к сотрудникам, гражданским по званию, или же на “Сэр”, или “Мэм, Мисс”.
5.2. Сотруднику департамента запрещается оскорблять как сотрудника, так и гражданских в служебное или свободное от работы время.
5.3. Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику при общении, заполнении документации и т.д.
5.4. Сотрудник обязан беспрекословно выполнять приказы старшего по званию. Исключения: приказ нарушает законодательную базу штата, устав.
5.5. Сотрудник обязан при обращении к старшему по рангу обязан запросить разрешения обратиться: Пример: “Сэр, Алекс, разрешите задать вопрос?”.
5.6. Сотрудник обязан обращаться к старшему по званию исключительно на Вы. Исключение: Нахождение вне департаменте в нерабочее время.
Глава 5.1. Правила общения на радиоволнах департамента
5.1.1. Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные департаментом десятичные, ситуативные и прочие коды.
5.1.2. Передача информации в рации должна исключать личные разговоры, просьбы и т.п.
5.1.3. Запрещены переговоры по рации, которые не несут смысла и засоряют эфир.
Глава 7. Повышение или понижение сотрудника в звании
7.1. Решение о повышении или понижении сотрудника принимает непосредственно начальство его отдела или офис Шефа.
7.2. Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
7.3. Сотрудник, который имеет строгий выговор, не может быть повышен в звании.
7.4. Решение о понижении сотрудника в звании или должности принимает непосредственно начальство его отдела, либо Офис Шефа.
7.5. Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности или звании.
7.5.1. Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, офис Шефа, сотрудник отдела IAD и PAI.
7.5.1.1. Переаттестацию проводят только сотрудники отдела IAD.
Исключение: По просьбе сотрудника IAD, сотрудник PAI может провести переаттестацию.
7.5.1.2. Сотруднику PAI может проводить переаттестацию только сотрудник IAD.
Исключение: Руководство департамента, одобрение офиса Шефа.
7.5.2. На прохождение переаттестации дается 3 дня.
Внимание: Если в течении 3-х дней сотрудник не сдал переаттестацию трудовой контракт будет разорван.
Глава 8. Система выговоров и премирования
8.1. За нарушение устава сотрудник может получить любое наказание из пункта 1.3.1, оно должно основываться на тяжести нарушения.
8.2. При получении двух устных выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
8.3. При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен.
Глава 10. Правила пользование транспортными средствами департамента
10.1. Любой сотрудник Департамента не имеет право использовать полицейские машины для личных целей. Исключение: эвакуатор могут брать только сотрудники, обладающие лицензией T+.
10.2. Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
10.3. Если полицейский автомобиль был не заправлен или поврежден, сотрудник, бравший автомобиль, может получить различного вида наказания, согласно пункту 1.3.1 Устава LSPD.
10.4. При выходе в патруль и при его окончании сотрудник обязан оставить отчет.
Исключение: офис Шефа.
10.5. Пользоваться летной техникой могут только сотрудники отдела SAB, сотрудники других отделов, при наличии лицензии H+. Если происходит нехватка воздушной техники, то приоритет отдается сотрудникам отдела SAB.
Глава 11. Юрисдикция Департамента Полиции города Лос-Сантос
11.1. Каждый сотрудник обязан ознакомится и придерживаться юрисдикции департамента.
11.2. Независимо от звания, сотрудники не имеют права нарушать юрисдикцию. Исключения: Погоня, оказание поддержки сотрудникам LSSD или FIB, поставки, выезд на личном транспорте в гражданской форме в свободное от работы время, иные мероприятия, офис Шефа.
Глава 13. Поведение в строю
Глава 15. Иерархия должностей
Командующий состав:
3. Начальник отдела [13]
4. Инспектор отдела [12]
Офицерский состав:
5. Инспектор [11]
6. Капитан [10]
7. Лейтенант [9]
8. Штаб-Сержант [8]
9. Сержант [7]
10. Капрал [6]
11. Офицер [5]
12. Младший офицер [4]
13. Офицер-Стажер [3]
Состав академии:
14. Старший кадет [2]
15. Кадет [1]
Глава 16. Положение о собрании Старшего состава
16.1. Каждую пятницу перед концом рабочего дня в 21:30 проходит обязательный для всех вечерний строй в крытой парковке (справа от департамента). Во время которого руководство отделов отчитывается о проделанной работе перед офисом Шефа. Исключения: перенос построения офисом Шефа.
