дресс код для мужчин в газпроме
Кодекс корпоративной этики носит рекомендательный характер
Сотрудникам предприятий «Газпром» разослали кодекс корпоративной этики, в котором прописаны требования к внешнему виду сотрудников, нюансы общения с коллегами и даже требования по ведению телефонных переговоров. Исходя из документа, обладателям усов и бород придется их аккуратно подстригать, а женщинам избегать яркого макияжа. Кроме того, сотрудникам запрещено находиться на рабочем месте в верхней одежде и головных уборах. Другие требования корпоративной этики в «Газпроме», а также в других крупных российских корпорациях, изучила корреспондент «Вестей ФМ» Марина Костюкевич.
Подобный свод рекомендаций есть во всех крупных корпорациях. Они в целом похожи, хотя некоторыми моментами могут и различаться, говорит руководитель портала Superjob.ru Алексей Захаров. Все зависит от задач компании.
«Если это рекламное агентство, там нет дресс-кода, а если это банк, то юбка ниже колена и галстук в жару».
Впрочем, в некоторых компаниях галстук разрешают не надевать по пятницам, а в летний период вполне допускаются рубашки с коротким рукавом. Но дресс-код в кодексе вовсе не главное, поясняет сотрудник пресс-службы компании «Лукойл» Владимир Симаков. В их компании это оговаривается, но не является основополагающим в кодексе.
«В нашем кодексе это не прописано, но при приеме на работу человек знакомится с некими рекомендациями. Мы говорим сейчас об офисных работниках. Как человек должен быть одет, какую прическу он должен носить, как одеваться. Например, для мужчин это костюм, пиджак, но к деловому кодексу это отношения не имеет».
Зато для лукойловцев очень четко прописано, как вести себя с партнерами, коллегами, инвесторами, что представляет из себя деловой этикет, обозначены правила соблюдения промышленной безопасности. По мнению Алексея Захарова, если это не излишне формализированно, то для сотрудников необходимо.
«К сожалению, не всех папа с мамой научили в детстве здороваться, не для всех очевидно, что нужно улыбаться клиентам, поэтому приходится это как-то формализовывать. Иногда это принимает такие формы, что лучше бы и не надо. Но в целом это благотворно влияет на деятельность компании».
Это дисциплинирует, сближает с коллегами и помогает корпоративному настрою, продолжает директор по информационной политике и связям с общественностью «Альфа-банка» Леонид Игнат. И начинается это с элементарной улыбки и формы, в которую, например, одеты сотрудники.
За нарушение дресс-кода, как правило, делают замечание, и работнику этого хватает, чтобы исправиться. А вот при серьезном нарушении Кодекса корпоративной этики могут и уволить. Но, как уверяют в большинстве компаний, нарушений практически не бывает. Если человек не готов соблюдать предписанные правила, он просто не идет на такую работу.
Популярное
Свою работу на Украине Нуланд уже сделала
РОСТИСЛАВ ИЩЕНКО: Думаю, что если Нуланд не совершила чего-то ужасного, о чем мы не знаем, потому что на то, что она уже совершила, можно глаза закрыть – она свою работу выполнила, то имеет смысл с ней встретиться и поговорить хотя бы для того, чтобы оценить уровень американской готовности к уступкам.
«Америка не верит в Европу как инструмент борьбы с Китаем»
МИХАИЛ ЛЕОНТЬЕВ: Забавно, что диагноз Макрона о смерти мозга НАТО подтвердили США. AUKUS. О чем идет речь? Во-первых, они не хотят связываться с Россией, потому что реально не видят в России глобального противника. С другой стороны, США не верят в Европу как инструмент борьбы с Китаем.
«Байден создал параллельный НАТО военный союз»
МИХАИЛ ЛЕОНТЬЕВ: Байден шаг за шагом рушит блок НАТО. То, что он сделал в Афганистане, чрезвычайно болезненно для НАТО как структуры. То, что он сделал сейчас, создав параллельный военный союз, направленный против того, кого они считают своим главным противником. То есть против главного противника создается параллельный военный союз, игнорирующий НАТО.
