career test тест на определение кода карьеры
Career Role Test
A traditional notion of corporate life, responsible for high degrees of job dissatisfaction and employee turnover, is the idea that there is only one way to be successful at one’s career. Contrary to this perception, business school researchers and management consultants have long known that people are different and that greater success can be achieved when both employers and employees are aware of these differences and make an effort to understand them. However, while several «career indices» or «career role matrices» have been developed to this end, there has nevertheless been no career role index that has been made widely available, and for free, until now.
Question 1 of 35
I prefer a workplace that operates under a clear and unmistakable hierarchy – too much «workplace democracy» tends to drag the whole organization down.
IDR Labs Career Role Index Test is the property of IDR Labs International.
Personality and Career Tests, whether they are professional or «official» tests like the MBTI ® (Myers-Briggs Type Indicator ® ), the NEO PI-R, Five Factor Model Test or free online Career Modeling tests like this one, are merely indicators to help you find your personal outlook on the relevant indices measured. No test ever devised can designate your career role or personality type with complete accuracy or reliability and no personality test can replace familiarizing yourself with the works of the relevant theorists in the field.
As the publishers of this free online career role test that allows you to discover your preferred career role according to the Arild Career Role Index (ACRI), we have endeavored to make the test as reliable, valid, accurate, and complete as possible.
The authors of this free online career role test are certified in the use of multiple different personality tests and have worked professionally with psychometrics, typology and personality testing. Prior to using our free online career role test, please note that while some of the results provided may be compatible with the results of other tests and training material, this test should not be confused with official trademarked tests, such as the ones mentioned above. The results of our free online Career Role Test are provided «as-is», for free, and should not be construed as providing professional or certified advice of any kind. For more on our online career role test, please consult our Terms of Service.
Кем быть: 6 бесплатных тестов на профориентацию для школьников
Моя старшая дочь переходит в седьмой класс, но уже говорит о том, что хочет быть дизайнером, и даже выбрала вуз.
К 10—11 классу ее мнение может поменяться, я помню это по собственному опыту. Сделать разумный выбор, а иногда и увидеть новые неожиданные варианты помогут тесты на профориентацию.
После прохождения некоторых тестов предложат оплатить консультацию специалиста. В одних случаях профориентолог дает рекомендации только на основании теста, в других — общается с подростком и дает личные рекомендации на основании и результатов теста, и беседы.
Зачем нужна консультация специалиста
В бесплатных вариантах тестирования вы обычно получаете ограниченный перечень профессий, не всегда актуальный и свежий. Интерпретировать результаты придется самостоятельно. Консультант знает о рынке труда, современных и востребованных профессиях, может об этом рассказать и предложить образовательную траекторию для подростка: когда и куда поступать, как развивать сильные стороны.
Тесты оценивают определенные параметры и выдают усредненные результаты. В личной беседе консультант оценивает личные качества, компетенции, ценности, индивидуальные особенности и таланты ребенка. Чем больше факторов, тем выше вероятность подобрать именно то, что надо конкретному подростку.
Я прошла 6 тестов самостоятельно и попросила дочь-семиклассницу сделать то же самое. Для детей помладше есть тесты на определение склонностей, чтобы подобрать подходящий кружок или секцию.
Все тесты из списка доступны бесплатно, но не всегда результаты показаны полностью. Я советую пройти несколько тестов, чтобы сравнить рекомендации и определиться с решением.
Профперспектива
Где пройти: Профориентатор
Сколько времени займет: 5—10 минут
Сколько стоит: бесплатно, консультация обойдется в 3900 Р
Особенности. Тест состоит из 32 вопросов, в каждом три варианта ответа, связанных с экономикой, технологиями или коммуникациями, — можно выбрать только один. Вопросы заставляют задуматься, что ребенку интереснее: изобрести вакцину от СПИДа или создать искусственный интеллект, который воспроизводит работу человеческого мозга.
Тест может показаться слишком прямолинейным: по вариантам ответов сразу видно, к чему клонит автор. Кроме того, в ответах почти ничего нет о творчестве, но в результатах тестирования творчество есть.
Как выглядит отчет. В отчете показана склонность подростка к разным направлениям деятельности. По 1—3 профилям с максимальными баллами даются рекомендации, текст по каждой сфере одинаковый для разных людей.
После прохождения теста сайт предлагает записаться на летнюю смену в лагерь по интересующему направлению и пройти платную консультацию по выбору профессии. Мне отчет показался кратким и слишком общим. Для правильного выбора этих результатов недостаточно.