16.2. Подробно с правилами и общим положением можно ознакомиться в спецсвязи, либо у любого сотрудника Старшего состава.
16.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила пятничного построения, описанные начальством.
Глава 17. Регламент перевода в Los Santos Police Department
17.1. При переводе в Полицейский Департамент из других силовых структур, порядковое звание будет уменьшено на 3 ранга.
17.2. Переведенный сотрудник обязан пройти аттестацию у сотрудников отдела PAI.
17.3. Переводами сотрудников в Полицейский Департамент из других силовых структур занимается отдел PAI, офис Шефа.
Глава 18. Регламент восстановления в LSPD
18.1. Восстанавливать может любой сотрудник PAI, а также любой сотрудник Старшего состава, если сотрудник был уволен ПСЖ. Если сотрудник был уволен по другим причинам, то вопрос о восстановлении сотрудника решает начальство отдела, из которого он был уволен или сотрудник PAI.
Исключение: одобрение восстановления руководством департамента.
18.2. При восстановлении все неотработанные выговора или отстранение восстанавливаются вместе с сотрудником, за этим должны следить сотрудники IAD.
Исключение: приказ, решение о снятии руководством департамента.
18.3. При увольнении ПСЖ с отстранением “А”, либо же с любым выговором, сотрудник попадает в черный лист.
Исключение: решение офиса руководства департамента.
18.4. Принять решение о восстановлении сотрудника, который находиться в черном листе, может только офис Шефа, либо сотрудник, который заносил сотрудника в черный лист.
18.5. При восстановлении сотрудника, отсутствовавшего долгое время, ему назначается прохождение переаттестацию у сотрудников отдела PAI, по итогам которого он может быть понижен.
Исключение: решение офиса руководства департамента.
Глава 19. Регламент переводов внутри LSPD
19.1. Перевод в другие отделы осуществляется только с 3 порядкового ранга.
Исключение: по решению руководства департамента.
19.2. Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальника отдела, в котором состоит сотрудник и одобрение начальника отдела, в он который желает перевестись.
Исключение: по решению руководства департамента.
19.3. Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в отдел CPD по решению его начальства без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства CPD.
19.4. Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в отдел HGD по решению Руководства департамента или Начальника отдела IAD без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства отдела, в котором состоит сотрудник.
19.5. Любой сотрудник может быть переведен в любой отдел департамента по усмотрению Шефа и зам. Шефа.
Отстранение “А”
Отстранение, которое понимает под собой немедленное ограничение офицера от его служебных обязанностей. Если на сотрудника полицейского департамента накладывается отстранение подобной категории, он обязан немедленно уведомить начальство своего отдела, либо офис Шефа о своем местоположении, сообщить ему тип и категорию отстранения, направиться в департамент полиции Лос-Сантоса для завершения смены и сдачи всего обмундирования, которое входит в тактическое снаряжение сотрудника полицейского департамента. Вернуть жетон и удостоверение сотрудника полицейского департамента. После не появляться в полицейском департаменте до момента запроса сотрудником IAD.
Отстранение “B”
Отстранение, которое понимает под собой немедленное ограничение рабочих функций сотрудника полицейского департамента. Если на сотрудника полицейского департамента накладывается подобное отстранение, он обязан немедленно уведомить начальство своего отдела, либо офис Шефа о своем местоположении, сообщить ему тип и категорию отстранения, запросить дополнительный ADAM-юнит, после передать второму офицеру в юните вождение крузера на котором находился отстраненный, после транспортироваться в полицейский департамент, завершить рабочую смену с возвращением всей тактической экипировкой полицейского департамента на склад.
Отстранение “C”
Отстранение, которое понимает под собой ограничение продвижение по службе на срок 5 рабочих дней. Если на сотрудника полицейского департамента накладывается подобное отстранение, он обязан за неделю отработать данное ограничение без продвижения по службе или уплатить штраф согласно регламенту. Чтобы выдать данное отстранение нужно получить одобрение Шефа.
Внимание: (( OOC Информация помечена двойными скобками ))
Гта 5 рп lssd тен коды
Коды состояний.
CODE 0: Самый приоритетный вызов, обычно объявляется, когда офицер/офицеры на земле ( ранены/убиты ), все юниты не имеют права игнорировать данный вызов, они должны бросить все свои дела и отправиться по коду. (Ложное объявление кода 0 влечет за собой наказание, вплоть до увольнения)
CODE 1: Вызов, приоритетнее Кода 3, обычно объявляется, когда по офицерам открыт огонь.
