дресс код для мужчин в сбербанке
Принципы дресс-кода в ОАО «Сбербанк России»
Главное, к чему стремится Сбербанк в своей политике по отношению к сотрудникам: сформировать в Банке новую философию труда, которая стимулировала бы стремление к постоянному совершенствованию и личную заинтересованность в достижении общего успеха. Сбербанк считает также принципиально важным создать для сотрудников современные, комфортные и безопасные условия труда. Обеспечить их социальную защищенность и поддержку в трудных жизненных ситуациях. Дать возможность получить новые знания и реализовать свой потенциал. Предметом Сбербанка отдельной заботы является здоровье сотрудников.
Уральские банки предъявляют строгие требования к внешнему виду сотрудников, невзирая на капризы погоды.
«В Сбербанке, как и в большинстве корпораций мира, приняты стандарты сервиса, включающие в себя корпоративные требования к внешнему виду и деловому имиджу сотрудников. Внешний вид сотрудников Сбербанка должен быть опрятным, соответствовать деловому стилю и отражать принадлежность к банку. В связи с аномальной жарой требования к стандартам одежды не изменялись»
Соблюдая бизнес-этикет, вы демонстрируете значимость и важность для вас собеседника, создаете ему удобства, безопасность и комфорт.
Общие правила для сотрудников
Сотрудник должен выглядеть аккуратно;
Причёска должна быть выдержана в спокойном стиле;
Волосы должны быть чистыми;
у женщин длинные волосы должны быть собраны назад;
у мужчин не должны касаться воротничка;
Перед началом работы необходимо принимать душ, пользоваться дезодорантом;
У мужчин лицо должно быть чисто выбрито, допускаются усы, которые должны быть аккуратно подстрижены;
Макияж должен быть пастельных тонов;
Ногти должны быть аккуратно подстрижены (либо длина ногтей не должна превышать 5 мм);
Лак бесцветный или светлых оттенков;
Драгоценности не должны бросаться в глаза;
не более одной серьги классического стиля в каждом ухе для женщин;
мужчинам недопустимо ношение серёг;
у женщин не более одного кольца на руке;
Во время работы необходимо носить именной знак;
В рабочее время для всех женщин обязательно ношение колготок или чулок телесного цвета;
Обувь должна быть чёрного цвета или в тон костюма или формы, кожаная или из качественного кожзаменителя, с закрытым носком и пяткой;
Форма должна быть чистой и в хорошем состоянии.
Считается, что каждый сотрудник Банка должен относиться к клиенту как к человеку, от которого зависит благополучие как банка, так и самого сотрудника и его семьи. Именно за счет средств полученных от клиентов в качестве дохода выплачиваются все зарплаты в Банке.
7 лайфхаков современного офисного дресс-кода
Тим Ильясов
Мода в стиле Zoom
Дресс-код в период удалённых совещаний
Не стоит стремиться к соблюдению всех формальностей и надевать галстук, классическую рубашку и костюм, если вы участвуете в совещании по видеосвязи из дома. Даже если в «обычной жизни» вы предпочитаете строгий стиль, домашнему интерьеру галстук будет «перечить», и вы будете выглядеть странно. Лучше выбрать business casual (читайте подробнее о стиле ниже): мягкий пиджак и рубашка из ткани «Оксфорд» с воротничком на пуговицах. Также хороший выбор — трикотажные вещи в классическом стиле: водолазки, джемпера, кардиганы.
Не стоит пренебрегать нижней половиной вашего образа. Вдруг вам понадобится встать во время конференции, и «треники» или шорты окажутся в кадре. Моя рекомендация — удобные мягкие джинсы или брюки-чиносы, слаксы из тонкой шерсти или из хлопка.
Избегайте вещей с логотипами и яркими принтами. В «видеоформате» они приковывают больше внимания, чем обычно, отвлекают.
Используйте пудру! Это совет, конечно, для женщин в первую очередь, но на самом деле и мужчинам немного пудры не помешает. Нас же гримируют и пудрят перед выступлением по телевидению? Так и тут. Особенно, если вы включаете лампу рядом с компьютером, чтобы не вещать из темноты, — при таком освещении лицо начинает блестеть.