«Газпром» ввел дресс-код и правила общения сотрудников, вплоть до телефонных разговоров
В филиалы и дочерние предприятия ОАО «Газпром» в начале мая был разослан новый внутрикорпоративный документ, в котором прописаны требования к внешнему виду сотрудников, нюансы общения с коллегами и даже требования по ведению телефонных переговоров, пишут «Известия».
Исходя из Кодекса корпоративной этики (есть в распоряжении «Известий»), обладателям усов придется их аккуратно подстригать, а женщинам избегать яркого макияжа. Кроме того, сотрудникам запрещается находиться на рабочем месте в верхней одежде и головных уборах.
Как рассказал «Известиям» источник в госкомпании, данный документ предназначен для сотрудников сети филиалов и предприятий «Газпрома» по России.
В пресс-службе газового холдинга «Известиям» пояснили, что основной документ не менялся, в прошлом году был утвержден Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром». Он распространяется на сотрудников головной компании. Кодекс закрепляет корпоративные ценности и определяет основанные на них и принятые в «Газпроме» наиболее важные правила делового поведения.
Основные требования кодекса для региональных отделений достаточно просты: сотрудников просят быть вежливыми и обходительными с коллегами даже в конфликтных и спорных ситуациях, не обращаться друг к другу на «ты» при посторонних, не навязывать другим свою точку зрения, терпимо относиться к критике и не давать обещаний, которые не могут быть выполнены.
Отдельная глава документа посвящена правилам общения по телефону.
«Недопустимо использование жаргонных выражений и вульгаризмов. Рекомендуется тщательно следить за произношением чисел, имен собственных и согласных букв», — говорится в кодексе.
Отвечать на поступающие звонки сотрудники газового холдинга должны после первого же сигнала телефона. А вот долго звонить не подходящему к телефону абоненту не стоит: «Нежелательно продолжать вызов, если вызываемый абонент не ответил после четвертого гудка», — подчеркивается в документе.
Звонки коллегам или деловым партнерам после 22.00 допустимы только в том случае, если они совершаются по предварительной договоренности.
Особое внимание в документе уделено внешнему виду работников «Газпрома». Для офисных сотрудников приемлем только деловой стиль, а для рабочих производственных отделений — чистая фирменная униформа.
«Макияж и маникюр у женщин не должны быть яркими. Мужчины должны быть выбриты либо иметь аккуратно подстриженные усы/бороды», — сказано в кодексе газового холдинга.
Документ регламентирует и вид рабочих столов сотрудников. Все документы в конце рабочего дня должны быть убраны в ящики и шкафы, а на столе могут находиться только комнатные растения, личные фотографии и небольшие сувениры без фирменной символики (кроме символики ОАО «Газпром»).
По словам специалистов, в крупных иностранных компаниях также принято регламентировать все сферы рабочих отношений. В основном это касается стран юго-восточной Азии, где трудовые будни крупных корпораций зачастую начинаются с исполнения корпоративного гимна.
Корпоративный стиль в Газпроме
Зачастую, от того, как мы выглядим, напрямую зависит наше материальное благосостояние и вес в обществе. Даже в наши дни людей встречают по одежке и с каждым годом всё придирчивее.
Эта статья рассказывает о корпоративном стиле в Газпроме. Что одевать, какой делать макияж и какую делать прическу должна успешная бизнес-леди.
Стилисты говорят, что одеваться нужно в такую одежду, которая соответствует образу желанной должности в будущем. Начав сейчас «подгонять» себя под стандарты престижной организации, можно уже в обозримом будущем перейти на свой новый социальный уровень.
Высшая раса
ОАО «Газпром», как много заложено в этих буквах. Эта компания-мечта, компания-рог изобилия, компания, чьё второе имя – процветание. Чтобы попасть на работу сюда, необходимо порядком потрудиться, а потом ещё и закрепить свои позиции.