Результат ребенка. Дочь получила 8,8 балла из 10 по экономическому профилю, 5,8 — по социально-психологическому и 5,7 — по информационно-технологическому. Интересно, что по художественно-творческому профилю у нее самая низкая оценка — 2,9 балла.
ПрофТест
Где пройти: ПрофТест
Сколько времени займет: около часа
Сколько стоит: тест с краткими результатами — бесплатно, тест с полным отчетом — 290 Р
Особенности. Опросник состоит из 14 тестов разной тематики — всего нужно ответить на 325 вопросов. Тест совмещает в себе профориентацию, оценку личностных качеств и разных видов мышления: конкретного, абстрактного, логического. В тестах нужно соглашаться или опровергать утверждения о том, как вести себя в разных ситуациях, выбирать ответы, которые вам ближе, и решать задачи на логику и математику.
Мне этот тест показался самым интересным и полезным: составлен грамотно, дает немало полезной информации о выборе карьерного пути и личных качествах.
Как выглядит отчет. В бесплатном отчете покажут 7 из 10 подходящих профессий и подробно расскажут о том, что для человека важнее в работе: например, стабильность, управление людьми, независимость или баланс работы и личной жизни.
В платной версии отчета покажут три самые подходящие профессии и подробный разбор результатов всех тестов с рекомендациями. На сайте есть пример полного отчета.
Результат ребенка. Дочери предложили профессии контент-менеджера, дизайнера, эвент-менеджера, а также высоко оценили ее профессиональную компетентность, способность соблюдать баланс в разных сферах жизни и руководить людьми. Делать выводы пока рано, но это вполне соответствует ее характеру.
Как победить выгорание
Digital Human
Особенности теста. Опросник состоит из 14 тестов, в сумме более 200 вопросов. Авторы предлагают задуматься о своих эмоциях, роли в команде, креативности и стрессоустойчивости. В тестах нужно отметить, согласны ли вы с приведенными утверждениями, оценить утверждения по 7-балльной шкале или выбрать то, которое больше нравится.
Мне особенно понравился тест «Прошлое и будущее», в котором нужно ответить, занимались ли вы каким-то делом раньше и хотите ли попробовать в будущем. Это поможет понять, на какую работу человек согласен, а чего хочет избежать. Конечно, школьникам может быть трудно оценить свои желания, особенно если они не очень хорошо представляют суть работы. Зато они получат пищу для размышлений.
Как выглядит отчет. В бесплатной версии представлены краткие результаты каждого теста. Воспринимать сплошной текст не очень удобно, но информация полезная и может стать руководством к действию.
На сайте можно посмотреть пример полного отчета.
Тест выглядит необычно, варианты ответов учитывают современные профессии: например, разработчик или блогер.
Результат ребенка. Дочери написали, что ей подходит креативная и научно-исследовательская сфера. Это похоже на правду: иногда она думает о том, чтобы стать биологом или программистом, хотя дизайн ее интересует больше всего.
Система профнавигации
Где пройти: Профилум
Сколько времени займет: 5—10 минут
Сколько стоит: бесплатно, консультация — 3900 Р
Особенности. Тест состоит из 12 вопросов и 5—7 вариантов ответа, можно выбрать несколько. На сайте может зарегистрироваться и взрослый, и ребенок.
Тест выглядит необычно, варианты ответов очень интересные. Для полноценного профориентирования его, конечно, не хватит, но определить способности ребенка можно.
Как выглядит отчет. Три сферы, в которых ребенок может быть успешен, — для каждой дается краткое описание. Система предложит записаться в кружки и пройти платное тестирование.
Результат ребенка. Дочь оказалась креатором, стратегом и коммуникатором. Другими словами, она любит создавать новое, умеет логически мыслить и общаться с людьми. Эти характеристики соответствуют реальности, так что тест вполне справедлив. Также ей предложили записаться в кружки по ИЗО, видеомонтажу и разработке мобильных приложений.
Сферы интересов
Где пройти: Учеба
Сколько времени потратит ребенок: 15—20 минут
Сколько стоит: бесплатно
Особенности. В тесте 60 вопросов. Почти все предполагают выбор из двух вариантов: например, пугает или нет монотонная работа. Есть вопросы с несколькими ответами: например, какие передачи интереснее смотреть по телевизору.
Мне этот тест понравился, вопросы хорошо продуманы. Но написан он слегка небрежно: встречаются пунктуационные ошибки и разные формулировки ответов там, где они могли бы быть одинаковыми.
Как выглядит отчет. Система показывает 10 профессий, которые могут подойти по результатам тестирования, и для многих это удобнее, чем узнавать, что у них развит артистический профиль.