Деловой дресс-код претерпел за последние 20 лет существенные изменения. Он стал более разнообразным и менее строгим. В офисном стиле стало больше спорта: сегодня уже никого не удивляет сочетание костюма и кроссовок. Вся мужская линия вошла в женский гардероб. Женщины надели брючные костюмы, широкоплечие пиджаки, классические ботинки и мужские рубашки.
Сегодня чётко очерченный и закреплённый дресс-код существует лишь для сотрудников государственной службы и дипломатической сферы. В большинстве компаний нет формально прописанных требований к внешнему виду сотрудников. Поэтому, когда мы говорим о дресс-коде, то имеем в виду как минимум пять или даже шесть разных стилей.
Самый строгий дресс-код — business best («дорогой деловой костюм») — и его менее строгая разновидность business traditional («традиционный деловой костюм») востребованы у участников сложных переговоров на государственном уровне и на международной арене. Этот стиль предполагает тёмно-серые и синие костюмы и у женщин, и у мужчин. В сочетании с белыми рубашками у мужчин и голубыми, белыми, бледно-розовыми рубашками — у женщин. Минимальный набор аксессуаров, обувь только чёрная или тёмно-коричневая. Никаких ярких пятен, даже галстуки business best должны быть тёмно-синими, серыми, бордово-красными, на крайний случай — тёмно-зелёными, без сложных узоров.
Кроме этого, мы можем выделить более свободные варианты дресс-кода. Это и business casual («деловой повседневный стиль»), и business creative («креативный деловой»), а в женском варианте это ещё и business fashion («модный деловой»). В последнем соединяются модные тенденции и деловой стиль.
Представители разных отраслей экономики отдают предпочтение тем или иным стилям. Максимально лояльный и casual дресс-код в ИТ-сфере. Если вы придёте в хайтек-компанию в костюме при галстуке, то на вас посмотрят как на дурачка, потому что внутренний и негласный дресс-код подразумевает кэжуальный стиль. Даже банки отличаются друг от друга стилем одежды. Есть банки, где принято одеваться стильно, модно, быть «денди», есть и такие, где приветствуется более формальный стиль, существуют чётко прописанные правила.
Но при всём разнообразии современного дресс-кода есть важные правила, которые применимы ко всем деловым стилям. О них не стоит забывать.
Итак, правило номер один: мягкий трикотаж не может быть основой делового стиля. Ни при каких обстоятельствах. Очень часто мы видим, как в офисах, где принят деловой стиль, носят джемперы, свитеры, водолазки. Но они могут существовать только как «подложка» под пиджак. Кардиган совсем отменяется как офисная одежда у мужчин; у женщин чуть больше свободы — допустим кардиган без жакета, но он должен быть плотной вязки, длиной ниже талии, закрывающий линию бедер.
Правило номер два: важно помнить о правильном выборе цветовой палитры. Слишком яркие цвета выглядят вызывающе. Красные платья или красные костюмы у женщин, слишком яркие галстуки или темные рубашки у мужчин — серьёзные ошибки делового стиля. Мужчины часто забывают, что тёмно-синяя или чёрная рубашка не может быть частью делового костюма.
Третий важный закон делового стиля — правильно подобранная длина одежды. Среди наиболее часто встречающихся ошибок — слишком короткие юбки у женщин и брюки у мужчин. Это может быть красиво или модно, но не вписывается в деловой стиль. Деловая юбка всегда заканчивается где-то в районе колена. Она может быть ниже колена, может закрывать верхнюю часть колена, но не должна быть выше линии колена. Брюки у мужчин могут быть чуть укороченными и совсем не обязательно должны закрывать каблук ботинка. В идеале они должны доходить до середины «пятки» ботинка.
Классические мужские пиджаки тоже не должны быть короткими: обычно они закрывают линию ягодиц. Женские жакеты могут быть короче или длиннее в зависимости от костюма.
Стоит также отметить, что офисная работа не предполагает рубашек с коротким рукавом. Это одежда для досуга и прогулок. И самая большая нелепица — ансамбль из рубашки с коротким рукавом и галстука!
Продолжая разговор о длине женских юбок, обратим внимание на четвёртое правило делового стиля: одежде с сексуальным подтекстом в офисе не место. Совершенно неуместными на рабочем месте выглядят укороченные юбки, глубокие декольте и туфли с открытыми пальцами, а у мужчин — рубашки с расстёгнутыми двумя верхними пуговицами. Такой выбор подразумевает, что люди стремятся выстроить какие-то личные отношения вместо того, чтобы работать.