CODE 2: Мало приоритетный вызов, без сирен и мигалок.
CODE 3: Высоко приоритетный вызов, с сиреной и мигалками.
CODE 4: Помощь не требуется.
CODE 5: Опасная ситуация.
CODE 6: Задерживаюсь на локации.
CODE 7: Ухожу на обеденный перерыв.
Ten-Codes:
10-4: Понял / Так точно.
10-6: Не могу выполнить / Нет.
10-11: Обстановка.
10-13: Запрашиваю напарника.
10-14: Запрашиваю EMS.
10-20: Локация.
10-30: Вызов обработан.
10-40: Большая группа людей. (5 и более)
10-53: Запрашиваю эвакуатор.
10-55: Провожу траффик-стоп.
10-57 V(ICTOR): Веду преследование за автомобилем.
10-57 F(ELIX): Веду пешую погоню.
10-60: Информация об автомобиле.
10-66: Остановка повышенного риска (если известно, что подозреваемый в авто вооружен/совершил преступление. Если остановка произошла после погони).
10-71: Запрашиваю один патруль.
10-72: Запрашиваю два патруля.
10-73: Запрашиваю три патруля.
10-99: Ситуация урегулирована.
Пример доклада:
Oдин человек: /r 1-L-1 to all units: 10-55, 10-20 Market, Code-4, 10-60 Red Clover, nRFR, over.
С напарником: /r 1-A-1 to all units: 10-55, 10-20 Market, Code-4, 10-60 Red Clover, nRFR, over.
Устав Los Santos Sheriff Department
Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
romaywer
Начинающий
Внутренний устав Los Santos Sheriff Department
Устав составлен с соответствием законом о Los Santos Sheriff Department и не нарушает законы штата
5.1 Обращение к коллегам ( любой должности ) ведется вежливо и тактично, по форме:
сер/мисс имя, например : Сер Володя.
Исключение: К шерифу и его заместителям можно обращаться по должности, например: Шериф, можно задать вопрос?
5.2 Сотрудник LSSD обязан вежливо общаться с любым жителем штата и придерживаться при общении Этического кодекса.
5.3 Здороваться со старшими офицерами или равными по должности уважительно.
(( Примечание: Без «Саламалейкум» или «Дарова Братик» ))
6.1 Запрещено флудить, оффтопить, использовать ненормативную лексику, давать информацию не по делу.
6.2 Запрещено создавать конфликтные ситуации, а так же принимать в них участие.
6.3 Запрещено неуважительно относиться к офицерам, тем самым нарушения Этический кодекс.
6.4 Запрещён белый шум ((OOC)) в рацию.
Глава 8. Строй, Брифинг, Собрание
11.1 Повышения производится старшим составом на основании информации предоставленной офицером, который хочет получить повышение. Старший состав обязан проверить отчетность о проделанной офицером работе, за тот или иной срок.
(( Обязательно придерживаться правил повышения. Кд-24 часа ))
11.2 Запрещено выпрашивать повышение
Наказание: Выговор.
11.3 Повышение не доступно если повышаемые имееют выговор или переаттестацию.
Исключение: Одобрение шерифа.
15.1 В случае, если стажёр находится на 1 ранге более 72 часов (3 дня), то он будет уволен за проф. непригодность.
15.2 В случае, если стажёр находится на 2 ранге более 72 часов (3 дня), то он будет уволен за проф. непригодность.
15.3 По достижению 3-го ранга стажёр автоматически переводится в отдел Patrol Bureau
15.4 На сдачу экзаменов даётся не ограниченное количество попыток.
15.5 На сдачу переаттестации даётся 2 попытки. Если офицер не сдал переаттестацию он будет уволен за проф.непригодность.
15.6 В патруль офицеру 2 ранга разрешено выезжать только с 3+ порядковым
Устав организации LSSD
Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
Silent Hill
Внутренний устав Los-Santos Sheriff’s Department
Глава 1. Основные положения и определения.
1.1. Настоящий устав департамента Шерифа округа Блэйн в штате Сан-Андреас регламентирует взаимоотношения сотрудников, определяет их права и обязанности, определяет полномочия и обязанности отделов, а также определяет правила внутреннего распорядка.
1.2. Пункты настоящего устава департамента Шерифа округа Блэйн в штате Сан-Андреас не противоречат действующим пунктам настоящего законодательства штата Сан-Андреас.