У каждой профессии есть подробное описание и варианты, как ее освоить: ссылки на программы в вузах, колледжах, а также на курсы. Например, у будущего программиста выбор будет очень большим, а для фотографа список вариантов гораздо меньше.
Результат ребенка. Дочери предложили профессии эвент-менеджера, фотографа, искусствоведа, программиста, специалиста по информационной безопасности. У нее есть склонности к этим профессиям, но что она выберет — покажет время.
Большой тест на профориентацию
Особенности. Большинство вопросов предполагают ответ «да» или «нет». Есть вопросы, где нужно выбрать один из 8—9 вариантов ответа: например, « Что бы вы хотели делать, создавая спектакль с друзьями?».
Тест создали опытные профориентологи, которые считают, что успешная работа зависит от мотивации. Поэтому профориентацию предлагается начать с определения своих желаний, а потом соединить их с личными качествами и интеллектуальными способностями.
Мне этот тест понравился необычными вопросами и ситуациями: они могут натолкнуть на мысль о какой-то новой сфере применения своих способностей.
Как выглядит отчет. В бесплатном тесте оценивают 3 из 15 профилей: «Искусство», «Коммерция», «Коммуникативные практики». В каждом профиле указывают уровень интересов и способностей.
Подход мне понравился: описания четкие и конкретные. В полной версии расписаны все профили и есть список подходящих профессий с кодами специальностей в вузах.
Career Code Test
Based on the work of Dr. John L. Holland, Ph.D.
Whether you are just entering the job market, recently unemployed, or simply unhappy with your current job, an assessment of your vocational interests may help you find a more satisfying career. This Career Code Test is based on the popular Holland Codes, which are widely used in career counseling across the United States and even endorsed by the U.S. Department of Labor Employment and Training Administration.
What is your career code? For each of the following statements, indicate how well it applies to you below.
Question 1 of 42
I enjoy teaching, counselling, or otherwise sharing information with others.
The IDRlabs Career Code Test (IDR-CCT©) was developed by IDRlabs International. The IDR-CCT was informed by a scientifically validated instrument for the assessment of vocational interests and aptitudes: The Holland RIASEC Model of Occupational Themes. The IDR-CCT is not associated with any researchers or organizations that contributed to the above psychological tool, or with their affiliated research institutions.
The IDRlabs Career Code Test was informed by Holland and colleagues’ theory of careers and successful vocational life. The purpose of the Holland Career Codes is to explain why individuals are better suited to certain workplaces over others and to offer real-world guidance to help people select jobs that will provide them with the greatest sense of satisfaction. The present career assessment is not intended to provide or replace professional career counselling. IDRlabs International and the present IDRlabs Career Types Test are independent of any of the above researchers, related organizations, or affiliated institutions.
The Career Code Test is based on a psychometrically valid tool for the assessment of this psychological construct. However, free online tests such as this are solely initial considerations of the concept being examined and cannot deliver entirely accurate assessments of your personality or any components of your psychological state. As the publishers of this free online test, which allows you to assess the career type most suitable for your personality, we have strived to make the test as reliable, valid, and comprehensive as possible by subjecting this test to statistical controls and validation.
Though created and statistically validated by professionals in the field of psychology and personality testing, free online tests such as the present vocational assessment do not provide professional assessments or recommendations of any kind; the results of our free online Career Code Quiz are intended for educational and entertainment purposes only, and are therefore provided “as-is.” For more detailed information about the current test or any of our other online psychological tests, please consult our Terms of Service.
Информация о профориентационном тесте
Тест представляет собой комбинацию из нескольких известных международных и отечественных психологических тестов, которые отлично зарекомендовали себя в течение долгого времени. Успешно опробованный в частной практике он показал заслуживающие внимания результаты и теперь доступен всем желающим в виде онлайн-версии, которую можно пройти практически с любого современного устройства. Хорошо подходит как для старшеклассников (9-11 классы), так и для взрослых людей.
Для удобства прохождения тест разбит на 3 крупных блока и 14 подтестов, которые предлагаются для прохождения в определённом порядке.
Структуру теста можно представить в следующем виде:
Блок профессиональных направлений и склонностей:
Блок структуры интеллекта:
Блок структуры личности:
После каждого подтеста можно сделать перерыв и продолжить в любое удобное время – результат уже полностью пройденных подтестов сохранится. Таким образом компенсируется достаточно большое количество времени, которое требуется для полного прохождения и которое не все люди могут позволить себе потратить за один раз.