Ещё одна распространенная ошибка при выборе летней одежды — это льняные вещи. Правило номер пять гласит, что носить льняные вещи в офисе нельзя. После пяти минут носки одежда из льна превращается в мятое уродливое нечто и поэтому не может существовать в деловом пространстве.
Шестое правило касается украшений и аксессуаров. Говоря об украшениях важно отметить, что они не должны быть «ценниками». Если вы не пытаетесь доказать своим внешним видом, что дела у компании идут лучше, чем может показаться, то роскошное колье лучше оставить для вечернего приема.
Седьмое правило касается обуви. В женском варианте возможны туфли на плоской подошве и на каблуке, туфли-лодочки и обувь из мужского гардероба: лоферы, оксфорды или монки. Они могут быть чёрными, коричневыми, тёмно-зелёными, синими, бежевыми, пастельных тонов, но точно не красными и лучше неяркими. Кожа должна быть матовой, но не лакированной, бархат тоже под запретом, бархатные туфли — для вечера или дома. Монки, оксфорды или дерби нужно носить с брючным костюмом. Хотя возможен и вариант с юбкой, если они на небольшом каблуке.
Мужчины могут носить и оксфорды, и дерби, но оксфорды — более формальный вариант. И если лоферы могут быть для женщины деловой обувью, то для мужчин они таковой не являются. Кожаные лоферы мужчины могут носить, только если в офисе принят стиль business casual.
Личный опыт: Как сотрудники корпораций и госучреждений соблюдают дресс-код Супермини в Госдуме, прозрачные блузки в суде и яркий маникюр в банке — The Village выяснил, что думают сотрудники известных компаний и учреждений о рабочем дресс-коде и как обходят правила.
Страшные истории о дресс-коде, в котором прописаны даже длина ногтей и цвет туфель, сродни городским легендам: все их слышали, у кого-то даже есть знакомый, соблюдающий правило «белый верх, чёрный низ» примерно везде, но никто не встречал уставов, в которых все эти рекомендации прописаны. The Village пообщался с работниками Сбербанка, «Транснефти», МИДа и других организаций, чтобы выяснить, как дела с дресс-кодом обстоят на самом деле.
Муниципалитет
Прописанных норм у нас нет, то есть одеваемся как хотим. Правда, периодически нам устраивают собрания, где определяют общие правила. Из тех, что помню: длина юбки не выше ладони, приложенной к колену, нельзя носить обтягивающие вещи вроде водолазок и леггинсов, запрещены джинсы, яркие вещи, а также открытая одежда, в которой видно грудь, живот.
К обуви требований нет, разве что закрытая пятка и носок, но летом это мало кто соблюдает. Поэтому стараемся смотреть друг на друга и одеваться соответствующе. Если кто-то оделся не по дресс-коду, конечно, обсуждаем (женщины есть женщины): «Ты видела, архитекторша сегодня в шортах!» Кстати, недавно нашему бухгалтеру сделали выговор за льняные брюки!
Сейчас я хожу в юбках и платьях до колена, из любимых — бежевое из плотной ткани, на груди бежевая брошь в форме цветка (это чтобы совсем скучно не выглядеть) и тёмно-синее плиссированное с поясом. Однажды я надела в офис прозрачную маечку молочного цвета, сверху расстёгнутый пиджак и чиносы. Управляющая спросила, не кажется ли мне, что я выгляжу слишком сексуально. С тех пор эту маечку я на работу не надеваю, да и брюки тоже.
Если говорить про парней, то на практике у нас два варианта: либо костюмы, либо брюки с рубашками — ничего интересного.
Юбки и платья до колена
и длиннее
Джинсы, леггинсы, шорты
Открытые, яркие
и прозрачные вещи
Сбербанк России
Почти полтора года я проработала в отделении банка непосредственно с клиентами. У нас был жёсткий дресс-код: белый верх, чёрный низ, собранные волосы, никакого яркого лака, минимум украшений, а летом обязательно колготки или чулки. Со стороны может показаться, что каждый день приходится носить одно и то же, но это совершенно не так.