1.3. Любой сотрудник департамента Шерифа округа Блэйн в штате Сан-Андреас обязан знать и соблюдать пункты настоящего устава департамента.
1.4. Уважительным обращением является, обращение начатое со слов “Сэр”, “Мэм”, а также обращение по званию и фамилии.
1.5. Начальник отдела может быть только один.
1.6. Заместителей начальника отдела не может быть больше двух.
1.7. Отдел Internal Affairs Division является главенствующим над всеми отделами департамента Шерифа.
Глава 2. Взаимоотношения между сотрудниками.
2.1. Сотрудник департамента Шерифа обязан выполнять команды только своего непосредственного руководителя.
Исключение: Если сотрудник является организатором набора в LSSD / поставки / сбора на ЧП / сбора на общее МП.
2.2. Сотрудник департамента Шерифа не обязан выполнять команду вышестоящего по званию сотрудника в случае, если последний является сотрудником другого отдела, не являющегося главенствующим над отделом сотрудника.
2.3. Сотрудник департамента Шерифа имеет право игнорировать команды, если они противоречат действующему законодательству штата Сан-Андреас.
2.4. Сотрудник департамента Шерифа обязаны уважительно относиться к другим сотрудникам департамента, независимо от их звания и должности.
2.5. Сотрудник департамента Шерифа не имеет права оскорблять людей по расовой, религиозной, этнической, гендерной принадлежности.
2.6. Сотрудники департамента Шерифа начиная с 8-го порядкового звания имеют право проводить личный обыск сотрудников департамента.
Исключение: Уполномоченные сотрудники имеют право проводить личный обыск независимо от звания (сотрудники DID).
2.7. Инструктора и руководство департамента Шерифа имеют право назначить переаттестацию имея на то основания.
2.8. Сотрудник департамента Шерифа обязан докладывать своему непосредственному начальству обо всех нарушениях со стороны его коллег.
2.9. Во время нахождения в транспортном(65-MHz), морском(66-MHz) патруле сотрудник департамента Шерифа обязан находится на специально выделенной волне рации.
Глава 3. Правила общения на радиоволне департамента.
3.1. Каждый сотрудник департамента Шерифа при использовании радиоволны обязан использовать ТЭН-коды.
Исключение: Использовать ТЭН-коды необходимо если в тексте передаваемого сообщения содержиться информация, которую можно ими заменить. Во всех остальных случаях использовать ТЭН-коды не обязательно.
3.2. Использовать радиоволну для передачи личной информации, просьб и т.п. строго запрещается.
3.3. Во время передачи информации на радиоволне запрещается использовать ненормативную лексику.
3.4. Игнорировать сообщения передаваемые на радиоволне строго запрещено.
3.5. Запрещено повышать голос в рацию
3.6. Запрещено разглашение конфиденциальной информации в рацию
3.7. Использование волны департамента разрешается с 8-го порядкового. Исключение: Волны 65-66-MHz. Отсутствие 8 порядкового на службе, в таком случае 7-й порядковый может ответить по волне департамента.
Глава 4. Внешний вид офицеров.
4.1. Каждый сотрудник департамента Шерифа обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
4.2. Прическа сотрудников не должна быть ниже верхнего края воротника рубашки.
4.3. Цвет волос сотрудников должен быть естественным и натуральным.
4.4. Находясь на дежурстве, все сотрудники департамента Шерифа обязаны носить установленную внутренними инструкциями своего отдела форму.
4.5. Удостоверение сотрудника всегда должно быть у Курсантов Академии, по выпуску из Академии офицеру присваивается жетон с порядковым номером, который всегда должен быть у него.
ИСКЛ. Спец.подразделения, Отдел Детективов.
4.6.Сотрудникам разрешено носить праздничные головные уборы, во время праздников.
4.7 Шериф Департамента оставляет за собой право устанавливать форму для отделов.
Глава 5. Рабочие и выходные дни сотрудников.
5.1. Официальный рабочий день начинается в 12:00 и заканчивается в 24:00.
5.2. Каждый сотрудник обязан находится на дежурстве и в спец. связи в течении рабочего дня.
5.3. Каждый сотрудник имеет право на 1 выходной в неделю, день назначается на усмотрение самого сотрудника.
5.4. По приказу руководства департамента, сотрудник департамента Шерифа обязан выйти на службу в любое время дня и ночи, а так же в время обеденного перерыва.