В «Газпроме» разработана целая инструкция по дресс-коду для сотрудников. Так как же нужно выглядеть, чтобы влиться в коллектив престижной корпорации?
Деловой стиль в одежде
Стиль делового человека — это не просто одежда, это целая культура, настоящая религия. Фундаментом делового стиля являются стандарты международного уровня. В мире крупного бизнеса в цене всегда: качественные вещи, элегантная сдержанность, отсутствие приковывающих взгляд акцентов. В центре внимания выступает Его Величество костюм.
Костюм
В гардеробе стильной леди должны быть и брючные, и юбочные экземпляры. Яркий, насыщенный цвет, блестящая ткань, безумный принт – нет, нет, нет! Объявите безвкусице протест! Откажитесь от кожаных вещей и тех юбок, которые не прикрывают колени. Кстати, колготы на ножках должны быть только телесного цвета, максимально подобранного к естественному тону кожи. Строгий дресс-код гласит о том, что даже в летний зной нужно надевать колготки. Специально придуманы экстремально тонкие элементы одежды, толщина которых всего 8 ден.
Блузки
Блузочки, которые просвечиваются, демонстрируя красивое нижнее бельё и округлые очертания фигуры – под строгим запретом! Декор в виде пайеток, страз, бусин и рюшей – табу! Коротким топам, топам на бретелях и с глубокими вырезами категорически нет места в гардеробе деловой модницы.
На работу в одно из подразделений «Газпрома» вас пустят только в классической, слегка приталенной блузе. Обладательница тонкого вкуса отдаст предпочтение натуральным тканям, таким как: крепдешин, шелк, хлопок.
Цвет рубашки может быть не только белым, разрешено надеть голубоватую, коричневую, оливковую, розовую и всю пастельную палитру. Классика жанра – блузка без рисунка, хотя тонкая вертикальная полоска будет очень даже уместна.
Маникюр
Женские ручки говорят о многом. Они рассказывают о том, насколько женщина следит за собой, сколько времени она себе уделяет, а также точно указывает на её вкус. В «Газпроме» непринято ходить на работу с очень длинными ногтями, никаких пластиковых накладок, даже форма ногтей строго регламентирована, она должна быть овальной, длина не более 3-5 мм.
Все сотрудницы обязаны сказать твёрдое «нет!» стразам и всевозможному дизайну, используемому в маникюре.
Приемлемым считается всеми обожаемый французский маникюр в классическом его исполнении. Эта, на первый взгляд, романтичная услуга ногтевого сервиса, считается подходящей для бизнеса.
Оптимальными цветами лаковых покрытий являются все телесные и светлые оттенки: кофе с молоком, нежная роза, слоновая кость, белый, бежевые тона.
Прическа
Ни в коем случае нельзя прийти на работу в офис с креативной прической, никаких причудливых форм и неструктурированных линий.
Обладательницам длинных волос запрещено демонстрировать их красоту, появляясь с распущенной копной. Прическа с видимой на ней тонной лака, также недопустима.
Владелицам непослушных локонов все же придется укротить их, хотя бы на период рабочего дня.
К деловым прическам можно смело отнести боб и каре, для средних и длинных волос – ракушка, пучок, хвост. Пряди должны быть аккуратно уложены и зафиксированы.
Рекомендовано посещение парикмахера один раз в месяц для тех, кто носит короткие волосы и раз в два месяца всем остальным.
Украшения
Не рекомендуется одновременное ношение большого количества украшений. Никаких миниатюрных звенящих колокольчиков, крупных камней, дешевой бижутерии, удлиненных серег. Серьги пусеты – абсолютный маст-хэв.
Деловой стиль – это благородные металлы, на крайний случай качественная бижутерия. Форма украшений должна быть простой и лаконичной. Инкрустация полудрагоценными и драгоценными камнями допустима.