Даже со строгим дресс-кодом можно проявить фантазию. Я, например, очень люблю пиджаки и жилетки, ну и, конечно, можно комбинировать блузки, юбки и брюки. Знакомые уже смеются надо мной, а я настолько привыкла к этой одежде, что в любом магазине практически на автомате в первую очередь иду к стойке с белыми рубашками, даже если изначально пришла за пляжными шортами. У меня семь белых блузок, и все совершенно разные.
Сейчас перешла работать в другой отдел, сижу в офисе, тут, конечно, тоже дресс-код, но по сравнению с тем, что было раньше, кажется раем. Теперь я очень ценю возможность одеться поярче.
Белый верх, чёрный низ
Колготки и чулки обязательно
Я работаю в Консульском департаменте Министерства иностранных дел РФ. Удивительно, но у нас нет как такового официально закреплённого дресс-кода. Но в любом случае это не отменяет официально-делового стиля в одежде. Особенно старательно наши мужчины подбирают галстуки, которые в сочетании с белой накрахмаленной рубашкой — беспроигрышный вариант.
Женская часть коллектива носит юбки-карандаши, платья миди, блузы, брюки со стрелками и, конечно же, шпильки. Иногда коллеги не прочь надеть джинсы, но классического покроя или в сочетании с рубашкой. Мне, например, очень нравится сочетание узких джинсов с простой белой футболкой и пиджаком.
Самое смелое, что я надевала на работу, — рваные джинсы, кеды и поло. Никаких замечаний мне тогда не сделали, а от кого-то даже слышала комплименты насчёт классного внешнего вида.
Рваные и узкие джинсы
Костюмы с галстуками
«Транснефть»
По уставу есть очень много «нельзя» и значительно меньше «можно». Чтобы долго не объяснять, приведу текст как есть: «Центральным элементом делового стиля является классический деловой костюм. Цвета — серый, чёрный, тёмно-синий, баклажановый, коричневый, бежевый, оливковый. В клетку, полоску, без рисунка. Ткань натуральная. Полуприлегающий классический крой, изысканная отделка, минимальный декор. Блузка, цвета: белый, голубой, розовый, тёмно-синий, чёрный, коричневый, все пастельные тона. Минимум отделки и декора.
Обувь тех же цветов, возможно сочетание двух цветов. Устойчивый каблук не более семи сантиметров. Материал — кожа. Украшения. Количество украшений умеренное. Сами украшения лаконичные, простые по форме. Жемчуг, полудрагоценные камни, золото, серебро, позолоченные украшения, дорогая бижутерия. Причёска должна быть аккуратной и опрятной, длинные волосы убраны. Не рекомендованы длинные распущенные волосы, креативные стрижки.
Классическая длина ногтя, не более пяти миллиметров, оптимальный вариант — французский маникюр. Не рекомендованы топы на бретельках, излишний декор, прозрачные блузки, глубокое декольте, крупные бусы, вечернее колье, объёмные висячие серьги, массивные браслеты, дешёвая разноцветная бижутерия, ткани с блеском, излишне экстравагантные вещи из кожи, колготки с ажурным рисунком, открытые босоножки, туфли на каблуке с высокой платформой, сандалии».
Строго это никто не соблюдает, но все одеваются в разумных рамках: никаких мини-юбок, проститутских туфель, колготок в сетку, декольте. Но яркие цвета, крупные украшения, необычные платья, юбки, блузки — это всё в ходу, особенно среди молодых девушек. Мне по большому счёту всё равно, есть ли дресс-код, я всё равно не пошла бы на работу в джинсах и кедах. Обычно надеваю разные платья, есть и короткие приталенные. Блузки, в том числе яркие, полупрозрачные и с узорами. Каблукам предпочитаю балетки, потому что очень много хожу.
Цвета — серый, чёрный, тёмно-синий, баклажановый, коричневый, бежевый, оливковый
Лаконичные дорогие украшения
Устойчивый каблук высотой до семи сантиметров
Мини-юбки, колготки в сеточку
и с рисунком, туфли н
а платформе
Как пройти собеседование в Сбербанке? Вопросы, ответы. Работа в Сбербанке
Если вы интересуетесь, как пройти собеседование в Сбербанке, – значит, уже загорелись желанием работать в крупнейшем финансовом учреждении страны. Какими качествами важно обладать будущему сотруднику этой компании? Сложно ли устроиться в Сбербанк? Хорошо ли там работать? Как обычно проходит собеседование? На эти вопросы мы постараемся подробно ответить.