После прохождения всех 14 подтестов, их результаты будут обработаны и представлены в удобном для чтения виде с подробным описанием каждой используемой шкалы и полученным результатом. Также в отчёте будут представлены 10 наиболее подходящих профессий, выбранных на основе полученных результатов из постоянно пополняемой базы в 116 профессий (по состоянию на 29.07.2020) и рекомендации по дальнейшему развитию. Общий объём результата занимает примерно 17 страниц формата А4 печатного текста с графиками.
Результат теста доступен в двух вариантах: ограниченном и полном. Для получения ограниченного результата достаточно зарегистрироваться на сайте или войти с использованием социальной сети и пройти все тесты. В ограниченном варианте доступна наиболее интересующая решающих проблему выбора или смены профессии информация: 10 наиболее подходящих профессий, приоритеты профессиональной деятельности и рекомендации по развитию. В полном же, платном варианте, дополнительно раскрываются профессиональные склонности, структура личности и интеллекта, а также даются рекомендуемые направления и специализации обучения. Получить доступ к полному результату можно в любой момент после завершения теста, необходимость повторного прохождения отсутствует.
Так как тест находится в постоянном обновлении, то полученный результат может изменяться со временем. После значительных изменений обновлённый результат теста становится доступен всем прошедшим независимо от даты прохождения теста.
Полный результат теста
Приоритеты профессиональной деятельности
Профессиональная компетентность
Профессиональная компетентность предполагает наличие способностей и талантов к определённым видам или областям деятельности: наука, торговля, исследования, анализ и пр. Такие люди стремятся добиться максимального успеха в выбранной профессиональной сфере, но, в случае неудач или невозможности дальнейшего роста и развития, может потерять интерес к работе. Для людей с ярко выраженным приоритетом на профессиональную компетентность крайне важно, чтобы окружение признавало его успехи, а также обладать соответствующим достигнутому мастерству статусом или положением в обществе. Обычно они избегают управления другими людьми или соглашаются на это только в минимально необходимых рамках для дальнейшего карьерного или профессионального роста.
Ваш уровень приоритета на профессиональную компетентность находится на высоком уровне. Люди с подобными результатами часто стремятся стать настоящим профессионалом в какой-либо одной области. При этом на смежные внимание будет обращаться только в самом необходимом минимуме или не обращаться вовсе, делегируя их другим людям. С таким уровнем приоритета становится очень важно получать одобрение и положительную оценку деятельности от окружающих людей, а также занимать соответствующую должность.
Менеджмент
Приоритет профессиональной деятельности, направленный на организацию деятельности и управление другими людьми со взятием на себя полной ответственности за полученные результаты. Любая подобная работа в обязательном порядке требует развитые навыки общения, как группового, так и межличностного, а также отличной эмоциональной стабильности. Мерилом успеха для людей с профессиональным приоритетом на менеджмент обычно является достижение должности, занимая которую человек может управлять самыми различными сторонами деятельности организации: производство, продажи, финансы, реклама и т.д. Чем больше зон ответственности и подчинённых, тем более счастливы и довольны собой люди с ярко выраженным приоритетом на менеджмент.
Вы показали средний приоритет на менеджмент. Возможно, что Вам не очень интересно управлять другими людьми и брать на себя подобную ответственность или же Вы относитесь к этому нейтрально и, при необходимости, справитесь с возложенными обязанностями.
Автономия (независимость)
Автономия (или независимость) предполагает максимально возможное отвержение правил и ограничений свойственных той или иной организации: распорядок рабочего дня, дресс-код, порядок выполнение работы и т.д. Людям с подобным приоритетом присущ рабочий принцип «Работа будет выполнена качественно и в срок, а как я этого добьюсь – решать мне». Конечно же каждый человек жаждет как можно меньше ограничений на рабочем месте, но при ярко выраженном желании автономии и независимости сотрудник может сознательно отказываться от карьерного роста или других возможностей если они принесут с собой новые ограничения и требования. Некоторые организации могут идти навстречу, особенно если это ценный или ключевой сотрудник, разрешив, например, работать из дома или по удобному для него графику, не носить установленную форменную одежду и т.п. Другие же просто расстанутся со слишком свободолюбивым сотрудником опасаясь, что обладая огромной свободой тот не будет чувствовать обязательств или преданности организации и уйдёт сам при любых попытках управлять им.
Вы показали высокий уровень приоритета на автономию (независимость). Хотя Вы и можете согласиться с некоторыми требованиями работодателя, особенно если посчитаете их справедливыми, большая часть правил будет вызывать недовольство и ощущение вмешательства в Ваше личное пространство, что обязательно будет негативно сказываться на эффективности рабочей деятельности и удовлетворённости от места работы.