К «офисным» украшениям можно отнести лаконичные часы на черном тонком ремешке.
Обувь
Оголенные стопы под строгим запретом в офисе. Откажитесь от открытой и пляжной обуви, никаких сабо и босоножек без фиксации пятки, излишний декор также неприемлем.
Заключение
Сотрудница любой компании, придерживаясь корпоративного стиля «Газпром», сможет стать обворожительной бизнес-леди, на которую окружающие будут смотреть с восхищением.
Особенности российского корпоративного дресс-кода
Деловой отчет корреспондента GQ о том, как одеваются в крупнейших российских корпорациях.
Свою первую серьезную работу я получил в Канаде – меня приняли в местный суд на должность помощника судьи. Первым делом мне следовало одеться по правилам. Если судья, для которого я составлял резюме и отчеты по текущим делам, ходил в двубортном пиджаке с очень широкими лацканами, как у японского императора, то я в темно-синем костюме, таком, чтобы меня не замечали в переговорной комнате и спрашивали: «А где Иван? Ах, вот он все еще здесь сидит, как славно». Теперь я работаю в газете, а журналисты, по идее, вообще редко задумываются о своем внешнем виде – считается, что степень растрепанности говорит о том, насколько мало внимания они уделяют посторонним вещам и насколько много главному – творчеству. Звучит, несомненно, красиво, однако как бывший служитель Фемиды я предпочитаю судить строго тех, кто с таким расхожим мнением согласен. Ведь текст – это стилистика, точно так же как и одежда, поэтому ваш внешний вид, скорее, говорит о том, насколько вы умеете сочетать разные элементы. А это, в свою очередь, частично дает ответ на вопросы «Кто вы? Что вы?». И даже больше: внешний вид – это код, расшифровав который можно многое узнать о мире, в котором вращается личность.
Итак, давайте же вплотную перейдем к нашей истории.
УЧЕНИЯ «ТАНКИСТОВ»
После того как в октябре 2012 года «Роснефть» объявила о покупке компании ТНК-BP, которая тогда считалась одной из самых демократичных в России, «танкистов», как сотрудников ТНК-BP называли в корпоративном мире, стали перевоспитывать.
Новый владелец разослал многочисленные инструкции о том, как изменятся порядки в новой объединенной компании. Среди них был документ под названием «Положение о внешнем виде сотрудника компании ОАО «НК «Роснефть», в котором в деталях, от длины рукава пиджака до объема манжеты рубашки и ширины галстука, оговаривалось, как должен выглядеть сотрудник главной государственной нефтяной компании в России.
В документе допустимый дресс-код был разделен на четыре категории: Business Best, Traditional, Casual и Business Friday.
В первом случае допускались только однотонный темный галстук и светлая рубашка, в последнем же позволялись вольности: «профессорский пиджак» с накладными заплатками на локтях, рубашка в яркую полоску. Помимо этих категорий в инструкции описывались общие правила: черный галстук надевают только на траурные церемонии, никаких модных цветных носков, остроносой обуви, браслетов и нательных крестов.
Черный галстук надевают только на траурные церемонии. Никаких модных цветных носков и остроносой обуви.
В ТНК-BP в одежде не было формальных ограничений, сотрудники вспоминали про деловой костюм только во время важных встреч. Дресс-код «Роснефти» же был призван обозначить новую корпоративную культуру и ценности, к которым «танкисты» должны были приготовиться. Многие из них не выдержали натиска и ушли в другие компании, разослав друзьям фотографии нового офиса «класса Ж» и промзоны неподалеку, обнесенной колючей проволокой. Те же, кто остался, говорят сегодня: разосланная инструкция была лишь сигналом, что в компанию пришел новый хозяин, и на практике ее положения не исполняются.