Почему многие специалисты стремятся получить должность в Сбербанке?
В финансовой корпорации на сегодняшний день трудится более 260 тысяч сотрудников. Несколько миллионов специалистов работало в Сбербанке ранее. Сейчас множество соискателей на должности кассиров, операционистов, кредитных инспекторов, менеджеров, юристов стучатся в двери кадровых служб. И студентов экономических вузов, еще не получивших диплом о высшем образовании, и специалистов с солидным стажем работы в коммерческих организациях волнует вопрос о том, как устроиться в Сбербанк. Почему?
Для этого есть серьезные причины:
1. В Сбербанке достаточно высокий уровень оплаты труда.
Стартовый оклад на период испытательного срока, скорее всего, будет невелик. Но чем дольше вы работаете в этой компании, тем больше получаете премий, бонусов и льгот. Поэтому квалифицированные сотрудники задерживаются в Сбербанке на продолжительное время. Задавая вопросы работодателю, поинтересуйтесь, сколько составит ваша зарплата на начальном этапе, и какие есть перспективы для увеличения ежемесячного дохода через 1-2 года.
2. Крупнейший банк страны соблюдает трудовое законодательство.
Зарплата официальная, зачисляется на пластиковую карту. Полностью оплачиваются больничные, отпуска, медицинская страховка, пенсионные взносы. Премии рассчитываются по известному для каждого сотрудника алгоритму.
3. Рабочие операции четко регламентированы.
В Сбербанке разработаны подробные инструкции, какие шаги должен предпринимать сотрудник в любой ситуации. Четко прописаны стандарты обслуживания клиентов, алгоритмы действий при осуществлении банковских операций, правила сотрудничества подразделений.
4. Каждый служащий Сбербанка отвечает только за свой участок.
Вы будете выполнять исключительно те обязанности, которые прописаны в должностной инструкции и внутреннем регламенте работы.
5. В крупнейшем банке России сильная система внутрикорпоративного обучения.
Регулярно проводятся семинары и тренинги для сотрудников. Прежде чем получить право на выполнение определенных операций, необходимо в обязательном порядке сдать тесты.
На рынке труда Сбербанк заслуженно называют «кузницей кадров». Многие служащие компании пришли работать в нее со студенческой скамьи и превратились в высококлассных специалистов. Когда-то они, как и вы, ломали голову, как пройти собеседование в Сбербанке.
Корпоративная культура
Описывая преимущества, которые дает работа в Сбербанке, отдельно стоит рассказать о том, какой кодекс общения принят в среде сотрудников. Служащие компании считают себя одной большой семьей. В Сбербанке часто проводятся праздники, конкурсы красоты, интеллектуальные игры, творческие вечера, КВН. Специальные группы ответственных сотрудников готовят мероприятия, направленные на поощрение здорового образа жизни.
Один из наиболее известных социальных проектов банка – это «Зеленый марафон». Ежегодно весной более 30 тысяч сотрудников «Сбера», а также горожан, приверженцев спорта и здорового образа жизни, собираются для того, чтобы совершить забег на дистанцию 4,2 км. Руководство банка поощряет неофициальные отношения между служащими, благодаря чему коллектив становится сплоченнее. Скорее всего, вам удастся завести много полезных связей среди служащих организации.
Чем бывают недовольны сотрудники крупнейшей финансовой организации страны?
Какие качества особенно важны для сотрудника Сбербанка?
Чтобы пройти собеседование на работу в крупнейшей финансовой организации страны, важно обнаружить в себе и продемонстрировать интервьюерам следующие качества:
Как успешно пройти собеседование на работу в Сбербанке?
Советы для леди
Корпоративная культура Сбербанка предъявляет особые требования к женскому бизнес-стилю. Поэтому дамам, отправляющимся на собеседование, стоит обратить внимание на следующие детали внешнего вида:
Проведение собеседования: какие вопросы задают?
Добиваясь цели, вы будете сдавать несколько «вступительных экзаменов». Каждый соискатель проходит, явившись в Сбербанк, собеседование. Вопросы различаются в зависимости от того, какой сотрудник проводит интервью.