5.5. Обед во время дежурства разрешается не более часа на перерыв ие не более двух часов в день.
5.5.1. Нельзя брать обед за час до конца рабочего дня (все перерывы заканчиваются в 23:00).
5.6. В случае необходимости обеда, сотрудник обязан известить об этом в канале “перерыв” в спец. связи.
5.7. При необходимости взять выходной или отпуск на целый день и более, сотрудник должен предупредить своего непосредственного начальника или руководство департамента минимум за сутки.
5.8. Уходить спать (10-100) можно максимум на 15 минут.
5.8.1. Запрещено уходить спать (10-100) во время сбора на построение и непосредственно на самом построении.
Глава 6. Обязанности и права офицеров.
6.1. Каждый сотрудник департамента Шерифа обязан соблюдать закон и конституцию штата Сан-Андреас, а также следить за соблюдением от других сотрудников.
6.2. Каждый сотрудник департамента Шерифа должен быть честным, объективным и беспристрастным.
6.3. Каждый сотрудник департамента Шерифа обязан следить за сохранением правопорядка, а также должен обеспечивать безопасность окружающим.
6.4. Каждый сотрудник обязан представиться, и всегда иметь при себе Удостоверение или Жетон офицера.
6.5. В рабочие время все сотрудники обязаны быть в департаменте, в патруле или на дежурстве.
6.6.Сотрудники находящиеся на дежурстве обязаны принимать вызовы граждан (511).
6.7. Сотрудник находящейся на дежурстве имеет право останавливать транспортное средство имея на то причину.
6.8. Сотрудник имеет право открывать огонь по гражданским лицам или по их имуществу руководствуясь стадиями применением силы.
6.9. Сотрудник имеет право выписывать штраф гражданину за нарушение дорожного кодекса.
6.10. Сотрудник имеет право потребовать у гражданина документы удостоверяющие его личность имея на то основания.
6.11. Сотрудник имеет право арестовывать гражданское лицо в случае, если сам сотрудник является свидетелем правонарушения, либо же на то есть веские доказательства.
6.12. Сотрудник имеет право нарушать границы частной собственности в случае, если ведется преследование или есть основание, что на данной территории совершается правонарушение.
Глава 7. Внутренние наказания сотрудникам.
7.1. Список взысканий применяемых к сотрудникам:
Штраф, в пользу департамента;
Устный выговор, с выплатой штрафа;
7.2. Руководство департамента Шерифа имеет право применить одно из взысканий к сотруднику имея на то основания.
7.3. Для снятия выговора сотрудник департамента Шерифа обязан отправить в канал в спец. связи отчет о проделанной работе либо оплаты штрафа для снятия выговора.
7.4. При отсутствии спец. связи у сотрудника руководство имеет право применить санкции вплоть до увольнения.
7.5. Если офицер не сдает переаттестацию с 1 раза, он отправляется на пересдачу к старшему составу SAI, интервал между которой должен быть не менее 4-х часов.
7.6. Если офицер не сдает переаттестацию старшему составу SAI во 2-ой раз, то его увольняют по проф. непригодности.
Глава 8. Юрисдикция департамента Шерифа.
8.1. Каждый сотрудник департамента Шерифа обязан знать маршруты патрулирования и придерживаться их при самом патрулировании.
8.2. Независимо от звания и должности сотрудники департамента Шерифа не имеют права нарушать юрисдикцию.
Исключение 1: Преследование подозреваемого, помощь LSPD / FIB, выезд по гражданской одежде на личном т/с.
Исключение 2: c 22:00 до 7:00 с разрешения ст.состава
Исключение 3: при договоренности Шерифа LSSD и Шефа LSPD.
9.1. Запрещено использовать личный транспорт во время рабочего дня.
Исключение: Полномочия вашего отдела.
9.2. Строго запрещено патрулировать на личном т/с.
9.3. Использовать служебный транспорт в личных целях строго запрещено.
9.4. Запрещено портить имущество департамента. В случае поломки служебного т/с вы обязаны его починить.
9.5. Сотрудники департамента обязаны заправлять служебный транспорт на любой АЗС за счет государства(GOV).
9.6. Парковать личный транспорт можно в строго отведенном месте.
Глава 10. Повышение.
10.1. Повышение происходит согласно системе вашего отдела.
10.2 Офицер, который имеет какой-либо вид наказания не может быть повышен до того момента, пока не снимет его.
10.3. Время на повышение:
Глава 11. Беспрецедентный случай.