В КАЖДЫЙ ДОМ
Дресс-код существует практически во всех российских корпорациях. В больших бюрократических машинах, например в «Газпроме» и его подразделениях, есть формальные инструкции. Но в большинстве случаев это лишь дисциплинарный документ, призванный обозначить некий стандарт и выразить ценности и миссию компании, а на практике же дресс-код имеет неформальный характер. Например, в Сбербанке принято носить сиреневые рубашки, а в «Газпроме» ярко-синие пиджаки. На большинстве официальных фотографий глава компании Алексей Миллер в насыщенно-синем пиджаке и светло-синем галстуке. В таких же цветах часто можно увидеть главу «Газпромнефти» Александра Дюкова или главу «Газпромэкспорта» Александра Медведева. В светском петербургском ресторане «Мансарда», который находится над головным офисом «Газпромнефти» у Исаакиевского собора, вечером половина посетителей в пиджаках разных оттенков корпоративного цвета. В самом же «Газпроме» на запрос о дресс-коде, принятом в корпорации, ответили подчеркнуто строго: «В «Газпроме» принят деловой стиль одежды». Во многих других вопрос о дресс-коде просто проигнорировали.
В главный офис «ЛУКОЙЛа» охранники могут не пустить без галстука. Единственное исключение – если вы вице-президент этого самого «ЛУКОЙЛа»: господина Леонида Федуна можно увидеть без галстука чаще, чем большинство других топов нефтяных компаний. В «Башнефти» можно позволить себе прийти без пиджака, но не в джинсах, что допускается, например, в ТНК-BP.
В «Яндексе» не принято носить каблуки, чтобы не нарушать тишину офиса и не мешать программистам писать код, а многие сотрудники одеваются «под Джобса». Наиболее продвинутые из них покупают пять пар одинаковых джинсов и пять одинаковых черных свитеров, чтобы смена внешнего вида не отвлекала их коллег в переговорных комнатах от мозговых штурмов.
«Политики носят исключительно Brioni, юристы — Ralph Lauren, творческие — Armani и Etro, молодые топ-менеджеры предпочитают Gucci и Dolce & Gabbana», — обобщает Никита Поздняков, независимый эксперт по мужской моде, работавший ранее в московском Ralph Lauren.
ЧУЖОЙ СРЕДИ СВОИХ
Помимо этого дресс-код корпораций можно разделить и по степени их продвинутости и принятия западной корпоративной культуры. Например, в «МегаФоне» носят Uniqlo, а в «Ростелекоме» – Modis, утверждает сотрудник, близкий к обеим компаниям.
С другой стороны, неформальный «западный» дресс-код бывает гораздо жестче протокольных правил госкорпораций. Если в «Сургутнефтегазе» излишнюю «демократичность» внешнего вида могут принять за неопытность или пижонство, то в продвинутых IT-компаниях сотрудника «с иголочки» посчитают чужаком. Когда я пришел в «Яндекс» в белой рубашке, мне разрешили не надевать карточку «гость» на нагрудный карман – все и так поняли, что я извне.
УМНЫЙ КОД
У спортивного комплекса «Олимпийский», в офисе «Системы Масс-медиа», одного из подразделений АФК «Система», несмотря на недавние трудности (главу компании Владимира Евтушенкова только в середине декабря выпустили из-под домашнего ареста по делу о хищении и легализации акций компании «Башнефть». – Прим. GQ), работа кипит вовсю. Наблюдая за сотрудниками, сказать, что здесь присутствует какой-то определенный корпоративный стиль, довольно сложно. Глава «Системы Масс-медиа» и одна из самых ярких бизнес-леди России Гульнара Хасьянова объясняет ситуацию тем, что в последнее время происходит явный переход от делового дресс-кода к условно-деловому. Вместо цельных костюмов мужчины выбирают отдельно брюки и отдельно пиджак, которые могут быть даже разных цветов, что еще несколько лет назад было немыслимо в деловом этикете. Галстук перестает быть обязательным атрибутом, его завязывают только перед важными встречами, а в остальное время основным элементом становится рубашка. И именно поэтому помимо классических белых и голубых тонов теперь можно увидеть рубашки практически любого из пастельных оттенков, а у некоторых рубашка может стать таким же индивидуальным маркером, как, например, усы или очки. Некоторые руководители часто надевают неформальные рубашки с мягкими или контрастными воротниками (например, в такой рубашке часто можно увидеть главу Сбербанка Германа Грефа).