Этап 1. Интервью с представителем кадровой службы.
Рекрутер оценит ваше соответствие заявленным требованиям вакансии, задаст вопросы об образовании и имеющемся опыте работы. Приготовьтесь также рассказать, почему желаете трудиться в Сбербанке и по какой причине собираетесь уйти с прошлого места службы. На данном этапе важно подчеркнуть, что вы давно мечтали стать полноправным членом команды крупнейшей финансовой организации страны. Дайте понять интервьюеру, что много слышали о Сбербанке от знакомых, читали публикации в СМИ и потому хорошо знакомы с миссией компании и ее ценностями. Объясните, что по вашему мнению именно здесь можно реализовать свой потенциал и серьезно вырасти в профессиональном плане. Подтверждайте, что работать в Сбербанке планируете не менее 10 лет и желаете постепенно занять должность руководителя сектора или отдела.
Этап 2. Психологическое тестирование.
Скорее всего, вам предложат ответить на ряд вопросов в письменной форме. Готовясь к этому этапу собеседования, постарайтесь осознать себя заранее личностью, которая бесконечно преданна делу. Интервьюеры Сбербанка обязательно проверят ваше умение общаться с клиентами, выходить из конфликтов. Многие вопросы будут касаться честности и позитивного отношения к проблемам.
Этап 3. Интервью с руководителем профильного подразделения.
На данном этапе в Сбербанке оценят ваши профессиональные знания и навыки. Так, претендующим на должность бухгалтера будут заданы вопросы по учету. Кандидатам в кредитные аналитики придется продемонстрировать свое умение собирать информацию о потенциальных заемщиках, «читать» финансовую отчетность предприятий, проверять платежеспособность клиентов. Если вы понравитесь руководителю подразделения, то с высокой степенью вероятности будете приняты.
Этап 4. Собеседование со службой безопасности.
Будьте готовы к большому количеству «личных» вопросов. Интервьюеры поинтересуются, где живут и кем работают ваш супруг или супруга, родители, братья, сестры. Возможно, придется сообщить сведения об имущественном положении семьи: какими ценностями владеете, где проживаете, есть ли машина? Приготовьтесь отвечать честно и как можно более подробно. Скорее всего, вас попросят перед собеседованием подписать согласие на обработку персональных данных. Кандидатам с сомнительной репутацией нельзя доверять действия с деньгами и информацией Сбербанка – слишком высока опасность финансовых афер. Поэтому службе безопасности важно удостовериться, что вы – добросовестный работник, «чисты на руку», не имеете уголовного прошлого.
Окончательное одобрение кандидатуры на кадровой комиссии
Для замещения некоторых должностей необходимо будет пройти интервью с ключевыми руководителями филиала, в который вы планируете устроиться на работу. Многие вопросы здесь будут повторяться. Если вы уже успешно прошли интервью с начальником профильного подразделения, это коллективное собеседование будет формальностью.
Оформление на работу
Скорее всего, после «вступительных испытаний», вас не пригласят сразу приступить к службе. Некоторое время (до одного месяца) займут формальности. Приготовьтесь созваниваться с разными ответственными сотрудниками Сбербанка, договариваться о времени встречи. По итогам каждой беседы или инструктажа вы будете получать очередную подпись в «обходном листе». Запаситесь терпением. Только тогда, когда будет полностью заполнен «обходной лист», кадровая служба подготовит пакет документов о приеме на работу.
Заключение
Мы постарались наиболее полно ответить на вопрос о том, как пройти собеседование в Сбербанке. О чем еще важно упомянуть? Хотя на рынке труда ценятся прежде всего специалисты с опытом работы, Сбербанк, пожалуй, одна из тех организаций, которые способны простить соискателям отсутствие какого-либо стажа. Многие студенты экономических вузов, проходящие здесь практику, становятся полноправными членами коллектива, еще не получив диплома о высшем образовании.
Работая в Сбербанке, можно получить ценные профессиональные навыки и значительно расширить кругозор. Даже один год, проведенный в этой корпорации, становится для грамотных карьеристов большим шагом к новым вершинам. Сбербанк воспитывает в своих сотрудниках трудолюбие и целеустремленность.