Стабильность
Приоритет профессиональной деятельности на стабильность обуславливается желанием человека максимально обезопасить свой привычный жизненный уклад и обеспечить предсказуемость будущих жизненных событий. Данный приоритет может выражаться в двух основных формах: стабильность места жительства и стабильность места работы. Первую форму можно условно характеризовать известной пословицей «Где родился – там и пригодился», когда человек категорически не желает менять место жительства: дом уже построен, всё вокруг родное и знакомое, не хочется терять контакт с родственниками и друзьями. В таком случае сотрудник легко может отказаться от серьёзного повышения, если оно потребует переезда, или сменить место работы вовсе. Вторая же форма предполагает стабильность именно места работы, когда человек предан компании и готов следовать за ней в другие города и страны, ожидая, взамен, некоторые гарантии: устоявшаяся организация, отсутствие беспричинных увольнений, уважение к своим сотрудникам, поддержка сотрудников после увольнения, дополнительная пенсия от организации и т.п.
Люди с приоритетом стабильности в жизни (неважно какой формы) могут быть прекрасными специалистами и занимать любые должности в организации, но и им, и работодателю, стоит учитывать возможные риски при трудоустройстве или выборе профессии/карьеры.
Вы показали средний уровень приоритета на стабильность и, следовательно, будете взвешенно относиться к целесообразности и необходимости резких перемен. Будете стараться учесть все плюсы и минусы переезда или смены работы и сможете принять наиболее подходящее для данного момента времени решение.
Предпринимательство
Приоритет на предпринимательство тесно связан с желанием создания чего-то нового. Такие люди готовы к неизбежному риску и преодолению препятствий. Взамен они получают своё дело, финансовую независимость, торговую марку, желание реализовать себя и свободу от требований работодателей. Этот приоритет довольно тесно связан с некоторыми другим: менеджмент, автономия, вызов. Человек с предпринимательской жилкой будет всеми силами стараться построить и развить своё дело несмотря на неудачи и поражения, пробуя новые варианты вновь и вновь.
Вы показали средний приоритет на предпринимательство. Иногда Вас посещают мысли об открытии своего дела и, после оценки всех связанных с этим рисков, Вы можете на это решиться. При выборе между работой на чужую организацию и только на себя, оба варианта имеют примерно равные приоритеты, т.к. Вы способны трезво оценить преимущества и недостатки обоих подходов. С одной стороны, работа на чужую организацию даёт уверенность в будущем: стабильная заработная плата, заботы о развитии бизнеса и добывании средств для выплаты зарплаты лежат на других плечах, заранее известные условия рабочего места, минимальные риски и защита государства. С другой же: предпринимательство даёт больше свободы и возможностей заработка, хоть и с риском неудачи.
Служение
Помогать людям, делать мир лучше, служить человечеству или просто работать с людьми – основные стремления людей с высоким приоритетом профессиональной деятельности на служение. Обычно они работают в области волонтёрства, охраны окружающей среды, защиты прав потребителей, проверки качества услуг и товаров. Такие люди стремятся продолжать в выбранном направлении, даже если будет необходимо сменить место работы. Они не станут работать в организации, цели и методы работы которой не совпадают с их внутренними убеждениями и возможностями реализовать свои желания.
У Вас высокий приоритет на служение. При выборе работодателя Вы часто обращаете внимание на методы работы организации и сверяете их со своими внутренними убеждениями. Предлагаемые условия вакансии, такие как: требуемое образование, уровень заработной платы, условия работы и т.д., имеют меньший приоритет перед ценностями служения, но, в редких случаях, могут сыграть решающую роль и заставить выбрать более удобный, хоть и не соответствующий убеждениям вариант.
Вызов
Профессиональный приоритет на вызов предполагает постоянное решение трудных задач, преодоление возникающих препятствий, активную конкуренцию и победу над другими людьми. Вид деятельности роли практически не играет, так как практически в каждой профессии можно найти процессы, в которых необходимо бороться и побеждать. Такие люди рассматривают почти любую ситуацию как возможно победить или проиграть: достигнуть поставленных задач, заключить сделку, обойти конкурентов, открыть новое направление, убедить принять свои условия – все эти и другие повседневные рабочие ситуации можно обыграть с точки зрения вызова. От рутины, отсутствия новизны, конкуренции и разнообразия, нацеленные на вызов люди начинают скучать и эффективность их работы значительно падает.
Вы показали средний приоритет на вызов. Хотя Вы и не чувствуете себя комфортно при необходимости постоянно бороться и достигать поставленных целей, большого раздражения это также не вызывает при условии возможности отдохнуть время от времени. Идеальный вариант работы – стабильность и размеренная деятельность каждый день с необходимостью иногда собраться с силами и сделать рывок к победе.