ЭПОХИ РУССКОГО ДРЕСС-КОДА
1965-1975
Первые модники
«Берегись автомобиля!» — Герой Миронова щеголяет в хороших костюмах и пальто «в елочку».
1975-1985
Советский шик
Басилашвили в «Служебном романе» не боится сочетать яркие галстуки с цветными рубашками.
1985-1995
«Пацанский» стиль
Фильм «Жмурки». Плащи oversize, кожаные куртки и, конечно, те самые «малиновые пиджаки».
1995-2005
Тренды и бренды
«Духless». Главное правило эпохи гламура — чем лучше выглядишь, тем больше видишь».
2005-2015
Умный код
Неизвестные марки, русские дизайнеры, костюмы на заказ — качество становится важнее количества. Скоро на экранах.
Хасьянова выделяет два типа дресс-кода: так называемые гармонический и акцентный. В первом случае главное – сочетание разных оттенков одного тона, где развитие цвета от темного к светлому идет снизу вверх – от ботинок к галстуку – или же, наоборот, сверху вниз. Во втором случае есть только один яркий элемент, будь то галстук, рубашка или красный портфель, для которого остальная одежда служит лишь фоном, оттеняющим этот акцент.
«Дресс-код госкомпаний России традиционно наиболее консервативен, что отражает корпоративную культуру, манеру управления и коммуникаций в таких компаниях», – рассказывает Хасьянова. В то же время в любой компании по манере одежды можно легко выделить человека, который мотивирован и хочет продвинуться по карьерной лестнице: он будет одеваться так, как его руководитель. Например, амбициозный клерк будет одет как руководитель отдела.
Главная российская особенность – неискоренимая приверженность статусу и дорогим аксессуарам. Одежда в бизнес-сообществе характеризует человека как личность, идентифицирует его принадлежность к определенному кругу. Причем если раньше основным аксессуаром были часы, то сейчас у серьезного человека должны быть и гаджеты последней модели.
«Дресс-код сегодня становится более «умным», но не менее обязательным», – резюмирует Хасьянова.
А МЫ УЙДЕМ НА ЗАПАД
Не может не радовать, что стиль отечественного бизнес-класса все-таки движется в верном направлении: «Несколько лет назад самой популярной посадкой костюма была life – восточноевропейский, не очень тесный, достаточно длинный костюм, – рассказывает Евгений Калмыков, управляющий компании Bosco по классической мужской одежде. – Сейчас же появилось много менеджеров, которые предпочитают быть ближе к итальянскому стилю – мягкое, завышенное плечо, более плотная посадка по фигуре, укороченный рукав, укороченная длина пиджака». Хотя, как выясняется на деле, выглядит это зачастую следующим образом: «В нашей стране до сих пор в силе советская уравнительная система. То есть если появляется возможность продемонстрировать свой новый статус, делать это нужно непременно с помощью дорогой одежды и часов, но по-прежнему не важно, как костюм сидит, лишь бы бренд был известный», – рассказывает не без печали в глазах Артем Засурский, генеральный директор компании «Стрим», мультимедийного бизнеса, также входящего в группу «Система».
Пока в России дресс-код избавляется от остатков ненавистного многим советского прошлого, в западных странах разыгрывается другое противостояние. В Америке идет условная война между дресс-кодом Силиконовой долины и Уолл-стрит.
Нужно понимать, что толстовки и кеды — это теперь тоже дресс-код и что даже в России есть компании, в которые лучше не приходить в пиджаке и галстуке — прежде всего в IT и телекоме. Например, многие IT‑миллионеры еще и заядлые модники и надевают толстовку как униформу на публичные встречи, так же как стратегический консультант — модный приталенный костюм.Когда Олег Левчук, один из разработчиков новых продуктов «Яндекса», пришел в компанию, ему пришлось сменить стиль своей одежды: «Я носил сорочки, я мог носить пиджак и галстук. Здесь же я ни разу не приходил в пиджаке или в классических ботинках. Вот, скажем, если бы мы сейчас обсуждали с вами какую-нибудь идею в переговорной комнате, то ваши запонки и рубашка меня бы отвлекали». Отсутствие дресс-кода — тоже дресс-код.
ЗЕРКАЛО ДЛЯ ГЕРОЯ
Униформа в том виде, как ее понимают в США, прижилась в России только отчасти. Например, в Штатах принято, что банковские работники, в особенности инвестиционные банкиры, финансовые консультанты и юристы, одеваются так, как одеваются их клиенты. У нас же такая культура только начинает просачиваться, что в первую очередь заметно на примере передовых юридических компаний: «Нам, конечно, не хочется, чтобы все [сотрудники] выглядели, как Харви Спектер из сериала про юристов Suits (в российском прокате «Форс-мажоры». – Прим. GQ), – рассказывает Ия Новикова, директор по персоналу адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», одного из крупнейших и самых заслуженных в России. – Поскольку наши юристы общаются с деловой элитой, представленной разными крупными компаниями, их внешний вид должен отвечать принятому именно в этих кругах стилю. Требования к внешнему виду прописаны подробно отдельной политикой. Для новичков у нас проводят внутренний тренинг, как надо выглядеть не только в плане одежды, но и внешнего вида в целом. Время от времени приглашаем западных консультантов по имиджу».
Помимо рабочей униформы в России развивается так называемый спонсорский дресс-код, запрещающий работникам компании одеваться в бренды конкурирующих компаний. Например, во время Олимпиады в Сочи сотрудникам оргкомитета было запрещено показывать лейблы, которые не были спонсорами Игр в той или иной категории. За соблюдением этих правил следили специально назначенные люди.
В целом в России дресс-код становится более умным и утонченным, причем во многом западная эстетика служит проводником ценностей и корпоративной культуры. По внешнему виду можно действительно судить, к какой эстетике и, соответственно, культуре стремится тот или иной руководитель.
«По фотографиям не всегда можно сказать, что руководители наших больших предприятий одеваются в костюмы высокого качества, которые хорошо сидят. Но уровень, безусловно, растет. Люди начали понимать, что такое стиль и дресс-код», – резюмирует Калмыков, директор направления классической мужской одежды в Bosco.
Когда я жил в Лондоне, мне казалось важным регулярно посещать Джермин-стрит или Сэвил-роу, чтобы не забывать, как должен выглядеть джентльмен. В то же время самые талантливые студенты в моем университете выглядели неряшливо. Хотя некоторые из них до этого учились в Итоне и знали, как нужно одеваться на прием королевы Елизаветы II. Казалось, для них все это было мишурой – внешней и незначительной стороной их насыщенной жизни, а все основное время они наверняка посвящали написанию очередного программного кода, чтобы озолотиться.
Сегодня кто-то из этих ребят, возможно, уже метит в разряд новых миллиардеров в толстовках, создающих передовые продукты, которыми пользуются белые воротнички во всем мире.
Однако когда нынешний глава компании Apple Тим Кук пришел в 2011 году на свою первую большую презентацию в черной классической рубашке с острым воротником, для многих наблюдателей это стало главным знаком, что эпоха Стива Джобса с его культовыми черными водолазками закончилась. Так что весьма вероятно, что скоро и IT‑миллионеры отправятся на Сэвил-роу освежить в голове, как должен выглядеть джентльмен.
Фото: Иллюстрации: Лена Кер; Фото: East news; Vostock photo; Legion-media
Часто проверяете почту? Пусть там будет что-то интересное от нас.